Невзоров Анатолий Владимирович

Дело № 2-1009/2024

29RS0001-01-2024-001803-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2024 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Климовского А.Н.,

при секретаре Пушкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Невзорова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплострой» о возложении обязанности внести сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет,

установил:

Невзоров А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Теплострой» о возложении обязанности внести сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет.

В обоснование заявленных требований указано, что истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ. В ходе реализации своих пенсионных прав Невзорову А.В. тало известно, что страхователем ООО «Теплострой» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу предоставлены недостоверные сведения о его трудовой деятельности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Невзоров А.В. работал в качестве рабочего в ООО «Теплострой». После трудоустройства Невзорова А.В. работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу были переданы сведения о его трудоустройстве со ссылкой на приказы о приеме на работу № и № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем в информационный ресурс индивидуального (персонифицированного) учета были дважды внесены сведения о приеме Невзорова А.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Невзоров А.В. единожды был принят на работу в ООО «Теплострой» в качестве рабочего, о чем руководителем общества был издан приказ № и в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. Таким образом, страхователем ошибочно дважды переданы сведения о трудоустройстве Невзорова А.В. в ООО «Теплострой», а также предоставлены недостоверные сведения о трудовой деятельности Невзорова А.В. по приказу № с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Теплострой» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем соответствующие сведения были предоставлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу и внесены в индивидуальный (персони...

...фицированный) учет. Однако сведения об увольнении истца по второму приказу не были предоставлены, ошибка работодателем не исправлена, отменяющая форма в фонд не предоставлена и недостоверные сведения учитываются в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, при этом отчисления страховых взносов не производились и не производятся. Истец самостоятельно обращался в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу и прокуратуру <адрес> с целью внесения уточнений в сведения о факте осуществления им трудовой деятельности и исключении недостоверных сведений. В результате изложенных обстоятельств было нарушено право истца на индексацию пенсии неработающим пенсионерам. Полагает, что на работодателя должна быть возложена обязанность по предоставлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу отменяющих сведений в индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованного лица.

Истец Невзоров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Теплострой» на судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, а также третье лицо Шишов Ю.В. на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматривает дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Выслушав объяснения истца, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2019 года № 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», работодатели с 01 января 2020 года обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 16 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Положениями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 16 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно Федеральному закону от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи несут ответственность за полноту и достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Невзоров А.В. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском, Невзоров А.В. указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплострой» и работал в обществе в качестве рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица Невзорова А.В. (СНИЛС №) имеются сведения о работодателе – ООО «Теплострой» с регистрационным номером в №.

Согласно материалам дела, истец Невзоров А.В. был принят на работу в ООО «Теплострой» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержат информацию относительно трудовой деятельности истца у работодателя ООО «Теплострой» - о приеме ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), о приеме (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца Невзорова А.В. имеется информация о страховом стаже истца по страхователю ООО «Теплострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ произведенная работодателем ООО «Теплострой» сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составляет 98846 руб. 77 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, составляет 15815 руб. 48 коп., продолжительность периодов работы, иных периодов – 4 мес. 18 дн.

С ДД.ММ.ГГГГ истец Невзоров А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем пенсии по старости. После назначения пенсии истцу ее индексация не производилась, с чем истец не согласен.

В силу части 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Законодатель определил порядок индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии для пенсионеров, прекративших осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию, предусмотрев, что уточнение факта осуществления либо прекращения пенсионерами работы и указанной деятельности производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 4 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Согласно Федеральному закону от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования осуществляется в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица, а данные указанного учета используются для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с частью 5 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» пенсионер наделен правом представления в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявления о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежал обязательному пенсионному страхованию, которое учитывается при принятии решения о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) наряду со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании представленных страхователем сведений в информационный ресурс индивидуального (персонифицированного) учета были дважды внесены сведения о приеме Невзорова А.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Невзорова А.В., он был принят на работу в ООО «Теплострой» в качестве рабочего, о чем директором общества Шишовым Ю.В. был издан приказ и в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, страхователем ошибочно дважды переданы сведения о трудоустройстве Невзорова А.В. в ООО «Теплострой», а также предоставлены недостоверные сведения о трудовой деятельности Невзорова А.В. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу с обращением, согласно ответу на которое страхователем ООО «Теплострой» в отношении Невзорова А.В. в Социальный фонд России представлены недостоверные сведения о его трудовой деятельности, в связи с чем в информационных ресурсах Фонда в отношении истца сформирована информация о факте работы у данного страхователя в периодах (месяцах) 2023-2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ страхователю направлено уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Социального фонда России. До предоставления страхователем в Социальный фонд России в отношении истца уточненных сведений в информационных ресурсах Фонда в отношении истца будут формироваться сведения о факте работы у данного страхователя в периодах (месяцах) 2023-2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> Архангельской области в связи с обращением Невзорова А.В. по вопросу предоставления ООО «Теплоресурс» недостоверных сведений о трудоустройстве в целях устранения нарушений закона проведена проверка, по итогам которой в адрес директора общества внесено представление с требованием о предоставлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу уточненных сведений о трудовой деятельности Невзорова А.В. в ООО «Теплоресурс». Однако меры по устранению выявленных нарушений законодательства юридическим лицом приняты не были, сведения о трудовой деятельности в отношении Невзорова А.В. страхователем не откорректированы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ уточнение факта осуществления (прекращения) застрахованными лицами трудовой (иной) деятельности производится Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемых страхователем в СФР, в том числе сведений о приеме на работу, увольнении (прекращении трудовых отношений), а также о дате заключения и дате прекращения заключенного с застрахованным лицом договора гражданско-правового характера.

Согласно информации из Единого государственного реестра юридических лиц страхователь ООО «Теплострой», №, юридический адрес: 165105, Архангельская область, <адрес>, д. Теребино, <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является действующим.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ в их взаимосвязи, удовлетворение иска предполагает установление судом нарушения трудовых прав незаконными действиями (бездействием) работодателя.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств опровергающих доводы истца, сведений об увольнении Невзорова А.В. по приказу о приеме его на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также о направлении информации для внесения уточненных сведений о факте осуществления Невзоровым А.В. трудовой деятельности и исключении недостоверных сведений не представлено, устранение нарушения трудовых прав истца не произведено, в то время как истцом в обосновании своих доводов представлены доказательства об отсутствии у него с ответчиком каких-либо, в том числе трудовых, отношений.

В рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и материалов по делу, судом установлена незаконность действий ООО «Теплострой», что повлекло нарушение права Невзорова А.В. на индексацию пенсии.

После прекращения трудовой деятельности пенсионерам производится индексация пенсии с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления ими работы.

Суд считает, что с учетом установленных обстоятельств по делу, доказательств, подтверждающих наличие у истца трудовых или иных договорных отношений с ответчиком, в материалы дела не представлено.

Учитывая, что обязанность по предоставлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения возложена на страхователя, требования о возложении обязанности по предоставлению в индивидуальный (персонифицированный) учет уточняющих сведений в отношении застрахованного лица Невзорова А.В. о периоде его трудовой деятельности являются обоснованными и подлежат удовлетворению. На ООО «Теплострой» должна быть возложена обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Невзорова А.В. и предоставить в территориальные органы страховщика уточнения, отменяющие сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Невзорова А.В. о периоде его работы в ООО «Теплострой» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.ст. 88, 91, 98 ГПК РФ с ответчика ООО «Теплострой» в пользу Невзорова А.В. подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом за подачу иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление Невзорова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплострой» – удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Теплострой», ИНН №, обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Невзорова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу уточнения, отменяющие сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Невзорова А. В. о периоде его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Теплострой» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплострой», ИНН №, в пользу Невзорова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес> Архангельской области, паспорт серии №, в счет возврата государственной пошлины, уплаченной за подачу иска в суд в размере 300 руб. 00 коп.

Мотивированное решение суда составлено 30 сентября 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий А.Н. Климовский

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Заозерный 18 января 2022 г.

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лебедко К.В.,

с участием ответчика Невзорова А.В.

при секретаре Юленковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Сбербанк» к Невзорову Анатолию Владимировичу о взыскании задолженности по кредитной карте,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Сбербанк» обратилось в суд с иском к Невзорову А.В. о взыскании задолженности по кредитному договору.

Требования мотивированы тем, что ПАО «Сбербанк России» и Невзоров А.В. заключили договор на предоставление возобновляемой кредитной линии посредством выдачи кредитной карты Сбербанка с предоставлением по ней кредита и обслуживанием счета по данной карте в российский рублях. Во исполнение заключенного договора ответчику была выдана кредитная карта № № по эмиссионному контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Также ответчику был открыт счет № № для отражения операций, проводимых с использованием кредитной карты в соответствии с заключенным договором. Указанный договор заключен в результате публичной оферты путем оформления ответчиком заявления на получение кредитной карты Сбербанка. В соответствии с Условиями выпуска и обслуживания кредитной карты ПАО Сбербанк, Условия в совокупности с Памяткой держателя карт ПАО Сбербанк, памяткой по безопасности при использовании карт, Заявлением на получение карты, надлежащим образом заполненным и подписанным заемщиком, Альбомом тарифов на услуги, предоставляемые ПАО Сбербанк физическим лицам (далее – Тарифы банка), являются договором на выпуск и обслуживание банковской карты, открытие счета для учета операций с использованием карты и предоставление заемщику возобновляемой кредитной линии для проведения операций по счету карты. Процентная ставка за пользование кредитом составляет 19% годовых. Согласно условиям, погашение кредита и уплата процентов за его ...

...использование осуществляется ежемесячно по частям (оплата суммы обязательного платежа) или полностью (оплата суммы общей задолженности) в соответствии с информацией, указанной в отчете, путем пополнения счета карты не позднее 7 календарных дней с даты формирования отчета по карте. Тарифами Банка определена неустойка в размере 36% годовых. Поскольку платежи по карте производились заемщиком с нарушениями в части сроков и сумм обязательных к погашению, за заемщиком согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. образовалась задолженность в сумме 101 610 руб. 14 коп.

В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу с Невзорова А.В. задолженность по кредитному договору в размере 101 610 руб. 14 коп., в том числе: просроченные проценты – 10 088 руб. 44 коп., просроченный основной долг – 89 917 руб. 35 коп., неустойка – 1 604 руб. 35 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 232 руб. 20 коп.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Сбербанк» не явился. О дате, месте и времени судебного заседания истец извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В судебном заседании ответчик Невзоров А.В. заявленные исковые требования признал. Дополнительно суду пояснил, прекратил оплачивать кредитные обязательства в связи с потерей работы, банк в рефинансировании кредита отказал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 819 ГК РФ по кредитному договору банк (кредитор) обязуется предоставить денежные средства (кредит) заёмщику в размере и на условиях предусмотренных договором, а заёмщик обязуется возвратить полученную по договору сумму и уплатить на неё проценты. К отношениям по кредитному договору, по которому заёмщик обязуется возвратить полученную от банка по кредиту денежную сумму и уплатить проценты на эту сумму, применяются по общему правилу положения закона, предусмотренные для договора займа.

На основании ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Согласно ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.

В силу п.2 ст. 811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

В соответствии с п. 2 ст. 432 ГК РФ договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ).

На основании ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Согласно ч. 3 ст. 434 ГК РФ письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 438 ГК.

Как следует из ч. 3 ст. 438 ГК РФ совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, в частности за просрочку исполнения, должник обязан уплатить кредитору неустойку, если она определена законом или договором (ст.ст. 330-331 ГК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заявления Невзорова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ года на получение кредитной карты CREDIT MOMENTUM выдана кредитная карта с лимитом кредита 10 000 руб. под 19% годовых сроком на 12 месяцев. (<данные изъяты>

Заёмщику кредитором открыт счёт № №. Условия кредитного договора определены в заявлении на получение кредитной карты от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. <данные изъяты> условиями выпуска и обслуживания кредитной карты ПАО Сбербанк (<данные изъяты> памяткой держателя карты (<данные изъяты>

Тарифами Банка определена неустойка в размере 36% годовых <данные изъяты>

В соответствии п.п. 4.1.3, 4.1.4 Условий выпуска и обслуживания кредитной карты, держатель карты обязан ежемесячно до наступления даты платежа пополнить счет карты на сумму обязательного платежа, указанную в отчете для погашения задолженности. Дату и способ пополнения счета карты клиент определяем самостоятельно с учетом сроков для зачисления денежных средств на счет карты, указанных в п. 3.7 Условий; досрочно погасить по требованию банка оставшуюся сумму основного долга вместе с причитающимися процентами за пользование кредитом, комиссии и неустойку (в случае наличия), указанные в соответствующем письменном уведомлении, направленном посредством почтовой связи по адресу, указанному клиентом в заявлении, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения клиентом договора.

В соответствии п.п. 3.1 Условий выпуска и обслуживания кредитной карты Банк устанавливает лимит кредита по карте сроком на год с возможностью неоднократного его продления на каждые последующие 12 календарных месяцев. При установлении лимита кредита на каждый новый срок процентная ставка за пользование кредитом устанавливается в размере, предусмотренном Тарифами Банка на дату пролонгации. Остаток задолженности по счету карты на момент окончания срока предоставления лимита кредита переносится на следующий срок с применением размера процентной ставки за пользование кредитом, действующей на дату пролонгации. В случае несогласия с изменением размера ставки по кредиту, клиент обязан подать в банк заявление об отказе от использования карты, погасить общую задолженность по карте до даты окончания срока предоставлении лимита кредита и вернуть карту в банк. При отсутствии заявления клиента об отказе от использования карты предоставление клиенту лимита кредита на новый срок с применением процентной ставки за пользование кредитом, действующей на дату пролонгации, считается согласованным с клиентом. <данные изъяты>

В соответствии с расчетом, представленным истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по кредитной карте составляет 101 610 руб. 14 коп., в том числе: просроченные проценты – 10 088 руб. 44 коп., просроченный основной долг – 89 917 руб. 35 коп., неустойка – 1 604 руб. 35 коп<данные изъяты>

Оснований усомниться в правильности произведенного банком расчета, учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен и свой расчет не представлен, у суда не имеется.

Таким образом, из установленного следует, что между ПАО «Сбербанк» и Невзоровым А.В. был заключен договор кредитной карты, Банк свои обязательства по предоставлению кредита исполнил, однако заемщиком обязательства по возврату полученного кредита и начисленных процентов не выполнены, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению, с Невзорова А.В. подлежит взысканию в пользу истца задолженность по кредитной карте в размере 101 610 руб. 14 коп., в том числе: просроченные проценты – 10 088 руб. 44 коп., просроченный основной долг – 89 917 руб. 35 коп., неустойка – 1 604 руб. 35 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 3 232 руб. 20 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Сбербанк» к Невзорову Анатолию Владимировичу о взыскании задолженности по кредитной карте – удовлетворить.

Взыскать с Невзорова Анатолия Владимировича в пользу ПАО «Сбербанк» сумму задолженности по договору кредитной карты в размере 101 610 руб. 14 коп., в том числе: просроченные проценты – 10 088 руб. 44 коп., просроченный основной долг – 89 917 руб. 35 коп., неустойка – 1 604 руб. 35 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 232 руб. 20 коп., а всего 104 842 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.В. Лебедко

<данные изъяты>

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2018 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Никитенко Л.Ф.,

прокурора Агуленко О.В.

при секретаре Богдановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Невзорова Анатолия Владимировича к МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» о взыскании не доначисленной заработной платы и возложении обязанности, суд

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Невзоров А.В. к МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» о взыскании не доначисленной заработной платы и возложении обязанности по тем основаниям, что Невзоров А.В. работает в МБДОУ «<данные изъяты>» сторожем в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ 9489 руб (ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ не может быть менее 12480 <данные изъяты>), а в 2018 году не может быть менее <данные изъяты>). Вместе с тем, Невзорову А.В. в 2017, январе, феврале 2018 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Просит взыскать с МБДОУ Саянский детский сад «<данные изъяты>» в пользу Невзорова А.В.. не доначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и обязать ответчика производить выплаты заработной платы с фев...

...раля 2018 года в соответствии с требованиями трудового законодательства, и установленным минимальным размером труда.

В судебном заседании истец Невзоров А.В. и представитель истца – заместитель прокурора Агуленко О.В. поддержали исковые требования о взыскании не доначисленной заработной платы с января по март 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей и просят обязать ответчика производить выплаты заработной платы с апреля 2018 года в соответствии с требованиями трудового законодательства, и установленным минимальным размером труда..

Представитель ответчика – МБДОУ детский сад «<данные изъяты>» Сухоручкина Т.Л. согласна с разъяснениями Конституционного Суда РФ, возражений не имеет.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П - трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Следовательно, {Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П") повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец Невзоров А.В. работает в МБДОУ «<данные изъяты>» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с января 2018 года не может быть менее <данные изъяты>

Вместе с тем, Невзорову А.В. указанные периоды времени заработная плата выплачивалась в меньшем размере, а именно за январь, февраль, март 2018 года заработная плата начислена за месяц в сумме <данные изъяты> рублей, т.е недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>

Учитывая, что начисление заработной платы истцу ответчиком производилось в нарушении трудового законодательства, то заявленные уточненные требования прокурора о взыскании не доначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей (за январь, февраль, март 2018 года), и возложении обязанности производить выплаты заработной платы с апреля 2018 года в соответствии с требованиями трудового законодательства и установленным минимальным размером труда, подлежат удовлетворению

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ Саянский детский сад «<данные изъяты>» в пользу Невзорова Анатолия Владимировича не доначисленную заработную плату в размере 12499,20 рублей

Обязать ответчика производить выплаты заработной платы с апреля 2018 года в соответствии с требованиями трудового законодательства, и установленным минимальным размером труда.

Взыскать с МБДОУ Саянский детский сад «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 799,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Рыбинский районный суд в течение одного месяца.

Судья: Л.Ф. Никитенко