Нигматянова Алена Вячеславовна

Определение

об утверждении мирового соглашения

02 марта 2020 г. гп. Березово

Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Давыдова А.А., с участием старшего помощника прокурора Березовского района ХМАО-Югры Тютчевой Е.В., при секретаре Нахошкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Нигматяновой Алены Вячеславовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Березовская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации стоимости расходов на периодический медицинский осмотр,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Нигматянова А.В. через почтовое отделение связи обратилась в Березовский районный суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Березовская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

Согласно искового заявления истец указывает, что работала в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Березовская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 1 статьи 351 Трудового кодекса РФ - ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В день увольнения приказ об увольнении, трудовую книжку не получила. Трудовая книжка была ею получена при личном обращении ДД.ММ.ГГГГ, а копия приказа- ДД.ММ.ГГГГ Со ссылкой на ч.1 ст. 392 ТК РФ полагает, что имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении и либо со дня выдачи трудовой книжки. Преступления, за которые она была привлечена к уголовной ответственности в 2006 и 2009 годах, относятся к категории небольшой и средней тяжести, судимость по ним погашена, следовательно, в силу абзаца 3 части 2 ст.331 ТК РФ она может быть допущена к трудовой деятельности в указанной сфере при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти су...

...бъекта Российской Федерации о допуске к соответствующему виду деятельности. Считает, что до решения вопроса о расторжении с ней трудового договора работодатель обязан был уведомить ее о необходимости обращения в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних с соответствующими документами и получения решения о допуске к трудовой деятельности в сфере социальной защиты и социального обслуживания несовершеннолетних. В ее случае до увольнения она была лишена возможности обращения в указанную комиссию для получения решения о наличии или отсутствии основания для увольнения. Также работодателем ей не произведена компенсация расходов на периодический медицинский осмотр в сумме 7 349 рублей в соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Со ссылкой на абзац 3 части 2 ст.331, ч.1 ст. 351.1, ст.351 ТК РФ, Нигматянова А.В. просит: признать незаконным распоряжение №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по пункту 1 статьи 351 Трудового кодекса РФ; восстановить на работе в должности <данные изъяты>», взыскать с ответчика в свою пользу оплату вынужденного прогула по день вынесения решения судом и компенсацию стоимости расходов на периодический медицинский осмотр в размере 7 349 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В подготовительной части судебного заседания от истца Нигматяновой А.В. и представителя ответчика ФИО3 поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Восстановить Истца в должности <данные изъяты>, оформив

соответствующий Приказ с указанием даты восстановления, и отменив Приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Истцом;

1.2 Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках».

1.3 Возместить Истцу заработную плату за вынужденный прогул (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из расчёта среднего дневного заработка <данные изъяты>. Перечисление осуществить по реквизитам предоставленным Истцом:

1.4 Возместить Истцу компенсацию стоимости расходов на периодический медицинский осмотр в размере 7349(семь тысяч триста сорок девять) рублей 00 копеек в течении 10 (десяти) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по реквизитам предоставленным Истцом:

2. Истец в свою очередь отказывается от других материально-правовых требований к Ответчику.

3. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Истец Нигматянова А.В. и представитель ответчика ФИО3 указали, что мировое соглашение заключено добровольно, им понятны последствия утверждения судом мирового соглашения и последствия прекращения производства по гражданскому делу.

В своем заключении старший помощник прокурора Березовского района Тютчева Е.В. указала, что заключенное мировое соглашение не нарушает права сторон, по делу, иных лиц, не противоречит закону.

Как установлено в судебном заседании Нигматянова А.В. работала в Березовской СОШ с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по ч.1 ст.351 ТК РФ. Основанием явилось наличие судимости у работника, что подтверждается справкой о наличии судимости. Работодатель при увольнении трудовую книжку работнику не вручил, трудовая книжка была вручена ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что работодателем неверно указа статья трудового кодекса при увольнении работника, так как ст.351 ТК не предусматривает увольнение работника при наличии его судимости и работе в образовательном учреждении. Увольнение по данному основанию предусмотрены п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ и ч.1 ст.351.1 ТК РФ. В том числе работодателем не соблюден порядок увольнения по данному основанию – не предложена имеющаяся иная работа у работодателя и не предложена возможность обратиться в комиссию по делам несовершеннолетених субъекта федерации для получения решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности или работе в образовательном учреждении.

В соответствии со ст.35, 39 ГПК РФ стороны вправе заключить мировое соглашение, которое утверждается судом. Суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Статьей 220 ГПК РФ предусмотрено прекращение производства по делу, в случае если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Согласно ст.221 ГПК РФ при прекращении производства по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами и о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с ч.7 ст.153.10 ГПК РФ при рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц.

Условия настоящего мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы сторон и иных лиц. Мировое соглашение подписано сторонами, последствия заключения мирового соглашения и утверждение его судом сторонам разъяснено и понятно.

Полномочия лиц, подписавших мировое соглашение, судом проверены.

Следовательно, условия этого мирового соглашения не противоречат нормам гражданского законодательства, и оно подлежит утверждению судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.35, 39, 153.10, 220, 221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение подписанное между истцом Нигматяновой Аленой Вячеславовной и ответчиком МБОУ «Березовская СОШ» в лице и.о.директора ФИО3, которые решили заключить мировое соглашение на следующих условиях:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Восстановить Истца в должности уборщика служебных помещений, оформив соответствующий Приказ с указанием даты восстановления, и отменив Приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Истцом;

1.2 Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

1.3 Возместить Истцу заработную плату за вынужденный прогул (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из расчёта среднего дневного заработка <данные изъяты> Истцу сумму 85 494,83 (Восемьдесят пять тысяч четыреста девяносто четыре рубля 83 копейки) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по реквизитам предоставленным Истцом:

1.4 Возместить Истцу компенсацию стоимости расходов на периодический медицинский осмотр в размере 7349(семь тысяч триста сорок девять) рублей 00 копеек в течении 10 (десяти) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по реквизитам предоставленным Истцом:

2. Истец в свою очередь отказывается от других материально-правовых требований к Ответчику.

3. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу № по исковому заявлению Нигматяновой Алены Вячеславовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Березовская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации стоимости расходов на периодический медицинский осмотр прекратить.

Суд разъясняет сторонам, что при прекращении производства по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами и о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Березовский районный суд ХМАО-Югры в течение 15-ти дней с момента вынесения.

Председательствующий судья А.А.Давыдов