Никешин Дмитрий Юрьевич

Дело № 2-173/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Боровского В.А.,

при секретаре Морозовой И.В.,

с участием:

прокурора Ясинского А.А.,

истца Никешина Д.Ю. и его представителя Лобанова А.В.,

ответчика акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», представителя Оглоблиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никешина Д.Ю. к акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никешин Д.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – Общество), в котором после изменения требований просил признать незаконными приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить истца на работе в Обществе в должности начальника отдела снабжения металлургическим сырьем и вспомогательными материалами коммерческой дирекции, взыскать с Общества 100 000 рублей компенсации морального вреда, 455 646 рублей 60 копеек средний заработок за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Общество на должность менеджера по закупкам сырья и материалов, в соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на работу в Обществе в отдел снабжения металлургическим сырьем и вспо...

...могательными материалами Дирекции по закупкам и логистике на должность - начальником отдела, согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ Дирекция по закупкам и логистике переименована в Коммерческую дирекцию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Никешина Д.Ю. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец считает наложенное на него приказом от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде увольнения и наложенное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарное взыскания в виде выговора за нарушение правил использования корпоративной электронной почты, противоречащими закону. Текст приказа об увольнении содержит противоречия. Приказ об увольнении не содержит информации, какие действия либо в чем конкретно было выражено бездействие Никешина Д.Ю. повлекшее остановку литейного производства, когда произошла остановка. Ссылки на пункты трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка касающихся общепринятых обязанностей для сотрудников АО «ТВСЗ» не указывают на совершение Никешиным Д.Ю. проступка расцениваемого работодателем как грубое нарушение трудовых обязанностей либо неисполнение работником трудовых обязанностей. Вывод работодателя о нарушении Никешиным Д.Ю. п.3.1,3.3,3.4,3.11 должностной инструкции № не является обоснованным, так как он не был ознакомлен с данной инструкцией и не мог руководствоваться ею в своей повседневной деятельности.

Действия Общества, выразившиеся в незаконном применении к Никешину Д.Ю. дисциплинарного взыскания и увольнения, причинили ему нравственные страдания в связи с тем, что дискредитируют его как работника и человека добросовестно относящегося к своим служебным обязанностям, в глазах своих коллег по работе Никешин Д.Ю. выставлен как работник, грубо нарушающий свои служебные обязанности, допустивший остановку производства, не умеющий хранить служебную тайну работник. После незаконного увольнения и до настоящего времени Никешин Д.Ю. переживает увольнение и находится в угнетенном состоянии.

В судебном заседании сторонами спора заявлено о достижении мирового соглашения, и суду представлен на утверждение текст мирового соглашения следующего содержания:

«Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ»), в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Ответчик», с одной стороны, и Никешин Д.Ю., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД Тихвинского района Ленинградской области, именуемый в дальнейшем «Истец» с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в рамках рассмотрения гражданского дела 2-173/2017 по иску о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» за нарушение правил использования корпоративной электронной почты, о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении на работе в должности начальника отдела снабжения металлургическим сырьем и вспомогательными материалами коммерческой дирекции, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (далее - исковое заявление), заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

2. Истец от заявленных к Ответчику исковых требований, а именно:

о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении дисциплинарного взыскания» за нарушение правил использования корпоративной электронной почты, о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении на работе в должности начальника отдела снабжения металлургическим сырьем и вспомогательными материалами коммерческой дирекции, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказывается в полном объеме.

3. Ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с даты утверждения настоящего мирового соглашения изменить основание увольнения Истца с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) и внести соответствующую запись в трудовую книжку Истца.

4. Истец обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с даты утверждения настоящего мирового соглашения предоставить Ответчику трудовую книжку в оригинале для исполнения п. 3 мирового соглашения.

5. При неисполнении условий мирового соглашения добровольно данные условия подлежат исполнению в принудительном порядке.

6. Расходы, по оплате услуг представителя, понесённые Истцом в связи с рассмотрением гражданского дела № 2-173/2017, остаются на стороне Истца и не подлежат возмещению Ответчиком.

7. С условиями мирового соглашения стороны ознакомлены и согласны. Установленный Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации порядок заключения, утверждения мирового соглашения, порядок прекращения производства по делу и последствия прекращения производства по делу, которые предусмотрены статьями 220-221 ГПК РФ сторонам известны и понятны.

8. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному экземпляру для каждой из сторон, третий экземпляр соглашения приобщается к материалам гражданского дела № 2-173/2017».

В соответствии с требованиями ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу положений ч. 1 ст. 173 ГПК РФ условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются обеими сторонами. В случае, если мировое соглашение сторон выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В силу статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со статьей 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Суд, изучив представленное для утверждения в письменной форме мировое соглашение, материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав, заключение прокурора, полагавшего возможным утверждение мирового соглашения, считает, что достигнутое сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Мировое соглашение со стороны истца подписано Никешиным Д.Ю., со стороны ответчика – генеральным директором Общества, ФИО1, действующим на основании Устава Общества.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение подписано полномочными на то лицами.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, который после изменений внесенных соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предусматривает работу Никешина Д.Ю. в Обществе в должности начальника отдела снабжения металлургическим сырьем и вспомогательными материалами коммерческой дирекции. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу было применено дисциплинарное взыскания в виде выговора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, положения ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять основания, формулировку увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

На основании изложенного, суд не усматривает препятствий к удовлетворению заявления сторон об утверждении достигнутого мирового соглашения.

Соответствующие процессуальные последствия прекращения производства по делу, обусловленные заключением мирового соглашения, сторонам разъяснены и понятны.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225, 331, 332 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Никешиным Д.Ю. и ответчиком Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», в лице генерального директора ФИО1, являющимися сторонами по делу № 2-173/2017 по иску о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, на следующих условиях:

«Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ»), в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Ответчик», с одной стороны, и Никешин ФИО11, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД Тихвинского района Ленинградской области, именуемый в дальнейшем «Истец» с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в рамках рассмотрения гражданского дела 2-173/2017 по иску о признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» за нарушение правил использования корпоративной электронной почты, о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении на работе в должности начальника отдела снабжения металлургическим сырьем и вспомогательными материалами коммерческой дирекции, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (далее - исковое заявление), заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

2. Истец от заявленных к Ответчику исковых требований, а именно:

о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении дисциплинарного взыскания» за нарушение правил использования корпоративной электронной почты, о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении на работе в должности начальника отдела снабжения металлургическим сырьем и вспомогательными материалами коммерческой дирекции, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказывается в полном объеме.

3. Ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с даты утверждения настоящего мирового соглашения изменить основание увольнения Истца с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) и внести соответствующую запись в трудовую книжку Истца.

4. Истец обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня с даты утверждения настоящего мирового соглашения предоставить Ответчику трудовую книжку в оригинале для исполнения п. 3 мирового соглашения.

5. При неисполнении условий мирового соглашения добровольно данные условия подлежат исполнению в принудительном порядке.

6. Расходы, по оплате услуг представителя, понесённые Истцом в связи с рассмотрением гражданского дела № 2-173/2017, остаются на стороне Истца и не подлежат возмещению Ответчиком.

7. С условиями мирового соглашения стороны ознакомлены и согласны. Установленный Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации порядок заключения, утверждения мирового соглашения, порядок прекращения производства по делу и последствия прекращения производства по делу, которые предусмотрены статьями 220-221 ГПК РФ сторонам известны и понятны.

8. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному экземпляру для каждой из сторон, третий экземпляр соглашения приобщается к материалам гражданского дела № 2-173/2017».

Производство по данному делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете спора и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба, принесено представление прокурора в течение 15 дней с момента вынесения в Ленинградский областной суд через Тихвинский городской суд Ленинградский областной.

Судья _____________________