Никишонкова Галина Владимировна

Копия

Дело № 2-462/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 28 апреля 2015 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,

при секретаре Сусековой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Дятьково в защиту интересов Никишонковой Г.В. к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2015 года в размере 5 590 руб. и компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы в сумме 28 515,69 руб. за период: август 2014 года – январь 2015 года в сумме 882,20 руб. в пользу Никишонковой Г.В.

В судебном заседании ст.помощник прокурора г. Дятьково – Рубанов М.В. поддержал заявленные требования, в части взыскания заработной платы отказался.

Никишонкова Г.В. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явились, представив письменное заявление о рассмотрение дела без их участия, полагали требования подлежащих частичному удовлетворению в сумме 618,11 руб.

Во исполнение ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав объяснения ст.помощника прокурора г. Дятьково – Рубанова М.В., Никишонковой Г.В., исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждог...

...о работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ходе судебного заседания установлено, что Никишонкова Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в литейном цеху уборщицей служебных помещений в ОАО «Сантехлит».

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за период с августа 2014 года по февраль 2015 года.

В соответствии с коллективным договором ОАО «Сантехлит» от ДД.ММ.ГГГГ на 2012 – 2015 года раздел 4 пункт 4.13. зарплата выплачивается два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется работникам на счета зарплатных карт.

Как усматривается из представленной справки, за август 2014 года Никишонковой Г.В. была начислена заработная плата в размере 2 122,69 руб., период просрочки составляет 198 дней, ставка рефинансирования составляет 8,25%, отсюда процент за несвоевременную выдачу зарплаты составляет (2 122,69*8,25*198) / 300 = 115,58 руб.; за сентябрь 2014 года начислена заработная плата в размере 5 023 руб., период просрочки составляет 168 дней, ставка рефинансирования 8,25%, отсюда процент за несвоевременную выдачу зарплаты составляет (5 023*8,25*168) / 300 = 232,06 руб.;

за октябрь 2014 года начислена заработная плата в размере 5 460 руб., период просрочки составляет 137 дней, ставка рефинансирования 8,25%, отсюда процент за несвоевременную выдачу зарплаты составляет (5 460*8,25*137) / 300 = 205,71 руб.;

за ноябрь 2014 года начислена заработная плата в размере 5 160 руб., период просрочки составляет 107 дней, ставка рефинансирования 8,25%, отсюда процент за несвоевременную выдачу зарплаты составляет (5 160*8,25*107) / 300 = 151,83 руб.;

за декабрь 2014 года начислена заработная плата в размере 5 160 руб., период просрочки составляет 76 дней, ставка рефинансирования 8,25%, отсюда процент за несвоевременную выдачу зарплаты составляет (5 160*8,25*76) / 300 = 107,84 руб.;

за январь 2015 года начислена заработная плата в размере 5 590 руб., период просрочки составляет 45 дней, ставка рефинансирования 8,25%, отсюда процент за несвоевременную выдачу зарплаты составляет (5 590*8,25*45) / 300 = 69,18 руб.

Итого 115,58 руб. + 232,06 руб. + 205,71 руб. + 151,83 руб. + 107,84 руб. + 69,18 руб.=882,20 руб.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 882,20 руб., находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Никишонковой Г.В. денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с августа 2014 года по февраль 2015 года в сумме 882,20 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп. 1,9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пп.8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 300 руб.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Никишонковой Г.В. денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с августа 2014 года по февраль 2015 года в сумме 882 рубля 20 копеек.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2015 года.

Председательствующий

судья <данные изъяты> Л.Г. Гуляева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Копия

Дело № 2-521/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 12 мая 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кайдалова А.А.

при секретаре Смирновой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту интересов Никишонковой Г.В. к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой г.Дятьково проверкой заявления работника установлено, что она работала уборщицей на предприятии с 21.05.2009г. и 16.06.2015г. уволена по сокращению штата.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. - сентябрь 2015г. в размере 68 449,90 руб.

В ходе конкурсного производства Никишонковой Г.В. выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за период октябрь 2014г. - частично февраль 2015г., остаток задолженности составляет 48 449,90 руб.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль 2015г. - сентябрь 2015г., согласно расчету за период с 16.03.2015 по 07.03.2017г. составляет 11 907,68 руб.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Никишонковой Г.В. задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск за период февраль 2015г. - сентябрь 2015г. в сумме 48 449,90 руб.,...

... а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль 2015г. - сентябрь 2015г. за период с 16.03.2015 по 07.03.2017г. в сумме 11 907,68 руб., всего на сумму 60 357,58 руб.

Зам. прокурора г. Дятьково – Ильюшина Е.Н. иск поддержала.

Никишонкова Г.В. исковые требования продержала, при этом подтвердила факт получения в ходе конкурсного производства суммы в размере 20 000 рублей.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что Никишонкова Г.В. работала на предприятии и 16.06.2015г. уволена по сокращению штата.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных требований закона Никишонковой Г.В. была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. - сентябрь 2015г. в сумме 68 449 руб. 90 коп.

В ходе конкурсного производства Никишонковой Г.В. погашена задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за период октябрь 2014г. - частично февраль 2015г., остаток задолженности составляет 48 449 руб. 90 коп.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы Никишонковой Г.В.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль 2015г. - сентябрь 2015г., согласно расчету за период с 16.03.2015 по 07.03.2017г. составляет 11 907 руб. 68 коп.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 11 907 руб. 68 коп., находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Никишонковой Г.В. задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск за период февраль 2015г. - сентябрь 2015г. в сумме 48 449 руб. 90 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль 2015г. - сентябрь 2015г. за период с 16.03.2015 по 07.03.2017г. в сумме 11 907 руб. 68 коп., всего на сумму 60 357 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп. 1,9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пп.8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу Никишонковой Г.В. задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск за период февраль 2015г. - сентябрь 2015г. в сумме 48 449 рублей 90 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль 2015г. - сентябрь 2015г. за период с 16.03.2015 по 07.03.2017г. в сумме 11 907 рублей 68 копеек, всего на сумму 60 357 рублей 58 копеек.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

судья <данные изъяты> А.А. Кайдалов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>