Нургалиева Лилия Дамировна

дело № 2-1115/2020

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

г. Уфа 25 июня 2020 г.

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Легкового В.В., при секретаре Зинатулиной Р.Р.,

рассматривая гражданское дело по иску Дюртюлинского межрайонного прокурора в интересах Нургалиева Л.Д. к Акционерному обществу «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дюртюлинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», в котором с учетом уточнений просит взыскать в пользу Нургалиева Л.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои исковые требования прокурор мотивировал тем, что Дюртюлинской межрайонной прокуратурой на основании поступившего обращения гражданина (№ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Акционерном обществе «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», по результатам которой выявлены нарушения закона.

В ходе проверки установлено, что Нургалиева Л.Д. работает в АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в должности лаборанта микробиолога.

В нарушение требований закона, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» имеет перед Нургалиева Л.Д. просроченную задолженность по выплате заработно...

...й платы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор ФИО3 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО4 с иском в основном согласилась, представила мотивированное полное возражение с расчетом суммы задолженности перед работником, который судом проверен и найден верным. Согласно расчету размер задолженности по выплате заработной платы Нургалиева Л.Д. составляет <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Нургалиева Л.Д. работает в АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в должности лаборанта микробиолога.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.ст. 21, 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 6.3 правил внутреннего трудового распорядка АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15 число выплата заработной платы и выплата аванса 30 числа месяца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» имеет перед Нургалиева Л.Д. просроченную задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, с учетом принципов разумности и справедливости, продолжительности нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом исковым требованиям. Таким образом, имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты, которой, истец освобожден, в размере удовлетворенных требований в сумме 1 547,48 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Дюртюлинского межрайонного прокурора в интересах Нургалиева Л.Д. к Акционерному обществу «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Акционерного общества «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в пользу Нургалиева Л.Д. задолженность по заработной плате в размере 40 961,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 954,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Взыскать с Акционерного общества «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 547,48 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий судья В. В. Легковой