Нурмагамбетов Олихан Халидуллович

Дело № 2-748/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Москаленки Омской области 08 июля 2015 года

Москаленский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Яновича Д.Н.,

при секретаре Панкратовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, указав на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате с <данные изъяты>, которая составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец пояснил, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате, в том числе за <данные изъяты> года, которую он просит взыскать с ответчика в его пользу, а также взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Сибирский деликатес» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, при этом пояснила, что в связи со сложившейся экономической ситуацией у предприятия на начало <данные изъяты> был долг перед работниками по зарплате за <данные изъяты>, который был выплачен соответственно в <данные изъяты>. В <данные изъяты> была выплачена заработная плата за <данные изъяты> года и аванс в <данные изъят...

...ы>. В <данные изъяты> года выплачена заработная плата за <данные изъяты> а в <данные изъяты> - остатки зарплаты за <данные изъяты>. Таким образом, за предприятием остался долг перед истцом за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.

Представитель третьего лица казенного учреждения <адрес> «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещены.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом, истец был принят на работу в ООО «Сибирский деликатес» и состоит в трудовых отношениях с ответчиком в настоящее время.

Из расчетных листов о начислении и выплате заработной платы работнику за <данные изъяты> года следует, что ООО «Сибирский деликатес» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>

Выплаты заработной платы за предыдущие периоды подтверждаются платежными поручениями о перечислении денежных средств на выплату заработной платы работникам, и списками к ним с указанием лицевых счетов работников и сумм, подлежащих перечислению на указанные счета (л.д. 24-33). Поступление, указанных в списках денежных средств, на счет работника подтверждается справкой о состоянии вклада истца (л.д.4-7).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ООО «Сибирский деликатес» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.

Ответчик в судебном заседании данную задолженность признал в полном объеме. Истец подтвердил, что указанные выше выплаты заработной платы за предшествующие месяцы ему произведены и в настоящее время имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

В связи с невыплатой работнику причитающихся ему денежных сумм в виде заработной платы, суд находит обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Сибирский деликатес» в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истцом приводились доводы о вынужденном характере отпуска без сохранения заработной платы в <данные изъяты> года. Вместе с тем истец подтвердил, что сам собственноручно подписал заявление о предоставлении ему отпуска в указанный период без сохранения заработной платы, при этом каких-либо доказательств в подтверждение указанных доводов в соответствии со статьёй 56 ГПК РФ суду не представил. В указанной связи суд пришел к выводу о вынесении решения по имеющимся в деле доказательствам. Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом по заработной плате, поскольку он основан на полагающейся ему по его мнению премии и других выплатах, оплате за большее количество дней, чем указано в табеле учета рабочего времени, а данные утверждения не подтверждены никакими объективными доказательствами и противоречат имеющимся в материалах дела расчетным листам, табелям учета рабочего времени.

Представленный работодателем расчет заработной платы соответствует положениям трудового договора, предусматривающий оклад и другие выплаты (доплату за выходные и праздничные дни, доплату за доплату за работу в ночные часы, районный коэффициент) в соответствии с количеством отработанного времени. Согласно действующему трудовому законодательству выплата премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Факт выплаты заработной платы за исключением задолженности подтверждается платежными поручениями, сведениями о перечислении в банк, а также представленной истцом выпиской со счета истца. Факт выплаты истцу указанных денежных средств был подтвержден им в судебном заседании.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено, что действиями работодателя по невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. В обоснование заявленного требования истец указал, что в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась с февраля 2015 года, он не мог оплачивать свои кредитные обязательства, коммунальные платежи.

Исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению частично. Учитывая период задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, соразмерность размера денежной компенсации морального вреда последствиям нарушения права истца, суд считает необходимым уменьшить заявленную в иске сумму компенсации морального вреда до 2000 рублей.

На основании ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей в бюджет Москаленского муниципального района Омской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский деликатес» государственную пошлину в доход бюджета Москаленского муниципального района Омской области в размере 700 (семисот) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда с подачей жалобы через Москаленский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.Н. Янович