Няненкова Надежда Викторовна

Дело №2-4685/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2014 года г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Няненковой Н.В. к Открытому акционерному обществу «Смоленскэнергоремонт» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Няненкова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работала в ОАО «Смоленскэнергоремонт» в должности инженера второй категории. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов. После увольнения встала на учет ДД.ММ.ГГГГ года. За июль 2014 года ею была сдана копия трудовой книжки и заявление о выплате заработка. ДД.ММ.ГГГГ предприятию была предъявлена справка с Центра занятости населения. Однако среднемесячный заработок за 2-ой и 3-ий месяц ответчиком ей выплачен не был.

Просит суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату за 2-ой и 3-ий месяц трудоустройства, а также проценты в размере не ниже 1/300, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами. Суду пояснила, что по получению уведомления о сокращении, она написала заявление работодателю с просьбой не отрабатывать 2 месяца. От работодателя получила денежные средства за 2 месяца, выходное пособие за один месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Неустойку просила взыскивать с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку днем выплаты заработно...

...й платы на предприятии являлось 15 число месяца. Справку с Центра занятости населения о том, что не была трудоустроена в указанный период, передала бывшему работодателю ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель не оспаривал указанную сумму, выдал расчетный листок, однако ДД.ММ.ГГГГ оплаты не последовало. Задолженность не выплачена по настоящее время. Просила суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие ходатайств не заявлял.

В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что Няненкова Н.В. работала в ОАО «Смоленскэнергоремонт» в должности инженера второй категории. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 15-23).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной СОГКУ «Центр занятости населения г.Смоленска», Няненкова Н.В. после увольнения в связи с сокращением штата работников обратилась в Службу занятости в двухнедельный срок – ДД.ММ.ГГГГ года, но не была трудоустроена в течение трех месяцев после увольнения (л.д.11).

Как указывает истица, данная справка была предоставлена ею бывшему работодателю ДД.ММ.ГГГГ года, однако денежные средства ей выплачены не были. Из представленного расчетного листка ОАО «Смоленскэнергоремонт» за сентябрь 2014 года усматривается, что задолженность предприятия по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства перед Няненковой Н.В. составляет 40 907 рублей 72 копейки (л.д.12).

Данный расчет сторонами не оспорен, в связи с чем, принимается судом за основу.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Как утверждает истец, заработная плата в ОАО «Смоленскэнергоремонт» выплачивалась 15 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Таким образом, окончательный расчет с истицей должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с тем, что задолженность по выплате среднего месячного заработка истице до настоящего времени не погашена, суд признает исковые требования Няненковой Н.В. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования Няненковой Н.В. о выплате процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка, суд исходил из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 14.09.2012 года установлена в размере 8,25% годовых.

Истица просит взыскать неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Суд не может согласиться с указанным периодом, поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся последним днем исполнения обязательств ответчика.

Таким образом, учитывая, что причитающиеся истице денежные средства до настоящего времени не выплачены, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательств включительно.

На основании изложенного, суд находит требования истицы о взыскании с ответчика начисленного среднего месячного заработка, а также процентов за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Няненковой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» в пользу Няненковой Н.В.:

40 907 рублей 72 копейки – задолженность предприятия по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства с начислением на данную сумму процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8,25 % годовых) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ день фактического исполнения решения суда включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 427 рублей 23 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Шилова