Очеретина Людмила Ивановна

дело № 2-1122/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2016 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Матовой Е.Н. с участием представителей истца Цывинского А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» к Очеретиной Л. И. о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» обратилось в суд с исковыми требованиями к Очеретиной Л.И. о взыскании денежных средств в сумме (иные данные), возмещении понесенных судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме (иные данные).

Исковые требования мотивированы тем, что (дата) с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик была принята на работу на должность (иные данные). (дата) с ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик была направлена на обучение по сертификационному циклу «Терапия» в ГБОУ ВПО «СурГУ ХМАО-Югры» (адрес). Ответчик, в соответствии с п.п. 2.4.3 и п. 2.4.4 ученического договора, обязалась после обучения, отработать у истца не менее трех лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между ответчиком и истцом. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора. Ответчик обязана возместить истцу в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора часть денежных средств, затраченных на оп...

...лату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду. Ответчику была предоставлена командировка в соответствии с приказом № от (дата) продолжительностью 18 календарных дней, с (дата) по (дата). (дата) ответчик окончила обучение. (дата) ответчик трудовой договор расторгла, уволившись по собственному желанию. Поскольку ответчик расторгла трудовой договор ранее обусловленного срока и без уважительных причин, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере (иные данные).

В судебном заседании представитель истца Цывинский А.Ю., действующий на основании доверенности № от (дата) (л.д.49), исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что за обучение ответчик произвела оплату самостоятельно. Но в период обучения, ответчику начислялась средняя заработная плата, а также ей выплачены суточные за дни нахождения в командировке и оплачено жилье, в котором ответчик проживала в период командировки.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.153). Ею предоставлены возражения, из которых следует, что исковые требования удовлетворению не подлежат, так как истец не заключил своевременно договор с обучающей организацией с целью повышения квалификации работника и не направил ее на обучение в нужный срок. Ученический договор ею подписан. По окончании обучения ею предоставлен авансовый отчет с приложением копий документов, выданных ей в связи с обучением. Считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано, так как обучение специалиста обязательно в силу специфики деятельности медицинской организации. Действующий сертификат является обязательным условием выполнения трудовых профессиональных обязанностей, а также повышения квалификационных категорий. Наличие квалифицированных специалистов в штате предприятия является одним из лицензионных требований (л.д.69).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от (дата) ответчик была принята на работу в Центральную городскую больницу (иные данные) в ТО-1 городской поликлиники (л.д.8), в последующем работала (иные данные) в терапевтических отделениях городских поликлиник, а с (дата) работала (иные данные) в терапевтическом отделении поликлиники № (л.д.109-111).

Впоследствии Центральная районная больница неоднократно переименовывалась и в настоящее время является бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» (л.д.123-146).

(дата) между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого работник направлялся на обучение по сертификационному циклу «Терапия» (п.1.1). Организация приняла на себя обязательства обеспечить работнику возможность обучения (п.2.1.1); заключить с образовательной организацией договор на оказание образовательных услуг (п.2.1.2); сохранить за работником место работы, занимаемое им в организации, до заключения настоящего ученического договора и средний заработок (п.2.1.5); возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, включая расходы на проезд, найм жилого помещения, суточные (п.2.1.6). Ответчик обязалась: после обучения отработать у истца не менее трех лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым между ответчиком и истцом. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора (п.2.4.3); возместить истцу в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора ( за исключение прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть денежных средств, затраченных организацией на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально отработанному времени (п.2.4.4) (л.д.10-12).

Заведующая терапевтическим отделением служебной запиской просила командировать (иные данные) Очеретину Л.И. с целью обучения по сертификационному циклу по специальности «Терапия» на срок с (дата) по (дата) (л.д.15).

Приказом № от (дата) ответчик была направлена в командировку в город Сургут для обучения по циклу усовершенствования «Терапия» на период с (дата) по (дата) (л.д.16).

(дата) ответчику было выдано служебное задание № о направлении в командировку в Сургутский государственный университет на период с (дата) по (дата) ( 18 дней) для повышения квалификации по программе «Терапия» (л.д.18).

Из командировочного удостоверения № от (дата) следует, что ответчик в период с (дата) по (дата) находилась в ГБОУ «СурГУ ХМАО-Югры» (адрес) (л.д.17).

(дата) ответчик получила удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста (л.д. 13-14).

(дата) ответчик предоставила истцу авансовый отчет №, подтвердив документами расходы по служебной командировке на сумму (иные данные), из которых: суточные (иные данные) ( 18 х (иные данные)), проживание (иные данные) (л.д.23-27).

Указанные денежные средства зачислены на счет ответчика (дата) (л.д.7, 19-22).

Также истец выплатил ответчику заработную плату за (дата), в том числе среднюю заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные) (л.д.28-34, 40). Размер среднего заработка за период с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) подтвержден расчетом(л.д. 42).

(дата) ответчик уволилась из бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-у от (дата). Согласно приказу, ответчик обязана возместить истцу затраты, связанные с обучением в сумме (иные данные). Однако ответчик с суммой, подлежащей возмещению не согласилась, указав, что ей не предоставлены документы (приказ или распоряжение), где имеются расчеты и статьи трудового кодекса РФ, согласно которым необходимо возместить указанные расходы (л.д.9).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик принятую обязанность, в соответствии с ученическим договором № от (дата), отработать у ответчика не менее трех лет после обучения, не исполнила, уволилась без уважительных причин, следовательно, она обязана возместить истцу расходы, связанные со служебной командировкой, выплатой среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному времени.

Разрешая вопрос о размере денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, судом принимается расчет, предоставленный стороной истца, из которого следует, что неотработанный период ответчика после окончания учебы составил (иные данные) дня, а должна она была отработать (иные данные) дней. Тогда к возврату подлежат денежные средства в сумме (иные данные), в том числе:

- средний заработок в сумме (иные данные) за период с (дата) по (дата) ( (иные данные) : 1 095 х 552);

- командировочные расходы в сумме (иные данные) ((иные данные) 1 095 х 552) (л.д.7).

Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, у суда отсутствуют основания сомневаться в его правильности, он отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, поэтому судом принимается.

Суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены полностью, понесённые им расходы по уплате государственной пошлины в сумме (иные данные) подлежат возмещению ответчиком, расходы истца подтверждены платежным поручением № от (дата) (л.д.43).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» удовлетворить.

Взыскать с Очеретиной Л. И. в пользу бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» задолженность по обучению в сумме (иные данные), в возмещение понесенных судебных расходов денежные средства в сумме (иные данные), а всего (иные данные).

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда И.Б. Ефремова

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2016 года.