Отарова Марина Мугазовна

Дело № 2-555/2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2015 года город Усть-Джегута

Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: председательствующего - судьи Каракетовой А.Х.,

при секретаре судебного заседания - Бостановой М.Р.,

с участием:

истца - Отаровой М.М.,

представителя истца Отаровой М.М. - Коврижных Л.П., действующей на основании доверенности (номер обезличен) от (дата обезличена),

прокурора - старшего помощника Усть-Джегутинского межрайонного прокурора Чотчаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале судебных заседании Усть-Джегутинского районного суда Карачаево-Черкесской Республики гражданское дело по исковому заявлению Отаровой М.М. к Акционерному обществу Агрокомбинат «Южный» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Отарова М.М. обратилась в Усть-Джегутинский районный суд с исковым заявлением, в котором окончательно просила:

- признать незаконным и обязать отменить приказ Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» (номер обезличен)-ок от (дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником Отаровой М.М. - бухгалтером расчетного отдела по п. 7 статьи 81 Трудового Кодекса РФ;

- восстановить её на работе в должности бухгалтера расчетного отдела Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» с (дата обезличена);

- взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день восстановления на работе - (дата обе...

...зличена) в сумме (данные изъяты) рублей;

- взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в её пользу в счет компенсации морального вреда (данные изъяты) рублей;

- взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в её пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме (данные изъяты) рублей.

Свой иск Отарова М.М. обосновала тем, что она с 1994 года работала на предприятии ГУП г. Москвы совхоз - комбинат «Южный» (ныне Акционерного общества Агрокомбинат «Южный»). Она в своей работе непосредственно подчинялась главному бухгалтеру. В её обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового учета, расчет налогов, начисление заработной платы, пособий и других выплат, предоставляемых работникам, ведение табеля учета рабочего времени, подготовка и представление статистической отчетности по заработной плате, отчетности по налогам в соответствующие органы, расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды, сверка с налоговым органом по налогам и сборам. Работники АО Агрокомбината «Южный» зачастую подавали письменные заявления на имя руководителя комбината с просьбой выплатить им компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Такие заявления, прежде чем дойти до расчетного отдела проходили все визы и согласования, издавался приказ, который подписывался руководителем. Надлежащим образом оформленный приказ о проведении соответствующих выплат поступал на исполнение в расчетный отдел. В её обязанности входило оформить расходный ордер и отдать его на оплату в кассу комбината. Приказы визировались юристами и сомневаться в их незаконности не приходилось. (дата обезличена) её вызвал заместитель директора Дотдаев Шамиль и сказал, что она уволена за то, что выписывала расходные ордера на выплату компенсации за неиспользованные отпуска работникам комбината. Она пояснила, что расходные ордера выписывала на основании поступившего на исполнение приказа руководителя комбината, но никак не самовольно. На что он ответил, что это не имеет значения, предложил уволиться по собственному желанию. Она ответила отказом. В этот же день ей вручили записку-расчет о прекращении с нею трудового договора (дата обезличена) по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ. Записку-расчет она отказалась подписывать, так как была не согласна с увольнением. Считает приказ (номер обезличен)-ок от (дата обезличена) о расторжении с нею трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене. Так как приказ (номер обезличен) от (дата обезличена) издан с нарушением действующего трудового законодательства, запись в трудовой книжке произведена неправомерно, то она считает возможным требовать в судебном порядке компенсации морального вреда, в связи с причиненными ей нравственными страданиями, вызванными переживаниями по поводу несправедливого отношения к ней, незаконным увольнением. Причиненный ей моральный вред оценивает в 100 000 рублей. Просила суд удовлетворить её измененный иск полностью.

Представитель истца Отаровой М.М. - Коврижных Л.П. подержала измененный иск и просила суд удовлетворить его, взыскав судебные издержки в виде услуг представителя в размере (данные изъяты) рублей.

Прокурор - старший помощник Усть-Джегутинского межрайонного прокурора Чотчаева А.В. в своем заключении указала, что Отарову М.М. необходимо восстановить на работе по причине нарушения работодателем процедуры увольнения, которая не соответствует действующему законодательству.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие не явившегося представителя третьего лица Государственной инспекции труда в КЧР, надлежащим образом извещенной о времени и месте разбирательства дела, в своем ходатайстве вопрос об удовлетворении иска оставившей на усмотрение суда, просившей рассмотреть дело в отсутствие представителя инспекции.

Представитель ответчика Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. Ответчик не представил в суд сведений об уважительности причин неявки представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В нарушение указанной нормы гражданского процессуального законодательства ответчик не известил суд о причинах неявки в судебное заседание, ходатайств и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя или об отложении слушания дела не поступало.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и нести процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку им не представлены сведения о причинах неявки, поэтому суд признает причины неявки неуважительными.

Ответчиком не представлено убедительных доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Кодекса).

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, к числу которых относится увольнение.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Как следует из материалов дела, в том числе из трудового договора от (дата обезличена), заключенного между Государственным унитарным предприятием г. Москвы Агрокомбинат «Южный» (также по тексту Работодатель) и Отаровой М.М. (также по тексту Работник) следует, что работник принят на работу расчетного отдела в качестве бухгалтера, работник подчиняется непосредственно директору а/к «Южный» и главному бухгалтеру, стороны подтверждают, что работник Отарова М.М. работает в ГУП г. Москвы Агрокомбинат «Южный» с (дата обезличена)

Пунктом 2 указанного трудового договора определены права и обязанности работника: осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора:

- имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных, выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством;

- обязуется: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; заблаговременно сообщать Работодателю о причинах возможного отсутствия на рабочем месте; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества); принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе; повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); заключать договор о полной материальной ответственности в случае выполнения работы по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Пунктом 2 указанного трудового договора от (дата обезличена) определены права и обязанности работодателя, согласно которых работодатель вправе: изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством. Работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказом Генерального директора АО Агрокомбинат «Южный» ФИО1 от (дата обезличена) (номер обезличен)-ок прекращен (расторгнут) трудовой договор от (дата обезличена) уволен (дата обезличена) работник Отарова М.М. бухгалтер расчетного отдела по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; основание (документ, дата): служебная записка от (дата обезличена) заместителя генерального директора по экономической безопасности ФИО2

Согласно записке-расчету о прекращении трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от (дата обезличена), уволена (дата обезличена) Отарова М.М., занимавшая должность бухгалтера расчетного отдела по п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, выплачена компенсация за 18,64 календарных дней за период 2014-2015 год.

Актом об отказе сотрудника подписать приказ об увольнении от (дата обезличена) подтверждается, что Отарова М.М. бухгалтер расчетного отдела отказалась подписать приказ Генерального директора АО Агрокомбинат «Южный» ФИО1 от (дата обезличена) (номер обезличен) об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Акт составлен зам. начальника о.к. ФИО3 и зам. начальника юр. отдела ФИО4 в двух экземплярах: первый в отдел кадров, второй Отаровой М.М., которая подписалась в получении.

Обязанность доказать правомерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя (которому это было разъяснено судом в порядке подготовки к судебному заседанию).

Данная обязанность ответчиком по делу не выполнена, поскольку представленными им доказательствами не подтверждено бесспорно и достоверно совершение Отаровой М.М. виновных действий, непосредственно обслуживая денежные или товарные ценности, а также соблюдение регламентированного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.

Довод представителя ответчика о том, что все нарушения Отаровой М.М., указанные в приказе, состоят в единой цепочке и образуют состав единого продолжаемого дисциплинарного правонарушения не подтвержден соответствующими доказательствами.

Из объяснений Отаровой М.М. следует, что ей работодателем было только предложено уволиться добровольно по собственному желанию, и в тот же день после того как она отказалась от такого предложения, её уволили.

В суд не представлено доказательств того, что в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от Отаровой М.М. письменное объяснение, как и не представлены доказательства того, что составлен акт в виду того, что она по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставила.

В силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому при увольнении по указанному основанию должен соблюдаться порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой и второй статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из анализа указанной нормы прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Между тем, письменные объяснения по факту незаконной выплаты компенсации за период 2014-2015 год работодателем у истца не истребованы.

Закон не освобождает работодателя от обязанности затребовать от работника письменные объяснения в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, именно не менее чем за два дня до применения дисциплинарного взыскания, поскольку объяснения работника служат целям установления всех имевших место обстоятельств совершенного работником дисциплинарного проступка. Так, выяснение причины совершения прогула имеет значение для определения уважительности причины совершенного проступка, и применения крайней меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения.

В данном случае, по мнению суда, право работника на предоставление работодателю объяснения было нарушено, соответственно, процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком была нарушена.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует, из материалов дела истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечаний не имела, ответчиком не представлено доказательств, что мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении истца, соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, доводы истицы и её представителя о том, что работодателем при издании приказа об увольнении были допущены нарушения трудового законодательства, а именно, Отаровой М.М. не было известно о проведении проверки, она не была ознакомлена с ее заключением, не была ознакомлена с приказом, у нее не отбирались объяснения, и она вообще не имеет представления о том, что явилось основанием для её увольнения, суд находит убедительными, и поскольку они не опровергнуты ответчиком, постольку суд считает необходимым признать: незаконным приказ Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» (номер обезличен)-ок от (дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником Отаровой М.М. - бухгалтером расчетного отдела по п. 7 статьи 81 Трудового Кодекса РФ; восстановить Отарову М.М. в должности бухгалтера расчетного отдела Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» со (дата обезличена); взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в пользу Отаровой М.М. средний заработок за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день восстановления на работе - (дата обезличена), что общей сумме составляет (данные изъяты)).

Поскольку незаконными действиями работодателя нарушены права истицы, в ее пользу в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 3 000 рублей из заявленных Отаровой М.М. 100 000 рублей.

Кроме того, истцом подано письменное заявление о взыскании судебных издержек в виде оплаты услуг представителя, к которому приложены:

- квитанция (номер обезличен) от (дата обезличена), из содержания которой следует, что Отаровой М.М. за подготовку искового заявления и представительства в суде первой инстанции оплачено Коврижных Л.П. (данные изъяты) рублей,

- соглашение об оказании платных юридических услуг от (дата обезличена) Л.П. в виде подготовки искового заявления о восстановлении на работе, представление интересов в суде по иску Отаровой М.М., с ценой вознаграждения (данные изъяты) руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Взыскивая расходы на представителя, суд принимает во внимание обстоятельства данного дела, количество судебных заседаний, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме (данные изъяты) рублей, из заявленных истцом (данные изъяты) рублей.

При этом суд полагает, что взыскание расходов на представителя в указанном размере соответствует правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче физическим лицом искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в размере 300 рублей.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих одновременно требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Истцом заявлены в суд не только неимущественные исковые требования. Положений, предусматривающих уплату государственной пошлины за каждое неимущественное требование, содержащееся в одном исковом заявлении, в Налоговом кодексе Российской Федерации не имеется.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска в суд должна быть уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей по требованиям неимущественного характера, истец от ее уплаты освобожден, то именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Кроме того, судом удовлетворено частично исковое требование истца имущественного характера, подлежащего оценке, о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день восстановления на работе - (дата обезличена), что в сумме составило 46 614 рублей 60 копеек, следовательно, с ответчика также необходимо взыскать в бюджет Усть-Джегутинского муниципального района государственную пошлину в сумме 1 598 руб. 44 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Отаровой М.М. к Акционерному обществу Агрокомбинат «Южный» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Акционерного общества г. Москвы Агрокомбинат «Южный» (номер обезличен) от (дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником Отаровой М.М. - бухгалтером расчетного отдела по п. 7 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить Отарову М.М. в должности бухгалтера расчетного отдела Акционерному обществу Агрокомбинат «Южный» со (дата обезличена).

Взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в пользу Отаровой М.М. средний заработок за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день восстановления на работе - (дата обезличена) в сумме (данные изъяты).

Взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в пользу Отаровой М.М. в счет компенсации морального вреда (данные изъяты) рублей.

Взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в пользу Отаровой М.М. расходы на оплату услуг представителя в сумме (данные изъяты) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Отаровой М.М. к Акционерному обществу Агрокомбинат «Южный» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Акционерного общества Агрокомбинат «Южный» в бюджет Усть-Джегутинского муниципального района государственную пошлину в размере 1 898 (Одной тысячи восемьсот девяноста восемь) руб. 44 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики через Усть-Джегутинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено с применением технических средств - компьютера и принтера.

Судья Усть-Джегутинского районного суда

Карачаево-Черкесской Республики подпись Каракетова А.Х.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 07 октября 2015 года Каракетова А.Х.