Овчиниикова Татьяна Александровна

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего Компанеец А.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

«01» июня 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» к Комиссии по трудовым спорам Муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» о признании решения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие <адрес> «Электрический транспорт» обратилось в Кировский районный суд <адрес> с иском к Комиссии по трудовым спорам Муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» о признании решения от 14 апреля 2016 года об отмене приказа директора Филиала «Трамвайное депо» МУП <адрес> «Электрический транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным. В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, водитель трамвая в Филиале «Трамвайное депо», при выезде из депо на вагоне № остановилась на территории филиала, покинула вагон и отошла от него на расстояние более 10 метров, не опустив и не закрепив токоприемник, чем нарушила пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил технической эксплуатации трамвая, утвержденных распоряжением Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за данное нарушение ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности и лишена всех видов премии в полном объеме за февраль 2016 года. Не согласившись с указанным приказом, ФИО1 обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия, решением которой от ДД.ММ.ГГГГ приказ отменен в связи с тем, что не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Полагает, что ответчик...

... рассмотрел индивидуальный трудовой спор за пределами десятидневного срока, решение не мотивировано, копия решения вручена с нарушением установленного срока.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил, что ответчиком нарушена процедура рассмотрения индивидуального трудового спора, а также сделаны выводы о несоответствии тяжести наказания тяжести дисциплинарного проступка, не смотря на то, что ФИО1 назначено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Представители Комиссии по трудовым спорам МП <адрес> «Электрический транспорт» ФИО5, ФИО6 и ФИО7, действующие на основании приказа директора МП <адрес> «Электрический транспорт» № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по трудовым спорам», возражали против удовлетворения заявления, указав в обоснование, что дисциплинарный проступок имел место в действиях ФИО1, однако лишение премии на 100% за данный проступок, за который объявлено замечание, считают несправедливым, в связи с чем посчитали нужным вмешаться в приказ работодателя и отменить его полностью, поскольку отменять приказ в части лишения ФИО1 премии они не имеют полномочий.

Третье лицо ФИО1 о дате слушания дела уведомлена, в судебное заседание не явилась.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их разрешения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с муниципальным предприятием <адрес> «Электрический транспорт» филиал «Трамвайное депо» с ДД.ММ.ГГГГ по должности водитель трамвая 3 класса.

Условиями заключенного трудового договора было предусмотрено, что ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при этом тарифная ставка 38,97 за час работы, доплаты- районный коэффициент 15,00%, премия согласно Положению о премировании, праздничные, выходные, сверхурочные, ночные согласно ТК РФ и приказа.

При этом согласно п.4.3. трудового договора, по итогам работы за месяц работнику выплачивается премия в порядке и на условиях, определенных действующим на предприятии Положением о премировании. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных премий (п.4.4.)

Положением о премировании, действовавшем у истца, предусмотрена возможность депремирования работников до 100% в случае нарушения трудовой дисциплины. При этом в соответствии с п.4.3. Положения, полное или частичное лишение премии производится, как правило, за тот период, в котором совершено упущение в работе, на основании приказа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ водителю трамвая ФИО1 объявлено замечание с указанием о неначислении основной производственной премии за февраль 2016 года. Поводом для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужило нарушение последней п.ДД.ММ.ГГГГ раздела ПТЭ трамвая-последовательность действий водителя при постановке вагона на отстой в депо: не выключены все высоковольтные и низковольтные электрические цепи; не отпущен и не закреплен токоприемник.

Приведенный выше приказ был оспорен ФИО1 в комиссию по трудовым спорам, действующую у истца. Решением КТС названный приказ был признан неправомерным.

В обоснование неправомерности приказа комиссией по трудовым спорам указано на несоответствие тяжести совершенного проступка наложенному на ФИО1 дисциплинарному взысканию.

С данным решением комиссии по трудовым спорам суд не может согласиться в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу действующего трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

Такая мера дисциплинарного взыскания, как замечание, по тяжести относится к категории наиболее мягких.

Как пояснили представители ответчика в настоящем судебном заседании, отмена приказа была вызвана необоснованным, по их мнению, депремированием ФИО1 в размере 100%, что не соответствует тяжести проступка.

Между тем, как следует из вышеобозначенного Положения об оплате труда и премировании основанием для лишения премии в размере до 100% является нарушение работником трудовой дисциплины.

В соответствии с п.5.5. Должностной инструкции водителя трамвая при постановке поезда на отстой( на территории депо или вне её) водитель обязан оттянуть от контактного провода токоприемник и надежно закрепить его, отключить и снять ТГУ.

Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о премировании ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к выводу о том, что лишение премии, в отношении которой возник настоящий спор, предусмотрено Положением о премировании, допускающим лишение работника премии в размере до 100% в случае совершения им дисциплинарного проступка, что в данном конкретном случае не оспаривается сторонами спора и ФИО1

При этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

Таким образом, исковые требования муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» суд находит подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» удовлетворить.

Признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа директора филиала «Трамвайное депо» муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ №.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.