Овсеева Нина Михайловна

№ дела 2-720/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол ДД.ММ.ГГГГ

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием: материальной истицы Овсеевой Н. М.,

представителя процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Шелковского М. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеева Н.М., к М"Б" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Овсеевой Н. М., обратился в суд с иском к М"Б" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что Овсеева Н. М. работает в М"Б" в должности повара на полной ставке. В ДД.ММ.ГГГГ Овсеевой Н. М. отработано 19 дней (152 часа), начислено и выплачено <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ Овсеевой Н. М. отработано 22 дня (175 часов), начислено и выплачено <данные изъяты>. Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет <данные изъяты> в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в южных районах <адрес> составляет <данные изъяты> Недоплата причитающихся Овсеевой Н. М. сумм: <данные изъяты>

В судебном заседании материальная истица Овсеева Н. М. и представитель процессуального истца помощник прокурора Шелковский М. О. заявленные ...

...исковые требования поддержали, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика М"Б" извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица У"О" Еремина Т. А., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель третьего лица А"Б", извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав материальную истицу, представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н. М., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании установлено, что Овсеева Н. М. работает в М"Б" поваром, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору и расчетным листкам заработная плата материальной истицы состоит из оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, доплаты до МРОТ и надбавки за опыт работы в должности.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанный ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>, куда включаются: оклад – <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>

Заработная плата за полностью отработанный ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты>, куда также включены: оклад – <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>

Вместе с тем, ежемесячная заработная плата материальной истицы в ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять не менее <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Овсеевой Н. М. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы при выплате ей заработной платы за спорный период времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной истице заработной платы составляет <данные изъяты>, из них:

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

В этой связи суд полагает, что требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н. М., о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты>

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеева Н.М., к М"Б" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с М"Б" в пользу Овсеева Н.М. задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Взыскать с М"Б" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Судья: Е. Ю. Герасимова

№ дела 2-1166/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 29 сентября 2015 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием представителя процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Шелковского М. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н.М., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида № 10 (далее – МБДОУ № 10) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Овсеевой Н. М., обратился в суд с иском к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что Овсеева Н. М. работает у ответчика в должности <данные изъяты> на полной ставке. В мае 2015 года Овсеевой Н. М. отработано 18 дней, начисленная заработная плата составила <данные изъяты> рубля. Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет 5965 рублей в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в южных районах Красноярского края составляет 9544 рубля (5965 (МРОТ) + 30 % (РК) + 30 % (СН)). В связи с чем, недоначисленная Овсеевой Н. М. заработная плата за май 2015 го...

...да составила <данные изъяты> рублей.

Материальная истица Овсеева Н. М., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Шелковский М. О. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители третьих лиц управления образования г. Боготола Красноярского края и администрации г. Боготола Красноярского края, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н. М., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Овсеева Н. М. работает в МБДОУ № 10 <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору и расчетному листку заработная плата материальной истицы состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за опыт работы в должности и стимулирующей выплаты.

Как следует из расчетного листка, общее начисление за полностью отработанный месяц – май 2015 года составило <данные изъяты> рубля, куда включаются: оклад – <данные изъяты> рублей, стимулирующая выплата – <данные изъяты> рублей, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, северная надбавка – <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, ежемесячная заработная плата материальной истицы в мае 2015 года должна была составлять не менее 9544 рублей, исходя из следующего расчета: 5965 + 5965 * 30 % + 5965 * 30 % = 9544.

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Овсеевой Н. М. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за май 2015 года был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы при выплате ей заработной платы за спорный период времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной Овсеевой Н. М. заработной платы за май 2015 года составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета <данные изъяты>.

В этой связи суд полагает, что требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н. М., о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н.М., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида № 10 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 10 в пользу Овсеевой Н.М. задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заочное решение в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 02 октября 2015 года.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Герасимова

Дело № 2-53/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.02.2016 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Черпинской К. В.,

с участием истца Овсеевой Н. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсеевой Н.М. к администрации г. Боготола о признании права собственности на жилой дом,

УСТАНОВИЛ:

Истец Овсеева Н. М. обратилась в суд с иском к администрации г. Боготола о признании права собственности на жилой дом. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она купила жилой дом по адресу: <адрес> на основании договора купли – продажи жилого дома, удостоверенного нотариусом Боготольской государственной нотариальной конторы Красноярского края под реестровым номером №, также зарегистрированного в Боготольском БТИ ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал данного договора не сохранился ни у истца, ни у нотариуса, поскольку архив нотариуса за данный год был уничтожен пожаром, поэтому оформить право собственности на жилой дом по адресу: <адрес>, возможно только через суд.

Истец Овсеева Н. М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика администрации г. Боготола, на основании доверенности Жданов Ю.М., в судебное заседание не явился, согласно представленному в суд заявлению, с исковыми требованиями согласен в полном объёме, просил рассмотреть данное дело без его участия, не возражал против удовлетворения требований истца, поскольку жилой дом по адресу: <адрес> реестре муници...

...пальной собственности города Боготола не числится.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 35 Конституции РФ каждый вправе иметь имущество в собственности.

Статья 55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст.218 ч. 2 ГК РФ право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

Частью 2 ст. 223 ГК РФ установлено, что в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом.

В силу ст. 131 ГК РФ право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре учреждениями юстиции.

Статья 421 ГК РФ предусматривает, что граждане свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 454 ГК РФ по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Согласно ст. 549 ГПК РФ по договору купли-продажи недвижимого имущества (договору продажи недвижимости) продавец обязуется передать в собственность покупателя земельный участок, здание, сооружение, квартиру или другое недвижимое имущество.

В соответствии со ст. 550 ГК РФ договор продажи недвижимости заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (пункт 2 статьи 434 ГК РФ).

Несоблюдение формы договора продажи недвижимости влечет его недействительность.

Согласно ст. 551 ГК РФ переход права собственности на недвижимость по договору продажи недвижимости к покупателю подлежит государственной регистрации.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно пункту 2 статьи 433 ГК РФ договор признается заключенным с момента передачи соответствующего имущества.

Из материалов дела следует, что Овсеева Н.М. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, что подтверждается паспортом на её имя.

Согласно копии договора купли – продажи жилого дома, от ДД.ММ.ГГГГ, Овсеева Н.М. приобрела у К.Ф.П. жилой дом по адресу: <адрес>. Договор купли – продажи удостоверен нотариусом Боготольской государственной нотариальной конторы Красноярского края под реестровым номером №, также зарегистрирован в Боготольском БТИ ДД.ММ.ГГГГ.

По данным Боготольского производственного участка Назаровского отделения филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ», объект недвижимости жилой дом, расположенный по адресу: <адрес>, зарегистрирован на праве собственности за Овсеевой Н.М. на основании договора купли - продажи, удостоверенного Боготольской ГНК ДД.ММ.ГГГГ, реестровый №, зарегистрирован в Бюро техучета Боготольского Горкомхоза ДД.ММ.ГГГГ. Зарегистрирован в бюро технической инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ.

Овсеева Н. М. была зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, что подтверждается её паспортом, выпиской из домовой книги.

Согласно кадастровому паспорту, выданному ДД.ММ.ГГГГ межрайонным отделом № филиала ФГБУ «ФКП федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» по Красноярскому краю, жилой дом, расположенный по адресу: <адрес>, имеет общую площадь <данные изъяты> кв.м., кадастровый №.

По сведениям Боготольского отдела Управления федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю, информация о правах на жилой дом, расположенный по адресу: <адрес>, в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним - отсутствует.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что по договору купли – продажи жилого дома от ДД.ММ.ГГГГ, Овсеева Н.М. приобрела у К.Ф.П. жилой дом по адресу: <адрес>. Договор купли – продажи удостоверен нотариусом Боготольской государственной нотариальной конторы Красноярского края под реестровым номером №, также зарегистрирован в Боготольском БТИ ДД.ММ.ГГГГ. Нарушений требований законодательства при совершении сделки по купле - продаже не установлено, поскольку сделка совершена в установленной для данного вида сделок форме, подписана сторонами, содержит все существенные условия договора купли – продажи недвижимости и зарегистрирована в установленном законом порядке. Поэтому препятствий для признания права собственности на дом, расположенный по адресу <адрес>, за Овсеевой Н.М., нет, в связи с чем, ее требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать за Овсеевой Н.М., родившейся ДД.ММ.ГГГГ, право собственности на жилой дом, расположенный по адресу: <адрес>, общей площадью <данные изъяты> кв.м., кадастровый №.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е. П. Каретникова

№ дела 2-337/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 28 марта 2018 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Хлиманковой О. С.,

с участие процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Коняшкина А. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеева Н.М., к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Овсеевой Н. М., обратился в суд с иском к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 1408 руб. Требования мотивированы тем, что Овсеева Н. М. работает у ответчика поваром. В январе 2017 года Овсеевой Н. М. отработано 136 часов. При этом, начисления заработной платы в указанный период производились исходя из суммы 10592 руб. в месяц. Тогда как минимальный размер оплаты труда в центральных и южных районах Красноярского края с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 12000 руб. (7500 (МРОТ) + 30 % (РК) + 30 % (СН)), а с 01.07.2017 – 12480 руб. В связи с чем, доплата причитающихся работнику сумм составила за январь 2017 года: 12000 – 10592 руб. = 1408 руб.

В дальнейшем Боготольский межрайонный прокурор требования увеличил, просит взыскать с ответчика в пользу Овсеевой Н. М. недоначисленную заработную плату в размере 14804,15 руб., исходя из следующего расчета:

01.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

02.2017:...

... 12000 – 10592 = 1408 руб.,

03.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

04.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

05.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

06.2017: 12000 – 10798,04 = 1201,96 руб.,

07.2017: 12480 / 168 * 80 – 5043,81 = 898,19 руб.,

09.2017: 12480 – 10592 = 1888 руб.,

10.2017: 12480 – 10592 = 1888 руб.,

11.2017: 12480 – 10592 = 1888 руб.

Материальный истец Овсеева Н. М., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Процессуальный истец помощник прокурора Коняшкин А. М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10 Русанова Т. Н., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, представила возражения на иск, в которых просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что начисление оплаты труда истцу в январе и феврале 2017 года производилось в соответствии с законодательством не ниже МРОТ, установленного в Красноярском крае, при полной выработке норм труда. Так, на территории Красноярского края с 01.01.2017 по 31.12.2017 действовало региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае заключенное 23.12.2016 между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей, которым размер минимальной заработной платы в иных территориях края, в том числе в гор. Боготоле составлял 10592 руб. Согласно п. 1.2. регионального соглашения размер минимальной заработной платы – устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей). Ответчик является бюджетным учреждением и на основании ст. 144 ТК РФ оплата труда в учреждении осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными решением Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 (с учетом изменений и дополнений) «Об утверждении положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Боготола». Согласно п. 2 ст. 4 решения депутатов персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Бюджет г. Боготола является дотационным. Финансовое обеспечение бюджетных обязательств обеспечивается, в том числе, за счет субвенций и субсидий из краевого бюджета. Согласно уставу МБДОУ № 10 является некоммерческой организацией и полностью финансируется за счет бюджетных средств. В 2017 году МБДОУ № 10 были выделены бюджетные ассигнования для выплаты техническому и обслуживающему персоналу заработной платы в размере не ниже МРОТ, установленного в Красноярском крае – 10592 руб. МБДОУ № 10 считает, что в данном случае подлежит применению срок исковой давности три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как взыскиваемые истцом суммы являются спорными и не были ему начислены. О размере заработной платы за январь 2017 года истец узнал в феврале 2017 года, о размере заработной платы за февраль 2017 года - в марте 2017 года. Таким образом, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, прошло более трех месяцев.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Овсеева Н. М. работает в МБДОУ № 10 поваром, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору и расчетным листкам заработная плата материальной истицы состоит из оклада в размере 2857 руб., выплаты за опыт работы в занимаемой должности – 25 %, выплаты РЗО, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, региональной доплаты до МРОТ.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанные материальной истицей месяцы: январь, февраль, март, апрель, май 2017 года составило 10592 руб. в месяц, куда включены: оклад – 2857 руб., выплата РЗО – 1142,80 руб., выплата за опыт работы в занимаемой должности – 714,25 руб., региональная доплата – 3049,51 руб., районный коэффициент – 1414,22 руб., северная надбавка – 1414,22 руб.; за июнь 2017 года – 10798,04 руб., в том числе: оклад – 3319,39 руб., выплата за опыт работы в занимаемой должности – 829,85 руб., региональная доплата – 2032,72 руб., районный коэффициент – 1643,50 руб., северная надбавка – 1643,50 руб., надбавка шеф-поварам – 364,57 руб., выплата РЗО – 964,51 руб.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанные материальной истицей месяцы: сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года составило 10592 руб. в месяц, куда включены: оклад – 2857 руб., выплата за опыт работы в занимаемой должности – 714,25 руб., региональная доплата – 4877,99 руб., районный коэффициент – 1071,38 руб., северная надбавка – 1071,38 руб.

Начисление за 10 дней в июле 2017 года при норме 21 день составило 5043,81 руб., в том числе: оклад – 1360,48 руб. (2857 / 21 * 10), выплата за опыт работы в занимаемой должности – 340,12 руб., районный коэффициент – 510,18 руб., северная надбавка – 510,18 руб., региональная доплата – 2322,85 руб.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы материальной истице производилась в соответствии с действовавшим на территории Красноярского края с 01.01.2017 по 31.12.2017 региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которым размер минимальной заработной платы в иных территориях края, в том числе в г. Боготоле составлял 10592 руб., при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять:

в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2017 года не менее 12000 руб., исходя из следующего расчета: 7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000.

в сентябре, октябре и ноябре 2017 года не менее 12480 руб., исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480.

в июле 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 5942,86 руб., исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480; 12480 / 21 * 10 = 5942,86 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Овсеевой Н. М. заработной платы с января по июнь 2017 (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2016 на территории РФ – 7500 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12000 руб., а также за июль, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ – 7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, суд считает, что со стороны ответчика, выплачивавшего работнику заработную плату по условиям регионального соглашения, имело место нарушение трудовых прав материальной истицы, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать материальной истице, при полной отработке ею рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер недоначисленной истице заработной платы составляет 14805,01 руб., из них:

за январь 2017 года: 12000 – 10592 = 1408 руб.

за февраль 2017 года: 12000 – 10592 = 1408 руб.

за март 2017 года: 12000 – 10592 = 1408 руб.

за апрель 2017 года: 12000 – 10592 = 1408 руб.

за май 2017 года: 12000 – 10592 = 1408 руб.

за июнь 2017 года: 12000 – 10798,04 = 1201,96 руб.

за июль 2017 года: 5942,86 – 5043,81 = 899,05 руб.

за сентябрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за октябрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за ноябрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

Вместе с тем, поскольку суд не может выйти за рамки предъявляемых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истице заработной платы за указанные месяца в размере 14804,15 руб., в том числе: за январь 2017 года – 1408 руб., за февраль 2017 года – 1408 руб., за март 2017 года – 1408 руб., за апрель 2017 года – 1408 руб., за май 2017 года – 1408 руб., за июнь 2017 года – 1201,96 руб., за июль 2017 года – 898,19 руб., за сентябрь 2017 года – 1888 руб., за октябрь 2017 года – 1888 руб. и за ноябрь 2017 года – 1888 руб.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истицы заработной платы за период с сентября по ноябрь 2017 года в размере 5664 руб. (1888 + 1888 + 1888 = 5664), подлежит немедленному исполнению.

Ссылка ответчика на то, что МБДОУ № 10 является получателем бюджетных средств, не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении требований, поскольку источник финансирования заработной платы не влияет на обязанность работодателя по соблюдению трудовых прав работника, в том числе и на полную оплату труда.

Указание ответчика на пропуск срока исковой давности суд считает необоснованным, поскольку ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился с иском в суд 27.12.2017, указав на факт имеющейся перед работником задолженности по заработной плате с января по июль и с сентября по ноябрь 2017 года, т. е. в пределах годичного срока, установленного для данной категории спора.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 592,16 руб. = 14804,15 * 4 %.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеева Н.М., к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ № 10 в пользу Овсеева Н.М. задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 1408 руб., за февраль 2017 года – 1408 руб., за март 2017 года – 1408 руб., за апрель 2017 года – 1408 руб., за май 2017 года – 1408 руб., за июнь 2017 года – 1201,96 руб., за июль 2017 года – 898,19 руб., за сентябрь 2017 года – 1888 руб., за октябрь 2017 года – 1888 руб., за ноябрь 2017 года – 1888 руб., всего 14804,15 руб.

Взыскать с МБДОУ № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 592,16 руб.

Заочное решение в части взысканной в пользу Овсеева Н.М. заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года – 5664 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Ю. Герасимова

№ дела 2-1288/2018

УИД 24RS0006-01-2018-001151-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 15 октября 2018 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Хлиманковой О. С.,

с участием процессуального истца заместителя Боготольского межрайонного прокурора Гутаревой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеева Н.М., к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Овсеевой Н. М., обратился в суд с иском к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 25024,64 руб. Требования мотивированы тем, что Овсеева Н. М. работает у ответчика поваром. Ежемесячное начисление по заработной плате Овсеевой Н. М. при норме отработанного рабочего времени в декабре 2017 года должно составлять не менее 12480 руб. (7800 * 1,6), с января 2018 года не менее 15182,40 руб. (9489 * l,6), с мая 2018 года не менее 17860,80 руб. (11163 * 1,6). Из расчетных листков за указанный период следует, что недоначисленная работнику заработная плата с декабря 2017 года по май 2018 года составила 25024,64 руб.

Материальная истица Овсеева Н. М., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Процессуальный истец заместитель прокурора Гутарева Е. А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обст...

...оятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Овсеева Н. М. работает в МБДОУ № 10 поваром, что подтверждается копией трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему. Согласно расчетным листкам заработная плата материальной истицы состоит из оклада, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, компенсационных и стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ; работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Как следует из расчетных листков, общие начисления за полностью отработанные материальной истицей месяцы составили:

за 21 день в декабре 2017 года при норме 21 день – 10592 руб.,

за 17 дней в январе 2018 года при норме 17 дней – 11016 руб.,

за 19 дней в феврале 2018 года при норме 19 дней – 11242,76 руб.,

за 20 дней в марте 2018 года при норме 20 дней – 11016 руб.,

за 21 день в апреле 2018 года при норме 21 день – 11016 руб.,

за 20 дней в мае 2018 года при норме 20 дней – 11163 руб.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %:

в декабре 2017 года не менее 12480 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480;

в январе, феврале, марте и апреле 2018 года не менее 15182,40 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40.;

в мае 2018 года менее 17860,80 руб.,

исходя из следующего расчета: 11163 + 11163 * 30 % + 11163 * 30 % = 17860,80.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Овсеевой Н. М. заработной платы декабрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ – 7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, за январь, февраль, март, апрель 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2018 на территории РФ – 9489 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 15182,40 рублей, за май 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.05.2018 на территории РФ – 11163 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 17860,80 рублей, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать материальной истице, при полной отработке ею рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество дней отработанных в каждом месяце.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер недоначисленной материальной истице заработной платы составляет 25024,64 руб., из них:

за декабрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за январь 2018 года: 15182,40 – 11016 = 4166,40 руб.

за февраль 2018 года: 15182,40 – 11242,76 = 3939,64 руб.

за март 2018 года: 15182,40 – 11016 = 4166,40 руб.

за апрель 2018 года: 15182,40 – 11016 = 4166,40 руб.

за май 2018 года: 17860,80 – 11163 = 6697,80 руб.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с ответчика в пользу Овсеевой Н. М. общую сумму недоначисленной заработной платы за указанный период в размере 25024,64 руб.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы за март 2018 года – 4166,40 руб., за апрель 2018 года – 4166,40 руб., за май 2018 года – 6697,80 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 950,74 руб. = 800 + 3 % * (25024,64 – 20000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ № 10 в пользу Овсеева Н.М. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года – 1888 руб., за январь 2018 года – 4166,40 руб., за февраль 2018 года – 3939,64 руб., за март 2018 года – 4166,40 руб., за апрель 2018 года – 4166,40 руб., за май 2018 года – 6697,80 руб., всего 25024,64 руб.

Взыскать с МБДОУ № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину – 950,74 руб.

Заочное решение в части взысканной в пользу Овсеева Н.М. заработной платы за март 2018 года – 4166,40 руб., за апрель 2018 года – 4166,40 руб., за май 2018 года – 6697,80 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Ю. Герасимова

Мотивированное заочное решение составлено 19.10.2018.

№ дела 2-420/2019

УИД 24RS0006-01-2019-000291-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 22 марта 2019 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Хлиманковой О. С.,

с участием процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Литвиновой А. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеева Н.М., к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Овсеевой Н. М., обратился в суд с иском к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 17181,31 руб. Требования мотивированы тем, что Овсеева Н. М. работает у ответчика поваром. Ежемесячное начисление по заработной плате Овсеевой Н. М. при норме отработанного рабочего времени с мая 2018 года должно составлять не менее 17860,80 руб. (11163 * 1,6). Из расчетных листков следует, что недоначисленная работнику заработная плата с июня по август 2018 года составила 17181,31 руб.

Материальная истица Овсеева Н. М., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Процессуальный истец помощник прокурора Литвинова А. Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах н...

...еявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Овсеева Н. М. работает в МБДОУ № 10 поваром, что подтверждается копией трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему. Согласно расчетным листкам заработная плата материальной истицы состоит из оклада, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, компенсационных и стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ; работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Как следует из расчетных листков, общие начисления за отработанные материальной истицей месяцы составили:

за 20 дней в июне 2018 года при норме 20 дней – 11163 руб.,

за 22 дня в июле 2018 года при норме 22 дня – 11163 руб.,

за 13 дней в августе 2018 года при норме 23 дня – 6309,52 руб.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %:

в июне, июле 2018 года не менее 17860,80 руб.,

исходя из следующего расчета: 11163 + 11163 * 30 % + 11163 * 30 % = 17860,80;

в августе 2018 года не менее 10095,23 руб.,

исходя из следующего расчета: 11163 + 11163 * 30 % + 11163 * 30 % = 17860,80

17860,80 / 23 * 13 = 10095,23.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Овсеевой Н. М. заработной платы с июня по август 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.05.2018 на территории РФ – 11163 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 17860,80 рублей, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать материальной истице, при полной отработке ею рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество дней отработанных в каждом месяце.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер недоначисленной материальной истице заработной платы составляет 17181,31 руб., из них:

за июнь 2018 года: 17860,80 – 11163 = 6697,80 руб.

за июль 2018 года: 17860,80 – 11163 = 6697,80 руб.

за август 2018 года: 10095,23 – 6309,52 = 3785,71 руб.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с ответчика в пользу Овсеевой Н. М. общую сумму недоначисленной заработной платы за указанный период в размере 17181,31 руб.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с ответчика в пользу Овсеевой Н. М. общую сумму недоначисленной заработной платы за указанный период в размере 17181,31 руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 687,25 руб. = 17181,31 * 4 %.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ № 10 в пользу Овсеева Н.М. задолженность по заработной плате за июнь 2018 года – 6697,80 руб., за июль 2018 года – 6697,80 руб., за август 2018 года – 3785,71 руб., всего 17181,31 руб.

Взыскать с МБДОУ № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину – 687,25 руб.

Заочное решение в части взысканной в пользу Овсеева Н.М. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Ю. Герасимова