Пайсов Алексей Владимирович

Дело № 2-213/2017

РЕШЕНИЕ

с. Верх-Усугли 19 июня 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Сенотрусовой,

при секретаре В.В. Вороновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Пайсова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой района по обращению Пайсова А.В. проведена проверка в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре РФ» по факту нарушения трудовых прав на предприятии ООО «Дарасунский рудник», в ходе которой установлено следующее.

Согласно трудового договора, заключенного между Пайсовым А.В. и ООО «Дарасунский рудник» от 11.09.2015 года, дополнительного соглашения к указанному договору от 01.10.2016 г. Пайсов был принят в ООО «Дарасунский рудник» на должность <данные изъяты> 4 разряда шахты «Юго-Западная». За выполнение трудовой обязанности согласно трудового договора ему установлена часовая тарифная ставка 133 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 66,50 рублей, районный коэффициент 50% в размере 66,50 рублей. В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного приказом № от 23.11.2015 г. понижающий коэффициент трудового участия применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за нарушения. КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник». В нарушение данного пункта по...

...ложения, при применении КТУ к заработной плате работников протоколы не оформлялись, служебные записки не издавались. КТУ применялся только на основании приказов генерального директора. Положением также установлены критерии применения КТУ для различных подразделений ООО «Дарасунский рудник». В нарушение указанных положений, КТУ у ответчика применяется не к переменной части, а к начисленной заработной плате в целом.

В связи с тем, что ответчик необоснованно применял КТУ, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу Пайсова А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 86 964,88 рублей. В результате неправомерных действий ответчика Пайсову А.В. причинен моральный вред, денежную компенсацию которого в размере 15000 рублей, истец также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец - помощник прокурора Мыдыгмаева А.Ч., исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец Пайсов А.В. надлежаще извещенный о дате и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, о причинах не явки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсуствтие.

Представитель ответчика Корнилов С.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, просил в иске отказать, дополнительно пояснив, что оплата труда истцу произведена верно, с учетом применения действующего положения об оплате труда в ООО «Дарасунский рудник».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся материалы дела, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно пункту 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Как следует из части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, заместитель прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края области обратился в суд с заявлением в пределах предоставленных прокурору полномочий.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений статьи 14 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", если необходимо, должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться; во время каждой выплаты - о составных элементах заработной платы за каждый данный период в той мере, в какой эти элементы могут меняться, что в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса РФ являются обязательными для применения.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № истец Пайсов А.В. 11 сентября 2015 года был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> 4 разряда шахты «Юго-Западная» (л.д. 12-13,10,11).

В соответствии с условиями указанного трудового договора, а также дополнительного соглашения № от 01.10.2015 г., № от 01.10.2016 г., заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Временном Положении о вахтовом методе работы и о системе оплаты труда для работников шахты «Юго-Западная» ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором Работнику выплачивается часовая тарифная ставка 133 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50 % в месяц в размере 66,50 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % в месяц, в размере 66,50 рублей (п. 5.3); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), Работнику производятся соответствующие доплаты. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.4).

Согласно приказа № от 23.11.2015 г. ООО «Дарасунский рудник» было утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», которое вступило в действие с 01.02.2016 г. (л.д. 31-43).

Согласно п. 2.1 данного Положения, на предприятии предусматриваются нормальные (обычные) условия труда, работы вахтовым методом, сезонного характера. Оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплат, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Основная оплата труда производится следующими видами оплат: повременная оплата - данный вид оплаты рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки (п. 2.5 Положения).

Документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы: табель учета рабочего времени, трудовой договор.

Согласно п. 3.1. указанного положения, понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за установленные нарушения. Понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу, за невыполнение плана по ООО «Дарасунский рудник» по добыче технологического золота, в пределах от 0,9 до 0,3 (п. 3.3. Положения). Согласно п. 3.4 данного Положения КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений.

На основании приказов генерального директора ООО «Дарасунский рудник» от 08.11.2016 г., 08.12.2016 г., 11.01.2017 г., 09.02.2017 г., 10.03.2017 г., 12.05.2017 г. в отношении подразделений, в том числе шахты Юго-Западная, при начислении заработной планы были применены различные размеры понижающих КТУ, за октябрь 2016 г. - 0,9, за ноябрь 2016 г. - до 0,8, за декабрь 2016 г. - до 0,7, за январь 2017 г. - 0,85, за февраль 2017 г. - до 0,7, за апрель 2017 г. - от 0,5 до 0,9 (л.д.44-49).

Согласно табелей учета рабочего времени Пайсов А.В. отработал в октябре 2016 г. - 157,5 часов, в ноябре 2016 г. - 147,3 часа, в декабре 2016 г. - 165,6 часов, в январе 2017 г. - 144 часов, в феврале 2017 г. -147 часов, в марте 2017 г. - 174 часов, в апреле 2017 года - 111 часов (л.д.14-27).

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что ответчиком необоснованно было произведено начисление понижающего КТУ на тарифную ставку при начислении заработной платы за спорный период, в связи с чем истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Поскольку трудовым договором истцу установлена оплата труда в виде часовой тарифной ставки, представляющей собой фиксированный размер оплаты труда, являющейся основной частью заработной платы и не относящейся к её переменной части, применение понижающего КТУ к тарифной ставке ответчиком произведено не обоснованно, указанные действия противоречат нормам действующего трудового законодательства и локального нормативного акта ответчика - Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

Действия ответчика, выразившиеся в применении понижающего КТУ к основной заработной плате истца, рассчитанной исходя из тарифной ставки, нельзя признать правомерными, поскольку в силу вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» понижающий КТУ применяется только к переменной части заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности удержания работодателем денежной суммы из основной заработной платы работника за счет применения понижающего коэффициента трудового участия.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата, в связи с указанным, подлежит взысканию с ответчика.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы (л.д.5). Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным, арифметически верным, подтвержденным материалами дела и принимает за основу решения.

При решение вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу в результате недоначисленной и невыплаченной заработной платы были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 5 000 рублей.

Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2047 рубля 78 копеек за удовлетворение материальных требований, а также 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 2347 рубля 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Пайсова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Пайсова А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 30 апреля 2017 года в сумме 86 964 (восемьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 88 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере 3 108 рублей 94 копейки в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.Ю. Сенотрусова