Пак Владимир Тебокович

Дело №2-94/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2015 года город Долинск

Долинский городской суд Сахалинской области в составе -

председательствующего судьи - А.В. Зюзина

с участием: истца Пак В.Т.,

при секретаре - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по исковому заявлению Пак <данные изъяты>, предъявленному к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

03 декабря 2014 года Пак В.Т. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с настоящим исковым заявлением по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Теплоэнергострой» (далее – ООО «Теплоэнергострой», Общество) в должности электрогазосварщика.

На основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с Общества, по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание работника).

Так как на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по начисленной, но не невыплаченной заработной плате, которая до настоящего времени не погашена, в этой связи, просил суд взыскать с ООО «Теплоэнергострой» в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>.

Определением Южно-Сахалинского городского суда от 19 декабря 2014 года дело передано по подсудности в Долинский городской суд.

В судебном заседании Пак В.Т. на удовлетворении исковых требований настаивал в полн...

...ом объеме, по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание не прибыли, о дате и времени слушания дела уведомлены надлежаще.

Выслушав в судебном заседании истца, изучив поступившее исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации труд охраняется законом. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.7,37 Конституции РФ).

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обозначены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которыми являются свобода труда, включая право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как достоверно установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между Пак В.Т. и ООО «Теплоэнергострой» в лице директора Ситниковой И.М. заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого истец принимался на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с почасовой оплатой труда <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> в час. Заработная плата выплачивается с 26 по 30 число каждого месяца следующего за отчетным (абз.1,5 п.1.1.Договора).

О том, что Пак В.Т. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Общество <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ему присвоен <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с предприятия по собственному желанию, также подтверждается и записями, имеющимися в трудовой книжке <данные изъяты>

Согласно справке, выданной директором ООО «Теплоэнергострой», сумма задолженности Общества перед Пак В.Т. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>

Данная задолженность до настоящего времени не погашена, чего не отрицала и представитель ответчика в судебном заседании, состоявшемся 19 декабря 2014 года в Южно-Сахалинском городском суде <данные изъяты> и выразила свое согласие с исковыми требованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Однако, в нарушение вышеперечисленных требований ТК РФ, после увольнения Пак В.Т. с работы, работодатель в полном объеме не выполнил возложенные на него ТК РФ обязанности, а именно не выплатил задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты>.

При таких данных, суд находит исковые требования Пак В.Т. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку исковые требования Пак В.Т. вытекали из трудовых правоотношений, в связи с чем истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, требования судом удовлетворены, в этой связи, с ответчика в доход бюджета МО ГО «Долинский» надлежит взыскать государственную пошлину в размере, установленном ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пак <данные изъяты>, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергострой» в пользу Пак <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергострой» в доход бюджета МО ГО «Долинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия.

Председательствующий - А.В.Зюзин