Паланова Светлана Григорьевна

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года г.Нижний Новгород

Московский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи З.В. Филипповой,

при Д.В. Головановой,

с участием истца Палановой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палановой С. Г. к ООО « ДК Сервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Паланова С.Г. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая в обоснование своей правовой позиции, что с ЧЧ*ММ*ГГ* работала в должности уборщицы в здании ПАО «Ростелеком» по адресу: ***. В трудовые обязанности входило сухая и влажная уборку помещений, уборка санузлов, вынос мусора из кабинетов, выполнение работы связанной с поддержанием чистоты рабочих мест сотрудников ПАО «Ростелеком». За декабрь работодателем выплачена заработная плата14 000 рублей, зарплата за январь и февраль 2018 года в размере 28 000 рублей выплачена не была. На работу была принята по конкретной специальности, выполняла работу лично. Работодателем был предоставлен рабочий инвентарь.

На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ДК Сервис» с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*; взыскать с ООО ДК «Сервис» задолженность по оплате заработной платы в размере 28 000 рублей.

Истец Паланова С.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «ДК Сервис» в суд своего представителя не направило, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, согласно представленным возражениям, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, указывая, что в ООО «ДК Сервис» Паланова С.Г. не работала, трудовой договор и гражданско – правовой договор с ней не заключался. Между ООО «ДК Сервис» и ПАО «Ростелеком» был заключен договор регистрационн...

Показать ещё

...ый * от ЧЧ*ММ*ГГ*, но работы на объекте в городе Нижний Новгород выполнялись, субподрядчиком ООО «Промир» по договору об оказании услуг № НН/ПР/К от ЧЧ*ММ*ГГ*. Работы оказывались сотрудниками ООО «Промир», согласно приложения * к договору, адреса и площади обслуживающих объектов, то есть в качестве ответчика привлечено ненадлежащее лицо.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица ООО «ПРОМИР» в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает: порядок оформления приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из указанного положения ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что между ПАО «Ростелеком» и ООО «ДК Сервис» 27 октября 2017 года был заключен договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территории Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком».

Согласно указанному договору об оказании услуг от 27.10.2017 г. года, ООО «ДК Сервис» обязалось оказать услуги, в том числе по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах заказчика в согласованном объеме, согласно приложениям к договору.

Согласно п. 3.1.11 исполнитель обязан предоставлять заказчику списки сотрудников исполнителя, оказывающих услуги на объектах. В случае изменения списка сотрудников, исполнитель обязан исправить измененный список сотрудников в течении рабочего дня в адрес уполномоченного лица заказчика.

Исполнитель по договору обязуется оказывать услуги, используя собственное оборудование, моющие средства и персонал (п.3.1).

Таким образом, в соответствии с указанным договором на оказание услуг персонал для работ предоставляется ООО «ДК Сервис».

В ходе рассмотрения дела было установлено, что Паланова С.Г. с 0ЧЧ*ММ*ГГ* выполняла работы по уборке помещений в здании ПАО «Ростелеком» расположенном по адресу: ***.

Согласно представленным документам, ООО «ДК Сервис» представило в ПАО «Ростелеком» список сотрудников, которым разрешается проход на территорию зданий/сооружений на основании договора от ЧЧ*ММ*ГГ* для выполнения работ, в том числе указана уборщица Паланова С.Г., место работы указано: ***.

Исходя из содержания указанных документов, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ответчик обеспечивает работника необходимым инвентарем, на работника возложены обязанности выполнять работу в установленное рабочее время, определено рабочее место.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель Колпакова Е.В. показала суду, что она являлась менеджером ООО «ДК Сервис». Между ООО «ДК Сервис» и ПАО «Ростелеком» был заключен договор. ПАО «Ростелеком» производило перечисления денежных средств ООО «ДК Сервис» на карту, которая была оформлена на мое имя. С указанной карты снимались денежные средства и выдавалась сотрудникам ООО «ДК Сервис» заработная плата. В настоящее время ООО «ДК Сервис» не произвело выплату заработной платы в 6 регионах.

Таким образом, истец фактически подчинялся правилам внутреннего распорядка работодателя (заказчика), обеспечивался инвентарем и спецодеждой, оплата по договору производилась в определенные сроки, истец лично выполнял за плату конкретные трудовые функции – по уборке помещений ПАО «Ростелеком», что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Истец выполняла рабаты в установленное время, соблюдала режим рабочего времени, свои обязательства по договору она выполнила.

Таким образом, иск об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ДК Сервис» в качестве уборщицы суд находит обоснованным подлежащим удовлетворению.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ООО «ДК Сервис» и Палановой С.Г. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Возражения представителя ответчика суд находит неосновательными, поскольку каких-либо доказательств своих доводов ответчик не представил. Также не был представлен и договор субподряда между ООО «ДК Сервис» и ООО «ПРОМИР», доказательства перечисления денежных средств по указанному договору в адрес ООО «ПРОМИР».

Ответчик не произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме, задолженность за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год.

В связи с этим требование о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 28 000 рублей, исходя из суммы оплаты, произведенной ранее – 14 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям – 1040 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Палановой С. Г. к ООО « ДК Сервис» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Палановой С. Г. и ООО «ДК Сервис» в качестве уборщицы с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год.

Взыскать с ООО «ДК Сервис» в пользу Палановой С. Г. заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* 28 000 рублей.

Взыскать с ООО «ДК Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 040 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ, а именно - ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч.1); заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч.2).

Решения суда в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*.

Свернуть