Пальшинцева Валентина Викторовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» ноября 2013г. г.Знаменск

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Мориц Е.В., а также с участием прокурора – помощника прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области Суслова В.В., истцов Пузенковой Е.К., Бобровой Т.Н., Пальшинцевой В.В., Михеевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области в порядке ст. 45 ГПК РФ к ответчику ЗАО «СП «Карат АМН» о соблюдении трудового законодательства,

Установил:

Прокурор ЗАТО г. Знаменск обратился в суд с требованием в интересах Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К. к закрытому акционерному обществу «Специализированное предприятие «Карат АМН» (далее - ЗАО «СП «Карат АМН») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки исполнения трудового законодательства ЗАО «СП «Карат АМН» установлено, что между ЗАО «СП «Карат АМН» и Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К. (с каждой в отдельности) заключены договоры подряда, в соответствии с которыми исполнители принимают на себя обязательства осуществлять полный комплекс работ по уборке (на объекте войсковой части 15644, расположенной на территории МО «ЗАТО Знаменск Астраханской области»), направленных на поддержание в чистом состоянии объекта. Определен срок действия договора – один месяц, заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, за вычетом НДФЛ 910 рублей. Считает, что заключенные с истцами договоры подряда и...

...меют признаки трудового договора. Просил установить факт трудовых отношений Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К. с ЗАО «СП «Карат АМН», обязать оформить трудовой договор с каждой, и взыскать заработную плату в их пользу.

В ходе рассмотрения дела по существу прокурор ЗАТО г. Знаменск увеличил заявленные требования, просил обязать ЗАО «СП «Карат АМН» установить факт трудовых правоотношений с истцами на условиях срочного трудового договора в соответствующих должностях с 1 апреля 2013 года по 30 июля 2013 года, внести запись в трудовые книжки Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К. о приеме на работу в качестве уборщиков производственных помещений, дворников с 1 апреля 2013 года и увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора с 30 июля 2013 года и взыскать задолженность по заработной плате в пользу Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К.

В судебном заседании прокурор Суслов В.В. исковые требования поддержал в объеме заявленных ранее дополнений, уточнив период работы истцов и размер задолженности по заработной плате: Чумаковой Е.П. за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб., установить факт трудовых отношений между ней и ЗАО «СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года на условиях срочного трудового договора, обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Чумаковой Е.П. запись о приеме на работу с 1 апреля 2013 года и об увольнении с 31 июля 2013 года. Между Пальшинцевой В.В. и ЗАО «СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года на условиях срочного трудового договора, обязать ЗАО ответчика внести запись в трудовую книжку Пальшинцевой В.В. о приеме на работу с 1 апреля 2013 года и об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с 31 июля 2013 года, взыскать в ее пользу заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты>., за июль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей. Между Белой Н.В. и ЗАО «СП «Карат АМН» в должности дворника с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Белой Н.В. о приеме на работу с 1 апреля 2013 года и об увольнении с 31 июля 2013 года. Взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в её пользу заработную плату за июнь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб. Между Пузенковой Е.К. и ЗАО «СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Пузенковой Е.К. о приеме на работу с 1 апреля 2013 года и об увольнении с 31 июля 2013 года. Взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в её пользу заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей. Также между Бобровой Т.Н. и ЗАО «СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года на условиях срочного трудового договора, обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Бобровой Т.Н. о приеме на работу с 1 апреля 2013 года и об увольнении с 31 июля 2013 года. Также между Михеевой Л.А. и ЗАО «СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года на условиях срочного трудового договора, обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Михеевой Л.А. о приеме на работу с 1 апреля 2013 года и об увольнении с 31 июля 2013 года. Взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в её пользу заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб. В части взыскания заработной платы в пользу Бобровой Т.Н. отказался от иска в связи с выплатой заработной платы Бобровой Т.Н. в полном объёме.

Истцы Пузенкова Е.К.. Пальшинцева В.В., Михеева Л.А. в судебном заседании просили удовлетворить заявленные прокурором в их интересах требования. Истец Боброва Т.Н. просила удовлетворить исковые требования прокурора и ходатайство последнего об уменьшении исковых требований о взыскании заработной платы за июнь-июль 2013г., поскольку ей заработная плата выплачена в полном объёме.

Истцы Чумакова Е.П., Белая Н.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще. Согласно представленным прокурором объяснениям, заявленные в их интересах требования поддержали.

Представитель ответчика ЗАО «СП «Карат АМН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Согласно заявлению генерального директора Шаткевича А.А. с исковыми требованиями в части задолженности по заработной плате согласился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения явившейся стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений, позволяющих ограничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Исходя из положений части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементам является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Согласно статье 68 ТК РФ оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя, а не работника, в связи с чем, ненадлежащее выполнение работодателем возложенных на него законом обязанностей не может повлечь для работника негативных последствий и нарушать его трудовые права.

Судом установлено, что ЗАО «СП «Карат АМН» и ООО «СП «Континент» были заключены договоры на оказание услуг по представлению персонала № 62/13 от 1 апреля 2013 и № 66/13 от 1 июня 2013 года. Предметом указанных договоров являлось оказание по заявке заказчика (ЗАО «СП «Карат АМН») услуги по предоставлению заказчику персонала исполнителя (ООО «СП «Континент») для оказания услуг по санитарному содержанию внутренних помещений объектов казарменно-жилищного фонда Минобороны России, по санитарному содержанию и внешнему благоустройству прилегающих территорий военных городков, территорий военных городков, территорий прилегающих к объектам, используемых в интересах Минобороны России на условиях, определенных настоящим договором, заказчик обязуется оплатить оказанные исполнителем услуги. В соответствии с пунктом 1.2 договора требования по количеству персонала, квалификационные требования к персоналу, наименование, место и сроки оказания услуг определяются заказчиком в письменной форме.

Между ЗАО «СП «Карат АМН» и истцами Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К. в период с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года ежемесячно заключались договоры подряда, в соответствии с которыми исполнители принимали на себя обязательства осуществлять полный комплекс работ по уборке на объекте войсковой части 15644, расположенной на территории муниципального образования «ЗАТО Знаменск Астраханской области», направленных на поддержание в чистом состоянии объекта и включающих в себя операции, проводимые с целью поддержания в чистом состоянии поверхностей, различающихся по виду, назначению и материалам, из которых они изготовлены, в зависимости от степени их загрязнения, что не оспаривается ответчиком.

Как следует из раздела 4 договоров на оказание услуг по представлению персонала № 62/13 от 1 апреля 2013 года и № 66/13 от 1 июня 2013 года, предоставляемый по указанным договорам персонал состоит в трудовых отношениях с заказчиком (ЗАО «СП «Карат АМН»); персонал обязать соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности, требованиям техники безопасности, внутриобъектного и пропускного режимов и иные требования, установленные заказчиком, в том числе и его локальных нормативных актов, необходимых для безопасного и качественного выполнения работ, что отражается в трудовом договоре между исполнителем и работником. Данным разделом, кроме того, предусмотрено также заключение дополнительного соглашения с персоналом, несущим полную материальную ответственность за вверенное ему имущество.

Пунктом 3.3.3 договоров предусмотрено, что исполнитель несет все расходы, связанные с оплатой труда, ежемесячными перечислениями налогов из фонда оплаты труда, перечислением страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходы по обеспечению персонала социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством. Обязанность по ведению кадрового учета и учета времени, фактически отработанного предоставляемым персоналом пунктом 3.3.5 договора также возложена на заказчика.

Из представленных истцом письменных объяснений Шаргородского А.В. явствует, что с января 2012 года он работает советником генерального директора ЗАО «СП «Карат АМН», в его обязанности входит проведение переговоров с потенциальными заказчиками, контроль выполнения работ. С 1 января 2013 года по 1 августа 2013 года ЗАО «СП «Карат АМН» осуществляло деятельность по уборке прилегающих и внутренних территорий Знаменского военного гарнизона. Ранее до 31 марта 2013 года ЗАО «СП «Карат АМН» привлекало к работе по уборке прилегающих и внутренних территорий Знаменского военного гарнизона ООО «СП «Континент». С 1 апреля 2013 года по 1 августа 2013 года ЗАО «СП «Карат АМН» заключало договоры с работниками напрямую. С работниками заключались договоры подряда, в связи с краткосрочностью работы на полигоне и большой текучкой кадров, хотя проводились отчисления в пенсионный фонд. Работу данного персонала в г. Знаменске контролировал Пшоняк В.И., а также, по договору, директор ООО «СП «Континент» Язенцева О.А. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед работниками за 2 месяца в связи с тем, что ООО «Славянка» не перечисляет денежные средства своим подрядчикам.

Согласно представленным истцом письменным объяснениям Пшоняк В.И., с 18 апреля 2012 года он работает в ЗАО «СП «Карат АМН» по трудовому договору в должности начальника службы производственного контроля. ЗАО «СП «Карат АМН» осуществляло деятельность по санитарному содержанию, ежедневной комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий Знаменского гарнизона Министерства обороны РФ. С людьми, выполнявшими работы по уборке территорий, ЗАО «СП «Карат АМН» заключались договоры подряда. Ранее, до 31 марта 2013 года, все рабочие работали в ООО «Континент» и выполняли ту же самую работу, что и сейчас по договорам подряда в ЗАО «СП «Карат АМН». Фактически персонал остался прежним и рабочие места те же самые, как и выполняемые работниками обязанности. Заработная плата за июнь и июль работникам не выплачена в связи с задержкой финансирования. Им же в конце сентября - начале октября выдавалась часть заработной платы.

Как следует из пояснений свидетеля Коломиец О.А., работавшей в указанный период времени в ООО «СП «Континент» в должности секретаря-референта с исполнением обязанностей инспектора по кадрам, во исполнение договоров на оказание услуг по представлению персонала № 62/13 от 1 апреля 2013 года и № 66/13 от 1 июня 2013 года, ООО «СП «Континент» подбирался персонал на условиях заключения трудовых договоров. Персонал начал исполнять свои должностные обязанности с апреля 2013, разъяснялся режим работы, определены места исполнения трудовых функций. Исполнение должностных обязанностей контролировалось бригадирами, которые руководили принятыми работниками, подписывали акты выполненных работ у командиров войсковых частей, вели табели учета рабочего времени. На этом основании производился расчет рабочего времени и начисление заработной платы. Заработная плата на ставку составляла 7000 рублей, с учетом НДС – 6090 рублей, у рабочих мобильной группы заработная плата была выше. В последующем в ООО «СП «Континент» поступили указания от заказчика заключить с персоналом договоры подряда, для чего была направлена форма договора. Распоряжение заказчика ООО «СП «Континент» было исполнено, с каждым из работников ежемесячно заключались договоры подряда, при этом ими производилось начисление работникам заработной платы. Акты сверки, предусмотренные договорами подряда, не составлялись. Выполнение работы ежедневно контролировалось как заказчиком, так и бригадиром. Факт задолженности по оплате труда в размерах, указанных в уточненных требованиях не оспаривается.

Приведенные выше объяснения сотрудников ЗАО «СП «Карат АМН» Шаргородского А.В. и Пшоняк В.И., а также показания свидетеля Коломиец О.А. согласуются с представленными табелями учета рабочего времени, сведениями о произведенных истцам выплатах.

Анализ установленных в судебном заседании обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что фактически между истцами и ответчиком имели место трудовые правоотношения на условиях срочного трудового договора. Истцы были включены в табели учета рабочего времени, с ними частично произведен расчет по заработной плате; работники обязаны были соблюдать Правила внутреннего распорядка..

Согласно представленным материалам дела, пояснениям представителя истца и свидетеля:

- Чумакова Е.П. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, задолженность по оплате за выполнение работы, с учетом уже выплаченных ответчиком сумм, составляет за июнь в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Пальшинцева В.В. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, задолженность по оплате составляет за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей;

- Белая Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО СП «Карат АМН» в должности дворника с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, задолженность по оплате составляет за июнь в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Пузенкова Е.К. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, задолженность по оплате составляет за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Боброва Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, задолженность по оплате выплачена в полном объёме, производство по делу в части взыскания заработной платы за июнь, июль 2013г. прекращено;

- Михеева Л.А. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО СП «Карат АМН» в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013 года по 31 июля 2013 года, задолженность по оплате составляет за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.;

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, обязанность по ведению которой возложена работодателя.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

По смыслу изложенных выше положений трудового законодательства работник вправе в любое время потребовать от работодателя, как надлежащего оформления трудовых отношений, так и внесения в его трудовую книжку записей о его трудовой деятельности. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами и ЗАО СП «Карат АМН», требования истцов об обязании оформить трудовые книжки признаются судом правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из выплаченных ответчиком истцом денежных сумм к моменту судебного заседания, задолженность ЗАО «СП «Карат» составляет: перед Чумаковой Е.П. в сумме <данные изъяты> руб., Пальшинцевой В.В. в сумме <данные изъяты> руб., Белой Н.В. в сумме <данные изъяты> руб., Пузенковой Е.К. в сумме <данные изъяты> руб., Михеевой Л.А. в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание, что при увольнении ответчиком не выплачена начисленная истцам заработной плата за указанный период времени, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ЗАО «СП «Карат АМН» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера (заработной платы) и, исходя из удовлетворения исковых требований неимущественного характера, не подлежащего оценке (компенсации морального вреда), в размере 2 202,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования прокурора ЗАТО Знаменск в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Чумаковой Е.П., Бобровой Т.Н., Михеевой Л.А., Белой Н.В., Пальшинцевой В.В., Пузенковой Е.К. о соблюдении трудового законодательства – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «СП «Карат АМН» и:

- Чумаковой Еленой Павловной в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013г. по 31 июля 2013г. на условиях срочного трудового договора; обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Чумаковой Е.П. о приёме на работу в качестве уборщика производственных помещений, установив дату 1 апреля 2013г. и увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, установив дату 31 июля 2013г.; взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в пользу Чумаковой Е.П. заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты>., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб.;

- Пальшинцевой В.В. в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013г. по 31 июля 2013г. на условиях срочного трудового договора; обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Пальшинцевой В.В. о приёме на работу в качестве уборщика производственных помещений, установив дату 1 апреля 2013г. и увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, установив дату 31 июля 2013г.; взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в пользу Пальшинцевой В.В. заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб.;

- Белой Н.В. в должности дворника с 1 апреля 2013г. по 31 июля 2013г. на условиях срочного трудового договора; обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Белой Н.В. о приёме на работу в качестве дворника, установив дату 1 апреля 2013г. и увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, установив дату 31 июля 2013г.; взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в пользу Белой Н.В. заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты>., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб.;

- Пузенковой Е.К. в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013г. по 31 июля 2013г. на условиях срочного трудового договора; обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Пузенковой Е.К. о приёме на работу в качестве уборщика производственных помещений, установив дату 1 апреля 2013г. и увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, установив дату 31 июля 2013г.; взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в пользу Пузенковой Е.К. заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., за июль 2013г. в сумме <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты> руб.;

- Бобровой Т.Н. в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013г. по 31 июля 2013г. на условиях срочного трудового договора; обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Бобровой Т.Н. о приёме на работу в качестве уборщика производственных помещений, установив дату 1 апреля 2013г. и увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, установив дату 31 июля 2013г.;

- Михеевой Л.А. в должности уборщика производственных помещений с 1 апреля 2013г. по 31 июля 2013г. на условиях срочного трудового договора; обязать ЗАО «СП «Карат АМН» внести запись в трудовую книжку Михеевой Л.А. о приёме на работу в качестве уборщика производственных помещений, установив дату 1 апреля 2013г. и увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, установив дату 31 июля 2013г.; взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в пользу Михеевой Л.А. заработную плату за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ЗАО «СП «Карат АМН» в доход местного бюджета уплату государственной пошлины в размере 2202 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ахтубинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения окончательного решения.

Председательствующий____________Н.А.Гринина