Парунова Олеся Сергеевна

Дело № 2-1324/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паруновой ФИО5 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о взыскании специальной социальной выплаты, признании права на получение специальной социальной выплаты, обязании внесения в соответствующие реестры, предоставления реестров в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области,

установил:

Парунова О.С. обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с учетом уточнений исковых требований просила: взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» в ее пользу специальную социальную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72 000 рублей; взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в ее пользу специальную социальную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 000 руб.; установить право на получение специальной социальной выплаты на основании Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 года № 2568; внести в реестры на получение специальной социальной выплаты и предоставить эти реестры в Социальный Фонд России с ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МУЗ «Тындинская центральная районная больница» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> ГАУЗ АО «<адрес> больница», где работает по настоящее время. В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> должна знать общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики ф...

...ункционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико- социальной экспертизы; основы санитарного просвещения, теоретические основы и методы диагностики.

Распоряжением Правительства Амурской области ГАУЗ АО «Тындинская больница» была переименована в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница». При смене наименования медицинского учреждения, цели и задачи учреждения не изменились, не поменялось его месторасположение, не изменились специальность истца. Основной функцией районной больницы являлось предоставление медицинской помощи населению, включая диагностику. Она продолжает там работать, как и ранее, в районной больнице, в должности палатной медицинской сестры первичного сосудистого отделения, ее трудовые функции при этом не изменились.

С ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Постановлением Правительства № 2568 от 31.12.2022 г., она стала получать специальную социальную выплату, как медицинская <данные изъяты> в размере 8000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ социальные выплаты она не получала. С ДД.ММ.ГГГГ специальные социальные выплаты на основании Постановления Правительства были увеличены до 30 000 рублей. Однако по настоящее время ей специальные социальные выплаты вообще не выплачиваются, хотя ее должность относится к категории медицинских работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 31.12.2022 года №2568, в связи с чем, она имеет право на меры дополнительной государственной социальной поддержки в виде установления ежемесячной специальной социальной выплаты. Обязанность по составлению реестра медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, возложена на ответчика, который несет ответственность за принятие решения о включении медицинских работников данной организации в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Считает, что изменение наименования лечебного учреждения не должно ущемлять права работников в сфере труда и не может являться основанием для отказа в выплате специальных социальных выплат.

В судебное заседание надлежаще извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства не явились: истец Парунова О.С., просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», просили о рассмотрении дела в их отсутствие, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, Министерства здравоохранения Амурской области, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Из письменного отзыва на исковое заявление представителя ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по доверенности ФИО4 следует, Парунова О.С. работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности <данные изъяты> в течение спорного периода по настоящее время. Во исполнение Постановления №2568 и приказа министерства здравоохранения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ АО «Тындинская больница» (до переименования) приказом главного врача №-п от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об установлении специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников государственной медицинской организации, участвующей в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, в которое были включены все работники ГАУЗ АО «Тындинская больница», поскольку администрация больницы ошибочно сочла, что ГАУЗ АО «Тындинская больница» относится к категории «центральная районная».

После консультаций с учредителем – Министерством здравоохранения Амурской области, приказом главного врача №-п от ДД.ММ.ГГГГ. в Положение были внесены изменения, в силу которых должность истца с ДД.ММ.ГГГГ была исключена из перечня должностей и подразделений, работа в которых дает право на установлении такой выплаты. Таким образом, истцу производилась выплата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (три месяца).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ АО «Тындинская больница» сменило наименование на ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (приказ Минздрава Амурской области № от ДД.ММ.ГГГГ). Во исполнение приказа министерства здравоохранения Амурской области № от 02.04.2024г. приказом главного врача №-п от 03.02.2024г. утверждено новое Положение об установлении специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников государственной медицинской организации, участвующей в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования. Изменения коснулись размеров выплат, без изменения перечня должностей.

Должность истца в спорный период и на сегодняшний день не включена в Перечень должностей, поскольку не подпадают ни под одну из категорий, перечисленных в Постановлении №2568. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не является ни «центральной районной», ни «районной» ни «участковой» больницей. Постановлением №2568 установлен исчерпывающий перечень медицинских учреждений, работники которых имеют право на специальную социальную выплату, межрайонные больницы в указанный перечень не входят. Статус и вид медицинского учреждения определяется его учредителем с учётом требований к размещению медицинских организаций государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, исходя из потребностей населения, утвержденных приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также в соответствии с номенклатурой медицинских организаций (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н). В номенклатуре медицинских организаций предусмотрены как районные, так и межрайонные больницы. Определив для учреждения статус и вид - межрайонная больница, учредитель определил цели и задачи учреждения. Подразделение, в котором работают истец, является самостоятельным отделением и не входит в состав поликлиники (детской или взрослой), работники которых имеют право на получение ССВ на основании п. «а» ч.2 Постановления №2568. Специальная социальная выплаты осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования РФ, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, а не за счет работодателя, не является заработной платой, не входит в ее состав и не влияет на величину размера средней заработной платы.

Работодатель, во исполнение Положения, для получения работником ССВ направляет ежемесячно, непозднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области реестр работников, имеющих право на получение выплаты. Денежные средства поступают работнику напрямую от Фонда на его (работника) банковские реквизиты, указанные работодателем в реестре. В случае признания за работником права на получение ССВ за прошедший период, работодатель будет обязан сформировать и направить в Фонд корректирующие реестры. Взыскание ССВ с работодателя не основано на законе, так как не является расходным обязательствам работодателя.

От представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступил письменный отзыв, из которого следует, что согласно сведениям ФГИС ЕИИС «Соцстрах» от страхователя ГАУЗ АО «Тындинская больница» в Отделение поступали реестры для назначения и выплаты специальной социальной выплаты Паруновой О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В представленных ГАУЗ АО «Тындинская больница» реестрах указана категория работника «36» (специалисты со средним медицинским образованием, центральных районных, районных и участковых больниц), должность - <данные изъяты>. На основании вышеуказанных реестров, Отделением в порядке и сроки, установленные Правилами, Паруновой О.С. производилось перечисление ССВ на реквизиты, указанные ГАУЗ АО «Тындинская больница» в представленных реестрах.

От представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Федерального Фонда обязательного медицинского страхования поступил письменный отзыв, из которого следует, что решение вопросов по определению права получения дополнительной государственной социальной поддержки в виде социальной выплаты, предусмотренной Постановлением № 2568, в том числе вопросов включения в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, не относится к полномочиям Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

Исследовав доводы искового заявления с учетом уточнений, выслушав позицию истца, изучив письменные отзывы представителей ответчика и третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 72 Федерального закона 21.11.2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Судом установлено, что истец Парунова О.С. работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>, где работает по настоящее время, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора (контракта), дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает на наличие у нее права на получение специальной социальной выплаты медицинским работникам, предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 года №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 г. №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» (далее - Постановление №2568) отдельным категориям медицинских работников медучреждений государственной системы здравоохранения, участвующих в программах обязательного медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная специальная социальная выплата.

Постановлением №2568 в пункте 2 установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области: а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц; б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию); в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта; г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц; е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию); ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи; з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц; и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу; к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи; л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, а также установлены соответствующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику.

Пунктом 2 данного постановления (в редакции постановления Правительства РФ от 15.08.2023 года №1336) установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

По смыслу приведенных выше нормативных положений, условием назначения специальной социальной выплаты является оказание врачами и работающим с ними средним медицинским персоналом (аналогично младшим медицинским персоналом), к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, первичной медико-санитарной помощи по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществление диспансерного наблюдения граждан по основному заболеванию (состоянию), независимо от наименования учреждения, его организационно-правовой формы и штатной структуры.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 99н утверждены Разъяснения по применению постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 года №2568 (далее - Разъяснения).

Согласно пункту 3 Разъяснений должности медицинских работников, претендующих на получение выплаты, должны соответствовать должностям, определенным в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Пунктом 4 Разъяснений установлено, что при осуществлении специальной социальной выплаты, в том числе учитывается, что специальная социальная выплата производится медицинским работникам, указанным в подпунктах "а", "д" и "з" пункта 2 постановления N 2568, работающим в центральных районных, районных и участковых больницах, являющихся как самостоятельными юридическими лицами, их филиалами, так и структурными подразделениями медицинских организаций.

Правовые, организационные и экономические основы охраны здоровья граждан, а также права и обязанности медицинских и иных организаций при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья регулирует Федеральный закон от 21.11.2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации (далее - Федеральный закон №323-ФЗ).

Согласно положениям статьи 32 Федерального закона №323-ФЗ медицинская помощь оказывается медицинскими организациями и классифицируется по видам, условиям и форме оказания такой помощи. Медицинская помощь может оказываться амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение).

В силу ст. 33 Федерального закона от 21.11.2011 года №323-ФЗ первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения.

Организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях, с учетом положений статьи 21 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 6 ст. 33 Федерального закона №323-ФЗ первичная медико-санитарная помощь оказывается в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара.

Из вышеуказанной нормы Федерального закона, следует, что первичная медико-санитарная помощь оказывается в соответствии с установленными порядками оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи и стандартами медицинской помощи и включает следующие виды: первичная доврачебная медико-санитарная помощь, которая оказывается фельдшерами, акушерами и другими медицинскими работниками со средним медицинским образованием; первичная врачебная медико-санитарная помощь, которая оказывается врачами-терапевтами, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми и врачами общей практики (семейными врачами); первичная специализированная медико-санитарная помощь, которая оказывается врачами-специалистами, включая врачей-специалистов медицинских организаций, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь.

Специализированная медицинская помощь оказывается врачами-специалистами и включает в себя профилактику, диагностику и лечение заболеваний и состояний (в том числе в период беременности, родов и послеродовой период), требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию. Специализированная медицинская помощь оказывается в стационарных условиях и в условиях дневного стационара (ч.1 и 2 ст.34 Федерального закона №323-ФЗ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 г. N 543н утверждено Положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, пунктом 2 которого предусмотрено, что организация оказания первичной медико-санитарной помощи осуществляется в медицинских и иных организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, в том числе индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, полученную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (далее - медицинские организации).

Согласно п. 5 Положения первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни, в том числе снижению уровня факторов риска заболеваний, и санитарно-гигиеническому просвещению.

Первичная медико-санитарная помощь оказывается в соответствии с установленными порядками оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи и стандартами медицинской помощи (п. 9 Положения).

Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 года №н установлены критерии отнесения данной должности к специалистам со средним профессиональным медицинским образованием (средний медицинский персонал).

Согласно п. 9.15. Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников должность истца «<данные изъяты>)» относится к должности специалистов со средним профессиональным медицинским образованием (средний медицинский персонал).

Должностные обязанности истца, указанные в исковых заявлениях, подтверждаются представленной должностной инструкцией.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что истец, занимая должность <данные изъяты>, относится к категории медицинских работников, указанных в постановлении Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 года №2568.

Представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» полагает, что истец не подлежит включению в реестры, поскольку Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2022года № 2568 установлен исчерпывающий перечень медицинских учреждений, работники которых имеют право на специальную социальную выплату, в который межрайонные больницы не включены.

Приказом Минздрава России от 06.08.2013 года N 529н утверждена номенклатура медицинских организаций, где указаны виды медицинских организаций по видам медицинской деятельности (с учетом профиля деятельности и территориального признака).

Так, в разделе II «Номенклатура медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения» по территориальному признаку, предусмотрены межрайонные (п. 4.4), районные, в том числе центральные (п. 4.5).

В силу п. 11 ст. 2 Федерального закона №323-ФЗ медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.

Как следует из Устава ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», утвержденного приказом министерства здравоохранении <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № настоящий Устав является новой редакцией устава ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (далее - Учреждение), утвержденного приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрированного Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, переименованного в соответствии с приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учреждение признается некоммерческой организацией, созданной Амурской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Амурской области (п. 2.1)

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в кредитных организациях или лицевые счета, открытые в установленном порядке, для учета бюджетных средств, а также средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности, печать со своим наименованием и наименованием Отраслевого органа, штампы, бланки и другие реквизиты, необходимые для его деятельности (п. 2.2)

Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, областными законами, правовыми актами Законодательного Собрания Амурской области, Правительства Амурской области, губернатора Амурской области, принятыми в рамках их компетенции, а также настоящим Уставом (п.2.3)

Из п. 3.1 Устава следует, что Учреждение создано для достижения соответствующих целей: охрана здоровья населения и обеспечение конституционного права граждан на медицинскую помощь; оказание качественной доврачебной медицинской помощи; оказание качественной амбулаторно-поликлинической медицинской помощи; оказание качественной стационарной медицинской помощи; оказание качественной скорой и скорой специализированной медицинской помощи. Осуществляет следующие основные виды деятельности: деятельность в области здравоохранения; деятельность больничных организаций; общая врачебная практика; специальная врачебная практика; стоматологическая практика; деятельность в области медицины прочая.

Из пункта 3.4 Устава следует, что финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета.

Согласно п. 11.2 Устава, изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в настоящий устав вносятся соответствующие изменения.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, при смене наименования медицинского учреждения, его цели, задачи, место расположение и профиль не изменились, специальность, а также должностные обязанности истца остались прежними, медицинское учреждение продолжает осуществлять оказание медицинской помощи населению как г. Тынды так и Тындинского муниципального округа (ранее Тындинского района), а истец выполняет те же функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о тождественности понятий «районная» и «межрайоная» больница, что указывает на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеет право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», однако, в нарушение положений названного Постановления Парунова О.С. не была включена в реестр для получения специальной социальной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В данном случае лишение права на специальную социальную выплату лица, фактически осуществляющего те же значимые функции, в отсутствие указания в Постановлении Правительства РФ от 31.12.2022 года №2568 межрайонной больницы, ущемляет его права по сравнению с другими медицинскими работниками, работающими в аналогичных условиях.

Порядок осуществления данной выплаты разъяснен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 2568.

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется медицинскими организациями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца (пункт 4 Правил).

Реестр в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица и направляется в федеральную ГИС «Соцстрах» СФР либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия (пункт 5 Правил).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая право Паруновой О.С., на получение специальной социальной выплаты в силу положения Постановления Правительства РФ от 31.12.2022г. №2568, на ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» необходимо возложить обязанность по включению истца в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ и направить реестр в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.

Разрешая исковые требования о взыскании с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» специальной социальной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Из смысла ст. 12 ГК РФ следует, что судебной защите подлежит только существующее нарушенное право. Выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

В соответствии разъяснением п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 г. №11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом.

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом ОСФР после получения реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.

В данном случае истцом заявлены требования о взыскании сумм специальной социальной выплаты к ненадлежащему ответчику ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», при этом данные требования предъявлены преждевременно, поскольку реестры на истца, как работника, имеющего право на получение специальной социальной выплаты в Отделение ФПС РФ по Амурской области не направлялись, следовательно, обязанность по выплате истцу специальной социальной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 не наступила.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Суд также учитывает, что Парунова О.С., будучи освобожденной в силу закона от уплаты государственной пошлины, уплатила при обращении в суд государственную пошлину в размере 300 рублей, следовательно, указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Паруновой ФИО5 - удовлетворить частично.

Признать право Паруновой ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> на получение специальной социальной выплаты на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы).

Возложить на государственное автономное учреждение здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (<данные изъяты> обязанность внести Парунову ФИО5 в соответствующие реестры для получения специальной социальной выплаты и предоставить такие реестры в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области с ДД.ММ.ГГГГ (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы).

В удовлетворении исковых требований Паруновой ФИО5 о взыскании с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» денежных средств (специальной социальной выплаты) – отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (<данные изъяты>) в пользу Паруновой ФИО5 уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Кравченко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» июня 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Крегеля А.А.,

при секретаре Донских А.В.,

с участием помощника Тындинского городского прокурора Артёмовой А.В.,

представителя истца Величко А.В.,

представителя ответчика Митяковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Паруновой <данные изъяты> к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Парунова О.С. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование, указав, что с 20 сентября 2022 г. она состоит в трудовых отношениях с государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (далее – ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», работодатель) работает по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству в должности медицинской сестры палатной. В апреле 2025 г. ей стало известно, что работодатель уволил ее с работы по внутреннему совместительству мотивируя это тем, что у работодателя изменилась система оплаты труда, ей предложили заключить новый срочный трудовой договор с худшими, по сравнению с предыдущими условиями труда. Считает такое увольнение незаконным. Считает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она продолжила работать по совместительству, и теперь считается заключенным на неопределённый срок. Считает, что такие действия работодателя нарушают положения ст. 22 ТК РФ, а именно как в рамках основной работы, так и работы по совместительству она выполняет одни и те же трудовые обязанности, однако в новых условиях она за работу по совмес...

...тительству получает меньше заработной платы. Полагает нарушенным процедуру ее увольнения, а именно невыполнение работодателем условий ст. 79 ТК РФ. Неправомерными действиями работодателя, ей были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу несправедливости и необходимости защиты своих прав в суде, размер компенсации которых оценивает в размере 100 000 руб.

Просит суд признать незаконным приказ о ее увольнении незаконным, восстановить ее в должности медицинской сестры палатной согласно трудовому договору по совместительству от 20 сентября 2022 г. № с 01 апреля 2025 г., признать трудовой договор от 20 сентября 2022 г. № заключенным на неопределённый срок, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец Парунова О.С. надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного разбирательства не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя. Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца Величко А.В. (председатель первичной профсоюзной организации ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница») настаивал на доводах искового заявления.

Представитель ответчика Митякова С.Ю. в суде возражала против удовлетворения иска по доводам своих письменных возражений. Указала, что срочный трудовой договор по внутреннему совместительству с истцом был заключен всего один раз 20 сентября 2022 г., затем он неоднократно продлялся вплоть до 31 марта 2025 г. Сделано это было в интересах работника, для того что бы не выплачивать ему каждые три месяца компенсацию за отработанный, но не использованный отпуск, тогда как в случае продления срочного трудового договора каждые три месяца стаж для начисления отпуска продолжается, количество дней накапливается, и при уходе в очередной отпуск отпускные начисляются с учетом обеих зарплат – как по основной работе, так и по совместительству. 26 марта 2025 г. от истца поступило очередное заявление о продлении срока трудового договора по совместительству. Своим ответом от 27 марта 2025г. работодатель, во исполнение ст.79 ТК РФ, уведомил работника о том, что продления трудового договора не будет, что возможно заключение нового трудового договора по совместительству. С учетом этого 31 марта 2025г. был издан приказ главного врача №-л от 28 марта 2025 г. об увольнении истца 31 марта 2025 г. в связи с истечением срока трудового договора. Невозможность продления трудового договора по совместительству на прежних условиях было обусловлено утратой силы в связи с истечением срока действия 01 марта 2025 г. коллективного договора, предусматривающего положение об оплате труда работников, и утверждения работодателем нового положения об оплате труда работников. 28 апреля 2025 г. истец вновь вышла на работу по совместительству, однако новый срочный трудовой договор подписывать отказалась. Поскольку истец фактически приступила к работе, работодателем был издан приказ о приеме истца на работу по совместительству на новых условиях оплаты труда.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, заслушав заключение помощника Тындинского городского прокурора Артёмовой А.В., полагавшей, что заявленные требования подлежат удовлетворению в связи с отсутствием у работодателя оснований для увольнения в связи с бессрочностью характера сложившихся между ним и истцом трудовых отношений, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в числе прочих, по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора относительно законности увольнения Паруновой О.С. с должности медицинской сестры палатной по внутреннему совместительству ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», произведенного приказом №-л от 28 марта 2025 г.

Из материалов дела следует, что Парунова О.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 20 сентября 2022 г. по 31 марта 2025 г. работая по внутреннему совместительству в должности медицинской сестры платаной.

Данные обстоятельства подтверждаются заключенными с истцом: срочным трудовым договором от 20 сентября 2022 г. №, заявлениями Паруновой О.С. о продлении указанного срочного трудового договора от 07 декабря 2022 г., 20 марта 2023 г., заявлениями б/д, от 28 сентября 2023 г., от 23 января 2024 г., от 25 сентября 2024 г., от 12 декабря 2024 г., и соответствующими дополнительными соглашениями, заключенными с истцом о продлении срока действия срочного трудового договора № от 08 декабря 2022 г., № от 10 апреля 2023 г., №, № от 24 октября 2023 г., № от 24 января 2024 г., № от 01 апреля 2024 г., № от 26 сентября 2024 г., № от 25 сентября 2024 г., № от 09 января 2025 г.

Приказом №-л от 28 марта 2025 г. трудовой договор с истцом прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) 31 март 2025 г.

Приказом №-л от 17 апреля 2025 г. Парунова О.С. вновь принята на работу по внутреннему совместительству в должности медицинской сестры палатной в отделение скорой медицинской помощи с новыми условиями оплаты труда.

Не соглашаясь с приказом об ее увольнении, указывая на то, что правоотношения между работником и работодателем приобрели характер бессрочных, полагая процедуру увольнения нарушенной, истец обратилась в суд в настоящим иском.

Оценивая данные доводы стороны истца, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Анализ вышеприведенных положений ст. 58, 59, 60.1 ТК РФ, с учетом позиции Верховного Суда РФ, высказанной им в п. 14 постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 24 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» применительно к спорным правоотношениям свидетельствует о том, что сложившиеся между Паруновой О.С. и ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» трудовые правоотношения на основании срочного трудового договора от 20 сентября 2022 г. № и его неоднократное продление дополнительными соглашениям вплоть до 31 марта 2025 г. с учетом установления судом факта многократности продления срочного трудового договора, его непрерывности, отсутствием достаточных оснований для его заключения на определенный срок, характера работы истца и нуждаемости работодателя в такой работе, свидетельствуют о том, что такие отношения приобрели характер бессрочных (заключенных на неопределенный срок).

В связи с вышеизложенным, требования истца о признании срочного трудового договора по внутреннему совместительству, заключенному между ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» и Паруновой О.С. от 20 сентября 2022 г. № – бессрочным, подлежат удовлетворению.

При этом ссылки представителя ответчика о том, что заключение срочного трудового договора и его неоднократное продление было сделано в интересах работника и т.д. суд полагает несостоятельными. Если бы работодатель действительно нуждался временно в работе истца, срочные трудовые договора заключались бы с истцом с определенной периодичностью, а не без перерыва на протяжении более 2,5 лет, как в случае истца. При этом работодатель сам не отрицает, что в учреждении нехватка рабочих, он нуждается в работе истца постоянно, даже после ее увольнения вновь заключил с истцом срочный трудовой договор в новых условиях оплаты труда, что свидетельствует об отсутствии оснований, для заключения договора на определенный срок с истцом и его бессрочном характере.

Ссылки представителя ответчика о невозможности продления трудового договора по совместительству на прежних условиях по приведенным им мотивам суд также признает не состоятельными.

Как правильно указывает истец в исковом заявлении со ссылками на ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Применительно к спорным правоотношениям это означает, что истец не должен получать за один свой рабочий день в должности медицинской сестры палатной по основному месту работу один размер заработной платы, а в следующий за ним за точно такой же рабочий день в должности медицинской сестры палатной, но уже за работу по совместительству меньший размер заработной платы.

Изменение работодателем положения об оплате труда работников, ухудшение финансового положения учреждения не может являться основанием для нарушения ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» требований действующего трудового законодательства РФ и прав истца.

С учетом изложенного, суд полагает, что приказ об увольнении Паруновой О.С. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) от 28 марта 2025 г. №-л следует признать незаконным, поскольку оснований для его издания у работодателя не имелось в связи с бессрочным характером сложившихся между ответчиком и истцом трудовых правоотношений, а требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Проверяя доводы истца о нарушении работодателем процедуры ее увольнения со ссылкой на ст. 79 ТК РФ, суд полагает их несостоятельными в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Материалами дела подтверждается, что Парунова О.С. как обычно сложилось у работодателя в конце месяца, которым срочный трудовой договор оканчивал свое действие, а именно 25 марта 2025 г. обратилась с очередным заявлением к работодателю, с просьбой продлить договор еще на 3 месяца.

В ответ на указанное заявление истца, ответчик уведомил 27 марта 2025 г. Парунову О.С. о том, что срочный трудовой договор, заключенный с ней 20 сентября 2022 г. № будет прекращен, его продление невозможно, а возможно заключение нового срочного договора.

Данное уведомление работодателя, в связи с отсутствием установленной законом унифицированной формы по его изданию, в ответ на заявление Паруновой О.С., суд полагает надлежащим уведомлением работника о прекращении срочного трудового договора с ним не менее чем за три календарных дня до увольнения, то есть выполнением требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Каких-либо иных нарушений со стороны работодателя при увольнении Паруновой О.С. суд не установил.

Вместе с тем само по себе соблюдение процедуры увольнения истца ответчиком, при установлении судом отсутствия оснований для такого увольнения, правового значения для выводов суда по существу спора не влечет.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Как следует из п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленный в судебном заседании факт незаконного увольнения истца, основания увольнения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в пользу Паруновой О.С. в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

исковое заявление Паруновой <данные изъяты> – удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении Паруновой <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 28 марта 2025 г. №-л незаконным.

Восстановить Парунову <данные изъяты> в должности медицинской сестры палатной по внутреннему совместительству с 01 апреля 2025 г.

Признать срочный трудовой договор по внутреннему совместительству, заключенный между государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» и Паруновой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № – бессрочным.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН № в пользу Паруновой <данные изъяты> (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета муниципального образования администрация г. Тынды государственную пошлину в размере 3 000 рублей

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Крегель

Решение в окончательной форме принято 16 июня 2025 г.