Пашинных Елена Анатольевна

Гражданское дело № 2-6114/2019

24RS0056-01-2019-005640-29

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

Помощник судьи Карасева Ю.Н.

При секретаре Олиной А.А.

С участием прокурора Бархатовой А.В.

Истца Пашинных Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Пашинных Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах Пашинных Е.А. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что Пашинных Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт». Ответчиком не произведена выплата истцу в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников, предусмотренная ст.178 ТК РФ.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 26 675,55 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 26 675,55 руб., проценты за задержку выплаты компенсации в размере 2 285,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района Бархатова А.В., требования искового заявления поддержала в полно...

...м объеме.

Истец Пашинных Е.А. в судебном заседании также поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Сибэкспорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено суду за истечением сроков хранения. Учитывая положения ст.54 ГК РФ, возлагающие на юридическое лицо риск отсутствия по юридическому адресу своего органа или представителя, а так же устанавливающие, что сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. Таким образом, выплата среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы должна быть произведена при условии, что работник представит паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствуют новые записи о приеме на новое место работы.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено, что Пашинных Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» с 01.06.2018 по 11.02.2019 в должности кондитера 5 разряда, что подтверждается трудовым договором от 01.06.2018 № 103, приказом от 01.06.2018 № 103. В соответствии с приказом от 07.02.2019 № 29 Пашинных Е.А. уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 11.02.2019.

17.04.2019 ответчиком издан приказ № 20 о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства Пашинных Е.А. В соответствии со справкой о выплате бывшим сотрудникам № 10 от 17.04.2019 средний месячный заработок истца составляет 26 675,55 руб.

15.05.2019 ответчиком издан приказ № 24 о выплате работникам среднего заработка за третий месяц в размере 26 675,55 руб.

Между тем, ответчиком выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц так и не были произведены.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок на период трудоустройства в общем размере 53 351,10 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по процентам за задержку причитающихся выплат, судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным.

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации в размере 2 282,55 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства, были нарушены трудовые права истца, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2169 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу Пашинных Е.А. среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 53 351,10 руб., проценты за задержку выплаты компенсации в размере 2 282,55 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего взыскать 58 633,65 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2169 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская

Дело № 2-4321/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего Киселевой Е.Ю.,

при секретаре Красновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашинных З.А. к Пашинных З.А. о признании утратившим право пользования жилым помещением,

У с т а н о в и л :

Пашинных З.А. обратилась в суд с иском к Пашинных З.А. о признании утратившим право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: Х14, снятии с регистрационного учета. Свои требования истец мотивировал тем, что является нанимателем вышеуказанного жилого помещения. Ответчик освободил жилое помещение в 00.00.0000 года году, однако с регистрационного учета не снимается, расходы по содержанию имущества не несет.

Истец Пашинных З.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик Пашинных З.А. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, почта возвращена за истечением срока хранения.

Третье лицо Пашинных З.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала.

Третьи лица Пашинных З.А., представитель администрации Х в судебное заседание не явились, были уведомлены надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рас...

...смотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 10 ЖК РФ жилищные права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами, а также из действий участников жилищных отношений, которые хотя и не предусмотрены такими актами, но в силу общих начал и смысла жилищного законодательства порождают жилищные права и обязанности.

В данном случае к спорным правоотношениям применяются как нормы Жилищного кодекса РСФСР, действующего на период возникновения спорных правоотношений так и нормы ЖК РФ, вступившего в действие с 01.03.2005г.

Согласно ст. 53 ЖК РСФСР Члены семьи нанимателя, проживающие совместно с ним, пользуются наравне с нанимателем всеми правами и несут все обязанности, вытекающие из договора найма жилого помещения. К членам семьи нанимателя относятся супруг нанимателя, их дети и родители.

В силу ч. 2 ст. 54 ЖК РСФСР граждане, вселенные нанимателем в соответствии с правилами настоящей статьи, приобретают равное с нанимателем и остальными членами его семьи право пользования жилым помещением, если эти граждане являются или признаются членами его семьи (статья 53) и если при вселении между этими гражданами, нанимателем и проживающими с ним членами его семьи не было иного соглашения о порядке пользования жилым помещением.

В соответствии со ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2004г. «О введении в действие Жилищного Кодекса Российской Федерации», к жилищным правоотношениям, возникшим до введения ЖК РФ, ЖК РФ применяется в части тех прав и обязанностей, которые возникнут после введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим федеральным законом.

По правилам ч. 1 ст. 61 ЖК РФ пользование жилым помещением по договору социального найма осуществляется в соответствии с договором социального найма данного жилого помещения и требованиями жилищного законодательства.

Частью 1 ст. 69 ЖК РФ предусмотрено, что к членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя.

В силу ч. 2 ст. 69 ЖК РФ члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности.

Если гражданин перестал быть членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, но продолжает проживать в занимаемом жилом помещении, за ним сохраняются такие же права, какие имеют наниматель и члены его семьи.

Согласно ч. 3 ст. 83 ЖК РФ в случае выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства договор социального найма жилого помещения считается расторгнутым со дня выезда.

В соответствии со статьей 71 Жилищного кодекса РФ временное отсутствие нанимателя жилого помещения по договору социального найма, кого-либо из проживающих совместно с ним членов его семьи или всех этих граждан не влечет за собой изменение их прав и обязанностей по договору социального найма.

Разъяснения по применению части 3 статьи 83 Жилищного кодекса РФ даны в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 14 от 2 июля 2009 г. «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации».

Разрешая спор о признании нанимателя, члена семьи нанимателя или бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения утратившими право пользования жилым помещением по договору социального найма вследствие их постоянного отсутствия в жилом помещении по причине выезда из него, суду надлежит выяснять: по какой причине и как долго ответчик отсутствует в жилом помещении, носит ли его выезд из жилого помещения вынужденный характер (конфликтные отношения в семье, расторжение брака) или добровольный, временный (работа, обучение, лечение и т.п.) или постоянный характер (вывез свои вещи, переехал в другой населенный пункт, вступил в новый брак и проживает с новой семьей в другом жилом помещении и т.п.), не чинились ли ему препятствия в пользовании жилым помещением со стороны других лиц, проживающих в нем, приобрел ли ответчик право пользования другим жилым помещением в новом месте жительства, исполняет ли он обязанности по договору по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и др.

При установлении судом обстоятельств, свидетельствующих о добровольном выезде ответчика из жилого помещения в другое место жительства и об отсутствии препятствий в пользовании жилым помещением, а также его отказе в одностороннем порядке от прав и обязанностей по договору социального найма, иск о признании его утратившим право на жилое помещение подлежит удовлетворению на основании ч. 3 ст. 83 ЖК РФ в связи с расторжением ответчиком в отношении себя договора социального найма.

Отсутствие же у гражданина, добровольно выехавшего из спорного жилого помещения в другое место жительства, в новом месте жительства права пользования жилым помещением по договору социального найма или права собственности на иное жилое помещение само по себе не может являться основанием для признания отсутствия этого гражданина в спорном жилом помещении временным, поскольку согласно ч. 2 ст. 1 ЖК РФ граждане по своему усмотрению и в своих интересах осуществляют принадлежащие им жилищные права. Намерение гражданина отказаться от пользования жилым помещением по договору социального найма может подтверждаться различными доказательствами, в том числе и определенными действиями, в совокупности свидетельствующими о таком волеизъявлении гражданина как стороны в договоре найма жилого помещения.

Как установлено в судебном заседании, четырехкомнатная квартира по адресу ХУ выделена сверку истца Пашинных З.А. с учетом членов семьи супруги Пашинных З.А., сыновей Пашинных З.А. и Пашинных З.А.. что подтверждается ордером от 00.00.0000 года

00.00.0000 года истица вступила в брак с Пашинных З.А., что подтверждается свидетельством о регистрации брака.

00.00.0000 года умер Пашинных З.А., 00.00.0000 года ода умерла Пашинных З.А., 00.00.0000 года умер Пашинных З.А., что подтверждается представленными суду свидетельствами о смерти указанных лиц.

00.00.0000 года с Пашинных З.А. заключен договор социального найма жилого помещения по адресу ул. Х14.

В соответствии с выпиской из домовой книги ФЛС от 00.00.0000 года в указанной квартире на регистрационном учете состоят истица, ее дети Пашинных З.А. и Пашинных З.А. внучка Пашинных З.А.

Как следует из справки УУП ОП У МУ МВД России «Красноярское» Пашинных З.А. фактически по адресу ул. ХУ проживает истица, ее дочери и внучка, ответчик Пашинных З.А. не проживает в указанном жилом помещении.

Согласно сведений УФМС по Х Пашинных З.А. зарегистрированным не значится.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что ответчик из спорной квартиры выехал добровольно, после выезда в спорную квартиру не вселялся, не проживает в ней, расходы по ее содержанию не несет, что так же подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля Пашинных З.А., совокупность данных обстоятельств свидетельствует о том, что ответчик утратил право проживания в спорной квартире, так как выехал на другое место жительства.

Доказательств тому, что выезд из квартиры носил вынужденный характер суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Пашинных З.А. о признании утратившим Пашинных З.А. право пользования жилым помещением подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пашинных З.А. к Пашинных З.А. о признании утратившим право пользования жилым помещением, удовлетворить.

Признать Пашинных З.А. утратившим право пользования жилым помещением по адресу: Х.

Настоящее решение является основанием для снятия Пашинных З.А. с регистрационного учета по адресу: Х.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца. Ответчик вправе додать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е.Ю. Киселева

№ 2-3568/2019

24RS0056-01-2019-001806-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 07 мая 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя процессуального истца Бархатовой А.В.,

материального истца Пашинных Е.А.,

представителя ответчика Курбатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Пашинных ЕА к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах Пашинных Е.А. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась Пашинных Е.А. с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы работодателем ООО «Сибэкспорт». По заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Пашинных Е.А. в период с 01.06.2018 года 11.02.2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности кондитера 5 разряда, что подтверждается трудовым договором №103 от 01.06.2018 года, приказом о приеме на работу №103 от 01.06.2018 года, приказом о прекращении трудового договора №24 от 07.02.2019 года.

В соответствии с п.1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной пл...

...аты: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

У работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате. Пашинных Е.А. за январь 2019 года начислено 19 053,13 руб., удержано НДФЛ в размере 2 477 руб., выплачено 31.01.2019 года – 3 000 руб., 06.03.2019 года – 2 000 руб., 11.03.2019 года – 2 000 руб., задолженность за январь составляет 9 576,13 руб.

За февраль 2019 года начислено 51 580 руб., удержано НДФЛ 3 283 руб., выплачено 11.02.2019 года 15 879,20 руб., задолженность за февраль составляет 32 463,34 руб.

Таким образом, по состоянию на 13.03.2019 года задолженность по заработной плате составляет 42 039,47 руб.

Работодателем в лице ООО «Сибэспорт» на момент обращения прокурора с иском в суд допущена просрочка выплаты заработной платы Пашинных Е.А., сумма компенсации за задержку причитающихся выплат составила 651,61 руб.

Кроме того, Пашинных Е.А., как материальный истец оценивает причиненный моральный вред в размере 5 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Сибэкспорт» в пользу Пашинных Е.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсацию простоя за период с января по февраль 2019 года в размере 42 039,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 651,61 руб.

Определением суда от 07.05.2019 года производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации простоя за период с января по февраль 2019 года в размере 42039,47 руб., компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 651,61 руб., прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании материальный истец Пашинных Е.А., представитель процессуального истца Бархатова А.В. требования о компенсации морального вреда поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» Курбатова Н.И., действующая на основании доверенности от 06.05.2019 года, полагала, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку требования истицы в части взыскания задолженности по причитающимся выплатам исполнены работодателем в добровольном порядке.

Заслушав материального истца, представителя процессуального истца и представителя ответчика, иисследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Пашинных Е.А. и ООО «Сибэкспорт» в период с 01.06.2018 года по 11.02.2019 года состояли в трудовых отношениях. Указанное подтверждается трудовым договором № 103 от 01.06.2018 года, приказом о приеме на работу № 103 от 01.06.2018 года, приказом об увольнении № 24 от 07.02.2019 года.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибэкспорт», а также Положением об оплате труда работников, утвержденными 01.06.2018 года (с изменениями, внесенными приказом № 01-01-033 от 01.12.2018 года, установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела и подтверждено ответчиком, истице не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2019 года в установленные локальными актами работодателя, сроки, а также не произведены выплаты, причитающиеся в день увольнения.

Кроме того, в судебном заседании представителем процессуального истца дополнено, что задержки по оплате труда работников ООО «Сибэкспорт», в том числе и истицы носят систематический характер.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 300 руб., за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах Пашинных ЕА удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу Пашинных ЕА в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.

копия

Дело № 2-4904/18

045г

24RS0017-01-2018-004831-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Кора К.С.,

с участием помощника прокурора Ленинского района Поташниковой Ю.Ф.,

истца Пашинных Е.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Пашинных Елены Анатольевны к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании суммы задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Пашинных Елены Анатольевны к ПАО «Красноярский хлеб» в котором просил взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Пашинных Елены Анатольевны сумму задолженности по заработной плате за май 2018 года в размере 27 341,45 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 851,02 рублей, а всего 29 192 рубля 47 копеек.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ПАО «Красноярский хлеб». В ходе проверки установлено следующее. Пашинных Е.А. в период с 01.05.2018 до 31.05.2018 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности кондитера 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № КХ-0000070, приказом о расторжении трудового договора № КХ-00000299. В соответствии с условиями Положения об оплате труда, действующего в ПАО «Красноярский хлеб», заработная плата за первую половину месяца выплачивается в организации 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за расчетным. Начисленная заработная плата за май 2018 года с учетом компенсационных выплат при увольнении составила 31427,45 руб...

...лей (удержано - 4086 рублей). Вместе с тем, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме не своевременно, в связи с чем сформировалась задолженность, размер которой на сегодняшний день составляет 27341,45 рубль. Работодателем в лице ПАО «Красноярский хлеб» на момент обращения прокурором с иском в суд допущена просрочка выплаты заработной платы Пашинных Е.А.

В судебном заседании помощник прокурора Поташникова Ю.Ф. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Истец также поддержала иск, пояснив, что задолженность до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб», Конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» - Искандиров Д.Г. направил письменный отзыв из которого следует, что Арбитражным судом Красноярского края вынесено Решение по делу № АЗЗ- 13182/2017 от «23» мая 2018 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ПАО "КРАСНОЯРСКИЙ ХЛЕБ". Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ПАО "КРАСНОЯРСКИЙ ХЛЕБ" возложено на временного управляющего Искандирова Дмитрия Гумаровича, член «Ассоциация "Национальная организация арбитражных управляющих"». И.о. конкурсного управляющего, требования прокуратуры считает обоснованным и не возражает против взыскания задолженности по заработной плате (бывшего работника) должника. Так же просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № КХ-0000070 от 01.05.2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Красноярский хлеб» в должности кондитер 5 разряда.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17.05.2018г. ПАО «Красноярский хлеб» признанно банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 17.11.2018 года.

Начисленная заработная плата за май 2018 года с учетом компенсационных выплат при увольнении составила 31427,45 рублей (удержано - 4086 рублей). Вместе с тем, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме не своевременно, в связи, с чем сформировалась задолженность, размер которой на сегодняшний день составляет 27341,45 рубль.

Указанные обстоятельства так же подтверждаются справкой конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» от 15.10.2018г., согласно которой перед истцом у ответчика имеется задолженность в размере 27341,45 рубль.

На основании приказа № № от 31.05.2018г. трудовой договор с Пашенных Е.А. расторгнут по инициативе работника (ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ.)

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о произведенных расчетов с истцом, суд полагает, что требования Пашенных Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению исходя из представленной стороной истца справки от 15.10.2018г., согласно которой размер задолженности перед истцом составляет 27 341,45 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата за май 2018 года не выплачена, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

Период задолженности с 01.06.2018 по 17.10.2018 (за май 2018 года). 27341,45*7,25%/150* 108 дней (с 01.06.2018 по 16.09.2018)=1427,22 рублей.

27341,45*7,5%/150*31 день (с 17.09.2018 по 17.10.2018)=423,79 рубля.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагающейся к выплате, составляет 1851,02 рубль.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Пашенных Е.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 851,02 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ПАО «Красноярский хлеб» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 076 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Пашинных Елены Анатольевны удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Пашинных Елены Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 27 341,45 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 851,02руб., а всего 29 192,47 руб.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 076 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня вынесения.

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина