Павлюк Василий Михайлович

УИД 34RS0№-92 Дело №

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Николаевский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Байдаковой Л.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казённому учреждению <адрес> «4 отряд противопожарной службы» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с трудовым договором работал в филиале пожарной части № ГКУ ВО 4 отряд ПС в должности водителя автомобиля (пожарного) с окла<адрес> 813 рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с он уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имя дисциплинарное взыскание. Указанные обстоятельства подтверждаются данными его трудовой книжки, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Считает своё увольнение незаконным по следующим основаниям: основаниями для его увольнения согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с указаны приказы ГКУ ВО 4 отряд ПС от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об объявлении выговора работникам». Таким образом, работодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день. Считает, что действия работодателя по изданию в один и тот же день двух приказов о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению его с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. Убеждён, что все приказы о применении вышеперечисленных дисциплинарных взысканий явились результатом предвзятого отношения к нему со стороны работодателя. Считает, что выговор ДД.ММ.ГГГГ вынесен ему необоснованно. Будучи в этот день не в основной смене, а в смежной (на случай подмены при необходимости) он не смог своевременно явиться по вызову, так как находился за пределами <адрес>. При этом он договорился с коллегой ФИО4, что в случае необходимости он заступит в смежную смену вместо него. Смежная смена в этот день к исполнению обязанностей не привлекалась, и его отсутствие никаких негативных последствий не повлекло. Однако, без учёта тяжести совершённого проступка и его поведения, работодателем применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Поводом для вынесения приказа ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении него второго дисциплинарного взыскания в виде выговора послужило недомытое шасси автомобиля. Вымыть должным образом автомобиль при минусовой температуре и в отсутствие горячей воды не представлялось возможным. Автомобиль был вымыт настолько, насколько это было возможно в сложившейся ситуации. При этом автомобиль был работоспособен, в исправном сост...

...оянии. Без учёта тяжести совершённого проступка и его поведения работодателем вновь применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает, что свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № он исполнял должным образом, и наложение на него вышеперечислен-ных дисциплинарных взысканий, в том числе, в виде увольнения, незаконно. Он отрицает факты совершения им дисциплинарных проступков, вменяемых работодателем. Тем более, что ни один из вышеперечисленных приказов не содержит указания на то, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по его вине, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учётом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 38 696 рублей 51 копейка, что подтверждается данными расчётного листка за июль 2023 г. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 рабочих дней (смен) взысканию в его пользу подлежит 38 696 рублей 51 копейка, из расчёта среднего дневного заработка, равного 2 764 рублей 04 копейки. (38 696,51 руб.: 14 дн.). Поскольку действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу незаконного лишения его работы, полагает, что в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда, оцениваемая им в 50 000 рублей. На основании вышеизложенного просит суд отменить приказы ГКУ ВО 4 отряд ПС от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об объявлении выговора работникам», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об объявлении выговора работникам», от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; восстановить его на работе в должности водителя автомобиля (пожарного) филиала пожарной части № ГКУ ВО 4 отряд ПС; взыскать с ГКУ ВО 4 отряд ПС в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ГКУ ВО 4 отряд ПС в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 поступило заявление, в котором он просил о прекращении производства по данному гражданскому делу ввиду отказа от исковых требований (л.д. 28).

Истец ФИО1, представитель ответчика ГКУ ВО 4 отряд ПС в суд не явились, о рассмотрении дела извещены в установленном законом порядке.

<адрес> ФИО3 полагал возможным прекратить производство по гражданскому делу в связи с отказом истца от исковых требований.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть вопрос о прекращении производства по гражданскому делу ввиду отказа истца от исковых требований в отсутствие не явившихся лиц и, выслушав прокурора и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Суд вправе принять отказ истца от заявленных требований, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. В силу абз. 4 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку отказ ФИО1 от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять отказ истца от иска. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны, о чём свидетельствует его письменное заявление.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 220, 224-225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

принять от истца ФИО1 отказ от иска к Государственному казённому учреждению <адрес> «4 отряд противопожарной службы» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, производство по делу № - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья: Л.А. Байдакова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> -Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по заявлению ФИО1 к Департаменту социального развития <адрес> – Югры о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда» и присвоение звания «Ветеран труда»,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с заявлением к Департаменту социального развития <адрес> - Югры о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда» и присвоение звания «Ветеран труда». Свои требования истец мотивирует тем, что имеет требуемый трудовой стаж и ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п был награжден Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации. Истец обратился с заявлением к ответчику о присвоении звания «Ветеран труда». ДД.ММ.ГГГГ письмом №-исх-5038 Департамента социального развития <адрес> - Югры истцу было отказано в присвоении звания «Ветеран труда». Истец считает отказ в признании Почетной грамоты Министерства энергетики Российской Федерации ведомственным знаком отличия в труде, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда» незаконным и просит суд обязать ответчика присвоить звание «Ветеран труда», взыскать судебные расходы.

Истец, ответчик, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец просил о рассмотрении дела без его участия. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Росс...

...ийской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле указанных лиц.

Суд, с учетом исследования и анализа письменных материалов дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 награжден Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации на основании приказа ФИО2 энергетики Российской Федерации №-п от ДД.ММ.ГГГГ за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса, что подтверждено представленными в материалы дела копией почетной грамоты, записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ письмом №-исх-5038 Департамента социального развития <адрес> - Югры истцу было отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине того, что Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации награждаются лица, имеющие стаж работы в отрасли не менее 15 лет, и истец не относится к категории лиц, имеющих стаж работы не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющей трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет.

Ответчиком не оспариваются представленные стороной истца документы, подтверждающие награждение истца Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации. Подлинность представленных документов проверена ответчиком при принятии решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» и так же не оспаривается ответчиком.

Общественные отношения, по поводу которых возник спор, регламентированы на федеральном уровне Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 5-ФЗ «О ветеранах», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительством <адрес> – Югры принято по данному вопросу постановление Правительства <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О Порядке присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда <адрес> – Югры» и выдачи удостоверений».

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 5-ФЗ «О ветеранах» (статья 7) предусмотрено, что ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями ФИО2 или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий ФИО2 или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В силу положений части 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» «за гражданами, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), благодарности, почетные грамоты, дипломы, учрежденные в установленном порядке федеральными органами государственной власти Российской Федерации, а также знаки отличия в труде, награждение которыми осуществлено от имени Президиумов Верховного ФИО2 ФИО2 и РСФСР, ФИО2 и РСФСР, министерств и ведомств бывшего Союза ССР и РСФСР, которыми граждане в соответствии с положениями об указанных знаках награждены за отличие в труде в соответствии со своей профессиональной деятельностью.

Отнесение тех или иных наград к ведомственным, а также порядок оформления и заполнения документов о награждении ведомственными знаками отличия в труде определяются в соответствии с нормативными актами министерств и ведомств, которые осуществляли и осуществляют награждение этими знаками и их вручение гражданам.

В пункте 9 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о Министерстве энергетики Российской Федерации», действовавшем в период награждения истца, указано, что ФИО2 в установленном порядке присваивает работникам отраслей топливно-энергетического комплекса, в том числе работникам центрального аппарата Министерства, почетные звания, награждает почетными грамотами и иными ведомственными знаками отличия.

Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О ведомственных наградах Министерства энергетики Российской Федерации» (Приложение 1 к приказу Министерства энергетики РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) утвержден перечень ведомственных наград Министерства энергетики Российской Федерации, в числе которых указана и Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации.

Данный Приказ издан во исполнение пункта 5.2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О Министерстве энергетики Российской Федерации», которым Министерство энергетики Российской Федерации в целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право учреждать в установленном порядке знаки отличия в установленной сфере деятельности и награждать ими работников, осуществляющих деятельность в установленной сфере.

Таким образом, Министерство энергетики Российской Федерации применило в отношении истца меры поощрения и наградило ведомственным знаком отличия в труде.

К исковому заявлению истцом приложена копия трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, справка № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие его страховой стаж.

В силу положений статьи 2.1 постановления Правительства <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О Порядке присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда <адрес> – Югры» и выдачи удостоверений» звание «Ветеран труда» присваивается лицам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий ФИО2 или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин или стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет; лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Как было указано выше, Почетная грамота Министерства энергетики Российской Федерации является ведомственным знаком отличия в труде. Истец имеет необходимый трудовой стаж, то есть полностью соответствует критериям и относится к категориям граждан, указанным в статье 2.1 вышепоименованного Порядка присвоения званий «Ветеран труда».

Ссылка и обоснование своего решения ответчика отсутствием знака отличия в труде, которым награжден истец в перечень наград для присвоения званий «Ветеран труда» и отсутствие награды истца в Перечне наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации и перечня наград, почетных званий <адрес> - Югры, являющихся основанием для присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда <адрес> – Югры», утвержденном постановлением Правительства <адрес> - Югры ДД.ММ.ГГГГ №-п основан на неправильном толковании пункта 4 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №5-ФЗ «О ветеранах», так как в полномочия субъекта Российской Федерации входит только определение порядка, условий присвоения звания «Ветеран труда» и предоставления мер социальной поддержки Ветеранам труда и Ветеранам труда <адрес> - Югры.

Кроме того, ответчиком в нарушение положений части 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» не принято во внимание, что истец ДД.ММ.ГГГГ был награжден Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет страховой стаж более 25 лет в календарном исчислении и весь этот период он отработал в области топливно-энергетического комплекса, что подтверждается записями трудовой книжки, поэтому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возникло право на присвоение звания «Ветеран труда».

Таким образом, при принятии решения по исковому заявлению ФИО1, суд исходит из того, что региональный законодатель, определяя понятие ведомственного знака отличия в труде, не может сужать перечень лиц, относящихся к категории ветеранов труда, награжденных ведомственными знаками отличия о труде.

Представителем Департамента социального развития <адрес> – Югры не было представлено суду доказательств законности принятого решения.

В пункте 1 постановления Правительства <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О Порядке присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда <адрес> – Югры» и выдачи удостоверений» установлено, что Департамент социального развития <адрес> - Югры является уполномоченным исполнительным органом государственной власти <адрес> - Югры, осуществляющим присвоение званий «Ветеран труда», что указывает на обоснованность предъявления требований к ответчику.

С учетом всего вышеизложенного суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 сумма государственной пошлины, уплаченной при обращении в суд, в размере 300 рублей

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требованияФИО1 к Департаменту социального развития <адрес> – Югры о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда» и присвоение звания «Ветеран труда», удовлетворить.

Признать незаконным решение Департамента социального развития <адрес> – Югры об отказе в присвоении ФИО1 звания «Ветеран труда».

Обязать Департамент социального развития <адрес> - Югры присвоить ФИО1 звание «Ветеран труда».

Взыскать с Департамента социального развития <адрес> - Югры в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 300 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес> - Югры через Ханты-Мансийский районный суд – Югры.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Г.А.Клименко