Переверзева Ирина Федоровна

Дело № 2-1281/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2012 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Усенко Н.В.,

с участием истицы Переверзевой И.Ф.

при секретаре Енокян Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переверзевой ФИО4 к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Переверзевой ФИО5 к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано следующее: истица состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Рабочий», однако в связи с сокращением штата работников ЗАО «Рабочий» - была уволена. В настоящее время у ответчика ЗАО «Рабочий» перед истицей Переверзевой И.Ф. имеется задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты> года- 478,21 руб., <данные изъяты> года- 8377,02 руб., <данные изъяты> года- 21939,28 руб., <данные изъяты> года- 14246,58 руб., <данные изъяты> года- 17245,86, депонированной заработной платы за <данные изъяты> г.- 2364,08 руб., а всего 64651,03 руб.

Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64651,03 руб.

Истица Переверзева И.Ф. в судебное заседание явилась,требования по изложенным в исковом заявлении основаниям поддержала, просила взыскать с ЗАО «Рабочий» задолженность по заработной плате за январь 2011 года- 478,21 руб., февраль 2011 года- 8377,02 руб., март 2011 года- 21939,28 руб., май 2011 года- 14246,58 руб., июнь 2011 года- 17245,86, депонирова...

...нную заработную плату за 2010 г.- 2364,08 руб., а всего 64651,03 руб.

Представитель ответчика ЗАО «Рабочий», конкурсный управляющийв судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ЗАО «Рабочий», арбитражного управляющего в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов дела судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком; согласно справке ЗАО «Рабочий» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22) задолженность перед Переверзевой И.Ф. по выплате заработной платы составляет: за <данные изъяты> года в сумме 478,21 руб., за февраль <данные изъяты> года в сумме 8377,02 руб., за <данные изъяты> года в сумме 21939,28 руб., за <данные изъяты> года в сумме 14246,58 руб., за <данные изъяты> года в сумме 17245,86 руб., депонированной заработной платы за <данные изъяты> г.- 2364,08 руб.

Факт работы истца у ответчика подтверждается копией трудовой книжки (л.д.20-21).

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Переверзевой И.Ф.подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2139,53 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Переверзевой ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Переверзевой ФИО7 задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты> года- 478,21 руб., <данные изъяты> года- 8377,02 руб., <данные изъяты> года- 21939,28 руб., <данные изъяты> года- 14246,58 руб., <данные изъяты> года- 17245,86, депонированную заработную плату за <данные изъяты> г.- 2364,08 руб., а всего 64651,03 руб.

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в доход государства госпошлину в сумме 2139,53 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 20.06.2012 г.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате на ПК 20.06.2012 г.

Судья: