Петраева Дуся Кутлияровна

Дело № 2-405/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2012 года с. Калтасы Республики Башкортостан

Калтасинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ярмухамедовой А.С.

при секретаре Питаевой Л.Н.

с участием истца Петраевой Д.К.

представителя ответчика ГБУЗ РБ «Калтасинская ЦРБ по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Мусина Р.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петраевой Д.К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Калтасинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Петраева Д.К. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением указывая на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала акушеркой родильного отделения в Калтасинской центральной районной больнице. Вследствие использования при работе хлоросодержащих веществ она получила профессиональное заболевание – профессиональная бронхиальная астма. Профзаболевание было установлено ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ ее перевели медицинской сестрой картотеки фтизиатрического кабинета МУЗ Калтасинская ЦРБ с сохранением прежнего уровня оплаты труда. Но ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность медицинского регистратора без сохранения уровня оплаты труда, а именно: среднемесячный заработок за 2008 год составил 11236,55 рублей, а за 2009 год и последующие годы – в пределах 6000 рублей (за последние 3 года – среднемесячная зарплата составила 5889,63 рублей. Тем самым ущемлены ее трудовые права. Дважды она обращалась с письменным заявлением в адрес главного врача: первый раз ДД.ММ.ГГГГ о сохранении заработной платы по профзаболеванию в связи с переводом на другую работу; второй раз ДД.ММ.ГГГГ о перерасчете заработной платы в связи с переводом по профзаболеванию на другую работу, но оба раза администрация ответ ей не дала. Работая акушеркой родильного отделения в Калтасинской районной больнице с использованием в течение дня хлоросодержащих веществ (хлорамин, хлорный известь, гипохлорид), включением бактериальных ламп и работой с лекарственными препаратами, получила профессиональн...

...ое заболевание – профессиональный астматический бронхит, фаза ремиссии ДНО, которое было установлено ДД.ММ.ГГГГ. Причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных хлоросодержащих веществ и работа с лекарственными препаратами. Здание являлось нетиповым, приточно – вытяжная вентиляция отсутствовала, средство защиты была лишь марлевая маска, стерилизационного отделения не было. Факт получения профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей подтверждена оформленным в установленном порядке актом о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за последние 3 года в сумме 192489 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Петраева Д.К. исковое заявление поддержала и просила суд его удовлетворить по указанным в нем основаниям, при этом добавила, что после установления профзаболевания ее перевели медрегистратором, но ей там не положено работать, 3 года она обращалась к главному врачу, в прокуратуру, чтобы ей выплатили заработную плату, в суд не обращалась. После перевода на другую работу ей должны были платить по ст. 182 ТК РФ. Ее хотели уволить, собирали комиссию, объявляли выговор, хотят заставить ее уволиться, но она нуждается в работе. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за последние 3 года в сумме 192489 рублей, которую ей должны были выплачивать, в связи с переводом на другую работу, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, так как она получила профзаболевание.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ «Калтасинская ЦРБ по доверенности Мусин Р.Г. в судебном заседании исковые требования о взыскании заработной платы не признал, просил в их удовлетворении отказать в связи с пропуском истцом сроков обращения в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, требования о компенсации морального вреда признал частично, в сумме 5000 рублей, учитывая степень утраты трудоспособности – 10%, а также учитывая то, что при данной степени работник может продолжать работать в той же должности.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, обсудив их доводы, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, что Петраева Д.К. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята акушеркой р/отд. Калтасинской районной больницы /л.д. 8/. Согласного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Петраева Д.К. принята в МУЗ «Калтасинская центральная районная больница» м/сестрой флюрокартотеки фтизиатрического кабинета. Приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ Петраева Д.К. переведена в фтизиатрический кабинет медицинской сестрой картотеки, с установлением оклада - 3100 рублей, надбавки 25%, стаж 30% /л.д. 46/. В настоящее время работает в ГБУ здравоохранения РБ «Калтасинская центральная районная больница» в должности медицинского регистратора.

Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на основании результатов расследования установлено, что заболевание ФИО1 профессиональный астматический бронхит, фаза ремиссии ДНО, является профессиональным, причиной является длительное воздействие на организм хлоросодержащих веществ (хлорамин, хлорный известь, гипохлорид), включением бактерицидных ламп и работой с лекарственными препаратами, возникло в результате того, что дезинфекцию и предстерилизационную очистку медицинского инструментария проводит средний медицинский персонал отделения непосредственно на рабочих местах.

Согласно справке серии №, Петраевой Д.К. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливалась – 30%, с 17.032004 г. по настоящее время 10%).

Петраева Д.К. получает ежемесячные страховые выплаты в государственном учреждении – региональном отделении Фонда социального страхования РФ по РБ в связи с профессиональным заболеванием.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Суду представлена копия заявления истицы, составленного на имя главного врача Калтасинской ЦРБ, в котором она указывает, что в соответствии со ст. 182 ТК РФ за ней в связи с переводом на другую работу должна сохраняться заработная плата по прежней должности до ее полного выздоровления или признания инвалидом, просит рассмотреть указанное заявление, которое принято работодателем, согласно входящего штампа ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 23/. Также в судебном заседании истец пояснила, что в течение трех лет она обращалась к главному врачу, в прокуратуру, чтобы ей выплатили заработную плату.

С исковым заявлением о взыскании заработной платы за 2009-2011 годы истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении, поскольку истец подала иск в суд по истечение трехмесячного процессуального срока, предусмотренного законом для подачи иска о защите своего нарушенного трудового права, не представила уважительных причин пропуска срока исковой давности, ответчиком заявлено в суде об отказе в иске по указанным причинам, суд отказывает в иске Петраевой Д.К. к ГБУ здравоохранения РБ «Калтасинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы в связи с истечением трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для предъявления иска о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела видно и установлено судом, что Петраева Д.К. приобрела профессиональное заболевание работая в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан «Калтасинская центральная районная больница».

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, учетом требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень утраты профессиональной трудоспособности (10%), характер физических и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования Петраевой Д.К. о компенсации морального вреда частично, в сумме 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Петраевой Д.К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Калтасинская центральная районная больница» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан «Калтасинская центральная районная больница» в пользу Петраевой Д.К. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Петраевой Д.К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Калтасинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы отказать в связи с истечением трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для предъявления иска о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

В окончательной форме решение изготавливается в течение пяти дней со дня оглашения резолютивной части, полный текст и копии судебного постановления стороны и третьи лица вправе получить в канцелярии суда по истечении пяти дней.

Председательствующий судья: А.С. Ярмухамедова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.