Певцова Алена Леонидовна

Дело № 2-1112/2016

Изготовлено 24.06.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2016 года г. Полевской Свердловской области

Полевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Бубновой Галины Владимировны,

при секретаре Обориной О.Г.,

с участием истца Певцовой АЛ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Певцовой АЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Каменный цветок» о взыскании задолженности по выплате пособий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Певцова А.Л. обратился в суд с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Каменный цветок» о взыскании задолженности по выплате пособий, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она являлась сотрудником ООО «Каменныйцветок». Ее рабочее место находилось в <. . .>. Трудовую деятельность в данной организации осуществляла в период с . . . по . . ..Размер заработной платы согласно трудовому договору составлял <данные изъяты> рублей и 15 % уральский коэффициент. С . . . находилась в декретном отпуске в соответствии с чем, денежное пособие которое работодатель обязан был выплатить составляло <данные изъяты> рублей в соответствии со справкой о выплатах ежемесячных пособий по уходу за ребенком.Однако в период с . . . по февраль 2016 года выплаты производились в размере <данные изъяты> рублей, с февраля по март 2016 выплата была в размере <данные изъяты>, и в марте выплатили <данные изъяты> рублей. Итого, общая сумма выплат составляет <данные изъяты> рублей, вместо причитающихся <данные изъяты> рублей.В январе 2016 года истец узналао ликвидации предприятия в связи с чем и написала заявление на увольнение, так как выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком прекратилась в декабре 2015 года.. . . истец уволена и поставлена на учет в службе занятости населения. Более того, задолженность работодателя по выплатам пособий по уходу за ребенком с учетом недоплаты составляет: <данные изъяты> (ст. 11 ФЗ № от . . .) рублей. - <данные изъяты> (фактически выплаченная сумма) = <данные изъяты> рублей. Истец полагает, что ООО «Каменный цветок» обязано выплатить выходное пособие в размересреднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией в размере <данные изъяты> рублей * 3 (месяца) =<данные изъяты> рублей.На протяжении всего периода работы в ООО «Каменный цветок» истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без письменных замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.Более того, ответчику бы...

...ла направленна претензия с требованиями о выплате причитающихся сумм, однако ответ на претензию на день подачи искового заявления не поступил.Также истец считает, что действия ООО «Каменный цветок» направлены на нарушение ее прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных нанего законом обязанностей в соответствии со ст. 22 ТК РФ.В связи с этим ситец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в <данные изъяты> рублей.Кроме того, истец не исполняет специальными правовыми познаниями в связи с чем была вынуждена заключить Договор об оказании юридических услуг с ООО «Центр социально-правовой защиты».В соответствии с договором об оказании юридических услуг истцом была оплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей.В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, составляющие задолженность по выплатам пособий по уходу за ребенком с учетом разницы выплаченной и фактической сумм в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Певцова А.Л. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каменный цветок» в судебное заседание не явился, о слушания дела извещен, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Полевского городского суда. В материалах дела имеются доказательства его заблаговременного извещения о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской в получении судебной повестки.

Суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть данное дело в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещённого о времени и месте рассмотрения дела, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, считает исковые требования истца о взыскании недополученной суммы пособия по беременности и родам, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Согласно ст. 12 указанного Закона единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право назаключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер ежемесячного пособия, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим тетей», составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной -^трудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 39 и п. 45 Приказа от 23 декабря 2009 г. N 1012н Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка и условий -назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом было установлено, что истецПевцова А.Л. работалав период с . . . по 16.03.2016в ООО «Каменныйцветок», в должности продавца продовольственных товаров, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-15), а также копией трудового договора № от . . . (л.д.10.). Ее рабочее место находилось в <. . .>. Размер заработной платы согласно трудовому договору составлял <данные изъяты> рублей и 15 % уральский коэффициент.

В связи с беременностью и родами работодатель ООО «Каменный цветок» должен был выплатить пособие по беременности и родам ежемесячно в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии со справкой о выплатах ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Также судом установлено, что Певцовой А.Л. предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с . . ..

Согласно составленному расчету Певцовой А.Л. частично выплачено пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> рубле, что подтверждается выпиской по лицевому счёту по состоянию на . . . и справкой от . . . №.

Выплата остальной части пособия по беременности и родам, в размере <данные изъяты> рублей, на момент подачи иска в суд, работодателем не произведена.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца Певцовой А.Л..

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований и возражений по иску.

Судом в ходе судебного заседания были проверены все представленные истцом расчёты по ежемесячным выплатам пособия, размер которых составляет сумму <данные изъяты> рублей.

Кроме того, ООО «Каменный цветок» обязано выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией в размере <данные изъяты> рублей * 3 (месяца) =<данные изъяты> рублей.

Каких-либо возражений по составленному расчету со стороны ответчика в суд представлено не было.

Поэтому суд считает, что ответчик без каких-либо уважительных причин отказывается от выполнения своих обязательств, поэтому с него следует в принудительном порядке взыскать сумму пособия в размере <данные изъяты> рублей.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 24.02.2004 № 3-П, контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией, поскольку в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов.

Кроме этого, истцомзаявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статьи 15 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

В данном случае, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, вину ответчика и длительность неисполнения обязательств по выплате части пособия по беременности и родам, финансовое состояние ООО «Каменный цветок», степень нравственных страданий Певцовой А.Л. в связи с существенным ухудшением материального положения ее семьи, что, безусловно, отразилось и на эмоциональном состоянии истца, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании недополученной суммы пособия по беременности и родам, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд считает, что требования истца следует признать законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Сторонам, в ходе подготовки к рассмотрению дела, судом были разъяснены предмет доказывания, права и обязанности по предоставлению доказательств в соответствии со ст.ст. 12,56,57,65,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлялось время для предоставления сторонами дополнительных доказательств.

Оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы представителя истца, положенные ими в основу исковых требований, заслуживают внимания, поскольку они подтверждаются как доказательствами, исследованными в судебном заседании, так и письменными материалами дела. Каких-либо других доказательств обратного ответчиком представлено не было.

В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые им по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы, иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2. ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Истец Певцова А.Л. освобождена от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчикаООО «Каменный цветок» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в <данные изъяты> рублей.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199, 234-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Певцовой АЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Каменный цветок» о взыскании задолженности по выплате пособий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каменный цветок» в пользуПевцовой АЛ задолженность по выплатам пособий по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, представительские расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Каменный цветок» государственную пошлину в доход бюджета Полевского городского округа в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования Певцовой АЛ подлежат удовлетворению.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, а ответчиками может быть подано заявление об отмене этого решения суда в Полевской городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении этого заявления.

Судья: Г.В. Бубнова

Мотивированная часть решения изготовлена . . ..

Судья: Г.В. Бубнова