Пиицкий Владимир Федорович

Дело № 2-2519/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2016 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Г.,

при секретаре Комар Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе, в здании суда гражданское дело по иску Пиицкого В.Ф. к АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о неправомерных действиях работодателя, восстановлении нарушенных прав,

У С Т А Н О В И Л :

Пиицкий В.Ф. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор между ним и ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. Расчет заработной платы, согласно расчетному листу сделан не в полном объеме, поскольку размер премии составил 15% от оклада, а по оценочному листу она ежемесячно начислялась от 38% до 40%.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников филиала АО ГК «РусГазИнжиринг» завода «Пензанефтемаш» (п. 5.6), в филиале действуют стимулирующие выплаты КПЭ (ключевые показатели эффективности) до 40% от оклада. Выплаты КПЭ назначаются приказом директора ЗНТО «Пензанефтемаш». С ДД.ММ.ГГГГ ему стали начислять 25% премии из 40%. Приказа о снижении (лишении) его КПЭ, а также оценочных листов он не подписывал. Считает, что это влечет нарушение условий трудового договора и п. 2.7 п.п. «Б» Положения об оплате труда.

На основании изложенного, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика выплатить ему стимулирующую надбавку (КПЭ) в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в св...

...ою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Пиицкий В.Ф. последние требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика АО «ГК «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «ГК «РусГазИнжиринг», о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным с согласия истца рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал у ответчика мастером сборочно-сварочного участка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ – по сокращению штата работников организации, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш», утвержденным Генеральным директором ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены, в частности, стимулирующие выплаты – надбавки стимулирующего характера, премии целью которых является повышении мотивации качественного труда Работников и поощрение Работников за результаты их труда, КПЭ (ключевые показатели эффективности) – показатели, отражающие вклад каждого работника в решение задач, поставленных перед его подразделением и филиалом в целом (п.3.1 Раздела 3 Положения).

Согласно п. 3.4 Раздела 3 Положения размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада (тарифа), надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения, в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими Положениями и приказами Филиала.

Согласно п.5.1 Раздела 5 Положения в Филиале действует система оплаты труда, основанная на окладе (тарифной ставки) и стимулирующих выплат.

КПЭ учитывает основные результаты деятельности и вводится в дополнение к окладной (тарифной) системе оплаты труда, обеспечивает формирование стимулирующей (переменной) части заработной платы в зависимости от личного влияния работника на достижение высоких результатов.

Для расчета переменной части производится ежемесячная оценка сотрудников и руководителей.

КПЭ для сотрудников определяются руководителями подразделений, для руководителей подразделений определяются директором Филиала, для директора Филиала определяются управляющим директором ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» по ежемесячным итогам деятельности в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №).

П.5.2 Раздела 5 Положения предусмотрено, что гарантированной частью заработной платы работников является должностной оклад (тарифная ставка), который устанавливается в трудовом договоре работодателя с работником на основании утвержденного штатного расписания.

В п.5.4 этого же раздела Положения указано, что размер заработной платы работника состоит из суммы установленного ему оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно п.5.6 Положения в Филиале действует следующий вид выплаты стимулирующего характера – доплата за достигнутые результаты деятельности (КПЭ) – до 40% от оклада.

Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом Директора ЗНГО «Пензанефтемаш».

П.5.7.1 Положения предусмотрено, что КПЭ работникам определяют непосредственные руководители по основным показателям, подлежащим согласованию вышестоящими руководителями и утверждению директором Филиала.

По результатам отработанного отчетного месяца устанавливается размер КПЭ, который не может превышать 40% в общем по Филиалу.

Согласно п.5.7.2 Положения КПЭ различаются в зависимости от уровня должности, специальности в организационной структуре и соответствуют целям данного уровня.

Размер стимулирующих выплат может быть снижен в случае совершения работником следующих проступков: несвоевременное выполнение приказов руководства, невыполнение Стандартов организации и прочих документов, регламентирующих деятельность сотрудников, нарушение требований руководящих документов по сохранению конфиденциальной информации, недобросовестное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины: за каждый случай, прогул, опоздание или самовольный уход с работы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушение правил охраны труда, нарушение правил делового этикета, в т.ч. ненадлежащий вид, причинение материального ущерба организации, с последующим возмещением ущерба.

Согласно п.п. б,в п. 7.1 Раздела 7 Положения показатели КПЭ на каждого работника направляются в отдел по работе с персоналом руководителями подразделений по электронной почте в форме бланка заполненного оценочного листа (Приложение5). В копии бланк оценочного листа по электронной почте также направляется каждому оцениваемому сотруднику для ознакомления. Бланки оценочных листов направляются руководителями подразделений не позднее 15:00 последнего рабочего дня отчетного месяца. В том случае, если руководитель какого-либо подразделения не направил бланки заполненных оценочных листов к указанному сроку, для такого подразделения по умолчанию принимаются КПЭ: для руководителя подразделения – с оценкой «Существенно ниже норматива» (0%); для подчиненных сотрудников подразделения – с оценками «В соответствии с нормативом» (40%).

Данные по стимулирующим выплатам, в случае изменения их размеров, предоставляются в отдел по работе с персоналом до 15:00 последнего рабочего дня отчетного месяца и направляются в бухгалтерию в виде приказа директора Филиала до 5 числа месяца следующего за отчетным.

П.7.4 Положения установлено, что при выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате ст. 136 ТК РФ. Расчетные листы выдаются работникам Общества посредством электронного документооборота.

П. 7.5 Положения предусмотрено, что при начислении и выплате заработной платы Работодатель наряду с настоящим Положением, руководствуется также другими утвержденными локальными нормативными актами Филиала.

Установлено также, что согласно Приказам директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: ноябрь 2015 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: январь 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: февраль 2016 г.» истцу была установлена стимулирующая доплата 13%, от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: март 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: апрель 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: май 2016 г.» - 15%.

Данные обстоятельства подтверждаются и расчетными листками истца за указанный период.

Доказательств, правовых оснований для снижения указанной надбавки истцу, вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено и судом не добыто.

Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, каких-либо иных проступков не совершал. Доказательств обратному, не имеется.

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, в связи с чем, ответчик обязан выплатить истцу стимулирующую надбавку (КПЭ) в полном объеме с ноября 2015 г. по июнь 2016 г.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку неправомерными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» (<адрес>, ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ, адрес филиала в <адрес>: <адрес>) выплатить Пиицкому В.Ф. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец <адрес>, место работы неизвестно, зарегистрирован по адресу: <адрес>) стимулирующую надбавку (КПЭ) в полном объеме с ноября 2015 г. по июнь 2016 г., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» (<адрес>, ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ, адрес филиала в <адрес>: <адрес>) в бюджет г.Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.09.2016 г.

Судья Тарасова И.Г.

Дело № 2-2813/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 13.09.2016 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы

В составе председательствующей судьи Денисовой С.А.

При секретаре Верещак А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда

ДЕЛО по иску Пиицкого В.Ф. к ЗНГО «Пензанефтемаш» филиал АО « ГК РусГазИнжиринг» о взыскании невыплаченного выходного пособия.

У С Т А Н О В И Л :

Пиицкий В.Ф. обратился в суд с вышеназванным иском к организации-ответчику, указывая, что (дата) был расторгнут трудовой договор между Пиицким В.Ф. и ЗНГО «Пензанефтемаш», филиал АО «ГК РусГазИнжиринг» по п.2 ст.81 ТК РФ- сокращение штата.

Расчет выходного пособия был произведен исходя из 4-х дневной рабочей недели (дата) на предприятии была установлена сокращенная рабочая неделя).

За разъяснением правомерности подобного начисления выходного пособия, истец обратился с заявлением в Министерство труда и социальной защиты Пензенской области.

Из полученного ответа явствует о неправомерности начисления выходного пособия.

Просил суд обязать работодателя выплатить ему выходное пособие в полном объеме, недоплата составила – 7 142 руб.76 коп.

В судебном заседании истец Пиицкий В.Ф. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика – ЗНГО «Пензанефтемаш», филиал АО «ГК РусГазИнжиринг» в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к ...

...следующему:

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1,2, 4-6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Судом установлено, что истец Пиицкий В.Ф. (дата) состол в трудовых отношениях с ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» в лице филиала ЗНГО «Пензанефтемаш», где работал в должности мастера механического участка, что подтверждается трудовым договором заключенным сторонами (дата)

Пунктом 4.1 вышеназванного договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере (тарифная ставка) <данные изъяты> руб.( л.д.№

Из предоставленной истцом трудовой книжки <данные изъяты> № (дата) видно приказом (дата) он уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ. (л.д.№

Так же установлено, что при увольнении Пиицкому В.Ф. выплачена зарплата, в том числе и выходное пособие из расчета 4-х дневной рабочей недели, всего к выплате – 91 646,37 руб. (л.д.№

Между тем, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвитие России (дата) №

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (для нормальных условий труда при 40-часовой рабочей неделе- 8 часов).

Единый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ и п.4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработанной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработанной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработанная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пунктам 9 и 13 Положения для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника. При увольнении по сокращению периодом, подлежащим оплате, является рабочий месяц, следующий за днем увольнения работника, в котором у работника уже нет ни графика работы, ни отработанных часов.

Следовательно, выходное пособие работнику, увольняющемуся в связи с сокращением штата, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем в месяце следующим за днем увольнения.

Кроме выплачиваемого выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

Порядок определения суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства аналогичен порядку расчета выходного пособия, т.е. зависит от количества рабочих дней по производственному календарю в месяце, за который сохраняется средний заработок. Следовательно, суммы выходного пособия и выплаты на период трудоустройства за второй и третий месяц могут различаться.

Судом установлено, что истцу при увольнении расчет выходного пособия был произведен исходя из 4-х дневной рабочей недели ((дата) на предприятии была установлена сокращенная рабочая неделя),что является неправомерным.

В связи с вышеизложенным, суд считает исковые требования Пиицкого В.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В нарушении норм ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено в суд доказательств обоснованности своей позиции, в связи с чем суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить, взыскать с ответчика в его пользу недоплату выходного пособия в размере 7 142 руб.76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ЗНГО «Пензанефтемаш» Филиал ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» <данные изъяты> в пользу Пиицкого В.Ф. <данные изъяты> недоплату выходного пособия в размере 7 142 (семь тысяч сто сорок два ) рубля 76 коп.

Взыскать с ЗНГО «Пензанефтемаш» Филиал ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» госпошлину в пользу муниципального образования г.Пензы в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.09.2016 г.

Судья: Денисова С.А.

Дело № 2-3429/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2016 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе: председательствующего судьи Иртугановой Г.К.,

при секретаре Батьковой М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Пензе, в здании суда

гражданское дело по иску Пиицкого В.Ф. к АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о взыскании недоплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пиицкий В.Ф. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ЗНГО «Пензанефтемаш» филиал АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии была установлена сокращенная 4-х дневная рабочая неделя. Расчет выходного пособия, а также последующих второго и третьего месяцев был произведен исходя из 4-х дневной рабочей недели. За разъяснением правомерности подобного начисления он обратился с заявлением в Министерство труда и социальной защиты Пензенской области.

Поскольку из полученного ответа явствует о неправомерности подобного начисления, просит суд обязать работодателя выплатить ему недоплаченную сумму в размере 14 285, 52 руб. за второй и третий месяцы трудоустройства и выплатить ему компенсацию морального вреда.

Истец Пиицкий В.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» Селиверстова О.В., действующая на основании доверенности (в деле), в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом...

.... Представлен письменный отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, который приобщен к материалам дела. Просила в удовлетворении иска Пиицкого В.Ф. отказать в полном объеме.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с абз. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» в лице директора филиала и Пиицким В.Ф. был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в подразделение Производство (г. Пенза) на должность <данные изъяты>, что подтверждается как самим трудовым договором, так и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере (тарифная ставка) 22 100 руб. в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Приказом АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» №к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении неполного рабочего времени» в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с необходимостью рационализации работы на предприятии, уменьшения объемов работ, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введен режим неполной рабочей недели для всех работников ЗНГО «Пензанефтемаш». Филиал АО «ГК «РусГазИнжиниринг» в г. Пенза, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.1 Приказа). Этим же Приказом, для работников, указанных в п. 1 настоящего Приказа, установлен следующий режим рабочего времени на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя: четырехдневная с тремя выходными днями; рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни: пятница, суббота, воскресенье; продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала работы – 8-00 часов, время окончания работы – 17-00 часов; перерыв для обеда и отдыха – с 12-00 до 13-00 часов (п.2 Приказа).

При этом, бухгалтерии поручено производить оплату таких работников в соответствии с установленным режимом неполного рабочего времени (недели) пропорционально отработанному времени, а отделу персонала ЗНГО «Пензанефтемаш» - уведомить работников, указанных в п. 1 настоящего Приказа в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени (недели) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3-4 Приказа).

Во исполнение указанного Приказа истцу ДД.ММ.ГГГГ направлено письменное уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и поставил свою подпись о том, что согласен на продолжение работы в новых условиях.

ДД.ММ.ГГГГ № б/н Пиицкий В.Ф. был ознакомлен с уведомлением ответчика о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, копию которого получил ДД.ММ.ГГГГ.Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, Пиицкий В.Ф. уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ЗНГО «Пензанефтемаш» филиал АО «ГК «РусГазИнжиниринг» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата работников организации.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке выплаты выходного пособия и среднего заработка сокращенного работника на период трудоустройства, при сокращении численности работников» в связи с введением режима неполного рабочего времени на ЗНГО «Пензанефтемаш» с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы (так указано в Приказе) было приказано бухгалтерии ЗНГО «Пензанефтемаш» производить выплату выходного пособия и среднего заработка сокращенного работника, на период трудоустройства, исходя из введенного режима четырехдневной рабочей недели всем работникам, подлежащим сокращению на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и согласившимся с изменением существенных условий трудового договора в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено, что истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 32 142,42 руб., что подтверждается расчетными листками истца, приобщенными к материалам дела. Не согласившись с размером выплаченного выходного пособия, истец обратился в суд с настоящим иском.

Порядок исчисления средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Приказом АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ для всех работников ЗНГО «Пензанефтемаш». Филиал АО «ГК «РусГазИнжиниринг», в число которых входит и Пиицкий В.Ф., установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями, продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Тем самым Пиицкий В.Ф. осуществлял работу в режиме неполной рабочей недели с продолжительностью 32 часа в неделю по инициативе работодателя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест.

Следовательно, Пиицкий В.Ф., согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика.

Однако работодателю не удалось, несмотря на временное введение сокращенной рабочей недели, сохранить рабочее место Пиицкого В.Ф., а поэтому необходимость сохранения измененного режима рабочего времени на период после увольнения работника отсутствует.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, следует, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего заработка, независимо ни от каких ситуаций.

Расчет недоплаченного выходного пособия, произведенный истцом, является правильным, подтверждается справками о доходах физического лица за 2016 г. №, в связи с чем, суд с ним соглашается. Каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено.

Таким образом, размер выходного пособия истца с учетом среднедневного заработка 1459,87 руб. и с учетом выплаченного выходного пособия составит: 1459,87 руб. х 42 (количество рабочих дней в июне и июле 2016 г. согласно производственному календарю на 2016 г.) – 48 175,71 = 13 138,83 руб.

Таким образом, оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца по взысканию с ответчика недоплаченного выходного пособия в размере 13 138,83 руб. исходя из вышеперечисленных норм права подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание нарушение прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 825,55 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» (<адрес>, ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ, адрес филиала в г. Пенза: <адрес>) в пользу Пиицкого В.Ф. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <данные изъяты>, зарегистрирован по адресу: <адрес>) недоплату выходного пособия в размере 13 138,83 (тринадцать тысяч сто тридцать восемь руб. 83 коп.) руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Взыскать с АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» (<адрес>, ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ, адрес филиала в г. Пенза: <адрес>) в бюджет г.Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 825,55 (восемьсот двадцать пять руб. 55 коп.) руб.

В остальной части исковых требований Пиицкому В.Ф. – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2016 г.

Судья Иртуганова Г.К.

Дело № 2-3214/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2016 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Г.,

при секретаре Комар Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе, в здании суда гражданское дело по иску Пиицкого В.Ф. к АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о неправомерных действиях работодателя, восстановлении нарушенных прав,

У С Т А Н О В И Л :

Пиицкий В.Ф. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он работал у ответчика в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера механического участка.

ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор между ним и ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата. Расчет заработной платы, согласно расчетному листу сделан не в полном объеме, поскольку размер премии составил 15 % от оклада, а по оценочному листу она ежемесячно начислялась от 38 % до 40 %.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» завода нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» (п. 5.6), в филиале действуют стимулирующие выплаты КПЭ (ключевые показатели эффективности) до 40 % от оклада. Выплаты КПЭ назначаются приказом директора ЗНТО «Пензанефтемаш». С ноября 2015 г. ему стали начислять 25 % премии из 40 %. Приказа о снижении (лишении) его КПЭ, а также оценочных листов он не подписывал. Считает, что это влечет нарушение условий трудового договора и п. 2.7 п.п. «Б» Пол...

...ожения об оплате труда.

На основании изложенного, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика выплатить ему стимулирующую доплату к окладу в размере 26 749,82 руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Заочным решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск Пиицкого В.Ф. был удовлетворен в полном объеме.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении настоящего гражданского дела в судебном заседании истец Пиицкий В.Ф. просил удовлетворить его исковые требования с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» Селиверстова О.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск Пиицкого В.Ф. не признала, полагая, что законных оснований для его удовлетворения не имеется. Обратила внимание на то, что Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» завода нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» предусмотрена стимулирующая выплата работникам Общества до 40%, при этом, окончательное решение по указанным выплатам принимает директор филиала на основании приказов, директор воспользовался своим правом и назначил истцу за оспариваемый период времени соответствующую стимулирующую надбавку в соответствии с принятым Положением, до 40%. При этом, просила учесть и финансовое положение Общества. Расчет истца по взысканию стимулирующей доплаты и саму сумму, предъявленную истцом ко взысканию, не оспаривала.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» является юридическим лицом и зарегистрировано за основным государственным регистрационным номером № ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии №.

Согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения серии № АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» поставлено на учет в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения Инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

Согласно Уставу АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» место нахождения Общества: Российская Федерация, <адрес>. По данному адресу располагается единоличный исполнительный орган Общества – Генеральный директор (п. 1.3 Устава).

Из п.п. 2.8, 2.10 и 2.11 Устава следует, что Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений о них. Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени Общества. Общество несет ответственность за деятельность филиалов и представительств.

Согласно п.п. 10.1, 10.8 Устава в компетенцию Генерального директора входит, в том числе: осуществление руководства текущей деятельностью Общества; утверждение правил, процедур и других внутренних документов Общества, определение организационной структуры Общества; утверждение штатного расписания Общества, филиалов и представительств; прием и увольнение с работы сотрудников; поощрение работников Общества, а также наложение на них взыскания и др.

Из п. 16.1 Устава следует, что в Обществе создано 7 филиалов, в том числе, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно п. 6.2 – 6.3 Положения о Филиале ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в городе Пенза Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» руководство деятельностью Филиала осуществляет Директор, действующий на основании доверенности, выдаваемой Генеральным директором Общества, трудового договора и приказа о назначении Директора. Директор Филиала, в том числе: в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников Филиала; принимает на работу и увольняет работников Филиала в соответствии со штатным расписанием, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка и действующим трудовым законодательством Российской Федерации; совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач Филиала.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице директора филиала, действующего на основании доверенности и Пиицким В.Ф. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в подразделение Производство (<адрес>) на должность Мастер механического участка.

Данное обстоятельство подтверждается и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Разделу 4 п. 4.4 трудового договора Работодатель начисляет и выплачивает Работнику заработную плату с учетом надбавок и доплат в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш», утвержденным Генеральным директором ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены, в частности, следующие основные принципы оплаты труда: заработная плата (оплата труда Работника) – вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; оклад (должностной оклад), тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; стимулирующие выплаты – надбавки стимулирующего характера, премии целью которых является повышение мотивации качественного труда Работников и поощрение Работников за результаты их труда, КПЭ (ключевые показатели эффективности) – показатели, отражающие вклад каждого работника в решение задач, поставленных перед его подразделением и филиалом в целом (аб.2,3,5 п.3.1 Раздела 3 Положения).

Из п. 3.2 Раздела 3 Положения следует, что гарантированной частью заработной платы работников является часовая тарифная ставка, должностной оклад, которые устанавливаются трудовым договором работнику на основании утвержденных тарифных сеток, штатных расписаний.

Согласно п. 3.4 Раздела 3 Положения размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада (тарифа), надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения, в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими Положениями и приказами Филиала.

Согласно п. 5.1 Раздела 5 Положения в Филиале действует система оплаты труда, основанная на окладе (тарифной ставки) и стимулирующих выплатах.

КПЭ учитывает основные результаты деятельности и вводится в дополнение к окладной (тарифной) системе оплаты труда, обеспечивает формирование стимулирующей (переменной) части заработной платы в зависимости от личного влияния работника на достижение высоких результатов.

Для расчета переменной части производится ежемесячная оценка сотрудников и руководителей.

КПЭ для сотрудников определяются руководителями подразделений, для руководителей подразделений определяются директором Филиала, для директора Филиала определяются управляющим директором ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» по ежемесячным итогам деятельности в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №).

Пунктом 5.2 Раздела 5 Положения предусмотрено, что гарантированной частью заработной платы работников является должностной оклад (тарифная ставка), который устанавливается в трудовом договоре работодателя с работником на основании утвержденного штатного расписания.

В п. 5.4 Раздела 5 Положения указано, что размер заработной платы работника состоит из суммы установленного ему оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно п. 5.6 Раздела 5 Положения в Филиале действует следующий вид выплаты стимулирующего характера – доплата за достигнутые результаты деятельности (КПЭ) – до 40 % от оклада.

Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом Директора ЗНГО «Пензанефтемаш».

Пунктом 5.7.1 Раздела 5 Положения предусмотрено, что КПЭ работникам определяют непосредственные руководители по основным показателям, подлежащим согласованию вышестоящими руководителями и утверждению директором Филиала.

По результатам отработанного отчетного месяца устанавливается размер КПЭ, который не может превышать 40 % в общем по Филиалу.

Согласно п. 5.7.2 Раздела 5 Положения КПЭ различаются в зависимости от уровня должности, специальности в организационной структуре и соответствуют целям данного уровня.

Размер стимулирующих выплат может быть снижен в случае совершения работником следующих проступков: 1) несвоевременное выполнение приказов руководства; 2) невыполнение Стандартов организации и прочих документов, регламентирующих деятельность сотрудников; 3) нарушение требований руководящих документов по сохранению конфиденциальной информации; 4) недобросовестное выполнение должностных обязанностей; 5) нарушение трудовой дисциплины: за каждый случай, прогул, опоздание или самовольный уход с работы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; 6) нарушение правил охраны труда; 7) нарушение правил делового этикета, в т.ч. ненадлежащий вид; 8) причинение материального ущерба организации, с последующим возмещением ущерба.

Согласно п. «б» п. 7.1 Раздела 7 Положения показатели КПЭ на каждого работника направляются в отдел по работе с персоналом руководителями подразделений по электронной почте в форме бланка заполненного оценочного листа (Приложение 5). В копии бланк оценочного листа по электронной почте также направляется каждому оцениваемому сотруднику для ознакомления. Бланки оценочных листов направляются руководителями подразделений не позднее 15:00 последнего рабочего дня отчетного месяца. В том случае, если руководитель какого-либо подразделения не направил бланки заполненных оценочных листов к указанному сроку, для такого подразделения по умолчанию принимаются КПЭ: для руководителя подразделения – с оценкой «Существенно ниже норматива» (0%); для подчиненных сотрудников подразделения – с оценками «В соответствии с нормативом» (40%).

Согласно п. «в» п. 7.1 Раздела 7 Положения данные по стимулирующим выплатам, в случае изменения их размеров, предоставляются в отдел по работе с персоналом до 15:00 последнего рабочего дня отчетного месяца и направляются в бухгалтерию в виде приказа директора Филиала до 5 числа месяца следующего за отчетным.

Пунктом 7.4 Раздела 7 Положения установлено, что при выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате ст. 136 ТК РФ. Расчетные листы выдаются работникам Общества посредством электронного документооборота.

Пунктом 7.5 Раздела 7 Положения предусмотрено, что при начислении и выплате заработной платы Работодатель наряду с настоящим Положением, руководствуется также другими утвержденными локальными нормативными актами Филиала.

Материалами дела установлено, что с Пиицким В.Ф. трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца, а также приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено также, что согласно Приказам директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: ноябрь 2015 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: январь 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: февраль 2016 г.» истцу была установлена стимулирующая доплата 13%.

Также, согласно Приказам директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: март 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: апрель 2016 г.», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стимулирующих доплат к окладам работников на период: май 2016 г.» истцу была установлена стимулирующая доплата 15%.

Данные обстоятельства подтверждаются и расчетными листками истца за указанный период.

При этом, как следует из вышеназванных Приказов, при установлении стимулирующей доплаты директор Филиала учитывал как оценочные листы на сотрудников за указанный период времени, так и руководствовался Положением об оплате труда и премирования работников ЗАО «ГК РГМ» филиал «Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш», а именно пп. 5.1, 5.6, 5.7 Положения.

Полагая, что ответчик за указанный выше период времени незаконно снизил стимулирующую доплату к должностному окладу на 27% и 25% соответственно, поскольку к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, последний обратился в суд с настоящим иском.

Изучив предоставленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Из анализа вышеприведенных пунктов Положения об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» следует, что гарантированной частью заработной платы работника является должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, который устанавливается в трудовом договоре работодателя и работника на основании утвержденного штатного расписания. При этом, размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада (тарифа), надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения, которые выплачиваются в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели (аб.2,3,5,6 пп.3.1, 3.2, 3.4 Раздела 3, п.5.2 Раздела 5 Положения). Иными словами, выплаты стимулирующего характера к должностному окладу выплачиваются при условии выполнения сотрудниками необходимых показателей работы в целом и фактически зависят от финансового положения ответчика с учетом конкретной ситуации в Обществе. При этом, КПЭ работникам определяют непосредственные руководители подразделений по ежемесячным итогам деятельности в соответствии с формой оценочного листа, которые подлежат согласованию и утверждению директором Филиала. Окончательно выплаты стимулирующего характера (КПЭ) назначаются приказом Директора ЗНГО «Пензанефтемаш», размер которых не может превышать 40 % в общем по Филиалу (пп.5.1, 5.6, 5.7.1 Раздела 5 Положения).

Таким образом, как в трудовом договоре истца, заключенном между работодателем и работником, так и в Положении, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику такой выплаты стимулирующего характера, поскольку работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по данной выплате.

Директор ЗНГО «Пензанефтемаш» воспользовавшись своим правом, предоставленным ему как руководителю филиала, с учетом оценочных листов работника, а также в соответствии с пп. 5.1, 5.6, 5.7 Положения, на основании приказов, назначил истцу выплаты стимулирующего характера за оспариваемый период времени – 13 - 15 %, в соответствии с действующим Положением – до 40 %, что не противоречит как указанному Положению, так и закону.

При этом, ссылка истца только на оценочные листы как на основания для выплаты сумм стимулирующего характера, по мнению суда, является ошибочной, поскольку ни Положение, ни приложения к нему не указывают на это.

Наоборот, Раздел 7 Положения регулирует порядок расчета заработной платы работника, а именно: исходными данными для расчета заработной платы работникам являются: табель учета рабочего времени, показатели КПЭ, которые могут быть изменены (в данном случае уменьшены) и назначены приказом директора филиала (п. 7.1 Положения).

Таким образом, оценочные листы не являются основанием для начисления стимулирующих выплат, а являются формой изложения ключевых показателей эффективности (КПЭ) работника, но не основанием для его безусловного включения в приказы на выплату стимулирующей доплаты, а поскольку размер стимулирующей выплаты не утвержден в том размере, на который истец рассчитывал, вышеназванные приказы являются законными основаниями для начисления и выплаты бухгалтерией предприятия заработной платы.

Кроме того, каких-либо требований истцом о признании данных приказов недействительными в части, не заявлено. Приказы являются законными, обоснованными и принятыми в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш» директором филиала, то есть надлежащим лицом.

Предметом проверки судом являлись и доводы представителя ответчика о сложившейся финансовой ситуации в Обществе, связанной со значительным снижением объемов работ по изготовлению оборудования с ноября 2015 г., а также уменьшения портфеля заказов на выполнение работ в конце 2015 г. и в 2016 г., предела плановых средств, предусмотренных на выплаты премий и других материальных форм поощрения работников.

Данные доводы нашли свое подтверждение в судебном заседании такими представленными документами ответчика как: приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении простоя по вине работодателя»; сообщением в ГКУ Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении простоя, по вине работодателя»; приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале простоя»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении неполного рабочего времени»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата работников АО ГК «РусГазИнжиринг» (ЗНГО «Пензанефтемаш); справкой о наличии кредиторской задолженности ЗНГО «Пензанефтемаш» Филиал АО «ГК «РусГазИнжиринг» в <адрес> о том, что кредиторская задолженность составляет 67 024 836,31 руб.

Кроме того, ухудшение финансового состояния ответчика подтверждает и тот факт, что в производстве Арбитражного суда <адрес> находится дело о признании ответчика банкротом.

Таким образом, проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик имел все правовые основания для установления размера стимулирующей выплаты до 40 %, как предусмотрено Положением об оплате труда и премирования работников филиала ЗАО «ГК «РусГазИнжиринг» Завод нефтегазового оборудования «Пензанефтемаш».

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика стимулирующей доплаты к окладу в размере 26 749,82 руб.

Поскольку основные требования истца удовлетворению не подлежат, суд не находит оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в порядке ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Пиицкого В.Ф. к АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о неправомерных действиях работодателя, восстановлении нарушенных прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.11.2016 г.

Судья Тарасова И.Г.

Дело № 2а-1923/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Золиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе дело по административному исковому заявлению ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы к Пиицкому В.Ф. о взыскании пени за несвоевременную уплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Административный истец ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы обратился в суд с названным административным исковым заявлением, в котором просил взыскать с административного ответчика пени за несвоевременную уплату страховых взносов в сумме 1 678,25 руб., из которых: пени, исчисленные на задолженность: по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на страховую часть трудовой пенсии в сумме 1 491,09 руб., по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в сумме 187,16 руб..

Представитель административного истца ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы в настоящее судебное заседание не явился, начальник - советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Колотилина Н.В. представила письменное заявление об отказе от административного искового заявления, указав, что задолженность оплачена административным ответчиком в бюджет в полном размере; с последствиями отказа от иска, предусмотренные ст.195 КАС РФ ознакомлена.

Административный ответчик Пиицкий В.Ф. в настоящее судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит...

... к следующему:

В соответствии со ст.ст.46, 194 КАС РФ административный истец вправе отказаться от административного иска.

Поскольку представитель административного истца ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы представил письменное заявление об отказе от административного иска к Пиицкому В.Ф. о взыскании пени за несвоевременную уплату страховых взносов, данный отказ не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает данный отказ и в соответствии с п.3 ч.1 ст.194 КАС РФ производство по делу считает необходимым прекратить.

Руководствуясь п.3 ч.1 ст.194, ст.195 КАС РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы к Пиицкому В.Ф. о взыскании пени за несвоевременную уплату страховых взносов.

Производство по делу прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по административному спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение 15 дней со дня его вынесения.

СУДЬЯ