Платицын Сергей Сергеевич

Дело №2-270/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2022 года Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Седолобова С.Д.

При секретаре Выприцкой Г.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чаплыгине материалы гражданского дела №2-270/2022 по иску Платицына С.С. к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Платицын С.С. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о взыскании с ответчика заработной платы в размере 93000 рублей, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, судебных расходов в размере 15000 руб., указав в обоснование иска, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания».27.09.2021 был принят на должность <данные изъяты>. 29.12.2021 г. трудовой договор расторгнут. За отработанное время ему было перечислено 50000 рублей. Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления се на расчетный счет, открытый на имя работника в ПАО «Сбербанк» или, по выбору Работника, на счет, открытый на его имя в любом другом банке. В тоже время, согласно фактически сложившимся отношениям и достигнутой договоренности заработная плата должна рассчитываться исходя из километража пути автомобиля по 7,5 рублей за каждый километр. Исходя из того, что под его управлением автомобиль проехал 19173 км, то размер оплаты труда в декабре 2021 года должен был составить денежную сумму в размере 143797 рублей. Также отметил, что каких-либо дисциплинарных проступков он не допускал, трудовые обязанности были выполнены с его стороны в полном объеме, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не издавалось. Истец полагает, что до настоящего времени заработная плата согласно условий заключенного договора не был...

...а выплачена в полном объеме. Таким образом, размер задолженности ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» составляет денежную сумму в размере 93 797 рублей. По факту о взможных нарушениях трудового законодательтва ООО «СЗТЛК» истец обращался в прокуратуру Кировского района г.Санкт-Петербурга с заявлением о проведении проверки по поводу не выплаты в полном объеме заработной платы за декабрь 2021. В результате проведенной проверки доводы истца подтвердились.

В судебное заседание истец Платицын С.С. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Аскарьянц Т.А. исковые требования поддержал, сославшись на доводы изложенные в исковом заявлении и просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Степанов Д.Н. исковые требования не признал, считая их необоснованными и просил отказать в их удовлетворении. Представили письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав доводы стороны истца, возражения стороны ответчика, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, и письменные доказательства представленные по запросу суда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

На основании указанных норм гражданского процессуального закона РФ суд рассмотрел дело по имеющимся в материалах дела и представленных сторонами доказательств, а также доказательств, полученных по запросам суда.

Как следует из материалов дела, 27.09.2021 г. между ООО «СЗТЛК» и Платицыным С.С. заключён трудовой договор № от 27.09.2021 г.,что подтверждается материалами дела.

Согласно п. 1.2 Трудового договора Истец принял на себя трудовые обязанности по выполнению поручений Ответчика.

Ответчик в свою очередь принял на себя обязанность по выплате Истцу заработной платы за выполнение последним трудовой функции в соответствии с разделом № 4 Трудового договора и локально-нормативными актами Ответчика, Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи, утвержденным генеральным директором ООО «СЗТЛК» 10.01.2020 г. Положением о разъездном характере труда и о компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников ООО «Северо-Западная Транспортная-Логистическая Компания» утвержденным 10.01.2021 г., с вышеуказанными локально-нормативными актами Истец ознакомлен до подписания Трудового договора.

В силу п.3.4. трудового договора от 27.09.2021 г. работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункта 4.1. трудового договора в целях обеспечения принципа справедливости и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых ожиданий, совершенствовании технологических процессов, с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, квалификации работника, в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» применяется смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда предполагает выплату постоянной составляющей — месячного оклада, установленного в трудовой договоре. А также ежемесячное начисление дополнительных премий и надбавок при соблюдении соответствующих показателей

Согласно п. 4.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается:

- постоянная составляющая - должностной оклад в размере 6000 (шесть) тысяч рублей 00 копеек в месяц согласно штатного расписания;

- переменная составляющая - премиальная часть заработной платы устанавливается в зависимости от объема выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителей-экспедиторов.

Согласно п. 7.4 Положения о премировании основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности Общества. Премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могул быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности, и не является гарантированной выплатой.

Согласно п. 7.7 Положения о премировании Премия водителям-экспедиторам устанавливается в зависимости от пройденного километража в отчетом периоде на основании данных, содержащихся в путевых листах и данных спутниковой навигации автотранспортного средства. Расчет размера заработной платы с учетом премиальной части водителей-экспедиторов устанавливается в приложении к трудовому договору с водителем-экспедитором (сетка по километражу).

Из смысла вышеуказанных пунктов Положения об оплате труда, следует что в состав премиальной части заработной платы входят окладная часть и компенсационные выплаты.

п. 9.4 Положения об оплате труда установлены показатели для снижения или не выплаты премии для водителей-экспедиторов если будет установлен по результатам мониторинга отделом контроля перерасход ГСМ, факты слива, обналичивания, продажи топлива, купленного за счет Работодателя - в размере 100% премии за каждый отчетный период.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса РФ указано, что одним из обязательных условий подлежащих включению в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 136 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что Платицын С.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗТЛК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями из трудовой книжки и трудовым договором от 27.09.2021. В соответствии с приказом (распоряжением) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 29.12.2021 действие трудового договора прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в исковом заявлении указывает, что заработная плата согласно условий заключенного договора не была выплачена в полном объеме. В тоже время, согласно фактически сложившимся отношениям и достигнутой договоренности заработная плата должна рассчитываться исходя из километража пути автомобиля по 7,5 рублей за каждый километр. Исходя из того, что под его управлением автомобиль проехал 19173 км., то размер оплаты труда в декабре 2021 года должен был составить денежную сумму в размере 143797 рублей. Однако за данное отработанное время ему было переведено на банковскую карту лишь 50 000 рублей. Считает, что размер задолженности ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» составляет денежную сумму в размере 93 797 рублей. Также отметил, что каких-либо дисциплинарных проступков он не допускал, трудовые обязанности были выполнены с его стороны в полном объеме, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не издавалось.

Согласно расчета ответчика, в декабре 2021 г. оплата труда по путевому листу № открытому с 18.11.2021 г. по 18.12.2022 г. составила: 18 717 (фактически пройденный километраж) * 7,55 р./км (ставка на рефрижератор согласно Приказа) = 141 313,35 руб.

Согласно служебной записке руководителя обособленного подразделения г. Липецк ООО «СЗТЛК» Беляевой Т.А. от 29.12.2021 г. по путевому листу № от 19.11.2021 г. у водителя Платицына С.С. был выявлен перерасход топлива в размере 880, 65 л., а также при мониторинге были зафиксированы отклонения от рейса и вмешательства в навигационную систему, систематические опоздания на загрузку и выгрузку.

На основании вышеуказанной служебной записки и выявлением не надлежащего исполнения трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией водителя-экспедитора утвержденной генеральным директором ООО «СЗТЛК» 10.01.2020 г., приказом № от 29.12.2021 г. размер премии водителю-экспедитору Платицыну С.С. в декабре 2021 г. был снижен на 34 895 руб. 46 коп.

Таким образом, по версии Ответчика, размер заработной платы Платицыну С.С. за отчетный период (декабрь 2021 г.) составил 155 256,72 руб - 9 407 руб. 00 коп - 34 895 руб. 46 коп. =110 954 руб. 46 коп.

Из пояснительной справки главного бухгалтера ООО «СЗТЛК» к расчетному листу Платицина С.С. за декабрь 2021, следует, что начисления состоят из: премиальная часть Пробег по навигации 18.717 км * Тариф 7.55 руб. = 141 313,35 руб. Окладная часть за декабрь 5 590,91 руб. Компенсация отпуска: 10 949,56 руб. Уменьшение премиальной части: 141 313,35 руб. - 48 000 руб. суточные выплаты = 93 313 руб. 35 коп 93 313, 35 руб. - 34 895,26 руб. депремирование по служебной записке Беляевой Т.А = 58 418, 09 руб. 58 418, 09 руб. - 12 000 руб. депремирование по служебной записке Аминова Р.Р. = 46 418,09 руб. данная сумма облагается НДФЛ 13% = 53 405,9 руб.

Выплаты в декабре 53 405,9 (Премия) + 5590, 91 (окладная часть) + 10 949, 56 (компенсация за не отгулянный отпуск) - 69 946,37 руб. Указали, что задолженности по выплате зарплаты нет.

Суд не соглашается с представленным расчетом ответчика по следующим основаниям.

Согласно п. 7.7 положения об оплате труда, премировании и материальной помощи утвержденного генеральным директором ООО «СЗТЛК» 10.01.2020 премия водителям-экспедиторам устанавливается в зависимости от пройденного километража в отчетном периоде на основании данных, содержащихся в путевых листах, и данных спутниковой навигации автотранспортного средства. Расчет размера заработной платы с учетом премиальной части водителей-экспедиторов устанавливается в Приложениях к трудовому договору с водителем- экспедитором (сетка по километражу).

Вышеуказанная сетка по километражу определяется на основании приказа генерального директора ООО «СЗТЖ» № от 30.07.2021 г.

В соответствии с п. 7.9 Положения расчет и начисление премиальной части водителям-экспедиторам происходит после закрытия путевого листа, который выдается на срок от одного до тридцати дней.

Согласно п. 9.4 Положения премия может быть снижена или не начислена если будет установлен по результатам мониторинга отделом контроля перерасход ГСМ, факты слива, обналичивания, продажи топлива купленного за счет Работодателя - в размере 100% премии за каждый отчетный период.

Установлено, что в декабре 2021 на основании служебных записок, ответчиком ООО «СЗТЛК» были изданы три приказа в отношении Платицина С.С. об уменьшении размера премиальной части заработной платы с которыми истец ознакомлен не был.

Доводы представителя ответчика о том, что локальными актами организации не предусмотрено ознакомление работников с приказами, судом во внимание не принимаются, поскольку с указанными приказами Платицын С.С. под подпись не ознакомлен, соответствующие объяснения от него не получены, не установлено, что именно в результате действий Платицина С.С. произошло отклонение от рейса, вмешательство в навигационную систему, превышение расхода топлива данные выводы сделаны только на основании данных мониторинга и путевого листа, о чем отражено служебной записки руководителя ОП г. Липецк ООО «СЗТЛК» Беляевой Т.А., в связи с чем проверка указанных нарушений в полном объеме не проведена, что нарушает нормы действующего законодательства, поскольку это входит в систему оплаты труда, установленой трудовым договором и локальными актами организации.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства в день прекращения трудового договора с Платицыным С.С. - 29.12.2021 по настоящее время заработная плата за декабрь 2021 года выплачена не в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что за период с 1.12.2021 года по 10.01.2022 года Платицыну С.С., работодателем было перечисленно 110 954 рубля 46 копеек, что подтверждается банковскими выписками, представленными Истцом.

Суд соглашается с доводами Ответчика, что при расчете премиальной части заработной платы необходимо учитывать пройденный километраж, указанный в навигационной системе, что предусмотрено Положением об оплате труда и трудовым договором.

Суд так же соглашается с доводами Ответчика, что в премиальную часть заработной платы входят авансовые выплаты, что было предусмотрено трудовым договором, так как за предыдущий период работы Платицына, ему была выплачена заработная плата именно в таком порядке, и Платицын был согласен с размером выплаченной заработной платы за октябрь-ноябрь 2021 года, что позволяет суду сделать выводы о достугнутом соглашении между работником и работодателем о порядке выплаты авансовых платежей.

Таким образом задолженность по заработной плате, которая подлежит выплате истцу, состаляет 46 899,36 рублей (141313,35 руб.+5590,91 руб.,+10949,56 руб.,-110954,46 руб.= 46899,36 руб.)

Так же истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 70000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы ответчик нарушает трудовые права истца, ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем юридическим лицом, ему причинены нравственные страдания выраженные в переживаниях. Нарушением права на получение заработной платы истец был лишен возможности обеспечивать денежными средствами членов семьи, в связи с чем, суд находит разумной компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в пользу Платицына С.С. задолженность по заработной плате в сумме 46899 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Липецкого областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.Д.Седолобов

Решение в окнчательной форме изготовлено 28 июня 2022 года.