Плешува Альмира Алексеевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бодайбо 18 марта 2015 г.

Дело 2-109/2015

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:

судьи Ермакова Э.С.,

при секретаре Фазгутдиновой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плешува А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, полевого довольствия, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Бодайбинский городской суд обратился Прокурор г. Бодайбо в интересах Плешува А.В. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания» (ниже по тексту «ООО «ГТК») о взыскании * недополученной заработной платы и * * в качестве денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру г. Бодайбо поступило обращение Плешува А.В. о нарушении его трудовых прав ООО «ГорноТехническая компания» (далее по тексту ООО «ГТК»). Проведенной проверкой установлено, что приказом * от *** Плешув А.В. принят на работу заведующим золотоприемной кассы (ЗПК) на участок «**» в ООО «ГТК». По условиям заключенного сторонами трудового договора * от ***, работнику установлен тариф, в соответствии с которым среднечасовая тарифная ставка равна 17 рублей 50 копеек, определена продолжительность рабочего дня в 12 часов при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год (пункты 4.2., 3.3., 3.4.). Трудовые отношения с Плешува А.В. прекращены приказом * от *** п...

...о инициативе работника. Расчетных документов в период работы истец не получал.

Полагает, что работодатель применил при расчете причитающейся ему заработной платы тарифную ставку в пониженном размере, поскольку она должна была быть определена в соответствии с положениями ст. ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ не ниже, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, по утверждению истца, он работал в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же сверхурочно, в связи с чем, начисленная сумма за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени подлежит соответствующему перерасчету. Подлежит перерасчету и сумма начисленной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Согласно расчетам прокурора за период работы Плешува А.В. в ООО «ГТК» с апреля по октябрь 2014 года его заработная плата с применением поощрительных и компенсационных выплат составляет *.

Неправомерными действиями работодателя, истец лишен возможности получения вознаграждения за труд в должном размере, испытывает финансовые затруднения, а также нравственные страдания в связи с нежеланием работодателя произвести окончательный расчет с работником. Размер денежной компенсации понесенных им нравственных страданий истец оценил в *.

04 марта 2015 года в судебном заседании прокурор г. Бодайбо Москвитина М.А. заявила об отказе от участия прокурора в настоящем гражданском деле, в связи с имеющимся отказом истца - Плешува А.В. от участия прокурора в деле в его интересах, наличием у истца представителя по нотариальной доверенности со всеми полномочиями, предусмотренными ст. 54 ГПК РФ.

Впоследствии истцом уточнен размер заявленных исковых требований, согласно которому Плешув А.В. просил взыскать с ООО «ГТК» * недополученной заработной платы, * компенсации морального вреда.

В уточнении исковых требований Плешув А.В. указал, что ООО «ГТК» в табелях учета рабочего времени занижено количество рабочих дней в июне 2014 года - 24 дня, в то время как отработано - 27 дней, в июле 2014 года - 18 дней, время фактической работы - 31 день, в сентябре 2014 года - 22 дня, в то время как отработано фактически 28 дней.

Не согласен истец и с количеством ежедневной смены в 10 часов, в то время, как фактическое количество ежедневной работы составило 12 часов.

Помимо этого, истец полагает, что ответчик необоснованно удержал с него оплату за питание, которым он, находясь на участке, не пользовался, а готовил сам из продуктов, которые привозил сам и ему посылали из дома.

В судебное заседание истец - Плешува А.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители истца - Плешува А.А., Горелова А.А., действующие на основании нотариальных доверенностей от *** и *** соответственно, уточненные исковые требования истца поддержали в полном объеме.

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания»в лице директора - Лозного С.А. иск не признал в полном объеме.

Пояснил, истцом не представлено никаких доказательств, что режим его рабочего времени превысил установленную ему трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка шестидневную рабочую неделю с рабочей сменой продолжительностью 10 часов. Табелирование учета рабочего времени истца осуществлялось начальником участка «Икибзяк», где работал истец. Ответчик не отрицал, что Плешув А.В. выполнял трудовые функции как заведующего ЗПК, так и доводчика. Вместе с тем, случаев работы истца за пределами рабочей смены не имелось. Указал, что Плешув А.В. неоднократно выезжал с участка на 2-4 дня, в июле более чем на 10 дней. Сообщил, что представленные суду контрольные корешки к актам по съемке золотосодержащей продукции не могут являться доказательством нахождения Плешув А.В. на участке, поскольку данные документы неоднократно подписывались задним числом, а именно по окончании месяца, перед отправкой в контору предприятия для отчетности. Ответчик не согласен с доводами истца о том, что последний не питался в столовой участка и с него необоснованно удержаны денежные средства за питание.

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

1. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ниже по тексту «ТК РФ») работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По правилам ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 ст. 135 ТК РФ).

1.1. Как следует из материалов дела, приказом от *** № * Плешув А.В. был принят в ООО «ГорноТехническая компания» заведующим ЗПК на участок «**» с 07 апреля 2014 года.

Согласно заключенному *** трудовому договору, Плешув А.В. обязался выполнять должностные обязанности заведующего золотоприемной кассы на участке «**» с оплатой его труда исходя из установленной тарифной ставки в размере 17 рублей 50 копеек с применением районного коэффициента и надбавок в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 4.2.); время перерывов работы, а также перерывов для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.1.); продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается в 12 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью в один час, междусменный перерыв и еженедельный отдых (пункт 3.3.); работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год (пункт 3.4.).

Приказом * от *** ООО «ГорноТехническая Компания» с 01 июля 2014 года установлена часовая тарифная ставка для работников предприятия в размере 36,00 рублей. Указано главному бухгалтеру предприятия произвести перерасчет заработной платы сотрудников с 01 апреля 2014 года по 01 июля 2014 года (л.д. 80).

Пунктом 4.3. определено, что заработная плата, указанная в п. 4.2. трудового договора является гарантируемой и не включает в себя вознаграждения работнику по итогам работы ООО «ГорноТехническая Компания» за текущий год. Размер вознаграждения за выполнение годовых показателей устанавливается, начисляется и производится на основании приказа работодателя. Согласно пункту 4.6. трудового договора начисление и выплата полевого довольствия производится работнику при работе на отдаленных участках работодателя в соответствии с действующим законодательством, внутренними локальными нормативными актами работодателя и составляет 500 рублей за каждый день нахождения в полевых условиях.

В соответствии с пунктом 4.8. работнику предоставляется денежная компенсация возмещения питания за каждый отработанный день. Размер денежной компенсации возмещения питания устанавливается и утверждается ежегодно приказом работодателя.

Пунктом 3.6. установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (из расчета за отработанный календарный год) - 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью - 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пересчитанный на фактическим отработанное время. За работу с вредными и опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест, а также в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда и внутреннему локальному нормативному акту работодателя предоставляется дополнительный отпуск в количестве 12 дней (пункт 3.7.).

Приказом от *** * Плешува А.В. был уволен с занимаемой им в ООО «ГорноТехническая Компания» должности по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ 31 октября 2014 года.

Локальным нормативным правовым актом - пунктами 4.1. - 4.3. «Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ГорноТехническая Компания», утвержденных 31 марта 2014 года, предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год (оплата по суммированному учету производится ежемесячно), за исключением работников, которым по условиям трудового договора, установлен ненормированный рабочий день.

К работникам, работающим за пределами 40 часовой рабочей недели относятся: работники, выполняющие геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектам по добыче золота, работы по вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков. Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

Продолжительность рабочей смены устанавливается 10 часов для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, им предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены. Для работников, занятых на работах в первую смену, вводится режим труда и отдыха: 07 часов до 19 часов, вторая смена - с 19 часов до 07 часов, с перерывами для питания в один час и двумя получасовыми перерывами на прием пищи.

С данными правилами внутреннего трудового распорядка Плешув А.В. был ознакомлен при приеме на работу, в подтверждение чего проставил свою подпись в соответствующем заявлении (л.д. 171).

Из табелей учета рабочего времени за период апрель-октябрь 2014 года следует, что Плешув А.В. работал при 10-ти часовой рабочей смене при шестидневной рабочей недели в том числе и в выходные и нерабочие праздничные дни, с предоставлением ему 6 выходных дней в июне, 13 выходных дней в июле, 8 выходных дней в августе 2014 г. (л.д. 50-56).

Исходя из данных табелей учета рабочего времени, ответчиком был произведен расчет оплаты труда истца за фактически проработанное в период с апреля по октябрь 2014 года время, о чем свидетельствует справка-расчет за отработанное в 2014 году время.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля - начальник участка «Икибзяк» ООО «ГТК» Р. подтвердил ведение приведенных выше табелей учета рабочего времени, указав, что проставлял сведения о количестве дней работы Плешува А.В. по факту его работы. Дополнительно пояснил, что истец пользовался днями отдыха в течение месяца без подачи каких-либо заявлений в соответствии с утвержденным порядком.

Однако сведения данных табелей учета рабочего времени в части количества дней отдыха в июне 2014 года, в июле 2014 года, в сентябре 2014 года, не нашли своего подтверждения исследованными по делу доказательствами.

Ранее в судебном заседании Плешув А.В. сообщил о выполнении им трудовой функции в течение 12 часовой рабочей смены без учета перерывов для приема пищи в период работы в организации-ответчике, выполнении им должностных обязанностей как ЗПК, так и доводчика, охранника кассы, а также о выполнении им работы в ином количестве рабочих смен, чем отражено в табелях учета рабочего времени, в частности в июне 2014 года - 24 дня, в то время как отработано - 27 дней в период с 04 июня 2014 года, в июле 2014 года - 18 дней, время фактической работы - 31 день, в сентябре 2014 года - 22 дня, в то время как отработано фактически 28 дней в период с 04 сентября по 30 сентября 2014 года. В остальные месяцы количество дней отдыха в табелях учета рабочего времени за апрель, май, октябрь 2014 года Плешув А.В. не оспаривал, равно как указал, что действительно воспользовался днями отдыха в июне 2014 года в период с 01 по 03 июня, в сентябре 2014 года - с 01 по 03 сентября.

Как далее пояснил в судебном заседании истец, с табелями учета рабочего времени он ознакомлен не был, расчетные листки по оплате труда ему не вручались. Кроме того, работодателем незаконно удержана с него сумма в размере 42 000 рублей на питание, поскольку он в столовой участка никогда не питался. Готовил себе самостоятельно на плитке, находящейся в его комнате, из продуктов, которые сам привозил с города.

Дополнительно истец указал, что в его трудовые функции входила как доводка, так и съемка промышленного золота, контроль за сохранностью драгоценного металла, составление необходимой отчетной документации, в том числе и актов при съемке золотосодержащей продукции, которые составлялись комиссией в составе: директора предприятия - Лозного С.А., заведующего ЗПК - Плешув А.В., механика - М. либо начальника участка - Р. В случае отсутствия на участке Плешув А.В., его должностные обязанности выполнял К.

Объяснения истца о количестве отработанных смен в спорные месяцы согласуются с исследованными по делу доказательствами.

Так, согласно штатному расписанию участка ОГР ООО «ГорноТехническая Компания» на 2014 год, утвержденному приказом директора предприятия 01 февраля 2014 года, в штате предусмотрена должность: заведующего ЗПК - доводчика с численностью 1 человек.

Из должностной инструкции заведующего золотоприемной кассой (кассира) (ЗПК), утвержденной директором ООО «ГТК» 01 апреля 2014 года, следует, что заведующий золотоприемной кассой осуществляет комплекс работ по доводке и обеспечению учета и хранения на всех стадиях движения золота и золотосодержащего продукта, предприятия. К функциям ЗПК относятся в том числе: 1) съемка, доводка и учет золота и золотосодержащих концентратов, отходов и контроль за их движением на всех стадиях и операциях технологических, производственных и других процессов, связанных с их извлечением, использованием и обогащением. Четкое и своевременное ведение учетно-отчетной документации, регламентирующей порядок хранения, учета и отправки золота и золотосодержащих продуктов. Участие в комиссиях при работе с золотом и золотосодержащим концентратом. Участие в составлении графиков сдачи и отправки золота, неуклонное их исполнение. Участие в обработке и взвешивании золотосодержащего концентрата. Контроль над соблюдением комиссионности в работе с золотом и золотосодержащим концентратом. Организация оснащения золотоприемной кассы инвентарем для обработки золота и золотосодержащих продуктов, металлическими ящиками и сейфами для хранения золота и золотосодержащих продуктов. Обеспечение ведения и хранения учетно-отчетной документации. Подготовка документов и посылок с золотом к отправке на аффинажный завод. Контроль над полнотой зачистки промприбора, шлюзов по окончанию промышленного сезона. Зачистка золотоприемной кассы. Обеспечение сохранности золота при обработке и хранении золота и золотосодержащих продуктов. 2) Учет золота и золотосодержащих концентратов. 3) Хранение золота и золотосодержащих концентратов.

Согласно должностным обязанностям доводчика, закрепленным в соответствующей должностной инструкции, утвержденной приказом директора ООО «ГТК» 01 апреля 2014 года, доводчик осуществляет ведение процесса доводки и сокращение шлихового концентрата, содержащего благородные металлы; периодический съем концентрата со шлюзов; обработку концентратов на доводочном столе, отмывку золота от серых и черных шлихов; проверку застилки шлюзов; обработку шлихового золота на магнитном сепораторе и кислотами, выборку железных примесей и отдувку сора; взвешивание металла и укупорка в специальную тару; принимает участие в опечатывании шлюзов и других металлоулавливающих аппаратов; контроль за автоматическим устройством при проведении сполоска самозагружающихся шлюзов без остановки промприбора; выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования участие в его ремонте и наладке; получает на ЗПК контейнеры, пломбир, пломбы. Контейнеры перед загрузкой в автомашину вскрываются в присутствии работника охраны, проверяется качество их обмыва; по прибытии на промприбор проверяет исправность технических средств охраны на шлюзах, после чего в присутствии членов комиссии производится их вскрытие; помещенный золотосодержащий концентрат в контейнеры пломбируется двумя разными пломбами (печатями), переноска не закрытых и не опломбированных контейнеров запрещена; по окончании съема производитармирование шлюзов, установку и пломбирование инженерно-технических средств охраны, при этом проверяет надежность их крепления, составляет акт, который подписывается всеми членами комиссии; осуществляет транспортировку золотосодержащего концентрата на ЗПК в соответствии с требованиями Инструкции по сохранности золота; сдает на ЗПК свинцовые пломбы, использованные при пломбировании промустановок.

Доводы Плешува А.В. о том, что он одновременно выполнял должностные обязанности как заведующего золотоприемной кассой, так и съемщика-доводчика, представителем ООО «ГТК» не оспорены и не опровергнуты. Доказательств, свидетельствующих о заполнении указанных штатных должностей разными лицами в золотоприемной кассе, не представил.

В судебном заседании исследованы копии контрольных корешков от актов съема золотосодержащей продукции, составляемых комиссией, в состав которой входили директор предприятия ООО «ГТК» Лозный С.А., заведующий ЗПК Плешува А.В., электромеханик участка М. либо начальник участка Р.

Из контрольных корешков от актов съема золотосодержащей продукции следует, что Плешув А.В., являющийся заведующим ЗПК, участвовал в комиссии по съему золотосодержащей продукции с ПКО № 2 ООО «ГТК»: 1) в июне 2014 года: 04, 05, 06, 07 числа, которые в табеле учета рабочего времени указаны как дни отдыха; 2) в июле 2014 года:03, 04, 05, 06 (выходной день - воскресенье), 07, 08, 09, 10, 11, 12, 18, 27 (выходной день - воскресенье), 28, 29, 30, 31 числа; 3) в сентябре 2014 года: 04, 25, 26, 27, 28 (выходной день - воскресенье), 29, 30 числа.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К. показал, что по гражданско-правовому договору выполнял работу заместителя начальника службы безопасности ООО «ГТК». Свидетель подтвердил факт выполнения работы Плешув А.В. в указанные им дни в июне, июле, сентябре 2014 года, пояснив, что время отсутствия истца на участке не превышало двух-трех дней в каждом месяце, что связано со спецификой производства - необходимости осуществления контроля за съемкой, осуществления доводки золота, формирования посылок для сдачи в установленном порядке.

Данные доказательства объективно подтверждают объяснения истца о нахождении его на участке «Икибзяк» и выполнении им трудовой функции в соответствии с возложенными на него должностными инструкциями в оспариваемые им дни.

Доводы представителя ответчика о том, что Плешув А.В. подписывал указанные акты по возвращении из г. Бодайбо на участок «Икибзяк» и в момент съемки золотосодержащей продукции с промприбора в действительности не присутствовал, поскольку акты содержат подписи работника и в те дни, когда он отсутствовал, не могут быть признаны обоснованными.

Наличие подписей в актах съема золотосодержащей продукции в другие дни, отсутствие в которые не оспаривается самими Плешувом А.В., само по себе еще не означает подписания других актов в иное, чем указано в них время.

Как объяснил в судебном заседании свидетель Л. - начальник отдела экономической безопасности ЗАО «Золотодобывающая компания «Лензолото», в соответствии с договором между данным акционерным обществом - заказчиком, являющимся владельцем лицензии участка «**» и ООО «ГТК» - подрядчиком по выполнению работ на этом участке, составление актов в отсутствии хотя бы одного из членов комиссии, а равно подписание их «задним числом» недопустимо, поскольку создает угрозу хищения золота. В случае отсутствия одного из членов комиссии необходим приказ руководителя золотодобывающей организации о назначении другого члена такой комиссии, взамен находящегося на отдыхе или выбывшего по иным основаниям работника.

Однако каких-либо приказов директора ООО «ГТК» о назначении в составе комиссии по съемке золотосодержащей продукции другого лица на период отсутствия Плешува А.В. в связи с использованием им дней отдыха либо по иным основаниям, ответчик в судебное заседание в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

Показания свидетеля Д. о том, что Плешув А.В. выезжал с участка в июне, июле, сентябре и отсутствовал в течение от недели до двух недель в разные месяцы, а по возвращении «задним числом» подписывал акты съемки золотосодержащего сырья, суд оценивает критически.

Данный свидетель не состоял в штате ООО «ГТК», не занимал в ней какую-либо должность, а давал консультации директору общества Лозному С.А. в частном порядке, как имеющий опыт работы в золотодобывающих организациях района. Дополнительно свидетель пояснил, что его приезды на участок носили эпизодический характер.

Поэтому показания данного свидетеля об обстоятельствах работы истца не могут быть признаны достоверно отражающими фактические обстоятельства дела.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик сам создал условия, при которых стало возможным подписание актов съемки золота фактически отсутствовавшим в это время лицом. Поэтому при отсутствии соблюдения в ООО «ГТК» установленного порядка съемки золотосодержащего сырья, в частности четкой фиксации отсутствия Плешува А.В. в конкретные дни отдыха, назначения вместо него иного ответственного за участие в съемке золота лица, суд находит, что доводы истца о выполнении в составленные с его участием акты дни: в июне 2014 года: 04, 05, 06, 07 числа, в июле 2014 года:03, 04, 05, 06 (выходной день - воскресенье), 07, 08, 09, 10, 11, 12, 18, 27 (выходной день - воскресенье), 28, 29, 30, 31 числа; в сентябре 2014 года: 04, 25, 26, 27, 28 (выходной день - воскресенье), 29, 30 числа, являются не опровергнутыми.

В совокупности приведенные выше доказательства, в частности объяснения истца, показания свидетеля К., письменные документы - акты съемки золотосодержащего сырья, подписанные с участием Плешува А.В., которые не оспорены и не опровергнуты ответчиком, объективно подтверждают факт выполнения истца работы в указанные дни в соответствии с установленным трудовым распорядком в ООО «ГТК».

Вместе с тем, объяснения истца о факте выполнения работ им в течение 12 часовой рабочей смены без учета перерывов для приема пищи, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с выполнением дополнительной функции доводчика, не нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Само по себе совмещение трудовой функции другого работника еще не означает, что такой работник выполняет работу за пределами установленной в организации продолжительности рабочей смены, составляющей в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО ГТК» 10 часов из 12 часовой рабочей смены за вычетом перерывов для отдыха и питания.

Такое совмещение, при определенных законом условиях, может служить основанием для взыскания доплаты за совмещение профессий (должностей), однако таких требований истец не заявил.

Факт выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочей смены должен доказать именно истец.

Об иных обстоятельствах, в силу которых фактическое рабочее время Плешува А.В. превышало установленную 10-ть часов в течение рабочей смены и составляло именно 12 часов, истец суду не заявил, в связи с чем, суд разрешает спор по предъявленному иску в соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ.

Представитель ответчика Лозный С.А. в судебном заседании не оспаривал факт выполнения Плешува А.В. должностных обязанностей как заведующего ЗПК, так и доводчика. Однако ответчик не согласился с тем, что истец выполнял свои трудовые функции более 10 часов в течение рабочего дня. Как пояснил Лозный С.А., функция доводчика заключалась в съемке золотосодержащей продукции, по времени данная операция занимала на одном приборе в течение около 40-60 минут, и непосредственно доводка около 1,5-2 часа. Съемка производится по мере накопления золотосодержащей продукции. Поэтому общее количество рабочего времени Плешува А.В. никогда не превышало 10 часов в течение смены.

Данные объяснения согласуются в полном объеме с показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля К., который также подтвердил, что общий режим работы Плешува А.В. как заведующего ЗПК и доводчика не превышал 10 часов в соответствии с тем, как это установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

Аналогичные показания дал в этой части и начальник участка - Р.

Показания этих свидетелей согласуются как между собой, так и с положениями действующих правил внутреннего трудового распорядка о режиме рабочего времени истца. Иных доказательств, подтверждающих факт выполнение истцом работ в течение 12-ти часов рабочего времени каждую отработанную смену, ни он, ни его представители суду не представили.

Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. ст. 67, 68 ГПК РФ, в частности табель учета рабочего времени и контрольные корешки Актов съема золотосодержащей продукции, суд находит их относимыми, допустимыми и в совокупности достаточными для вывода суда о том, что Плешув А.В., выполнял трудовую функцию заведующего ЗПК и доводчика на участке «**» ООО «ГорноТехническая компания» в течение не менее 10-ти часовой рабочей смены: 1) в апреле 2014 года: 230 часов при норме 135 часов, в том числе 30 часов в выходные дни (3 смены - 13-го, 20-го, 27-го числа); 2)в мае 2014 года: в количестве 290 часов при норме 151 час, в том числе 50 часов в выходные и нерабочие праздничные дни (5 дней: 01, 04, 09, 11, 18, 25 мая); 3) в июне 2014 года: в количестве 270 часов при норме 151 час, в том числе 50 часов в выходные и нерабочие праздничные дни (5 дней: 08, 12, 15, 22, 29 (выходной день - воскресенье); 4) в июле 2014 года: в количестве 310 часов при норме 184 часа, в том числе 40 часов в выходные дни (4 дня: 06, 13, 20, 27 июля 2014г.); 5) в августе 2014 года: в количестве 280 часов при норме в 168 часов, в том числе 40 часов в выходные дни (4 дня: 03, 10, 17, 24 августа 2014 г.); 6) в сентябре 2014 года: в количестве 290 часов при норме 176 часов, в том числе 40 часов в выходные и нерабочие праздничные дни (4 дня: 07, 14, 21, 28 сентября 2014 г.); 7) в октябре 2014 года: в количестве 31 дней при 10 часов рабочей смене, всего 310 часов при норме 184 часов, в том числе 40 часов в выходные и нерабочие праздничные дни (4 дня: 05, 12, 19, 26 октября 2014 года).

Всего отработано истцом 1 980 часов (198 рабочих смен) при норме 1 149 часов, в том числе 290 в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочно 541 час.

Как следует из расчетных листков, оплата труда Плешува А.В. в указанный период осуществлялась исходя из данных табелей учета рабочего времени, в которых, как установлено судом, не полностью отражали все отработанные истцом дни. В связи с этим, трудовые права работника были нарушены, а начисленная ему заработная плата за проработанное время подлежит перерасчету.

1.2. Принимая решение о взысканиизаработной платы, оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд учитывает, что трудовым договором, «Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «ГорноТехническая компания» предусмотрен суммированный учет рабочего времени для сотрудников АУП и ИТР участков, к которым относится Плешув А.В.

Следовательно, ежемесячная оплата труда истца исходя из должностного оклада за проработанное время, подлежит перерасчету применительно к установленной законодательством норме рабочих часов в соответствующем месяце, являющимся учетным периодом для начисления заработной платы.

Отработанные сверх этого количества рабочие часы суммируются, и подлежат оплате как сверхурочная работа по итогам установленного в ООО «ГТК» учетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, по правилам со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно пункту 7 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения (работниками, заключившими трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений), предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, по смыслу данных положений закона, работнику гарантируется право на отдых (выходной день) не менее одного календарного дня в неделю, в частности в общий выходной день - воскресенье (часть 2 ст. 111 ТК РФ), которым работник вправе распорядиться путем отработки с предоставлением ему права на оплату труда в двойном размере или путем получения неоплачиваемого выходного дня в другое время.

При данных обстоятельствах, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни как компенсационная выплата в связи с работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не подлежит включению в должностной оклад работника и подлежит оплате в соответствии с правилами, установленными ст. 153 ТК РФ исходя из должностного оклада в расчете на количество отработанных часов в соответствующий выходной и нерабочий праздничный день. В связи с чем, количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день подлежащих оплате в двойном размере подлежат исключению из числа сверхурочных работ. Начисленная ответчиком оплата в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит соответствующему перерасчету.

При производстве расчетов и определении нормы рабочего времени суд руководствуется действующими в соответствующие спорные периоды трудовых отношений сторон Разъяснением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года № 5, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 № 65, «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 № 588н.

Согласно данным правилам, принятым в соответствии со ст. 91 ТК РФ, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Соответственно расчетный график распространяется при расчете оплаты труда по должностному окладу, тарифной ставки при шестидневной рабочей неделе.

По правилам пункта 4 действующего в настоящее время Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно пункту 2.12.1 «Положения по оплате труда ООО «ГТК», действующего в период с 01 апреля 2014 года по 01 января 2015 года, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки. Работник имеет право на предоставление ему другого дня отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 2.12.3 «Положения по оплате труда ООО «ГТК», действующего в период с 01 апреля 2014 года по 01 января 2015 года, закреплено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете производится следующим образом: определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода (месяц). Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (предоставляются отгульные дни).

Поэтому оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день в размере, установленном ст. 153 ТК РФ, подлежит оплате при превышении нормы рабочих часов в учтенном периоде и уменьшает соответственно количество сверхурочных работ, поскольку двойная оплата одних и тех же часов по различным основаниям в двойном размере не допускается.

1.3. Разрешая вопрос об обоснованности произведенных удержаний за питание в сумме 42 000 рублей, суд принимает во внимание, что доводы истца о том, что он не питался в столовой участка «Икибзяк», а готовил самостоятельно из продуктов, привозимых или передаваемых из дома, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, работа Плешувом А.В. выполнялась на отдаленном, труднодоступном участке горных работ при невозможности ежедневного возвращения к месту жительства работника. В связи с наличием у него повышенных расходов, возникающих в связи с проживанием вне места постоянного жительства, работодатель производил начисление и выплату полевого довольствия в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, которая составила 500 рублей в день.

В связи с выполнением работ в данных условиях, ООО «ГТК» организовано питание работников, которым пользовался Плешув А.В., что подтверждено как объяснениями представителя ответчика, так и непосредственно работавшим совместно с истцом в золотоприемной кассе К., начальника участка Р.

В частности, К. подтвердил, что он, так же как и Плешув А.В. питались в столовой и лишь иногда, по мере необходимости выполнения тех или иных работ, готовили завтрак или ужин из продуктов, привезенных из дома с целью разнообразить свой рацион.

Данные объяснения сторон и показания свидетелей в указанной части истцом не опровергнуты. Доказательств самостоятельного приготовления питания из собственных продуктов, истец суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

Кроме того, самостоятельно ежедневное приготовление трехразового питания потребовало бы значительного количества временных затрат и затруднительности выполнения Плешувом А.В. своих должностных обязанностей как заведующего золотоприемной кассой, так и совмещаемой им функции съемщика-доводчика. В этих условиях, заявленная позиция истца в части постоянного ежедневного самостоятельного приготовления пищи не может быть признана разумной и обоснованной.

Не обоснованы и возражения Плешува А.В. и его представителей о том, что в отсутствие у него агентского договора с ООО «ГТК», условий в трудовом договоре об обязанности компенсировать расходы работодателя на приобретение продуктов и их приготовление, удержание из его заработной платы без его согласия 42 000 рублей, произведено незаконно.

Ни нормами трудового договора, ни локальными актами в ООО «ГТК» не урегулирован вопрос о питании Плешува А.В., о порядке и размере компенсации указанных расходов работодателя, а также о возможности удержания таких расходов из оплаты труда.

Вместе с тем, в этих условиях, исходя из характера спорных правовых отношений сторон, связанных с выполнением работ в отдаленных и труднодоступных условиях, при невозможности ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, суд в силу ст. 11 ГПК РФ применяет аналогичные нормы трудового законодательства о вахтовом методе организации работ, поскольку последний является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания и применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).

Согласно пункту 6.1. «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.

Из положений законодательства не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе. Напротив, обеспечение платным питанием предполагается, поскольку пункт 6.1. указанных «Основных положений…» от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, прямо указывает на возможность удешевления питания, предоставляемого работникам за счет фонов предприятий.

Не предусмотрена обязанность работодателя обеспечить за счет собственных средств питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, ни локальными актами правовыми актами ООО «ГТК».

Иное толкование противоречило бы как приведенным выше положениям закона и означало бы неосновательное обогащение работника, что не согласуются с общим смыслом трудового законодательства, предусматривающего оплату по труду исходя из квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что стоимость питания в размере 240 рублей (42 000 рублей/175 смен, принятых к учету работодателем) не превышает половины стоимости полевого довольствия, выплачиваемого в сумме 500 рублей, а, следовательно, определена в разумных пределах.

При таких условиях, действия ответчика по удержанию из заработной платы истца стоимости питания в размере 42 000 рублей, которым он воспользовался в период работы, суд признает не противоречащими закону и не нарушающими права работника.

1.4. С учетом изложенного, сумма задолженности ООО «ГТК» перед Плешувом А.В. составит:

1) размер основной оплаты труда за 2014 год:

апрель 2014 года:

оплата по тарифу: 23 дня * 10 часов (отработано фактически) * 36 рублей = 8 280 рублей;

оплата в выходные и нерабочие праздничные дни: 3 дня * 10 часов (отработано фактически) * 36 рублей = 1 080 рублей;

оплата сверхурочной работы: 230 часов (фактически отработано) - 135 часов (норма) - 30 часов (в выходные и нерабочие праздничные дни) = 65 часов;

первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде: 2 * 36 рублей * 0,5 (половинный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 36 рублей;

последующие часы сверхурочной работы в учетном периоде: 65 - 2 (первые два часа) * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 268 рублей;

начислено: (8 280 рублей + 1 080 рублей + 36 рублей + 2 268 рублей) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 25 660 рублей 80 копеек;

май 2014 года:

оплата по тарифу: 290 часов (отработано фактически) * 36 рублей = 10 440 рублей;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: 50 часов * 36 рублей = 1 800 рублей;

оплата сверхурочной работы: 290 часов - 151 час (норма рабочего времени) - 50 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 89 часов;

последующие часы сверхурочной работы в годовом учетном периоде: 89 часов * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 204 рубля;

начислено: (10 440 рублей + 1 800 рублей + 3 204 рубля) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 33 976 рублей 80 копеек;

июнь 2014 года:

оплата по тарифу: 270 часов (в пределах исковых требований по расчету представителя истца) * 36 рублей = 9 720 рублей;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: 50 часов * 36 рублей = 1 800 рублей;

оплата сверхурочной работы: 270 часов - 151 часов (норма рабочего времени) - 50 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 69 часов;

последующие часа сверхурочной работы в годовом учетном периоде: 69 часов * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 484 рубля;

начислено: (9 720 рублей + 1 800 рублей + 2 484 рубля) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 30 808 рублей 80 копеек;

июль 2014 года:

оплата по тарифу: 310 часов * 36 рублей = 11 160 рублей;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: 40 часов * 36 рублей = 1 440 рублей;

оплата сверхурочной работы: 310 часов - 184 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 86 часов;

последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде: 86 часов * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 096 рублей;

начислено: (11 160 рублей + 1 440 рублей + 3 096 рублей) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 34 531 рубль 20 копеек;

август 2014 года:

оплата по тарифу: 280 часов (в пределах исковых требований по расчету представителя истца) * 36 рублей = 10 080 рублей;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: 40 часов * 36 рублей = 1 440 рублей;

оплата сверхурочной работы: 280 часов - 168 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 72 часа;

последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде: 72 часа * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 592 рубля;

начислено: (10 080 рублей + 1 440 рублей + 2 592 рубля) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 31 046 рублей 40 копеек;

сентябрь 2014 года:

оплата по тарифу: 280 часов (в пределах исковых требований по расчету представителя истца) * 36 рублей = 10 080 рублей;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: 40 часов * 36 рублей = 1 440 рублей;

оплата сверхурочной работы: 280 часов -176 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 64 часа;

последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде: 64 часа * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 304 рубля;

начислено: (10 080 рублей + 1 440 рублей + 2 304 рубля) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 30 412 рублей 80 копеек;

октябрь 2014 года:

оплата по тарифу: 310 часов * 36 рублей = 11 160 рублей;

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: 40 часов * 36 рублей = 1 440 рублей;

оплата сверхурочной работы: 310 часов - 184 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 86 часов;

последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде: 86 часов * 36 рублей * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 096 рублей;

начислено: (11 160 рублей + 1 440 рублей + 3 096 рублей) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 34 531 рубль;

всего в октябре начислено: 34 452 рубля + 2 272 рубля (начислено работодателем оплаты за работу во вредных условиях труда с учетом районного коэффициента и надбавок по данным расчетного листа) = 36 724 рубля

По итогам года истцу начислено согласно данным работодателя и подтверждается расчетами истца вознаграждение в сумме 22 513 рублей 37 копеек.

Всего начислено заработной платы за проработанное время в 2014 году по тарифу:

25 660 рублей 80 копеек (апрель) + 33 976 рублей 80 копеек (май) + 30 808 рублей 80 копеек (июнь) + 34 531 рубль 20 копеек (июль) + 31 046 рублей 40 копеек (август) + 30 412 рублей 80 копеек (сентябрь) + 36 724 рубля (октябрь) + 22 513 рублей 37 копеек (годового вознаграждения) = 245 674 рубля 17 копеек;

2) выплаты и удержания:

выплачено за отработанное время: 20 000 рублей (расходный кассовый ордер от 25 июля 2014 г. № 4), 20 000 рублей (платежное поручение от 25 июля 2014 г. № 40), 100 000 рублей (платежное поручение от 29 августа 2014 г. № 84), 24 000 рублей (платежное поручение от 19 сентября 2014 г. № 154), 21 328 рублей 87 копеек (платежное поручение от 06 ноября 2014 г. № 221), всего 185 328 рублей 87 копеек;

к расчету принимается сумма за вычетом начисленных и выплаченных работодателем отпускных: 185 328 рублей 87 копеек - 39 675 рублей 26 копеек = 145 653 рубля 61 копейка;

удержано: 42 000 рублей (стоимость питания) + 33 969 рублей (налога на доходы с физических лиц) = 75 969 рублей;

3) размер недополученной заработной платы:

245 674 рубля 17 копеек - 145 653 рубля 61 копейка - 75 969 рублей = 24 051 рубль 56 копеек.

Поскольку истцом и его представителями не был доказан факт выполнения работ в течение 12 часов ежедневно, а также судом признано обоснованным произведенное удержание стоимости питания из заработной платы работника, в остальной части исковых требований о взыскании с ООО «ГТК» недополученной суммы оплаты труда, Плешуву А.В. должно быть отказано.

3. По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации осуществляется по правилам ст. 139 ТК РФ, «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922.

В силу положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По правилам пункта «л» 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 в редакции Постановления Правительства РФ от 10 июля 2014 года № 642).

С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска, в период апрель - октябрь 2014 года (поскольку нерабочий день после увольнения - событие, с которым связана выплата компенсации, приходится на следующий месяц - ноябрь) составит:

1) заработок для оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:

25 660 рублей 80 копеек (апрель) + 33 976 рублей 80 копеек (май) + 30 808 рублей 80 копеек (июнь) + 34 531 рубль 20 копеек (июль) + 31 046 рублей 40 копеек (август) + 30 412 рублей 80 копеек (сентябрь) + 36 724 рубля (октябрь) + 22 513 рублей 37 копеек (годового вознаграждения) = 245 674 рубля 17 копеек;

2) среднедневной заработок:

245 674 рубля 17 копеек /175,8 ((29,3 дня * 6 полных месяцев работы (май, июнь, июль, август, сентябрь 2014 года) = 1 397 рублей 46 копеек;

3) размер оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:

28 дней (основного отпуска) + 16 дней (дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) + 12 дней (дополнительного отпуска за работу в тяжелых и вредных условиях труда)/12 * 7 месяцев отработанных истцом в соответствующих условиях труда = 33 дня.

(33 дня * 1 397 рублей 41 копеек) - 39 675 рублей 26 копеек (начислено и выплачено компенсации неиспользованного отпуска) = 6 440 рублей 92 копейки.

При разрешении спора суд принимает во внимание, что пунктом 3.7. трудового договора между ООО «ГТК» и Плешув А.В. от 06 апреля 2014 года предусмотрено, что работнику за работу с вредными и опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест, а также в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда и внутреннему локальному нормативному правовому акту работодателя предоставляется дополнительный отпуск в количестве 12 дней.

При этом суд принимает во внимание, что Плешув А.В. выполнял работу доводчика, занятого на открытых горных работах, что соответствует пункту 97 «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

При этом должностная инструкция заведующего золотоприемной кассы также возлагает на работника выполнение работы по доводке золотосодержащего сырья.

Карта аттестации рабочего места доводчика, равно как и заведующего золотоприемной кассой, ответчиком не была представлена со ссылкой на отсутствие её проведения, равно как не представлены и приложения к «Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «ГТК», предусматривающие дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда.

Поскольку проведение аттестации рабочих мест в силу ст. 212 ТК РФ возлагается на работодателя, её отсутствие не может быть основанием к отказу работнику в представлении ему установленных законом гарантий и компенсаций.

Поэтому при расчете дней компенсации неиспользованного отпуска при увольнении суд исходит из 28 дней основного отпуска, 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 12 дней дополнительного отпуска в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, произведенный истцом, поскольку он осуществлен из сумм оплаты труда, сверхурочных работ, которые признаны судом неверными при разрешении требований о взыскании заработной платы.

Поэтому в удовлетворении остальной части требований о взыскании с ООО «ГТК» сумм компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, Плешуву А.В. должно быть отказано.

4. Как установлено выше судом, истец отработал на отделанном участке в полевых условиях 198 рабочих смен, за которые ему оплачено ответчиком 87 500 рублей полевого довольствия, то есть за 175 смен, что подтверждено платежными поручениями от 30 июня 2014 г. № 38 на сумму 30 000 рублей, от 25 июля 2014 г. - 30 000 рублей, от 19 сентября 2014 г. № 154 - 1 000 рублей, от 06 ноября 2014 г. № 221 - 26 500 рублей.

Поэтому с ООО «ГТК» в пользу Плешува А.В. на основании ст. 168.1 ТК РФ подлежит взысканию недополученная сумма полевого довольствия исходя из следующего расчета: 198 дней * 500 рублей (суточный размер довольствия) - 87 500 рублей (выплаченного полевого довольствия) = 11 500 рублей.

5. В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение прав работника на получение в полном объеме причитающихся ему при увольнении выплат продолжалось на протяжении более 4-х месяцев (с 31 октября 2014 года). Заработная плата является средством существования работника, а невыплаченная сумма - значимой для него.

Невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся работнику сумм оплаты труда в соответствии с преамбулой конвенции Международной организации труда № 105 от 25 июня 1957 года, составляет принудительный труд.

Суд находит обоснованными утверждения истца, что в результате невыплаты ему в полном объеме оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора причинило ему нравственные страдания, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно.

Вместе с тем, суд также находит, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер понесенных им нравственных страданий на сумму 10 000 рублей, в частности о степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что присужденная к выплате истцу заработная плата частично компенсирует нравственные страдания истца в связи с нарушением его трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Размер этих выплат суд также учитывает при назначении соразмерной компенсации морального вреда.

С учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинителя вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает обоснованным и доказанным размер компенсации морального вреда в сумме * рублей.

В остальной части требований о взыскании с ООО «ГорноТехническая компания» компенсации морального вреда Плешуву А.В. должно быть отказано.

6. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ГорноТехническая компания» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой Плешув А.В. был освобожден как истец по спору о взыскании оплаты труда, исходя из следующего расчета:

((24 051 рубль 56 копеек (заработная плата) + 6 440 рублей 92 копеек (компенсации неиспользованного отпуска) + 11 500 рублей (полевое довольствие) - 20 000 рублей) * 3 % + 800 рублей + 300 рублей (по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда) = 1 759 рублей 77 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Плешува А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, полевого довольствия, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания» в пользу Плешува А.В. 24 051 рубль 56 копеек (Двадцать четыре тысячи пятьдесят один рубль 56 копеек)заработной платы, в том числе оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, 6 440 рублей 92 копейки (Шесть тысяч четыреста сорок рублей 92 копейки) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 11 500 рублей (Одиннадцать тысяч пятьсот рублей) полевого довольствия, * рублей * компенсации морального вреда, а всего в сумме *.

В остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, полевого довольствия, возмещении морального вреда, Плешуву А.В., отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорноТехническая компания» в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района 1 759 рублей 77 копеек (Одну тысячу семьсот пятьдесят девять рублей 77 копеек) государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Э.С. Ермаков