Подгорная Полина Владимировна

Дело № 2-2256/2024

УИД - 24RS0032-01-2024-000854-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2024 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

истца Леонтьева А.В., его представителя Сенченко К.А., действующего на основании доверенности 24 АА № 5480045 от 26 декабря 2023 года,

представителя ответчика ООО ЧОП «СЛАВИЧ» Аждер А.М. действующей на основании доверенности №01/25-2023 от 25 января 2023 года, директора ООО ЧОП «СЛАВИЧ» Подгорного Р.В., действующего на основании решения №1 ООО ЧОП «СЛАВИЧ»,

ответчика Подгорного Р.В.,

при секретаре Писемской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонтьева Андрея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СЛАВИЧ», Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «САРМАТ» об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношении, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести отчисления страховых взносов в отделение фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю,

УСТАНОВИЛ:

Истец Леонтьев А.В. в лице своего представителя Сенченко К.А., действующего на основании доверенности 24 АА № 5480045 от 26 декабря 2023 года, обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «СЛАВИЧ», ООО ЧОО «САРМАТ» об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношении, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, обязании подать сведения инди...

...видуального персонифицированного учета и произвести отчисления страховых взносов в отделение фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю.

Мотивируя свои исковые требования тем, что 16 января 2019 года между ООО ЧОО «САРМАТ» и Леонтьевым А.В. заключен трудовой договор, при этом в период с 05 марта 2019 года по 14 июня 2020 года и с 30 сентября 2020 года по 20 января 2021 года фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «СЛАВИЧ», от имени которого осуществлял обязанности охранника вахтовым методом в Эвенкийском муниципальном районе Красноярского края и осуществлял охрану на производственных объектах ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция». Подгорный В.В., являясь учредителем ООО ЧОП «СЛАВИЧ» и ООО ЧОО «САРМАТ», в нарушение прав истца был заключен 02 июля 2018 года договор о предоставлении труда работников (персонала) между ООО ЧОП «СЛАВИЧ» (Заказчик) и ООО ЧОО «САРМАТ» (Исполнитель), который не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Данные охранные организации, несмотря на то, что их учредителем было одно и то же лицо, являлись самостоятельными юридическими лицами, не зависящими друг от друга в своей деятельности, имели разных руководителей, не находящихся по отношению друг к другу в отношениях подчиненности, и штат работников, каждое из указанных юридических лиц, осуществляло охрану объектов в соответствии со своим Уставом. В связи с этим, очевидно, что фактически ООО ЧОО «САРМАТ» и ООО ЧОП «СЛАВИЧ», используя личные взаимоотношения руководителей Герасименко В.В. и Подгорного В.П., в своей деятельности использовали заемный труд работников, запрещенный положениями статьи 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, форма исполнения обязанностей охранника Леонтьевым А.В. полностью соответствует признакам заемного труда, изложенным выше. Леонтьев А.В., осуществлявший исполнение трудовых обязанностей на объектах, охрану которых осуществляло ООО ЧОП «СЛАВИЧ», фактически лишен возможности реализовать права на досрочную пенсию и повышенное пенсионное обеспечение, претендовать на которые позволяет работа в условиях Крайнего Севера. ООО ЧОП «САРМАТ» подает в отношении таких работников сведения в ПФР и уплачивает обязательные страховые взносы без привязки к месту исполнения трудовых обязанностей, а ООО ЧОП «СЛАВИЧ», не будучи их официальным работодателем, в соответствии с договора о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018 года подает сведения и не осуществляет пенсионные и страховые выплаты. ООО ЧОО «САРМАТ» по своему правовому статусу не является частным агентством занятости. ООО ЧОП «СЛАВИЧ» не являлось аффилированным лицом по отношению ООО ЧОО «САРМАТ». Таким образом, ООО ЧОО «САРМАТ» было не вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) ООО ЧОП «СЛАВИЧ». Полагают, что в отношении Леонтьева А.В. имел место перевод на постоянную работу к другому работодателю. Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации такой перевод возможен с письменного согласия работника, но при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ООО ЧОО «САРМАТ» прекращены с 05 марта 2019 года и установлены трудовые отношения с ООО ЧОП «СЛАВИЧ». При таких обстоятельствах записи в трудовой книжке Леонтьева А.В. о том, что он являлся работником ООО ЧОО «САРМАТ» в периоды с 05 марта 2019 года по 14 июня 2020 года и с 30 сентября 2020 года по 20 января 2021 года должны быть аннулированы, как недостоверные, а в трудовую книжку внесены изменения, подтверждающие работу Леонтьева А.В. в должности охранника 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера в ООО ЧОП «СЛАВИЧ». Таким образом, учитывая наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, считаем, что ООО ЧОП «СЛАВИЧ», как работодатель, обязан внести изменения в трудовую книжку Леонтьева А.В., отразив в ней сведения о трудовой деятельности последнего в ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в период с 05 марта 2019 года по 14 июня 2020 года и с 30 сентября 2020 года по 20 января 2021 года и указать, что трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера. Кроме того, на основании вышеприведенных норм, ответчик обязан предоставить указанную информацию в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, обеспечить выплату страховых взносов. Истец, приводя правовые обоснования своих исковых требований просит суд признать прекращенным трудовой договор №1 от 16 января 2019 года, заключенный между Леонтьевым А.В. и ООО ЧОО «САРМАТ» с 05 марта 2019 года; установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в периоды с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года в должности охранника 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера; аннулировать в его трудовой книжке записи №43 от 05 марта 2019 года, №45 от 30 сентября 2020 года и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника №46 от 20 января 2021 года; возложить на ООО «СЛАВИЧ» обязанность внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности охранника 1 категории поста 3 группы сложности в подразделении Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) с 05 марта 2019 года, запись о переводе на должность охранника 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок с 30 сентября 2020 года; подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении него в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за него отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года.

Истец Леонтьев А.В., его представитель Сенченко К.А., действующий на основании доверенности 24 АА № 5480045 от 26 декабря 2023 года, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, ссылаясь на то, что табельное оружие может быть выдано организация только той, в которой работает работник. В данном случае табельное оружие было выдано истцу ООО ЧОП «СЛАВИЧ», следовательно, факт трудовых отношений имел место между ООО ЧОП «СЛАВИЧ», а не ООО «САРМАТ».

Ответчик ООО ЧОО «САРМАТ» 25 апреля 2024 года исключено из Единого государственного реестра юридических лиц на основании решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю от 10 января 2024 года.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СЛАВИЧ» Аждер А.М. действующая на основании доверенности № от 25 января 2023 года, директор Подгорный Р.В., действующий на основании решения №1 ООО ЧОП «СЛАВИЧ», в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, просили применить срок исковой давности, по основаниям, изложенных в письменных возражениях с учетом их дополнений, ссылаясь на то, что Леонтьев А.В. состоял в трудовых отношениях в период с 16 января 2019 года по 20 января 2021 года с ООО ЧОО «САРМАТ», в связи с чем исковые требования заявлены к ненадлежащему ответчику. ООО ЧОО «САРМАТ» в рамках действующего договора о предоставлении труда работников (персонала), заключенного с ООО ЧОП «СЛАВИЧ» от 02 июля 2018 года, в контролирующий орган поданы сведения о страховом стаже, произведена корректировка сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе в отношении истца. Леонтьев А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в период с 25 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года. За указанный период ООО «СЛАВИЧ» вносили в отношении истца все необходимые сведения и отчетности, а именно: сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, регистрационный №; кадровые документы в отношении Леонтьева А.В. Данными о корректировки сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, регистрационный № ООО ЧОП «СЛАВИЧ» внесены сведения в отношении истца о территориальных условиях труда (код) № за период с 25 февраля 2021 – 30 апреля 2021 года в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ (ред. от 25 декабря 2023 года) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», тем самым исполнив свою обязанность по подаче сведений индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в полном объеме. При этом истец требует от ООО ЧОП «СЛАВИЧ» осуществить обязанность по подаче сведений индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в тот период, когда истец осуществлял свои трудовые функции в ООО ЧОО «САРМАТ», что не представляется возможным. Трудовая деятельность истца на объекте, охраняемая ООО ЧОП «СЛАВИЧ», обусловлена привлечением ООО ЧОО «САРМАТ» по аутстаффингу на объектах ООО ЧОП «СЛАВИЧ», при этом сотрудники привлекаемой субподрядной организации выступали на объектах от имени ООО ЧОП «СЛАВИЧ» и носили форму ООО ЧОП «СЛАВИЧ». Привлечение подрядных организаций для оказания услуг не является основанием для установления дублированных трудовых отношений между сотрудниками ООО ЧОП «САРТМАТ» и ООО ЧОП «СЛАВИЧ».

Ответчик Подгорный Н.В., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела в адрес суда не поступало.

Ответчики Подгорная Н.И., Подгорная П.В., извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, направив письменный отзыв на иск, в котором просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что исковое заявление предъявлено к ненадлежащему ответчику ООО ЧОП «СЛАВИЧ», поскольку заявленные требования фактически исполнены ООО ЧОО «САРМАТ», что в свою очередь исключает возможность установления факта трудовых отношений с ООО ЧОП «СЛАВИЧ». ООО ЧОО «САРМАТ» вносил все необходимые данные в фонды и производило необходимые отчисления на истца. ООО ЧОП «СЛАВИЧ» также исполнило все обязательства в период работы истца у ООО ЧОП «СЛАВИЧ». Трудовая деятельность истца на объекте, охраняемом ответчиком обусловлена привлечением ООО ЧОО «САРМАТ» по договору на объектах ООО ЧОП «СЛАВИЧ». При этом, сотрудники привлекаемой субподрядной организации выступали на объектах от имени ООО ЧОП «СЛАВИЧ» и носили форму ООО ЧОП «СЛАВИЧ». Привлечение подрядных организаций для оказания услуг не является основанием для установления дублированных трудовых отношений между сотрудниками ООО ЧОО «САРМАТ» и ООО ЧОП «СЛАВИЧ». Просили применить срок исковой давности, поскольку иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, при таких обстоятельствах требования, заявленные за период с 05 марта 2019 года по 14 июня 2020 года и с 30 сентября 2020 года по 20 января 2021 года подлежат отклонению в виду пропуска срока исковой давности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю Грачев А.С., действующий на основании доверенности от 27 декабря 2023 года, просил рассмотреть дело в их отсутствие, представили письменный отзыв на иск.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и лица, участвующие в деле, имели объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом 16 января 2019 года между ООО ЧОО «САРМАТ», ИНН 2462060495, ОГРН 1182468025277, ИНН 2462060495, ОГРН 1182468025277, зарегистрированное по адресу: <адрес> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ), и Леонтьевым А.В. заключен трудовой договор № от 16 января 2019 года, согласно которому Леонтьев А.В. принят в ООО ЧОО «САРМАТ» в должности охранника (вахтовым методом) с 18 января 2019 года с испытательным сроком на 1 месяц.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работник обязан предоставить работодателю для ведения кадрового документооборота документы, предусмотренные законодательством, и Правилами внутреннего трудового распорядка, выполнять добросовестно трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями по указанной должности / специальности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты работодателя, его приказы и распоряжения; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и безопасности труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя сообщать своему непосредственному руководителю о любом произошедшем несчастном случае, о признаках профессионального заболевания.

Работодатель в соответствии с пунктом 3.2 трудового договора обязан не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной настоящим Договором исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами; оформить трудовые отношения с работником в соответствии с требованиями законодательства, вести в установленном порядке кадровый документооборот.

При приеме на работу ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; эффективно организовать труд работника, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; оборудовать рабочее место в соответствии с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда, производить инструктаж работника по охране труда и технике безопасности, разрабатывать и финансировать мероприятия по охране труда; обеспечивать работника спецсредствами, документацией, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; сообщить полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда рабочем месте, условиях труда и отдыха работника, полагающиеся ему льготы, указать достоверные характеристики, предоставлять компенсации и льготы работнику; соблюдать режим труда и отдыха работника; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловлены договором; согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Общества оставляет за собой право перемещения работника на другой участок работы или структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора; доставлять работника из г. Красноярска до места несения службы и обратно в г. Красноярск осуществляется за счет работодателя.

В соответствии пунктами 4.1-4.3 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено пунктом 4.2 настоящего договора.

Правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней для работников, работающих в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Общая продолжительность ежегодного отпуска 36 календарных дней.

Согласно пунктов 5.1-5.3 трудового договора работник в период действия договора подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера, фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графика: сменности, табеля учета рабочего времени. Дополнительные условия труда: режим работы посменный согласно установленного графика сменности.

В соответствии с пунктом 1.2, 1.3 трудового договора с учетом соглашения от 05 марта 2019 года, 15 июня 2020 года, 30 сентября 2020 года местом постоянной работы для работника является район Крайнего Севера, должность охранник 1 категории пост 2 группы сложности.Работнику в силу пункта 6.1-6.5 трудового договора с учетом соглашения от 05 марта 2019 года, 15 июня 2020 года, 30 сентября 2020 года, о внесении изменений в трудовой договор №1 от 16 января 2019 года устанавливается повременно - премиальная по тарифу заработная плата.

Работнику выплачивается заработная плата согласно табеля (по часам) установленного тарифа 29,8 руб. в час. Дополнительно к этой сумме начисляется районный коэффициент в размере 50 % и северная надбавка за северный стаж 80 % (в зависимости от стража в районах крайнего севера.

Выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере 700 рублей за каждый день вахты. Доплаты и надбавки к заработной плате определенные особыми условиями труда производятся согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на международную банковскую карту Сбербанка России работника согласно договора № от 03 августа 2016 года.

Во исполнение условий трудового договора истцом оригинал трудовой книжки был передан в ООО ЧОО «САРМАТ», кадровыми работниками которого в трудовую книжку внесена запись о приеме 18 января 2019 года Леонтьева А.В. в ООО ЧОО «САРМАТ» на должность охранника 2 категории в подразделение охраны г. Ужур на основании приказа №38 от 16 января 2019 года; 05 марта 2019 года Леонтьев А.В. переведен на должность охранника 1 категории пост 3 группы сложности в подразделение охраны в Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) на основании приказа №61 от 05 марта 2019 года; 15 июня 2020 года переведен на должность охранника 2 категории в подразделении г. Ужур на основании №60/1 от 15 июня 2020 года; 30 сентября 2020 года переведен на должность охранника 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок на основании приказа №106/1 от 30 сентября 2020 года; 20 января 2021 года трудовой расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №6 от 20 января 2021 года.

25 апреля 2024 года на основании решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю от 10 января 2024 года прекращено юридическое лицо ООО ЧОО «САРМАТ», исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, в связи с наличием в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о нем, в отношении которого внесена запись о недостоверности».

Учредителем ООО ЧОО «САРМАТ» являлся Подгорный Владимир Петрович (далее по тексту Подгорный В.П.), который умер ДД.ММ.ГГГГ.

Нотариусом Красноярского нотариального округа Козьменко В.Г. в отношении Подгорного В.П., умершего ДД.ММ.ГГГГ, заведено наследственное дело №, согласно которому наследниками имущества, оставшегося после смерти Подгорного В.П. являются Подгорная Н.И., Подгорный Я.В., Подгорная П.В., Подгорный Н.В., привлеченные к участию в деле в качестве соответчиков.

Проверяя доводы истца о том, что в период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года он работал в ООО «ЧОП «СЛАВИЧ», а не в ООО ЧОО «САРМАТ» суд находит несостоятельными, поскольку таковые не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, и опровергаются вышеизложенным, а также нижеследующим:

22 июля 2018 года между ООО ЧОП «СЛАВИЧ», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице Подгорного Владимира Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО ЧОО «САРМАТ», именуемое в дальнейшем «Исполнитель» в лице Герасименко Вадима Владимировича, действующего на основании Устава, с другой стороны заключили договор о предоставлении труда работников (персонала).

В соответствии с пунктом 1.1 договора о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018 года предметом данного договора является то, что с настоящим Договором и соответствующей Заявкой Заказчика Исполнитель принимает на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем.

Квалификационные требования к работникам, их количество, срок направления, место работы определяются Заказчиком в письменной Заявке, направляемой им в адрес Исполнителя (пункт 1.2).

Исполнитель не несет ответственности за своевременность и качество работы, выполняемой предоставленными Заказчику работниками (пункт 1.3).

Исполнитель в соответствии с пунктом 2.1 договора о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018 года обязуется:

- на основании письменной Заявки Заказчика осуществить подбор и направить в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика. В случае если по истечении 15 (пятнадцати) рабочих дней с момента получения Заявки Исполнитель не направит Заказчику свои мотивированные замечания по Заявке, Заявка считается принятой Исполнителем и подлежит исполнению в соответствии с условиями настоящего Договора;

- предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников, копии трудовых договоров со всеми направляемыми к Заказчику работниками;

- получить согласие направляемых Заказчику работников (персонала) о направлении такого работника временно к другому лицу для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах другого лица;

- обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников (персонала), предоставление социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе компенсации ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, выплаты пособий по государственному, социальному страхованию. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений;

- нести все расходы, связанные с содержанием работников (персонала), направленных Заказчику. В случае если, данная обязанность по письменной просьбе Исполнителя делегирована Заказчику, то соразмерно уменьшить стоимость услуг;

- своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников (персонала), направленных к Заказчику;

- своевременно направлять Заказчику другого работника, взамен отсутствующего в течение 5 дней;

- освободить работников от обязанностей по выполнению своих функций у Исполнителя на время осуществления ими трудовых функций у Заказчика.

Исполнитель вправе контролировать выполнение работниками (персоналом), направленными к Заказчику, трудовых функций; контролировать безопасность выполнения работы работниками (персоналом), направленными к Заказчику; заменять направленных Заказчику работников (персонал) в соответствии с условиями настоящего Договора; поощрять за труд и применять дисциплинарные взыскания к направленным в рамках настоящего Договора работникам.

Заказчик в соответствии с пунктом 2.3 договора о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018 года обязуется:

- принимать направленных к нему работников (персонал) и предоставлять им работу по должностям, указанным в пункте 1.2 настоящего Договора, в течение срока действия Договора;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников (персонал), в части, касающейся обязательных для работников (персонала) указаний относительно выполнения ими трудовых функций; обеспечивать соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, обеспечивать безопасные условия труда в отношении направленных к нему работников (персонала), обеспечивать режим питания и отдыха работников (персонала);

- обеспечивать работников (персонал) оборудованием, инструментами, технической документацией, фирменной одеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; представлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками персоналом);

- сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему работников (персонала) на работе;

- ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика, в случае, и такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, обходимые для безопасного и качественного выполнения работ. Заказчик вправе использовать труд направленных к нему работников (персонала) в свою пользу;

- давать работникам (персоналу) обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников персонала, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений;

- рекомендовать Исполнителю инициировать увольнение работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя; отказаться от исполнения настоящего Договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором;

- рекомендовать Исполнителю кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора; обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности; в случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут;

- в случае нарушения дисциплины кем-либо из работников надлежащим образом оформлять документы по факту нарушения дисциплины и обращаться к Исполнителю с предложением применения к работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания; в случае нарушения дисциплины кем-либо из работников либо отсутствия на рабочем месте по причине болезни, нахождения в отпуске и (или) иным причинам уменьшить вознаграждение Исполнителя, указанное в п. 4.1 настоящего Договора. Размер уменьшения вознаграждения определяется по согласованию Сторон;

- в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя;

- требовать замены работника, не соответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.

Главой 3 Условия предоставления работников (персонала) договора о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018 года предусмотрены Условия предоставления работников (персонала), согласно которым Работники (персонал), предоставленные по настоящему Договору, имеют трудовые договоры, заключенные с Исполнителем.

Исполнитель не может направлять к Заказчику работников (персонал), с которыми не заключен трудовой договор.

В случае направления к Заказчику работника, с которым не заключен трудовой договор, Исполнитель выплачивает Заказчику неустойку в размере 20 000,00 рублей, а Заказчик имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора и не допускать остальных направленных к нему работников (персонал) к работе.

Все расходы, связанные с содержанием работников (персонала), несет Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к нему работников (персонала), компенсируются Исполнителем после предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

Другие расходы Заказчика, связанные с направленными к нему работниками (персоналом), возмещаются на основании соглашения, заключенного с Исполнителем.

Исполнитель уплачивает налоги и любые другие обязательные платежи, начисляемые на заработную плату работников (персонала), направленных к Заказчику, и выполняет иные обязанности, предусмотренные налоговым законодательством, связанные с приемом на работу работников (персонала), направляемых к Заказчику.

Акты об оказании услуг составляются и подписываются ежемесячно, уполномоченными представителями Сторон.

Во исполнение данного договора ООО ЧОО «САРМАТ» направило своего работника Леонтьева А.В. с согласия последнего в ООО ЧОП «СЛАВИЧ» для выполнения Леонтьевым А.В. определенных трудовым договором, заключенного с ООО ЧОО «САРМАТ» трудовых функций в интересах и под управлением и контролем ООО ЧОП «СЛАВИЧ», при этом ООО ЧОП «СЛАВИЧ» по поручению ООО ЧОО «САРМАТ» в счет оплаты услуг по предоставлению труда работников (персонала) выплачивало истцу заработную плату, а также использовало труд Леонтьева А.В. в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовым договором, заключенным между ООО ЧОО «САРМАТ» и Леонтьевым А.В.

В свою очередь по договорам оказания услуг, заключенных между ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» ООО ЧОП «СЛАВИЧ» от 05 ноября 2019 года №, от 25 декабря 2018 года №, Леонтьев А.В. в 2019-2020 году осуществлял охрану ООО

«Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция», что подтверждается ответом генерального директора ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» Ганиева Н.Ф. № от 14 июня 2024 года на запрос суда, заявками на включение в полетные списки для доставки на посты охраны № от 22 августа 2019 года, № от 04 сентября 2019 года, № от 09 октября 2019 года, № от 14 октября 2019 года, № от 28 ноября 2019 года, № от 10 декабря 2019 года,№ от 30 января 2020 года, № от 18 февраля 2020 года, № от 12 мая 2020 года, № от 25 мая 2020 года, № от 11 июня 2019 года; актами приема – передачи под охрану производственных объектов ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» от 15 июня 2019 года, 12 декабря 2019 года; заявкой на оформление пропуска для оказания охранных услуг на производственных объектах ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» от 08 декабря 2020 года.

Таким образом, суд пришел к выводу, что в спорный период времени истец работал в ООО ЧОО «САРМАТ», что соответствует вышеуказанным записям в трудовой книжке, и не противоречит осуществлению истцом своих трудовых обязанностей на производственных объектах ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция».

Следует отметить, что в соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 341.3 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Согласно статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации, направлять временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного юридического лица.

Согласно пункту 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОП «СЛАВИЧ» (ОГРН 1082468025650, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ), зарегистрировано по адресу: <адрес>, генеральным директором которого с 14 апреля 2021 года является Подгорный Р.В., учредителем являлся Подгорный В.П. Основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что в спорный период времени учредителем как ООО ЧОО «САРМАТ», так и ООО ЧОП «СЛАВИЧ» являлся один и тот же учредитель Подгорный В.П., основной вид деятельности данных юридических лиц один тот же.

Согласно статьи 53.2 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, если настоящий Кодекс или другой закон ставит наступление правовых последствий в зависимость от наличия между лицами отношений связанности (аффилированности), наличие или отсутствие таких отношений определяется в соответствии с законом.

Аффилированность - это отношения связанности лиц между собой.

Аффилированные лица - это физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

При этом данные отношения связанности должны быть юридически оформлены с точки зрения законодательства, так как это следует из критериев отнесения лиц к аффилированным (статья 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 года №948 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»).

Признаки аффилированности юридических лиц перечислены в статьи 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 года №948 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках». К таким признакам относятся, в частности, осуществление полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица, принадлежность к одной группе лиц.

Аффилированные лица включают в себя не только лиц, входящих в группу лиц, что прямо предусмотрено в статье 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 года №948 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», но также бенефициарных владельцев и контролирующих лиц, поскольку они соответствуют критериям, на основании которых определяются аффилированные лица.

Аффилированными лицами Общества с ограниченной ответственностью признаются юридические и физические лица, способные оказывать влияние на деятельность Общества с ограниченной ответственностью. Перечень таких лиц и условий, с которыми закон связывает возможность их влияния на деятельность другого лица, приведен в статье 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 года №948 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках».

Группой лиц можно считать лиц, которые действуют в едином экономическом интересе.

Таким образом, согласно пункту 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО ЧОО «САРМАТ» вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) ООО ЧОП «СЛАВИЧ», являющегося аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне ООО ЧОО «САРМАТ».

В силу вышеизложенного, суд пришел к выводу, что заключенный между ООО ЧОО «САРМАТ» и ООО ЧОП «СЛАВИЧ» договор о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018 года соответствует требованиям статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что ООО ЧОО «САРМАТ» исключено Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю из реестра юридических лиц не является основанием к предъявлению исковых требований к ООО ЧОП «СЛАВИЧ».

Более того, судом установлено, что ООО ЧОО «САРМАТ» во исполнение условий трудового договора, а также условий договора о предоставлении труда работников (персонала), заключенного 02 июля 2018 года с ООО ЧОП «СЛАВИЧ», обеспечивало соблюдение трудовых прав направленного ООО ЧОП «СЛАВИЧ» работника Леонтьева А.В., предоставлял социальные и трудовые гарантии, производил истцу выплату заработной платы, пособий по государственному, социальному страхованию.

Кроме того, перемещение работника соответствует условиям трудового договора, предусмотренного пунктом 3.2.8 трудового договора, согласно которому в силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Общества оставляет за собой право перемещения работника на другой участок работы или структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Истец, заключая соглашения с ООО ЧОО «САРМАТ» о внесении изменений в трудового договор № от 16 января 2019 года от 05 марта 2019 года, 30 сентября 2020 года, представленных им в материалы дела, свидетельствует о его согласии об изменении места постоянной работы (район Крайнего Севера), тем самым не мог не знать, что в спорный период времени состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «САРМАТ».

Из представленной Управлением персонифицированного учета и администрирования страховых взносов ОСФР по Красноярскому краю №СЗ № от 08 мая 2024 года информации в ООО ЧОО «САРМАТ» следует, что ООО ЧОО «САРМАТ» в отношении Леонтьева А.В., 18 апреля 1972 года рождения, представлены в ОСФР по Красноярскому краю отчетные формы:

- 02 марта 2020 года представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год с периодом работы с 16 января 2019 года по 31 декабря 2019 года (РКС 1,00);

- 27 февраля 2021 года представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год с периодом работы с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года (РКС 1,00);

- 27 апреля 2024 года представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год с периодом работы с 01 января 2021 года по 20 января 2021 года (РКС 1,00);

- 16 февраля 2021 года представлен отчет по форме СЗВТ-ТД кадровое мероприятие «прием 16 января 2019 года» охранник, приказ №№ от 16 января 2019 года; 27 апреля 2024 года представлен отчет по форме СЗВ-ТД кадровое мероприятие «увольнение 20 января 2021 года», приказ № от 20 января 2021 года (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

27 апреля 2024 года ООО ЧОО «САРМАТ» представлены в ОСФР по Красноярскому краю в отношении Леонтьева А.В. СНИЛС № сведения о страховом стаже застрахованных лиц в отношении (по форме СЗВ-СТАЖ), данные о корректировке сведений,

учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Леонтьева А.В. за 2020 год, сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального учета; данные о корректировке сведения, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Леонтьева А.В. за 2019 год.

Более того, как следует из материалов дела Леонтьев А.В. состоял в трудовых отношениях в ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в период с 25 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, согласно которой Леонтьев А.В. был принят на работу в ООО ЧОП «СЛАВИЧ» 25 февраля 2021 года на основании приказа № от 25 февраля 2021 года, 30 апреля 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника №№ от 16 апреля 2021 года, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о принятии на работу №33 от 25 февраля 2021 года, приказом о прекращении трудовых отношений №№ от 16 апреля 2021 года.

01 февраля 2022 года ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в ОСФР по Красноярскому краю в отношении Леонтьева А.В. СНИЛС № представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год с периодом работы с 25 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года (РКС 0,5).

Ответчиками в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Как указано в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (2).

Вместе с тем на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Учитывая, что факт трудовых отношений истца в ООО ЧОП «СЛАВИЧ» с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года не нашло своего подтверждения, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года в должности охранника 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, поскольку в указанный период состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «САРМАТ».

Поскольку в удовлетворении исковых требования об установлении факта трудовых отношений между Леонтьевым А.В. и ООО ЧОП «СЛАВИЧ» в период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года в должности охранника 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера отказано, оснований для удовлетворения производных исковых требований о признании прекращенным трудового договора № от 16 января 2019 года, заключенного между Леонтьевым А.В. и ООО ЧОО «САРМАТ» с 05 марта 2019 года, аннулировании в трудовой книжке записи №43 от 05 марта 2019 года, №№ от 30 сентября 2020 года и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника №46 от 20 января 2021 года, возложении на ООО «СЛАВИЧ» обязанность внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности охранника 1 категории поста 3 группы сложности в подразделении Кюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) с 05 марта 2019 года, запись о переводе на должность охранника 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Кюмбинский лицензионный участок с 30 сентября 2020 года; подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении него в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за истца отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Леонтьева Андрея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СЛАВИЧ», Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «САРМАТ» о признании прекращенным трудовой договор № от 16 января 2019 года, заключенный между Леонтьевым Андреем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «САРМАТ» с 05 марта 2019 года; установлении факта трудовых отношений между Леонтьевым Андреем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СЛАВИЧ» в периоды с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года в должности охранника 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера; аннулировании в трудовой книжке Леонтьева Андрея Викторовича записи № от 05 марта 2019 года, № от 30 сентября 2020 года и записи о расторжении трудового договора по инициативе работника № от 20 января 2021 года; возложении на Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СЛАВИЧ» обязанности внесения записи в трудовую книжку Леонтьева Андрея Викторовича о работе в должности охранника 1 категории поста 3 группы сложности в подразделении Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) с 05 марта 2019 года, записи о переводе на должность охранника 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок с 30 сентября 2020 года; подачи сведений индивидуального персонифицированного учета в отношении Леонтьева Андрея Викторовича в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за него отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: О.В. Шевцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 20 августа 2024 года.

Судья: Шевцова О.В. 24RS0032-01-2024-000854-25

Дело №33-13331/2024

2.057

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

13 ноября 2024г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Ашихминой Е.Ю., Охременко О.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Леонтьева Андрея Викторовича к ООО Частное охранное предприятие «СЛАВИЧ», ООО Частная охранная организация «САРМАТ» об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношении, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности подать сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю,

по апелляционной жалобе представителя Леонтьева А.В. Сенченко К.А.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 12 августа 2024г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Леонтьева Андрея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СЛАВИЧ», Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «САРМАТ» о признании прекращенным трудовой договор №1 от 16 января 2019 года, заключенный между Леонтьевым Андреем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «САРМАТ» с 05 марта 2019 года; установлении факта трудовых отношений между Леонтьевым Андреем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СЛАВИЧ» в периоды с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года в должности <данные изъяты> 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера; аннулировании в трудовой книжке Леонтьева Андрея Викторовича записи №43 от 05 марта 2019 года, №45 от 30 сентября 2020 года и записи о расторжении трудового договора по инициативе работника №46 от 20 января 2021 года; возложении на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СЛАВИЧ» обязанности внесения записи в трудо...

...вую книжку Леонтьева Андрея Викторовича о работе в должности <данные изъяты> 1 категории поста 3 группы сложности в подразделении Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) с 05 марта 2019 года, записи о переводе на должность <данные изъяты> 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок с 30 сентября 2020 года; подачи сведений индивидуального персонифицированного учета в отношении Леонтьева Андрея Викторовича в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за него отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05 марта 2019 года по 20 января 2021 года отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Леонтьев А.В. обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «СЛАВИЧ» (далее по тексту - ООО ЧОП «Славич»), ООО Частная охранная организация «САРМАТ» (далее по тексту - ООО ЧОП «Сармат») об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношении, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности подать сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю. Свои требования он мотивировал тем, что 16 января 2019г. между ним и ООО ЧОО «Сармат» был заключен трудовой договор, при этом в период с 05 марта 2019г. по 14 июня 2020г. и с 30 сентября 2020г. по 20 января 2021г. он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Славич», от имени которого осуществлял обязанности <данные изъяты> вахтовым методом в Эвенкийском муниципальном районе и осуществлял охрану на производственных объектах ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция». Подгорный В.В., являясь учредителем ООО ЧОП «Славич» и ООО ЧОО «Сармат», заключил 02 июля 2018г. договор о предоставлении труда работников (персонала) между ООО ЧОП «Славич» и ООО ЧОО «Сармат». Данные охранные организации, несмотря на то, что их учредителем было одно и то же лицо, являлись самостоятельными юридическими лицами, не зависящими друг от друга в своей деятельности, имели разных руководителей, не находящихся по отношению друг к другу в отношениях подчиненности, и штат работников. Он, осуществлявший исполнение трудовых обязанностей на объектах, охрану которых осуществляло ООО ЧОП «Славич», фактически был лишен возможности реализовать право на досрочную пенсию и повышенное пенсионное обеспечение, т.к. ООО ЧОО «Сармат» подает в отношении таких работников сведения в Пенсионный фонд РФ и уплачивает обязательные страховые взносы без привязки к месту исполнения трудовых обязанностей, а ООО ЧОП «Славич», не являясь официальным работодателем, не осуществляет пенсионные и страховые выплаты. Он полагает, что имел место перевод на постоянную работу к другому работодателю. Таким образом, трудовые отношения между ним и ООО ЧОО «Сармат» были прекращены 05 марта 2019г. и установлены трудовые отношения с ООО ЧОП «Славич». В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) признать прекращенным 05 марта 2019г. трудовой договор №1 от 16 января 2019г., заключенный между ним и ООО ЧОО «Сармат»; установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Славич» с 05 марта 2019г. по 20 января 2021г. в должности <данные изъяты> 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера; аннулировать в его трудовой книжке записи №43 от 05 марта 2019г., №45 от 30 сентября 2020г. и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника №46 от 20 января 2021г.; возложить на ООО ЧОП «Славич» обязанность внести запись в трудовую книжку о его работе в должности <данные изъяты> 1 категории поста 3 группы сложности в подразделении Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) с 05 марта 2019г., запись о переводе на должность <данные изъяты> 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок с 30 сентября 2020г.; подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении него в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести за него отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 05 марта 2019г. по 20 января 2021г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Леонтьева А.В. Сенченко К.А. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Он указывает на то, что судом неверно были определены взаимоотношения между истцом и ответчиками. Он полагает, что в отношении истца имел место перевод на постоянную работу к другому работодателю. Также он считает, что истец фактически состоял в спорный период в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Славич».

В отзывах на апелляционную жалобу представитель ООО ЧОП «Славич» Аждер А.М., генеральный директор ООО ЧОП «Славич» Подгорный Р.В., ссылаясь на законность и обоснованность постановленного судом решения, просят оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Подгорный Я.В., Подгорная Н.И., Подгорная П.В., Герасименко В.В., представители ООО ЧОО «Сармат», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились. В ходатайстве от 07 ноября 2024г. представитель ОСФР по Красноярскому краю Грачев А.С. просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ОСФР по Красноярскому краю. При таких обстоятельствах судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Леонтьева А.В., представителя ООО ЧОП «Славич» Аждер А.М., генерального директора ООО ЧОП «Славич» Подгорного Р.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела видно и судом установлено, что ООО ЧОО «Сармат» зарегистрированное в качестве юридического лица 09 апреля 2018г., расположено по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных. Учредителем ООО ЧОО «Сармат» являлся ФИО12, который умер <дата>г. Генеральным директором Общества являлся Герасименко В.В.

Леонтьев А.В. на основании трудового договора от 16 января 2019г. №1 был принят на работу в ООО ЧОО «Сармат» на должность <данные изъяты> (вахтовым методом) с 18 января 2019г. с испытательным сроком на 1 месяц.

В соответствии с пунктом 3 трудового договора работник обязан предоставить работодателю для ведения кадрового документооборота документы, предусмотренные законодательством, и Правилами внутреннего трудового распорядка; выполнять добросовестно трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями по указанной должности/специальности; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты работодателя, его приказы и распоряжения; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и безопасности труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; сообщать своему непосредственному руководителю о любом произошедшем несчастном случае, о признаках профессионального заболевания.

Согласно пункта 3.2 трудового договора работодатель обязан не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами; оформить трудовые отношения с работником в соответствии с требованиями законодательства, вести в установленном порядке кадровый документооборот.

По условиям пунктов 4.1 - 4.3 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено п.4.2 настоящего договора. Правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней для работников, работающих в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной ФИО14. Общая продолжительность ежегодного отпуска 36 календарных дней.

Согласно пунктов 5.1-5.3 трудового договора работник в период действия договора подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера, фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности, табелем учета рабочего времени. Дополнительные условия труда: режим работы посменный согласно установленного графика сменности.

В соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 6.2-6.5 трудового договора с учетом дополнительных соглашений от 05 марта 2019г., от 15 июня 2020г., от 30 сентября 2020г. к трудовому договору, местом постоянной работы для работника является район Крайнего Севера, должность - охранник 1 категории пост 2 группы сложности. Работнику устанавливается повременно-премиальная по тарифу заработная плата. Работнику выплачивается заработная плата согласно табелю (по часам) установленного тарифа 29,8 руб. в час. Дополнительно к этой сумме начисляется районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка за северный стаж - 80% (в зависимости от стажа в районах Крайнего Севера). Выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере 700 рублей за каждый день вахты. Доплаты и надбавки к заработной плате, определенные особыми условиями труда, производятся согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на международную банковскую карту Сбербанка России работника согласно договора №31024311 от 03 августа 2016г.

Во исполнение условий трудового договора кадровыми работниками ООО ЧОО «Сармат» в переданную истцом трудовую книжку внесена запись о его приеме 18 января 2019г. в ООО ЧОО «Сармат» на должность <данные изъяты> 2 категории в подразделение охраны г.Ужур на основании приказа от 16 января 2019г. №38; о его переводе 05 марта 2019г. на должность <данные изъяты> 1 категории пост 3 группы сложности в подразделении охраны в Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) на основании приказа от 05 марта 2019г. №61; о его переводе 15 июня 2020г. на должность <данные изъяты> 2 категории в подразделение охраны г.Ужур на основании приказа от 15 июня 2020г. №60/1; о его переводе 30 сентября 2020г. на должность <данные изъяты> 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок на основании приказа от 30 сентября 2020г. №106/1.

Приказом от 20 января 2021г. №6 трудовой договор с истцом был расторгнут 20 января 2021г. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решением Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю от 09 января 2024г. прекращено юридическое лицо ООО ЧОО «Сармат» (исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, в связи с наличием в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о нем, в отношении которого внесена запись о недостоверности). Запись в ЕГРЮЛ внесена 25 апреля 2024г.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОП «Славич», зарегистрировано в качестве юридического лица 22 мая 2008г. по адресу: <адрес> генеральным директором которого с 01 апреля 2021г. является Подгорный Р.В., учредителем являлся Подгорный В.П. Основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Леонтьев А.В., полагая, что трудовые отношения между ним и ООО ЧОО «Сармат» были прекращены 05 марта 2019г. и установлены с 05 марта 2019г. по 20 января 2021г. трудовые отношения с ООО ЧОП «Славич», обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ.

Согласно ст.341.1 ТК РФ, частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Из п.3 ст.18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» следует, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что 02 июля 2018г. между ООО ЧОП «Славич», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице Подгорного В.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО ЧОО «Сармат», именуемое в дальнейшем «Исполнитель» в лице Герасименко В.В., действующего на основании Устава, был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала).

По условиям п.1.1 этого договора Исполнитель принимает на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем.

Квалификационные требования к работникам, их количество, срок направления, место работы определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя (п.1.2).

Исполнитель в соответствии с п.2.1 договора обязуется:

- на основании письменной заявки Заказчика осуществить подбор и направить в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в заявке Заказчика;

- предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников, копии трудовых договоров со всеми направляемыми к Заказчику работниками;

- получить согласие направляемых Заказчику работников (персонала) о направлении такого работника временно к другому лицу для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах другого лица;

- обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников (персонала), предоставление социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе компенсации ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, выплаты пособий по государственному, социальному страхованию. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений;

- нести все расходы, связанные с содержанием работников (персонала), направленных Заказчику. В случае если, данная обязанность по письменной просьбе Исполнителя делегирована Заказчику, то соразмерно уменьшить стоимость услуг;

- освободить работников от обязанностей по выполнению своих функций у Исполнителя на время осуществления ими трудовых функций у Заказчика.

Исполнитель вправе контролировать выполнение работниками (персоналом), направленными к Заказчику, трудовых функций; контролировать безопасность выполнения работы работниками (персоналом), направленными к Заказчику; заменять направленных Заказчику работников (персонал) в соответствии с условиями настоящего договора; поощрять за труд и применять дисциплинарные взыскания к направленным в рамках настоящего договора работникам.

Заказчик в соответствии с п.2.3 договора обязуется:

- принимать направленных к нему работников (персонал) и предоставлять им работу по должностям, указанным в пункте 1.2 настоящего договора, в течение срока действия договора;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников (персонал), в части, касающейся обязательных для работников (персонала) указаний относительно выполнения ими трудовых функций; обеспечивать соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, обеспечивать безопасные условия труда в отношении направленных к нему работников (персонала), обеспечивать режим питания и отдыха работников (персонала);

- обеспечивать работников (персонал) оборудованием, инструментами, технической документацией, фирменной одеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; представлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками (персоналом);

- ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика, в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ. Заказчик вправе использовать труд направленных к нему работников (персонала) в свою пользу;

- давать работникам (персоналу) обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников персонала, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений.

Главой 3 указанного договора предусмотрены условия предоставления работников (персонала), согласно которым работники (персонал), предоставленные по настоящему договору, имеют трудовые договоры, заключенные с Исполнителем.

Суд первой инстанции, исследовав представленный договор, пришел к правильному выводу о том, что согласно п.3 ст.18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО ЧОО «Сармат» вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) ООО ЧОП «Славич», являющимся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне ООО ЧОО «Сармат», в связи с чем заключенный между ними договор о предоставлении труда работников (персонала) от 02 июля 2018г. соответствует требованиям ст.341.1 ТК РФ, главы 53.1 ТК РФ.

Во исполнение данного договора ООО ЧОО «Сармат» направило, в том числе своего работника Леонтьева А.В. с его согласия в ООО ЧОП «Славич» для выполнения определенных трудовым договором, заключенным с ООО ЧОО «Сармат», трудовых функций в интересах, под управлением и контролем ООО ЧОП «Славич». При этом ООО ЧОП «Славич» по поручению ООО ЧОО «Сармат» в счет оплаты услуг по предоставлению труда работников (персонала) выплачивало истцу заработную плату за выполнение им трудовых обязанностей в соответствии с заключенным с ООО ЧОО «Сармат» трудовым договором. Также ООО ЧОО «Сармат» были заключены с истцом дополнительные соглашения к трудовому договору от 16 января 2019г., от 05 марта 2019г., от 30 сентября 2020г., которые свидетельствуют о согласии Леонтьева А.В. на изменение места постоянной работы (район Крайнего Севера).

Таким образом, истец, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, не мог не знать, что в спорный период он находился в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Сармат».

Кроме того, по договорам оказания услуг, заключенным между ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» и ООО ЧОП «Славич» от 25 декабря 2018г. №324/2018, от 05 ноября 2019г. №329/2019, Леонтьев А.В. в 2019-2020г.г. осуществлял охрану в ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция».

Данное обстоятельство подтверждается ответом генерального директора ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» Ганиева Н.Ф. от 14 июня 2024г. №2485 на запрос суда; заявками на включение в полетные списки для доставки на посты охраны от 11 июня 2019г. №71; от 22 августа 2019г. №116, от 04 сентября 2019г. №125, от 09 октября 2019г. №137, от 14 октября 2019г. №141, от 28 ноября 2019г. №159, от 10 декабря 2019г. №166, от 30 января 2020г. №20, от 18 февраля 2020г. №32, от 12 мая 2020г. №60, от 25 мая 2020г. №68; актами приема - передачи под охрану производственных объектов ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» от 15 июня 2019г., от 12 декабря 2019г.; заявкой на оформление пропуска для оказания охранных услуг на производственных объектах ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» от 08 декабря 2020г.

Также из заявления Леонтьева А.В. на имя генерального директора ООО Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» Ганиева Н.Ф., в котором содержалась просьба предоставить сведения о периодах исполнения им обязанностей охранника на производственных объектах ООО «БНГРЭ», следует, что он в период времени с 16 января 2019г. по 25 февраля 2021г. состоял в должности охранника ООО ЧОО «Сармат» и осуществлял исполнение своих должностных обязанностей вахтовым методом на производственных объектах ООО «БНГРЭ» (т.1 л.д.43).

Материалами дела также подтверждено, что ООО ЧОО «Сармат» во исполнение условий трудового договора, а также условий договора о предоставлении труда работников (персонала), заключенного 02 июля 2018г. с ООО ЧОП «Славич», обеспечивало соблюдение трудовых прав направленного в ООО ЧОП «Славич» работника Леонтьева А.В., предоставляя ему социальные и трудовые гарантии, ему выплачивалась заработная плата ООО ЧОП «Славич» по поручению ООО ЧОО «Сармат».

Кроме того, из представленной Управлением персонифицированного учета и администрирования страховых взносов ОСФР по Красноярскому краю информации от 08 мая 2024г. №СЗ №14/31254 следует, что ООО ЧОО «Сармат» в отношении Леонтьева А.В. представлены в ОСФР по Красноярскому краю отчетные формы:

- 02 марта 2020г. представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год с периодом работы с 16 января 2019г. по 31 декабря 2019г. (РКС 1,00);

- 27 февраля 2021г. представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год с периодом работы с 01 января 2020г. по 31 декабря 2020г. (РКС 1,00);

- 27 апреля 2024г. представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год с периодом работы с 01 января 2021г. по 20 января 2021г. (РКС 1,00);

- 16 февраля 2021г. представлен отчет по форме СЗВТ-ТД кадровое мероприятие «прием 16 января 2019г.» охранник, приказ №38 от 16 января 2019г.;

- 27 апреля 2024г. представлен отчет по форме СЗВ-ТД кадровое мероприятие «увольнение 20 января 2021г.», приказ №6 от 20 января 2021г. (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).(т.1 л.д.133).

27 апреля 2024г. ООО ЧОО «Сармат» представлены в ОСФР по Красноярскому краю в отношении Леонтьева А.В. СНИЛС 105-490-149 32, сведения о страховом стаже застрахованных лиц (по форме СЗВ-СТАЖ), данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Леонтьева А.В. за 2020 год, сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального учета; данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Леонтьева А.В. за 2019г. (т.1 л.д.99-102).

Кроме того, истец на основании приказа от 19 сентября 2019г. был премирован генеральным директором ООО ЧОО «Сармат» за добросовестное выполнение служебных обязанностей (т.1 л.д.33).

Также из материалов дела видно, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Славич» в период с 25 февраля 2021г. по 30 апреля 2021г., что подтверждается трудовым договором от 25 февраля 2021г., приказом от 25 февраля 2021г. №33 о приеме на работу, приказом от 16 апреля 2021г. №67 о прекращении 30 апреля 2021г. трудового договора по инициативе работника, записями в трудовой книжке истца. 01 февраля 2022г. ООО ЧОП «Славич» в ОСФР по Красноярскому краю в отношении Леонтьева А.В. (СНИЛС 105-490-149 32) была представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за 2021г. с периодом работы с 25 февраля 2021г. по 30 апреля 2021г. (РКС 0,5).

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Славич» с 05 марта 2019г. по 20 января 2021г. истцом не представлено, пришел к обоснованному выводу о том, что истец в спорный период находился в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Сармат», и отказу в этой связи в удовлетворении искового требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Славич» в период с 05 марта 2019г. по 20 января 2021г. в должности охранника 1 категории с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, а также производных от него требований о признании прекращенным трудового договора №1 от 16 января 2019г., заключенного между Леонтьевым А.В. и ООО ЧОО «Сармат» с 05 марта 2019г.; аннулировании в трудовой книжке записи №43 от 05 марта 2019г., №45 от 30 сентября 2020г. и записи о расторжении трудового договора по инициативе работника №46 от 20 января 2021г.; возложении на ООО ЧОП «Славич» обязанности внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности охранника 1 категории поста 3 группы сложности в подразделении Куюмбинский лицензионный участок (Крайний Север) с 05 марта 2019г., запись о переводе на должность охранника 1 категории пост 2 группы сложности в подразделении охраны Куюмбинский лицензионный участок с 30 сентября 2020г.; подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении него в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за него отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05 марта 2019г. по 20 января 2021г.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда, поскольку они по существу направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется, являлись предметом судебного разбирательства в суде первой инстанции, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. В апелляционной жалобе не приведено доказательств, опровергающих выводы суда, не указано на обстоятельства, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 12 августа 2024г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Леонтьева А.В. Сенченко К.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 14 ноября 2024г.