Поломошнова Татьяна Олеговна

04RS0№-64

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» июня 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Самигулиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению прокурора г. Благовещенска в интересах Поломошновой Татьяны Олеговны к ИП Гаршиной Елене Андреевне о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд к ИП Гаршиной Е.А., прокурор г. Благовещенска в интересах Поломошновой Т.О. просит признать факт трудовых отношений между ИП Гаршиной Е.А. и Поломошновой Т.О. за январь 2024 г. в должности уборщицы, взыскать заработную плату за январь 2024 г. в сумме 20054,84 руб., моральный вред в сумме 50000,00 руб..

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района поведена проверка и установлено, что Поломошнова Т.О. была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности технического работника в корпусе № 24 ФГОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в период январь 2024 г. Постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) СУ СК РФ по Республике Бурятия от 30.05.2024 г. в отношении ИП Гаршиной Е.А. возбуждено уголовное дело № № по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. Согласно заключению эксперта от 16.01.2025 г. № № в рамках бухгалтерской судебной экспертизы,...

... сумма подлежащая начислению заработной платы Поломошновой Т.О. составляет 20054,84 руб. в месяц. Таким образом, общая сумма задолженности ИП Гаршиной Е.А. перед Поломошновой Т.О. за январь 2024 г. составляет 20054,84 руб.

В судебном заседании представитель прокурора г. Благовещенска по доверенности Дашинимаева Л.Е. поддержала исковое заявление в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили исковые требования удовлетворить.

Материальный истец Поломошнова Т.О. исковое заявление поддержала в полном объеме, суду пояснила, что работала библиотекарем, а также подрабатывала по договору техническим работником в корпусе № 24 ФГОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в январе 2024 г. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, моральный вред.

Ответчик ИП Гаршина Е.А.в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела. Судом с согласия представителя истца определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствие со ст.235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав названных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из дела следует, что Гаршина Е.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Управлением ФНС по Амурской области с 02.08.2019 г., состоит на учете страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области с 06.08.2019 г., основной вид деятельности, заявленный страхователем - код 7911 – деятельность туристических агентств, дополнительные виды деятельности: код 81.10 - деятельность по комплексному обслуживанию помещений, код 81.21 - деятельность по общей уборке зданий, код 81.22 – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений и прочая, код 81.29 - деятельность по чистке и уборке прочая.

Согласно контракту № №, заключенному 20.11.2023 г. между заказчиком ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и исполнителем ИП Гаршиной Е.А., последняя обязалась по заданию заказчика своими силами и средствами оказать услуги по уборке помещений в учебных корпусах, в том числе в корпусе № 24, и прилегающей территории университета, а заказчик обязался оплатить данные услуги в порядке, предусмотренном контрактом.

Цена данного контракта составила 6176989,87 руб.

Время, периодичность оказания услуг содержатся в приложении № 2 к контракту.

19.01.2024 г. комиссией ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» принято решение, утвержденное ректором ВСГУТУ Сизовым И.Г., об одностороннем отказе от исполнения контракта, заключенного 20.11.2023 г. исполнителем ИП Гаршиной Е.А., в связи с систематически нарушением условий контракта, контракт считается расторгнутым через 10 дней с даты надлежащего уведомления исполнителя об одностороннем отказе от исполнения контракта.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, принимает заключенный между сторонами контракт, заключение эксперта № № от 05.12.2024 г. Федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертного центра Следственного комитета Российской Федерации», протоколы допросов подозреваемого, свидетелей, протокола очной ставки, относимыми и допустимыми доказательствами факта трудовых отношений между сторонами и приходит к выводу, что в отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, Поломошнова Т.О. в январе 2024 г. в период действия контракта, заключенного с университетом по уборке помещений и прилегающей территории, была допущена с ведома ИП Гаршиной и по ее поручению к работе в должности уборщицы по уборке помещений в корпусе № 24 университета, Поломошнова Т.О. лично в определенное время выполняла трудовые обязанности технического работника, она подчинялась трудовому распорядку и графику работ.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая требования о взыскании причитающихся средств заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129, 21 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст.61 ТК РФ, он обязан был, допустив работника к работе, в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.

Поскольку законом надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, то суд приходит к выводу о том, что работодатель по данному спору не представил доказательство соглашения сторон о заработной плате на иную сумму, чем указанную работником в размере 22456,15 руб. в месяц.

В отсутствие трудового договора, устанавливающего размер заработной платы, а также в отсутствие доказательств соблюдения установленного порядка учета рабочего времени суд принимает доводы истицы о периоде ее работы в должности технического работника с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г., размере заработной платы 20054,84 руб.

Исходя из указанных обстоятельств, суд, проверив расчет заработной платы, признает расчет истца на сумму 20054,84 руб. верным.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика с целью восстановления нарушенного права работника.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу приведенных норм, а также п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, фактических обстоятельств дела, и исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Благовещенска в интересах Поломошновой Татьяны Олеговны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Поломошновой Татьяной Олеговной и ИП Гаршиной Еленой Андреевной в период с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г. в должности технического работника.

Взыскать с ИП Гаршиной Елены Андреевны (ОГРНИП 319280100025056) в пользу Поломошновой Татьяны Олеговны (паспорт № от 19.02.2021) задолженность по заработной плате в размере 20054,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Взыскать с ИП Гаршиной Елены Андреевны (ОГРНИП 319280100025056) в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 4000,00 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Орлов