Полтаева Елена Николаевна

УИД 12RS0003-02-2024-000970-09 Дело №2-1952/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 28 мая 2024 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – Полтаева Елена Николаевна к ответчику – ООО «СД АТРИУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать документы, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила:

- компенсацию за невозможность трудоустройства в размере 483117,89 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года, начисленную за период с июня 2022 по декабрь, начисленную за период с 15.02.2023 по 15.02.2024 в размере 41194,07 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в размере 20000 руб.;

- обязать ответчика передать в Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице – истце: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности; сведения о трудовой деятельности для внесения в электронную трудовую книжку записи об у...

...вольнении Полтаевой Е.Н. из ООО «СД АТРИУМ»;

- взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.;

- указать, что решение суда является основанием для Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области для назначения и выплаты Полтаевой Е.Н. пособия по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>; внесения сведений в электронную трудовую книжку Полтаевой Елены Николаевны (СНИЛС <номер>) об увольнении из ООО «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) 23.12.2022.

В обоснование иска указал, что с 15.12.2021 работала у ответчика в должности специалиста МТО, уволена 23.12.2022. Решением суда от 11.04.2023 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, однако данное решение суда не исполнено, в связи с чем истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, ответчиком не внесены в электронную трудовую книжку записи об увольнении истца, что привело к невозможности устроиться на работу, в связи с чем истец просит взыскать неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Также ответчик не передал в пенсионный орган сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения об истце как застрахованном лице, сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец и ее представитель Пряхина О.Н. поддержали исковые требования, дали суду пояснения, аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства, ранее судебное разбирательство уже откладывалось, однако судебная корреспонденция, направленная по действующему адресу его регистрации, который указан в ЕГРЮЛ, возвращена в суд за истечением срока хранения. С учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в п.63-68 Постановления от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», адресат в данном случае сам несет риск неполучения корреспонденции по указанному им адресу, сообщение считается доставленным, если он уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные норма закона и правовые позиции подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчика следует признать извещенным о времени и месте рассмотрения. С учетом согласия истца и в целях гарантирования права на судебную защиту ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл в суд не явились, извещены.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заочным решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11.04.2023 постановлено исковое заявление Полтаевой Е.Н. к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в пользу Полтаевой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 153671,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13042,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» государственную пошлину в размере 4834,28 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение вступило в законную силу. Общая сумма взысканных денежных средств в пользу истца – 176714,09 руб.

Данным решением установлено, что 15.12.2021 между работником истцом Полтаевой Е.Н. и работодателем ответчиком ООО «СД АТРИУМ» заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принята на должность специалиста МТО по основному месту работы в отдел ПРОЕКТ «Йошкар-Ола»». Договор заключен на определенный срок – до даты фактического исполнения сторонами всех представленных обязательств по договору <номер>. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Исходя из п.5.2, 5.3 договора работнику установлен должностной оклад в размере 34482 руб. в месяц, оплата пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается премия в размере 66,7% от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положениям об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за периодом, за который она начислена.

Приказом ответчика от 23.12.2022 <номер> Полтаева Е.Н. с 23.12.2022 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно письму Медведевского РОСП УФССП России по Республике Марий Эл от 22.03.2024 по исполнительному производству <номер>-ИП о взыскании с ООО «СД АТРИУМ» в пользу Полтаевой Е.Н. заработной платы в общей сумме 176714,09 руб. оплата долга не производилась. Доказательств исполнения решения суда не представлено.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приведенному истцом в исковом заявлении расчету размер процентов за период с 16.02.2023 по 15.02.2024 составляет 41194,07 руб. (исходя из следующего расчета: 158 дн. с 16.02.2023 по 23.07.2023 * ставка 7,5% = 12140,01 руб.; 22дн. с 24.07.2023 по 14.08.2023 * ставка 8,5% = 1915,77 руб., 67 дн. с 15.08.2023 по 17.09.2023 * ставка 12% = 4179,85 руб.; 42 дн. с 18.09.2023 по 29.10.2023 * ставка 13% = 5593,62 руб., ; 49 дн. с 30.10.2023 по 17.12.2023 * ставка 15% = 7529,88 руб.; 60 дн. с 18.12.2023 по 15.02.2024 * ставка 16% = 9834,94 руб.).

Таким образом, иск в части взыскания процентов подлежит удовлетворению.

Согласно положениям частей первой, второй статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (часть пятая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть шестая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Из пункта 2.1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, в частности следует, что в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

Решением суда от 11.04.2023 установлено, что приказом ответчика от 23.12.2022 <номер> Полтаева Е.Н. с 23.12.2022 уволена с занимаемой должности.

Вместе с тем, в нарушение приведенной нормы работодатель не внес в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, в части увольнения, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

В связи с этим в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца из ООО «СД АТРИУМ» 23.12.2022 с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Также судом установлено, что в период с 15.08.2022 по 29.08.2022, с 30.08.2022 по 20.09.2022, с 21.09.2022 по 11.10.2022, с 12.10.2022 по 14.10.2022,с 15.10.2022 по 28.10.2022 с 29.10.2022 по 16.11.2022, с 17.11.2022 по 25.11.2022, с 26.12.2022 по 06.01.2023 истец была временно нетрудоспособна в связи с заболеванием, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В силу части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Исходя из части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 №2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила).

Согласно пункту 3 Правил, назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (пункт 5 Правил).

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (пункт 7 Правил).

Из пункта 22 Правил следует, что страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (в частности сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности, сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью).

Как указывает истец в иске, что также подтверждается письмом по данным информационной системы ОСФР по г.Москве и Московской области от 22.04.2024 страхователем ООО «СД АТРИУМ» сведения, необходимые для назначения и выплаты Полтаевой Е.Н. пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер> не предоставлены.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и обязать ООО «СД АТРИУМ» в передать в ОСФР по г.Москве и Московской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице – истце: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности (по электронным листам нетрудоспособности <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>); а также сведения о трудовой деятельности для внесения в электронную трудовую книжку записи об увольнении 23.12.2022 истца из ООО «СД АТРИУМ», а также указать, что решение суда является для пенсионного органа внесения сведений в электронную трудовую книжку (информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) об увольнении истца из ООО «СД АТРИУМ» (23.12.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования о взыскании утраченного заработка, суд приходит к следующему.

Согласно абзацам первому и четвертому статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования непредставление сведений о трудовой деятельности в установленном порядке может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за непредставление сведений о трудовой деятельности в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно положениям частей первой, второй, четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

Факт непредставления ответчиком сведений о трудовой деятельности (в части увольнения истца) установлен выше.

Согласно справке ООО «Вип Перспектива» от 14.11.2023 истец обращалась в указанную дату в связи с наличием в данной организации вакансии менеджера, однако ей было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что она не была уволена с предыдущего места работы.

Также согласно письму ГКУ РМЭ «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» от 16.04.2024 <номер> Полтаевой Е.Н. отказано в признании безработной в от 02.02.2023, в том числе по причине нахождения в трудовых отношениях с ответчиком по информации, полученной из Социального Фонда России.

Истцом рассчитан средний дневной заработок за период работы в 2022 году в размере 1725,42 руб., оснований не согласиться с ним суд не усматривает.

В периоде с 23.12.2022 по 16.02.2024 имеется 280 рабочих дней, следовательно не полученный истцом заработок составит 483117,89 руб. (1725,42 х 280).

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать средний заработок в данном размере за указанный период в качестве компенсации за непредоставление сведений о трудовой деятельности, удовлетворив требования истца в указанной части.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, тот факт, что работа у ответчика являлась для истца основным местом работы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 40000 руб., факт несения расходов, оказания услуг в указанном размере подтверждается материалами дела

Учитывая категорию дела, степень его сложности, фактически проделанную представителем работу, ценность нарушенного права, суд полагает возможным взыскать требуемую сумму в качестве компенсации расходов по оплате услуг представителя.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 8743,12 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление истца – Полтаева Елена Николаевна к ответчику – ООО «СД АТРИУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать документы, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) в пользу истца – Полтаева Елена Николаевна (СНИЛС <номер>):

- неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 483117,89 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года, начисленную за период с 16.02.2023 по 15.02.2024 в размере 41194,07 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

Обязать ООО «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) в передать в ОСФР по г.Москве и Московской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице – истце: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности (по электронным листам нетрудоспособности <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>); сведения о трудовой деятельности для внесения в электронную трудовую книжку записи об увольнении 23.12.2022 Полтаевой Елены Николаевны (СНИЛС <номер>) из ООО «СД АТРИУМ».

Решение суда является основанием для ОСФР по г.Москве и Московской области (ИНН 7703363868) для назначения и выплаты Полтаевой Елене Николаевне (СНИЛС <номер>) пособия по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>; внесения сведений в электронную трудовую книжку (информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) Полтаевой Елены Николаевны (СНИЛС <номер>) об увольнении из ООО «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) 23.12.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) государственную пошлину в размере 8743,12 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 05.06.2024.

Дело №2-1721/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 11 апреля 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Трушиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полтаевой Елены Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил о взыскании с учетом уточнения задолженности по заработной плате в размере 153671,31 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 13042,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указал, что с 15.12.2021 работала у ответчика в должности специалиста МТО, уволена 23.12.2022, при этом ей не выплачена заработная плата с июня 2022 года, что подтверждается расчетными листками. Причиненный в результате нарушения прав истца как работника моральный вред также подлежит компенсации.

В судебном заседании истец и ее представитель Пряхина О.Н. поддержали исковые требования, дали суду пояснения, аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд с учетом согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под у...

...правлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ста.4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что 15.12.2021 между работником истцом и работодателем ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принята на должность специалиста МТО по основному месту работы в отдел ПРОЕКТ «Йошкар-Ола»». Договор заключен на определенный срок – до даты фактического исполнения сторонами всех представленных обязательств по договору <номер>. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Исходя из п.5.2, 5.3 договора работнику установлен должностной оклад в размере 34482 руб. в месяц, оплата пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается премия в размере 66,7% от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положениям об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за периодом, за который она начислена.

Приказом ответчика от <дата> <номер> Полтаева Е.Н. с 23.12.2022 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из иска, пояснений истца, расчетных листков с указанием задолженности, выписке ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты истца от 09.02.2023, у ответчика перед истцом имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, оплате периода временной нетрудоспособности, премии компенсации отпуска в общей сумме 153671,31 руб. (данная сумма прямо указана в расчетном листке за декабрь 2022 года как долг предприятия на конец месяца).

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. По смыслу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Ответчик был извещен, но в судебное заседание по данному гражданскому делу представителя не направил, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в требуемом размере.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2022 по 15.02.2023 в размере 13042,78 руб., расчет проверен, сомнений не вызывает, требование также подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, тот факт, что работа у ответчика являлась для истца основным местом работы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 4834,28 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Полтаевой Елены Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) в пользу Полтаевой Елены Николаевны (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 153671,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13042,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД АТРИУМ» (ИНН 7725805608) государственную пошлину в размере 4834,28 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 13.04.2023.