Поляничко Виталий Владиславович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2012 года г.Ахтубинск

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе:

судьи Лябах И.В., при секретаре Каратаевой М.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Астраханского транспортной прокуратуры Южной транспортной прокуратуры Абдуловой М.А.,

истца Мухтаровой Н.Р., представителя истца Уразбаева К.Р.,

представителя ответчика Шилина Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске гражданское дело по иску Мухтаровой Н.Р. к Открытому акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

установил:

Истец Мухтарова Н.Р. обратилась в суд с иском к Торгово-производственному объединению «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении № от 31.12.2011 г. незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица Мухтарова Н.Р. указала, что 2007г. в порядке перевода она была принята на работу к ответчику в кафе «<данные изъяты>» на постоянную работу кондитером 5 разряда. В апреле 2009 г. она вынужденно написала заявление об увольнении по собственному желанию, а в мае 2009 г. была принята на работу к ответчику кондитером 4 разряда в столовую № <данные изъяты>, с ней был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора она была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а на следующий день вновь была принята на работу на прежнюю должность по срочному трудовому договору. В течение 2009-2010 г.г. ею с ответчиком было заключено несколько срочных трудовых договоров по должности кондитера 4 разряда в столовой №. В 2011 г. она вновь была принята на работу к ...

...ответчику в столовую № <данные изъяты> по срочному трудовому договору на 1 год и по истечении срока трудового договора в декабре 2011г. приказом № уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока действия трудового договора). Полагает, что поскольку работодатель не вправе был заключать срочные трудовые договоры по своему усмотрению, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и ее увольнение в связи с окончанием действия такого договора незаконно.

В связи с незаконным увольнением и вынужденным прогулом истица просит взыскать с ответчика утраченный заработок, исходя из размера средней заработной платы <данные изъяты> рублей, и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истица Мухтарова Н.Р. и ее представитель Уразбаев К.Р. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указав, что оснований, предусмотренных ст.ст. 58,59 ТК РФ, для заключения срочных трудовых договоров у работодателя не имелось, при этом Мухтарова Н.Р. соглашалась на предложенные работодателем условия заключения срочных трудовых договоров вынужденно, в связи с отсутствием другой работы в <адрес>, копии трудовых договоров ей не вручались.

Представитель ответчика Шилин Д.В. в иске просил отказать, поскольку заключение срочного трудового договора и увольнение истицы в соответствии с приказом № от 2011г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока действия трудового договора) произведено работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ. Основанием для заключения срочного трудового договора № от 2011г. как с истицей, так и других работников, задействованных в организации питания столовой № <данные изъяты>, являлся заключенный между ОАО «ЖТК» и ОАО «<данные изъяты>» договор на оказание услуг по организации питания № от 2011г.., которым в соответствии с приложением № 4 к указанному договору ОАО «ЖТК» приняло от ОАО «<данные изъяты>» указанную столовую. Поскольку наличие договорных отношений по организации питания в указанной столовой связано не только с волей ОАО «ЖТК», то работа, предоставляемая ОАО «ЖТК» привлекаемым работникам носила заведомо временный характер. Столовая № <данные изъяты> не вошла в перечень производственных столовых <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>», оказывающих услуги питания на льготных условиях работника в 2012году, в связи с чем, штатные единицы, в том числе и кондитера 4 разряда были выведены из структурного подразделения ТПО «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «ЖТК».

Выслушав объяснения истца Мухтаровой Н.Р, представителей истца Уразбаева К.Р., ответчика Шилина Д.В., заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении требований отказать, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 392, 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании Мухтарова Н. Р. на основании личного заявления от 2007г., приказа ТПО «Астраханское» от 2007г. № и трудового договора от 2007г. № работала с 2007г. по 2009г. кондитером 5 разряда кафе «<данные изъяты>» <данные изъяты> ТПО «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания». Приказом ТПО «Астраханское» от 2009г. №. на основании личного заявления Мухтаровой Н.Р. действие трудового договора от 2007г. № с нею прекращено, и она уволена с 2009г. по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В 2009г. между ОАО «Российские железные дороги» и ОАО «<данные изъяты>» был заключен договор № на оказание услуг по организации питания, сроком действия с 2009г. по 2009г.Согласно п. 1.1. данного договора и приложению №1 к договору ОАО «ЖТК» приняла на себя обязательства оказания услуг по обеспечению питания работников ОАО «<данные изъяты>» в производственных столовых и столовых по месту отдыха локомотивных бригад, в том числе, в столовой № локомотивного депо <данные изъяты>

В силу действия договора № в штатное расписание Саратовского филиала ОАО «ЖТК» в структурное подразделение <данные изъяты> введена 1 единица кондитера 4 разряда столовой № локомотивного депо <данные изъяты> на период с 2009г. по 2009г. с 2009г. по 2009г., с 2009г. по 2009г..

Приказом ТПО «Астраханское» от 2009г. № на основании срочного трудового договора от 2009г. № Мухтарова Н.Р. была принята на работу в объединение кондитером 4 разряда столовой № <данные изъяты>, с 2009г. по <данные изъяты> временно на период выполнения работы, связанной с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг ОАО «<данные изъяты>» во втором квартале 2009 года. В 2009г. ТПО «Астраханское» издан приказ № о прекращении трудового договора с Мухтаровой Н.Р. и ее увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Согласно срочному трудовому договору от 2009г. №., приказов ТПО «Астраханское» от 2009г. №. и от 2009г. № Мухтарова Н.Р. с 2009г. по 2009г. вновь работала кондитером 4 разряда столовой № <данные изъяты> временно на период выполнения работы, связанной с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг ОАО «<данные изъяты>» в 3 и 4 кварталах 2009 года.

На основании заключенных между ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «Железнодорожная торговая компания» договоров № от 2009г. и № от 2011г. на оказание услуг по организации питания, сроком действия с 2010г. по 2010г. и с 2011г. по 2011г. в штатное расписание Саратовского филиала ОАО «ЖТК» в структурное подразделение <данные изъяты> на период с 2010г. по 2010г. и с 2011г. по 2011г..

Мухтарова Н.Р. осуществляла трудовую деятельность в ТПО «Астраханское» в должности кондитера 4 разряда столовой № <данные изъяты> с 2010г. по 2010г. на основании срочного трудового договора от 2010г. № и приказа Объединения от 2010г. № с 2010г. по 2010г. на основании срочного трудового договора от №. и приказа Объединения от 2010г. №., с 2010г. по 2010г. на основании срочного трудового договора от 2010г. № и приказа Объединения от 2010г. № период с 2011г. по 2011г. Мухтарова Н.Р. работала кондитером 4 разряда столовой № <данные изъяты> ТПО «Астраханское» на основании срочного трудового договора от 2011г. № и приказа Объединения от 2011г. № временно, на период выполнения работы, связанной с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг ОАО «<данные изъяты>» в 2011 году.

В 2011г. Мухтарова Н.Р. ознакомлена под роспись с уведомлением администрации ТПО «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «ЖТК» о расторжении, заключенного с нею срочного трудового договора с истечением срока его действия 2011г..

По истечению срока трудового договора от 2011г. № приказом ТПО «Астраханское» от 2011г. № Мухтарова Н.Р. уволена с с 2011г. по п.2 ч.1 ст. 77 ТКРФ.

Прочтение указанных выше договоров, ознакомление с его условиями и получение копии договоров подтверждено собственноручными подписями Мухтаровой Н.Р., в связи с чем, доводы истца о том, что копии договоров ею не получались, суд находит несостоятельными.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ТПО «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «ЖТК» трудовая книжка Мухтаровой Н.Р. выдана ей в день ее увольнения 2011г..

Регламентом взаимодействия по предоставлению ОАО «ЖТК» услуг питания на льготных условиях в производственных столовых работникам структурных подразделений <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>», подписанным между ОАО «ЖТК» и ОАО «<данные изъяты>», столовая № <данные изъяты> не вошла в перечень производственных столовых <данные изъяты>-филиала ОАО «<данные изъяты>», оказывающих услуги питания на льготных условиях работникам в 2012 году(л.д.38-53). В связи с чем приказом о внесении изменений в штатное расписание Саратовского филиала ОАО «ЖТК» № от ФИО71 штатные единицы работников в столовой № <данные изъяты>, в том числе и кондитера № 4, были выведены из структурного подразделения ТПО «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «ЖТК».

По состоянию на 01.2012 и в настоящее время в штатном расписании ТПО «Астраханское» единиц работников столовой № <данные изъяты>, в том числе кондитера 4 разряда, не имеется.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Судом установлено, что в соответствии с пунктом 2.8 Устава ОАО «Железнодорожная торговая компания», утвержденного 2007г., Общество имеет 16 филиалов, в том числе Саратовский филиал.

Согласно пункту 1.1. Положения «Об Торгово-производственном объединении «Астраханское» Саратовского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания», утвержденного Саратовским филиалом ОАО «Железнодорожная торговая компания» 2007г. Объединение является производственным подразделением Саратовского филиала открытого акционерного общества «Железнодорожная торговая компания».

В соответствии с пунктами 2.1., 2.2. Положения основной целью деятельности Объединения является осуществление финансово-хозяйственной деятельности объектов, входящих в структуру Объединения. Для достижения указанной цели, Объединение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами, от имени Саратовского филиала ОАО «ЖТК» предоставляет услуги общественного питания и бытового обслуживания.

Финансово-хозяйственная деятельность Объединения планируется и осуществляется в соответствии с внутренними документами Саратовского филиала ОАО «ЖТК» и ОАО «ЖТК» по финансово-экономическим отношениям (п. 4.1. Положения).

Суд считает, что у ответчика имелись законные основания для заключения с истцом срочного трудового договора, учитывая, что введение в штат ответчика предоставленной истцу должности кондитера 4 разряда в столовой № <данные изъяты> (л.д. 12-37 т.2), по сути, является временным, для выполнения определенного объем оказываемых услуг, поскольку было вызвано необходимостью сохранения штата работников столовой № <данные изъяты> для оказания услуг по организации питания в соответствии с заключенными договорами в 2009,2011г.г. на оказание услуг по организации питания.

Введенные в штатные расписания должности работников столовой №, в том числе и должность истицы, ответчик предполагает сохранить лишь до момента заключения нового договора на оказание услуг по организации питания с ОАО «<данные изъяты>» с указанием перечня производственных столовых.

При этом суд считает, что истец о вышеуказанных обстоятельствах был осведомлен, так как из материалов дела следует, что основания заключения срочного трудового договора и все его существенные условия, включая срок действия -на период выполнения работы, связанной с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг ОАО «РЖД», были доведены работодателем до сведения истца, с условиями договора, включая срок действия, истец согласилась, что подтверждается ее собственноручной подписью (л.д. 203-208).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, однако в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, также и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из материалов дела следует, что срочный трудовой договор № от 2011г. был заключен и впоследствии расторгнут сторонами спора в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; работодатель – ОАО «ЖТК» обладало правом заключить с работником Мухтаровой Н.Р. именно срочный трудовой договор; порядок заключения и расторжения срочного трудового договора не нарушен; кроме того, данный договор был заключен сторонами на основании добровольного соглашения между работником и работодателем, что также прямо предусмотрено трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ), при этом, при заключении данного договора, между сторонами было достигнуто соглашение по всем его существенным условиям.

Суд считает, что данные выводы не противоречат позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом, суд считает, что неоднократное заключение с истицей в период 2009-2010г.г. трудовых договоров на срок от 3 до 6 месяцев, в то время, когда между ОАО «ЖТК» и ОАО «<данные изъяты>» договора на оказание услуг по организации питания заключались сроком на один год, неправомерно.

Однако данное обстоятельство, принимая во внимание, что суд пришел к выводу о правомерности заключения с истицей срочного трудового договора от 2011г. на срок действия договора на оказание услуг питания № от 2011г.., не может служить основанием для признания трудового договора от 2011г. заключенным на неопределенный срок и приказа № от 201г. г. об увольнения по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным. В иске необходимо отказать.

Учитывая, что суд пришел к выводу о законности увольнения истцы Мухтаровой Н.Р. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, оснований для взыскания оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Мухтаровой Н.Р. к Открытому акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Решение вынесено и отпечатано на компьютере в совещательной комнате.

Судья: И.В. Лябах