Понизовцева Оксана Вадимовна

УИД № 57RS0027-01-2022-000671-79

Производство № 2-474/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2022 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.

при секретаре Балашовой М. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Понизовцевой Оксаны Вадимовны к ФГБУ «Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального Медико-биологического агентства» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Понизовцева О. В. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБУ «Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального Медико-биологического агентства» (сокращенное наименование ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России) о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 11.08.2011 года по 01.11.2021 года она состояла в трудовых отношениях с БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», работала медицинской сестрой палатной в отделении № 7. Работа в БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница» была основным местом ее работы. В период с 01.07.2021 года по 15.02.2022 года она также состояла в трудовых отношениях с ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, находящемуся по адресу: <адрес>. 01.07.2021 года была принята на работу в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России на должность медицинской сестры процедурной инфекционного отделения № 3 на одну ставку на период перепрофилирования Центра для лечения больных Ковид – 19. С 05.07.2021 года она продолжила работу в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России на 1,5 ставки. На период работы в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России по основному месту работы она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому в период с 01.07.2021 года и по 01.11.2021 года она работала у ответчика по совместительству, а после увольнения из БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», основным местом работы стало ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России. Узнав о том, что она в положении, и у нее срок беременности 5-6 недель, 02.02.2022 года она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на легкий труд в чистую зону, представила в подтверждение этому обстоятельству протокол УЗИ, но получила отказ с обоснованием об отсутствии свободных ставок. Из-за этого ее состояние ухудшилось, и у нее случился выкидыш, в период с 15.02.2022 года по 28.02.2022 года она находилась на листе нетрудоспособности. 02 марта 2022 года она предоставила работодателю лист нетрудоспособности для его оплаты, передала его лично начальнику отдела кадров, которая сказала, что его передаст в бухгалтерию для оплаты. Получив справки о ее доходах за период работы в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, она уехала в г. Орел. 03.03.2022 года ей позвон...

...или из бухгалтерии ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России и сказали, что не смогут произвести оплату по листу нетрудоспособности, так как она в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России работала на условиях внешнего совместительства и не отработала в Центре полные два года, что для получения пособия по временной нетрудоспособности ей необходимо обратиться в БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница». Так как последним рабочим днем является 15.02.2022 года, временная нетрудоспособность наступила в последний день работы в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, которое на момент увольнения являлось для нее основным местом работы, то ответчик неправомерно отказал ей в выплате пособия по временной нетрудоспособности, тем самым нарушил ее право на получение пособия по временной нетрудоспособности, как лица, подлежащего обязательному социальному страхованию. На законные требования об оплате больничного листа работодатель отвечал бездействием. Бездействием ответчика ей причинены нравственные и физические страдания. Ее состояние здоровья резко ухудшилось, поднималось артериальное давление, в связи с чем она вынуждена была обращаться к врачу. Прерывание беременности явилось следствием того, что работодатель отказал ей в переводе на легкий труд. Продолжение работы в прежних условиях негативно отразилось на состоянии ее здоровья, поэтому произошел выкидыш (прерывание беременности). По изложенным основаниям просила суд взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 35 398,86 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 707,98 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с 10.03.2022 года по день принятия решения с применением ключевой ставки 20% годовых, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей. От требований к ответчику о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отказалась, просила в этой части производство по делу прекратить в связи добровольной выплатой ответчиком пособия по временной нетрудоспособности после ее обращения в суд. Отказ от иска принят судом, производство по делу в части требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности прекращено определением суда от 23.06.2022 года. Истица изменила основания по требованиям о компенсации морального вреда. Требования о компенсации морального вреда обосновала только нарушением ее прав на получение пособия по временной нетрудоспособности, как лица, подлежащего обязательному социальному страхованию, и резким ухудшением состоянием здоровья, не связанным с прерыванием беременности (выкидышем), а также нравственными страданиями.

В судебном заседании истица Понизовцева О. В. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом последующих уточнений. В дополнение суду пояснила, что с 14 марта 2022 года она возобновила трудовые отношения с БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница». О том, что в ноябре 2021 года она уволилась из БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», она ставила в известность работодателя по внешнему совместительству, при этом ее не просили представить трудовую книжку, каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору не предлагали заключить. Ответчиком ей не предлагалось предоставить справку из БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница» о том, что пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачивалось. Ей просто позвонили из ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России и сообщили, что не имеется оснований для выплаты ей пособия, так как она не отработала в Центре двух лет. Предложение о предоставлении копии трудовой книжки и справки от ответчика ей поступило только после обращения в суд с настоящим иском. В настоящее время пособие по временной нетрудоспособности ей выплачено в полном размере за весь период ее нетрудоспособности. Выплата пособия осуществлялась частями, 06.06.2022 года ей выплачено пособие за период с 18.02.2022 года по 28.02.2022 года в размере 13 930,48 рублей, а пособие за период с 15.02.2022 года по 17.02.2022 года в размере 3799,04 рублей было выплачено только 10.06.2022 года.

Ответчик ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых выразил несогласие с исковыми требованиями, указав, что Понизовцева О. В. была принята на работу с 01.07.2021 года в инфекционное отделение ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России на должность медицинской сестры процедурной внешним совместителем на 1,00 ставку по срочному трудовому договору на период перепрофилирования Центра для лечения больных COVID-19. На основании личного заявления, а также в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, Понизовцевой О. В. было разрешено дополнительно совмещать 0,5 вакантной ставки медицинской сестры инфекционного отделения, трудовой договор был оформлен как с внутренним совместителем. С 13.08.2021 года Понизовцева О. В. была освобождена от внутреннего совместительства приказом от 12.08.2021 года. 11.02.2022 года Понизовцева О. В. написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором просила последним рабочим днем считать 15.02.2022 года. Приказом № 02/146л от 11.02.2022 года Понизовцева О. В. уволена 15.02.2022 года. В последний день работы 15.02.2022 года Понизовцева О. В. отработала 12 часов, которые ей были оплачены в полном объеме. 02.03.2022 года истица явилась в отдел кадров и предоставила больничный лист № за период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ – 28.02.2022г. По результатам рассмотрения представленного больничного листа специалист бухгалтерии ФГБУ ФКЦ ВМТ ФИО2 позвонила ФИО2 О. В. и разъяснила ей, что так как она отработала в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России менее двух лет, то для оплаты больничного листа она должна обратиться к работодателю по основному месту работы, предоставив ему справку по форме 182н, выданную ей ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России при увольнении либо же она должна предоставить в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России справку с основного места работы о том, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось. Доводы истицы о том, что работодатель отказался оплачивать больничный лист, не соответствуют действительности. На тот момент истица не сообщила о том, что по основному месту работы трудовой договор прекращен. Если бы Понизовцева О. В. сообщила о своем увольнении с основного места работы и предоставила бы копию трудовой книжки, подтверждающей ее увольнение из БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», то больничный лист был бы направлен ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России в ФСС РФ на оплату вместе с подтверждающими документами. Об увольнении истца с основного места работы ответчику стало известно из искового заявления Понизовцевой О. В., полученного 21.03.2022 года. 22.03.2022 года Учреждением было направлено письмо в ФСС РФ за разъяснением сложившейся ситуации касательно порядка оплаты листка нетрудоспособности в отношении Понизовцевой О. В. 27.04.2022 года Понизовцевой О. В. было направлено письмо с просьбой направить в адрес ответчика копию всех страниц трудовой книжки, а также копии справок 182н за период 2020-2021 гг с предыдущих мест работы для учета заработка в целях подачи сведений и документов в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по больничному листу за период нетрудоспособности с 15 по 28 февраля 2022 года. С расчетом истца ответчик не согласен. В действиях ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России не усматривается нарушений законодательства РФ. Неполучение пособия по временной нетрудоспособности связано с бездействием самого истца. В дополнениях к возражениям ответчик указал, что 24.05.2022 года Понизовцевой О. В. была представлена копия трудовой книжки, а также справка по форме 182н за период 2020-2021гг с предыдущего места работы. 26 мая 2022 года ответчик обратился в ФСС РФ, передал сведения в отношении Понизовцевой О. В. и представленные ею документы. 31.05.2022 года ответчик повторно направил в ФСС РФ документы, устранив замечания. По состоянию на 06.06.2022 года согласно сведениям из личного кабинета страхователя по Понизовцевой О. В. выплата пособия по временной нетрудоспособности находится в статусе «исполнение платежа». От представителя по доверенности Исаевой О. Ю. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, надлежаще извещено о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, от заместителя главного врача по медицинской части Юдиной Е. А. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Учреждения, при вынесении решения полагается на усмотрение суда.

Государственное учреждение – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 43 ГУ-МОРО ФСС РФ надлежаще извещено о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, представило письменный отзыв на исковое заявление, в котором директор филиала указал, что обязанность по предоставлению сведений на рассмотрение и выплату пособий застрахованным лицам органом страховщика, возложена на работодателя/страхователя. По состоянию на 25 мая 2022 года электронный реестр сведений, необходимый для назначения и выплаты пособий на случай временной нетрудоспособности в отношении застрахованного лица Понизовцевой Оксаны Вадимовны, от страхователя/работодателя ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России в филиал не поступал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другие права.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с положениями ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами ( часть 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Положениями частей 1 и 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, применимой к возникшим правоотношениям) страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Частями 25 и 27 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено, что выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

Согласно частей 1 и 4 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что в период с 11.08.2011 года по 01.11.2021 года истица Понизовцева О. В. состояла в трудовых отношениях с БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», работала медицинской сестрой. Работа в БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница» была основным местом ее работы, что подтверждается записями в трудовой книжке Понизовцевой О. В.

В период с 01.07.2021 года по 15.02.2022 года она также состояла в трудовых отношениях с ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, находящемуся по адресу: <адрес>.

01.07.2021 года была принята на работу в инфекционное отделение ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России на должность медицинской сестры процедурной внешним совместителем на 1,00 ставку по срочному трудовому договору на период перепрофилирования Центра для лечения больных COVID-19.

На основании личного заявления, а также в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, Понизовцевой О. В. было разрешено дополнительно совмещать 0,5 вакантной ставки медицинской сестры инфекционного отделения, трудовой договор был оформлен как с внутренним совместителем. С 05.07.2021 года она продолжила работу в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России на 1,5 ставки.

С 13.08.2021 года истица была освобождена от внутреннего совместительства приказом от 12.08.2021 года.

11.02.2022 года Понизовцева О. В. написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором просила последним рабочим днем считать 15.02.2022 года.

Приказом № 02/146л от 11.02.2022 года Понизовцева О. В. уволена из ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России 15.02.2022 года.

Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения из ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России Понизовцева О. В. не состояла в трудовых отношениях с БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», так как трудовой договор с ней был прекращен 01.11.2021 года, и соответственно основным местом работы Понизовцевой О. В. в период с 02.11.2021 года по 15.02.2022 года являлось ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России.

Установлено, что в период с 15.02.2022 года по 28.08.2022 года Понизовцева О.В. в связи с временной нетрудоспособностью находилась на листке нетрудоспособности №.

02.03.2022 года, уже после увольнения, истица обратилась к работодателю в отдел кадров и предоставила больничный лист № за период нетрудоспособности 15.02.2022 г. – 28.02.2022г.

Отказ ответчика в оплате листа нетрудоспособности послужил основанием для обращения Понизовцевой О. В. в суд с настоящим иском.

Как установлено в судебном заседании и было подтверждено сторонами, к моменту рассмотрения дела по существу, выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена истцу в полном объеме.

Размер выплаченного пособия за вычетом НДФЛ составил 17 729,52 рублей, а с учетом НДФЛ – 20 379,52 рублей, из которых сумма пособия за счет работодателя 4 367,04 рубля (с учетом НДФЛ), а за счет ФСС – 16 012,48 рублей (с учетом НДФЛ), и соответственно за вычетом НДФЛ – 3799,04 рублей и 13 930,48 рублей.

Установлено, что пособие в размере 13 930,48 рублей было выплачено истице 06.06.2022 года, а пособие в размере 3799,04 рублей выплачено 10.06.2022 года.

Как следует из информации, представленной Филиалом № 43 ГУ-МОРО ФСС РФ, и информационной системы страховщика, по состоянию на 25 мая 2022 года электронный реестр сведений, необходимый для назначения и выплаты пособий на случай временной нетрудоспособности в отношении застрахованного лица Понизовцевой Оксаны Вадимовны, от страхователя/работодателя ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России в филиал не поступал. 26.05.2022 года в ФСС РФ от страхователя поступили сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, и документы в отношении Понизовцевой О. В. для оплаты листка нетрудоспособности № за период её нетрудоспособности с 15.02.2022 г. по 28.02.2022г., которые имели недочеты, в связи с чем 31.05.2022 года после устранения замечаний были повторно направлены в ФСС и приняты страховщиком 31.05.2022 года.

Таким образом, установив, что нетрудоспособность истца наступила в период ее работы в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, когда работа медицинской сестры в Центре для Понизовцевой О. В. являлась основным местом ее работы, нетрудоспособность истца подтверждена листком нетрудоспособности, выплата пособия к моменту рассмотрения дела произведена ответчиком в полном объеме, суд, в отсутствие допустимых и достоверных доказательств со стороны ответчика о злоупотреблении работником правом, выраженном в не предоставлении как информации о прекращении трудовых отношений с БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница» в период работы в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, так и документа, подтверждающего неполучения пособия по временной нетрудоспособности у работодателя по другому месту работы, приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав.

Суд критически оценивает доводы ответчика о том, что истице Понизовцевой О. В. разъяснялось сотрудником бухгалтерии о необходимости предоставления в ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России справки о том, что пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачивалось по месту работы в БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница», поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу, тогда как бремя доказывания отсутствия нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком документов в обоснование своих возражений относительно предъявленных истцом к нему требований, за разъяснением порядка назначения и выплата страхового обеспечения в связи с нетрудоспособностью Понизовцевой О. В. в период с 15 по 28 февраля 2022 года, работодатель/страхователь обратился в филиал № 43 ГУ-МОРО ФСС РФ только 22 марта 2022 года, то есть уже после обращения истицы в суд с настоящим иском, что опровергает утверждения ответчика о разъяснении Понизовцевой О. В. при предоставлении листка нетрудоспособности порядка и условий для назначения и выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности.

С учетом положений части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", устанавливающих сроки для предоставления страхователями сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, и сроки назначения и выплаты страхового обеспечения, а также с учетом переноса выходных дней в марте 2022 года (выходные дни в марте с 6 по 8 марта 2022 года), суд приходит к выводу о том, что пособие по временной нетрудоспособности подлежало выплате Понизовцевой О. В. не позднее 22 марта 2022 года.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с задержкой, нарушение срока выплаты пособия допущено по вине работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с 23.03.2022 года по 10.06.2022 года.

Установлено, что в период с 23.03.2022 года по 10.04.2022 года ключевая ставка составляла 20%, в период с 11.04.2022 года по 03.05.2022 года – 17%, с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года – 14%, с 27.05.2022 года по 10.06.2022 года – 11%.

Расчет процентов представляет собой следующее.

17 729,52 рублей (размер пособия) х 20% (ключевая ставка) : 150 х 19 дней (период просрочки с 23.03.2022 года по 10.04.2022 года) = 449,15 рублей;

17 729,52 рублей (размер пособия) х 17% (ключевая ставка) : 150 х 23 дня (период просрочки с 11.04.2022 года по 03.05.2022 года) = 462,15 рубля;

17 729,52 рублей (размер пособия) х 14% (ключевая ставка) : 150 х 23 дня (период просрочки с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года) = 380,59 рублей;

17 729,52 рублей (размер пособия) х 11% (ключевая ставка) : 150 х 11 дней (период просрочки с 27.05.2022 года по 06.06.2022) = 143,02 рублей;

3799,04 рублей (размер пособия) х 11% (ключевая ставка) : 150 х 4 дня (период просрочки с 07.06.2022 года по 10.06.2022) = 11,14 рублей;

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.03.2022 года по 10.06.2022 года составляет 1 446,05 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца. С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России в пользу истца в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Понизовцевой О. В. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из ст. 94 ГПК РФ следует, что расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Установлено, что в связи рассмотрением настоящего дела истицей понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5000 рублей, которые в силу положения ст.ст. 94,98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процентов цены иска, но не менее 400 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, уточненные требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности были удовлетворены ответчиком после обращения истца в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1067,02 рублей (767,02 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Понизовцевой Оксаны Вадимовны к ФГБУ «Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального Медико-биологического агентства» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального Медико-биологического агентства» в пользу Понизовцевой Оксаны Вадимовны денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1446 рублей 05 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, а всего 16 446 (шестнадцать тысяч четыреста сорок шесть) рублей 05 копеек.

Взыскать с ФГБУ «Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального Медико-биологического агентства» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 1067 (одна тысяча шестьдесят семь) рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2022 года.

Судья Ю.В. Тишаева