Попазов Николай Дмитриевич

Дело № 2-2188/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Угра 05 декабря 2024 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

Председательствующего судьи Кирюхина А.В.

При секретаре Шашкиной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Попазова Н. Д. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области об установлении юридического факта трудовых отношений в определенное время и включении в общий страховой стаж периодов работы,

У С Т А Н О В И Л:

Попазов Н.Д. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области (далее ОСФР по Смоленской области) об установлении юридического факта трудовых отношений в определенное время и включении в общий страховой стаж периодов работы, ссылаясь на то, что с дд.мм.гггг. он является пенсионером по возрасту. Для подтверждения страхового стажа им в ОСФР по Смоленской области была представлена трудовая книжка. По расчетам Ответчика его страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 11 лет 11 месяцев 15 дней. В его трудовой стаж не включены периоды работы <данные изъяты> с 21.01.1985 г. по 10.11.1992 г. и с 16.11.1992 г. по 01.04.1996 года в связи с отсутствием документов подтверждающих работу в данные периоды.

Получить надлежащие документы, удостоверяющие периоды работы невозможно, в связи с тем, что архив <данные изъяты> был уничтожен вследствие пожара. В архивный отдел Администрации муниципального образования «Угранский район» Смоленской области документы по трудовой деят...

...ельности не поступали. В связи, с чем он не имеет возможности подтвердить сведения о трудовом стаже.

Просит суд установить факт его работы на <данные изъяты> с 21.01.1985 г. по 10.11.1992 г. и с 16.11.1992 г. по 01.04.1996 года в должности тракториста бульдозериста и возложить на Ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области обязанности включить в общий трудовой стаж периоды работы <данные изъяты> с 21.01.1985 г. по 10.11.1992 г. и с 16.11.1992 г. по 01.04.1996 года в должности <данные изъяты>.

Истец Попазов Н.Д. в судебном заседании свои требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии, в удовлетворении исковых требований Попазова Н.Д. отказать. Также представила возражения на исковое заявление в котором указала, что в трудовой книжке Попазова Н.Д. содержатся неправильные и неточные сведения о периодах работы которые не подтверждены другими доказательствами и поскольку на дату права на пенсию - дд.мм.гггг. не выполнены обязательные условия, определенные в ст. 8 Закона № 400-ФЗ, а именно: наличие страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 28.2 право на страховую пенсию по старости у Попазова Н.Д. отсутствует.

Суд, заслушав истца, заслушав свидетелей, исследовав представленные в дело доказательства и оценив их в совокупности полагает иск подлежащим удовлетворению.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 ч. 1). Осуществляя правовое регулирование, позволяющее реализовать конституционные гарантии в социальной сфере, законодатель вправе устанавливать виды обеспечения, порядок и условия приобретения права пользования ими, круг получателей тех или иных социальных выплат.

Согласно ст.ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан в случае невозможности получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях» устанавливаются переходные положения, из которых следует, что продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (с последующими изменениями), действующими до введения с 1 января 2015 года Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 65 Правил в случае если в представленном документе о периодах работы и (или) иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 27, 28 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Как установлено в судебном заседании, 06.08.2024 года Попазов Н.Д. обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области № 120347/24 от 08.08.2024 г. в трудовой книжке Попазова Н.Д. содержатся неправильные и неточные сведения о периодах работы которые не подтверждены другими доказательствами и поскольку на дату права на пенсию дд.мм.гггг. не выполнены обязательные условия, определенные в ст. 8 Закона №400-ФЗ, а именно, наличие страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 28.2 право на страховую пенсию по старости у Попазова Н.Д. отсутствует (л.д. 11-12).

Попазов Н.Д. 21.01.1985 г. принят на должность <данные изъяты> (Приказ ХХХ от 21.01.1985 г.), уволен 10.11.1992 г. по ст. 31 КЗОТ РФ (по собственному желанию) номер приказа об увольнении не указан. 16.11.1992 г. принят на должность <данные изъяты> (Приказ ХХХ от 16.11.1992 г.), уволен 01.04.1996 г. по собственному желанию (Приказ ХХХ от 01.04.1996 г.) (л.д. 14-15).

Изложенные Попазовым Н.Д. в исковом заявлении обстоятельства подтверждаются в том числе и показаниями допрошенных судом свидетелей Е.Л., Н.В., предупрежденных об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний, за дачу заведомо ложных показаний.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других доказательствах.

Из трудовой книжки Истца следует, что Попазов Н.Д. 21.01.1985 г. принят на должность <данные изъяты> (Приказ ХХХ от 21.01.1985 г.), уволен 10.11.1992 г. по ст. 31 КЗОТ РФ (по собственному желанию) номер приказа об увольнении не указан. 16.11.1992 г. принят на должность <данные изъяты> (Приказ ХХХ от 16.11.1992 г.), уволен 01.04.1996 г. по собственному желанию (Приказ ХХХ от 01.04.1996 г.). В указании месяца увольнения имеется неоговоренное исправление.

Указанные записи внесены в трудовую книжку удостоверены подписью должностного лица их внесшего и заверены печатями организации. <данные изъяты> прекратил свою деятельность правопреемника не имеется.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 при занесении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения, организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех или отдел, на такую-то должность или работу" с указанием разряда. В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер. В таком же порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении или организации.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 33 Инструкции).Разделом VI Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» предусмотрены периоды, подлежащие зачету в трудовой стаж. Согласно статье 89 указанного Закона, в общий трудовой стаж включалась любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

В спорные периоды работы истца действовало постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», которое предусматривало, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки (пункты 1, 6, 11).Согласно пункту 13 указанного постановления при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Аналогичные условия предусмотрены и пунктом 35 ныне действующих Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2013 года № 225.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в должности тракториста-бульдозериста на Ново-Милятинскомзаводе фанерно-штампованных бочек

В трудовую книжку запись номера и даты приказа об увольнении истца 10.11.1992 г. не внесены.

Как следует из показаний Истца им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ и дата издания приказа об увольнении в трудовую книжку не внесены.

Как следует из показаний свидетелей Е.Л., Н.В. истец Попазов Н.Д. работал на <данные изъяты> с 1985 года по середину 1996 года.

В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения Истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о признании факта того, что Истец состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с 21.01.1985 г. и был уволен 10.11.1992 г., принят на работу с 16.11.1992 г. и уволен 04.04.1996 г. по собственному желанию.

Сам по себе факт того, что не указан номер приказа и его дата, не является основанием для исключения периодов, указанных в трудовой книжке, из стажа, дающего право на назначение пенсии. Кроме этого, наличие не оговоренного исправления в написании месяца 1996 года в приказе ХХХ об увольнении истца, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса закона о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке Истца за спорные периоды являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанные спорные периоды стороной Ответчика не представлено.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1073 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что не указание даты и номера приказа об увольнении от 10.11.1992 г. и исправление без заверения написания номера месяца издания приказа ХХХ от 01.04.1996 г. свидетельствует лишь о нарушении работодателями правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Кроме того, принадлежность Истцу трудовой книжки никем не оспаривается, все спорные записи в трудовой книжке Истца составлены в хронологическом порядке, заверены соответствующими печатями и подписями, в настоящее время предприятие, в котором Истец работал, ликвидировано, архив уничтожен пожаром, в связи с чем устранить неточности в записях в трудовой книжке не представляется возможным. В архив документы по личному составу не переданы.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Принимая во внимание, что спорные периоды имели место до регистрации истца в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждены показаниями двух свидетелей, архив, личные дела работников были уничтожены пожаром, у Истца отсутствует реальная возможность подтвердить свой страховой стаж каким-либо иным образом.

Исходя из установленного суд приходит к выводу о включении в страховой стаж Истца периодов работы с 21.01.1985 г. по 10.11.1992 г. и с 16.11.1992 г. по 01.04.1996 года в должности <данные изъяты>

Руководствуясь положениями ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Попазова Н. Д. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области об установлении юридического факта трудовых отношений в определенное время и включении в общий страховой стаж периодов работы – удовлетворить.

Считать установленным факт работы Попазова Н. Д., дд.мм.гггг. года рождения, в периоды с 21.01.1985 г. по 10.11.1992 г. и с 16.11.1992 г. по 01.04.1996 года в должности <данные изъяты>

Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области включить в страховой стаж Попазова Н. Д., дд.мм.гггг. года рождения, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с 21.01.1985 г. по 10.11.1992 г. и с 16.11.1992 г. по 01.04.1996 года в должности <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области с.Угра.

Председательствующий: А.В. Кирюхин

Решение вступает в законную силу 10.01.2025 года