Поведа Виктория Викторовна

Дело № 2-331/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 25 мая 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Пономаревой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Поведы Виктории Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новогородокская основная общеобразовательная школа № 16» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Поведы В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новогородокская основная общеобразовательная школа № 16» (далее – МБОУ «Новогородокская ООШ № 16») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районногокоэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная пла...

...та таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093,40 руб. Между тем, истец, являющийся работником МБОУ «Новогородокская ООШ № 16» в октябре 2018 г. получила заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, фактически отработанного времени. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Поведы В.В. недоначисленную заработную плату за октябрь 2018 г. в размере 1882,22 руб. В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, прокурор просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2019 г. по январь 2020 г. в сумме 8140,88 руб.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Пономарева А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнений, в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец Поведа В.В., будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик МБОУ «Новогородокская ООШ № 16» о времени и месте слушания дела было извещено надлежащим образом, представитель в зал суда не явился. Директор Ростовский С.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», надлежащим образом извещенное о времени и месте предварительного судебного заседания, в суд представителя не направило, руководитель Дранишникова Е.М. просила о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Пономаревой А.А., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб. в месяц, с 01 января 2020 г. – 12130 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 дляг. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

В соответствии с положениями ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истец Поведа В.В. с 02.09.2019 г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Новогородокская ООШ № 16», замещает должность учителя, что подтверждается трудовым договором № 58 от 02.09.2019 г., также с 01 октября 2019 г. на основании трудового договора от 01 октября 2019 г. № 59 замещает должность социального педагога на 0,4 ставки по совместительству.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу по должности социального педагога с 01 октября 2019 г. должна быть определена не менее 8121,60 руб. (11280 х 1,8 х 0,4), с 01 января 2020 г. не менее 8733,60 руб. в месяц (12130 руб. х 1,8 х 0,4) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), за указанный в исковом заявлении период начислена и выплачена заработная плата ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с октября 2019 г. по январь 2020 г. суд считает необходимым взыскать с МБОУ «Новогородокская ООШ № 16» в пользу Поведы В.В. недоначисленную заработную плату в сумме 8140,88 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц

2019 г.

Размер МРОТ на 0,4 ставки

Норма дней/часов

Отработано дней/часов

оплата с учетом МРОТ

выплачено

к доплате

октябрь

8121,60

23

23

8121,60

6239,38

1882,22

ноябрь

8121,60

20

20

8121,60

6239,38

1882,22

декабрь

8121,60

22

22

8121,60

6239,38

1882,22

2020 г.

январь

8733,60

17

17

8733,60

6239,38

2494,22

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Поведы Виктории Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новогородокская основная общеобразовательная школа № 16» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогородокская основная общеобразовательная школа № 16» недоначисленную заработную плату в пользу Поведы Виктории Викторовны за период с октября 2019 г. по январь 2020 г. в сумме 8140 (восемь тысяч сто сорок) рублей 88 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новогородокская основная общеобразовательная школа № 16» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 29 мая 2020 г.

Судья Н.М. Ларионова

Гражданское дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 24 декабря 2014 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Яковенко Т.И.

при секретаре Лариковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Поведа ФИО10 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Поведа ФИО10. обратилась в суд с требованиями к МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2014 г. по октябрь 2014 г. в общем размере 13824 руб. 29 коп.

Требования мотивировала тем, что ее заработная плата, как работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01.01.2014 г. - не ниже 9997,20 руб. Между тем ее заработная плата начислена ответчиком ниже установленного МРОТ.

В судебное заседание истица не явилась, просила о рассмотрении иска в свое отсутствие.

Ответчик МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета в лице директора Макаренковой ФИО12. просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В представленном отзыве исковые требования признала частично за период взыскания недоначисленной заработной платы с августа по октябрь 2014 года. Считала, что истицей пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, за период взыскания с января по ...

...июнь 2014 года, просила применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного трудового права и отказать истице в требованиях о взыскании недоначисленной заработной платы за данный период.

Представитель третьего лица МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» Мизонова ФИО13., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, в представленном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо – Администрация Енисе йского района, извещенное о рассмотрении дела, своего представителя в суд не направило, возражений против рассмотрения дела в отсутствие такового, а также против удовлетворения иска, не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что не допускается, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г.), Енисейский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 50%.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата истицы в 2014 году должна быть определена работодателем не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц.

В судебном заседании установлено, что Поведа ФИО10 с 18 июня 2013 г. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, выполняет обязанности уборщика помещений на 0,5 ставки.

Согласно представленным в материалы дела МКУ «Межведомственная бухгалтерия», начисляющим заработную плату работникам образовательных учреждений, учреждений культуры Енисейского района, уточненным сведениям о начислении Поведа ФИО10. заработной платы (с учетом установленных ей доплат и надбавок, 30% - районного коэффициента, 50% - северной надбавки), заработная плата в указанный в иске период выплачена истице в размере, которой был ниже гарантированного минимума, в связи с чем в ее пользу надлежит взыскать разницу между МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленными суммами.

Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске прокурором трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенного трудового права работника, и обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с сентября 2013 г. по июнь 2014 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из письменных пояснений представителя ответчика установлено, что заработная плата работникам МБУК выплачивается два раза в месяц: в текущем месяце – аванс, выплата окончательной заработной платы – до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Из представленных МКУ «Межведомственная бухгалтерия» в материалы дела отрывных талонов о перечислении заработной платы видно, что заработная плата работникам МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, в том числе и истице, выплачивалась в отделении почтовой связи в месяце, следующем за месяцем, в котором она начислялась.

Исходя из того, что о нарушении прав истице Поведа ФИО10. могло быть известно с даты получения ею заработной платы за соответствующий месяц, в суд с требованиями о взыскании недоначисленных сумм за январь 2014 г. она должна была обратиться не позднее 13.05.2014 г., за февраль – не позднее 06.06.2014 г., за март – не позднее 22.07.2014 г., за апрель – не позднее 19.08.2014 г., за май – не позднее 16.09.2014 г., за июнь – не позднее 15.10.2014 г.

Из материалов дела видно, что Поведа ФИО10. обратилась в суд с заявлением 26.11.2014 года. Таким образом, процессуальный срок для защиты нарушенного трудового права за период с января по июнь 2014 г. включительно истицей Поведа ФИО10. пропущен, а потому доводы представителя ответчика о применении пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ к исковым требованиям за указанный период, являются обоснованными. Доказательств уважительности пропуска установленного законом срока для обращения в суд истицей суду не представлено.

Суд не может согласиться с представленным истицей расчетом недоначисленной заработной платы за август и сентябрь, так как он исчислен неверно.

С учетом сведений о фактически отработанном Поведа ФИО10. времени, суммах начисленной заработной платы (в том числе с учетом произведенного в ноябре 2014 г. перерасчета заработной платы и доначисления истице региональной выплаты за август и сентябрь 2014г.), исходя из установленного с 1 января 2014 года размера МРОТ (5554 руб.) х 1.8, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу Поведа ФИО10. в размере 3490 руб. 28 коп., из которых 914,48 руб. – за август, 1585,10 руб. – за сентябрь, 990,70 руб. – за октябрь 2014 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход местного бюджета - муниципального образования Енисейский район государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составит 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, имеющего ОГРН №, ИНН №, КПП №, в пользу Поведа ФИО10 3490 рублей 28 копеек.

В удовлетворении требований в части взыскания с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета недоначисленной заработной платы за период с января 2014 года по июнь 2014 года, Поведа ФИО10 отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета в доход бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2014 года

гражданское дело № 2-1307/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 27 апреля 2015 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Яковенко Т.И.

при секретаре Кононовой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поведа <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Поведа <данные изъяты>. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета (далее по тексту - МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета) о взыскании в свою пользу недоначисленной заработной платы за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года в сумме 3 820 рублей 90 копеек. Требования мотивировала тем, что ежемесячные выплаты заработной платы осуществляются с нарушением требований трудового законодательства, при этом заработная плата истицы составляет менее установленного в Российской Федерации размера МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просила осуществить взыскание в свою пользу за указанный период разницы между установленным МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой.

В судебное заседание истица, надлежаще извещенная о времени и месте, не явилась просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательст...

...ва в судебное заседание представителя не направил, возражений по существу требований не предоставил.

Третьи лица – Администрация Енисейского района и МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представителей в суд не направили.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.7 и ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. Федерального закона № 336-ФЗ от 02.12.2013, Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб., с 1 января 2015 года – в сумме 5965 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г), Енисейский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 для города Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата истицы с 1 января 2014 года должна быть определена работодателем при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда в размере не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 руб. х 1,8) в месяц, с 1 января 2015 года – не менее 10737 руб. в месяц (5965 руб. х 1,8).

Как следует из материалов дела, Поведа <данные изъяты>. с 14.08.2014 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, выполняя обязанности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки. Из исследованных судом карточек начислений следует, что истице начислена заработная плата за декабрь 2014 года – 3 583 руб. 50 коп., за январь 2015 года – 3583 руб. 50 коп., за февраль 2015 года – 4007 руб. 90 коп., что с учетом отработанного времени, составляет менее установленного Федеральным законом МРОТ.

Таким образом, требования Поведа <данные изъяты> о взыскании в свою пользу разницы между установленным МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой является обоснованными, в связи с чем с учетом произведенного уточненного расчета и в целях восстановления трудовых прав работника, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Поведа <данные изъяты> – 4560 руб. 70 коп., в том числе за декабрь 2014 года – 1415 руб. 10 коп., за январь 2015 года – 1785 руб. 00 коп., за февраль 2015 года – 1360 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Енисейский район - государственную пошлину, размер которой в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 400 руб. (4560 руб. 70 коп. х 4%, но не менее 400 руб.).

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Поведа <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета в пользу Поведа <данные изъяты> 4560 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят) рублей 70 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко

гражданское дело № 2-1870/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 20 июля 2015 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Ремизовой Е.П.

при секретаре Мартыновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поведа ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Поведа ФИО1. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета (далее по тексту - МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета) о взыскании в свою пользу недоначисленной заработной платы за период с марта по май 2015 года в сумме 4081 рубля 80 копеек. Требования мотивировала тем, что ежемесячные выплаты заработной платы осуществляются с нарушением требований трудового законодательства, при этом заработная плата истицы составляет менее установленного в Российской Федерации размера МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просила осуществить взыскание в свою пользу за указанный период разницы между установленным МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой.

В судебное заседание истица, надлежаще извещенная о времени и месте, не явилась просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседан...

...ие представителя не направил, возражений по существу требований не представил.

Представитель третьего лица МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» ФИО2 о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила о его рассмотрении в свое отсутствие.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.7 и ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. Федерального закона № 336-ФЗ от 02.12.2013, Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г), Енисейский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 для города Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата истицы с 1 января 2015 года должна быть определена работодателем при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда в размере не менее 10737 руб. в месяц (5965 руб. х 1,8).

Как следует из материалов дела, Поведа ФИО1 с 14.08.2014 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБУК «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета, выполняя обязанности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки. Из исследованных судом карточек начислений следует, что истице начислена заработная плата за март 2015 года – 4007 руб. 90 коп., за апрель 2015 года – 4007 руб. 90 коп., за май 2015 года – 4007 руб. 90 коп., что с учетом отработанного времени, составляет менее установленного Федеральным законом МРОТ.

Таким образом, требования Поведа ФИО1 о взыскании в свою пользу разницы между установленным МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой является обоснованными, в связи с чем с учетом произведенного расчета и в целях восстановления трудовых прав работника, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Поведа В.В. – 4081 руб. 80 коп., в том числе за март 2015 года – 1360 руб. 60 коп., за апрель 2015 года – 1360 руб. 60 коп., за май 2015 года – 1360 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Енисейский район - государственную пошлину, размер которой в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 400 руб. (4081 руб. 80 коп. х 4%, но не менее 400 руб.).

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Поведа ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета в пользу Поведа ФИО1 4081 (четыре тысячи восемьдесят один) рубль 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурный комплекс» Новогородокского сельсовета в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Енисейский районный суд.

Председательствующий Ремизова Е.П.