Повитчан Наталья Александровна

Дело № 2-1528/2021

УИД 39RS0001-01-2020-007675-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Ружниковой Н.В.,

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда в лице Литасовой О.В., истца Повитчан Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Повитчан Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, по иску Повитчан Н.А. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах Повитчан Н.А. к ООО «Калининградский деликатес», указав, что прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению Повитчан Н.А. проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы в отношении ООО «Калининградский деликатес», в ходе которой установлено, что Повитчан Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в должности финансового директора с 24.04.2013 по 14.10.2020. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не осуществил с Повитчан Н.А. окончательный расчет при увольнении. Исходя из расчетного листка организации, долг за предприятием на дату увольнения перед работником составляет 548788,30 руб., которые просит взыскать с ООО «Калининградский дели...

...катес» в пользу Повитчан Н.А.

Повитчан Н.А. обратилась в суд с дополнительными требованиями к ООО «Калининградский деликатес», в связи с увеличением срока задержки выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2020 по 16.03.2021 в сумме 28911, 74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб., который обосновывает тем, что в связи с невыплатой заработной платы испытывала моральные страдания, постоянно находилась в психоэмоциональной стрессовой ситуации, была вынуждена обращаться к врачам, возникли проблемы с оплатой коммунальных услуг, оплатой кредита, вынуждена была одалживать денежные средства, в том числе и на лечение ребенка.

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда в лице Литасовой О.В. заявленные требования прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате поддержала, а также самостоятельные требования, изложенные Повитчан Н.А. в уточненном исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Истец Повитчан Н.А. требования прокурора с учетом своих дополнений поддержала, поскольку задолженность по заработной плате ей не выплачена, просит требования удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес», вменный управляющий должника Рузин А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки суду не сообщили.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.

Выслушав прокурора, истца Повитчан Н.А., исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 9.12.1998, находится по адресу: г. Калининград, ул. Ялтинская, д. 66 офис 301, ИНН 3904032883, ОГРН 1023900585367, КПП 390601001, является действующим юридическим лицом. Директором в выписке из ЕГРЮЛ указан Ли В.И. Определением Арбитражного суда Калининградской области от 5.04.2021 в отношении ООО «Калининградский деликатес» введена процедура банкротства наблюдение, вменным управляющим должника утвержден Рузин А.В.

Из материалов дела установлено, что Повитчан Н.А. находилась в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в период с 24.04.2013 по 14.10.2020. Повитчан Н.А. 24.04.2013 принята на работу в ООО «Калининградский деликатес» на должность заместителя финансового директора, 06.05.2020 переведена на должность финансового директора. Уволена 14.10.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке Повитчан Н.А., приказом об увольнении. Согласно представленному в материалы дела трудовому договору № КД-85, заключенному между ООО «Калининградский деликатес» (работодатель) и Повитчан Н.А. (работник) от 24.04.2013, Повитчан Н.А. принимается на работу в ООО «Калининградский деликатес», являющуюся основным местом работы, с 24.04.2013 на должность заместителя финансового директора, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, начиная с 24.04.2013. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премии. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания и премия до 100 % от заработной платы в месяц. Предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным месяцем, – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу наличными. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По сведениям ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 18.02.2021 работодателем (страхователем) в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – Повитчан Н.А. в период 2019 года - 2020 г. являлось ООО «Калининградский деликатес».

Директором ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. прокурору Ленинградского района г. Калининграда даны письменные объяснения. Так, из письменных объяснений директора Ли В.И. от 26.11.2020 следует, что с 9.04.2020 он является директором общества, завод находится в сложной финансовой ситуации, принимается решение о введении простоя, производство остановлено с 17.07.2020, имеется заложенность по налоговым платежам, расчетные счета с июля 2020 г. заблокированы, имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Заработная плата выплачивалась на карточки работникам два раза в месяц, премия выплачивалась наличными по платежным ведомостям по результатам работы по усмотрению директора. Таким образом, следует вывод, что образовавшаяся перед Повитчан Н.А. задолженность ответчиком по существу не оспаривается.

Из расчетного листка за октябрь 2020 года следует, что задолженность по заработной плате, включающая компенсацию отпуска при увольнении (103 дн.) перед Повитчан Н.А. составляет 548788,30 руб. Указанная задолженность образовалась за период с мая 2020 г. по октябрь 2020 г., что следует из материалов дела. В день увольнения с Повитчан Н.А. не произведен окончательный расчет. Суммы заработной платы, указанные в представленных расчетных листках за период с июня 2020 г. по октябрь 2020 г. совпадают с суммами, указанными в справке 2-НДФЛ, подписанной генеральным директором Ли В.И.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу Повитчан Н.А. заработной платы и других выплат, ответчиком суду не предоставлены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу Повитчан Н.А. заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.

Таким образом, суд считает требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Повитчан Н.А. по взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» задолженности по заработной плате в размере 548788,30 руб. законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцом Повитчан Н.А., с учетом установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, судом проверен и принимается во внимание.

Таким образом, с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в пользу Повитчан Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат за май 2020 г. - октябрь 2020 г., за период с 16.06.2020 по 16.03.2021 в сумме 28 911,74 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу Повитчан Н.А. причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцу Повитчан Н.А. заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит 9277 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Повитчан Н.А. удовлетворить, исковые требования Повитчан Н.А. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу Повитчан Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 548788,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2020 г. - октябрь 2020 г. за период с 16.06.2020 по 16.03.2021 в сумме 28 911,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска Повитчан Н.А. отказать.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 9277 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 25 мая 2021 г.

Судья Пичурина О.С.

Дело № 2-1534/2021

УИД 39RS0001-01-2020-007687-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Ружниковой Н.В.,

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда в лице Литасовой О.В., истца Повитчан Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Повитчан Н.А., Повитчан Н.А. к ООО «Компас Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах Повитчан Н.А., указав, что прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению Повитчан Н.А. проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы в отношении ООО «Компас Трейд», в ходе которой установлено, что Повитчан Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Компас Трейд» в должности <данные изъяты> с 1.10.2013 по 7.07.2020 на условиях внешнего совместительства. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не осуществил с Повитчан Н.А. окончательный расчет при увольнении. Исходя из расчетного листка организации, долг за предприятием на дату увольнения перед работником составляет <данные изъяты> руб., которые просит взыскать с ООО «Компас Трейд» в пользу Повитчан Н.А.

Повитчан Н.А. также обратилась в суд с требованиями к ООО «Компас Трейд», в дополнение к требованиям прокурора просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2020 г. за период с 8.07.2020 по 15.02.2021 в сумме <данн...

...ые изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., который обосновывает тем, что в связи с невыплатой заработной платы испытывала проблемы с оплатой кредита, с погашением коммунальных услуг, находилась в стрессовой ситуации, вынуждена была одалживать денежные средства.

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда в лице Литасовой О.В. требования заявленные прокурором и Повитчан Н.А. поддержала, просит удовлетворить.

Истец Повитчан Н.А. требования прокурора с учетом своих дополнений поддержала, пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена, просит требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Компас Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще, причины неявки не сообщил суду.

Выслушав прокурора, истца Повитчан Н.А., исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Компас Трейд» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.08.2002, находится по адресу: г. Калининград, ул. Ялтинская, д. 66 офис 201, ИНН 3906088842, ОГРН 1023900987164, КПП 390601001, является действующим юридическим лицом. Директором является Артемьев Ю.Б. Исходя из данных Арбитражного суда Калининградской области несостоятельным (банкротом) на момент вынесения решения общество не признано.

Из материалов дела установлено, что Повитчан Н.А. находилась в трудовых отношениях с ООО «Компас Трейд» в период с 1.10.2013 по 7.07.2020, работала в должности <данные изъяты>. Принята на работу приказом № КТ000000016 от 1.10.2013 в основное структурное подразделение на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом <данные изъяты> руб., без срока испытания. Уволена приказом № ЦБКТ0000014 от 7.07.2020 по инициативе работника. По сведениям ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 18.02.2021 работодателем (страхователем) в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – Повичан Н.А. в 2019 - 2020 г.г. является ООО «Компас Трейд».

Из расчетного листка за декабрь 2020 года, на котором имеется печать ООО «Компас Трейд», следует, что задолженность по заработной плате, включающая компенсацию за неиспользованный отпуск (88дн.) перед Повитчан Н.А. составляет <данные изъяты> руб. Указанная задолженность образовалась за период с июня 2020 года по дату увольнения, что следует из материалов дела. В день увольнения с Повитчан Н.А. не произведен окончательный расчет.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу Повитчан Н.А. заработной платы и других выплат, ответчиком суду не предоставлены. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу Повитчан Н.А. заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.

Таким образом, суд считает требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Повитчан Н.А. по взысканию с ответчика ООО «Компас Трейд» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцом Повитчан Н.А., судом проверен и принимается во внимание.

Таким образом, с ответчика ООО «Компас Трейд» в пользу Повитчан Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу Повитчан Н.А. причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, длительности не выплаты истцу заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Требования Повитчан Н.А. в остальной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Компас Трейд» в доход местного бюджета, составит 2587,90 руб., исходя из расчета: (<данные изъяты> (требования нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Повитчан Н.А., Повитчан Н.А. к ООО «Компас Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компас Трейд» в пользу Повитчан Н.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компас Трейд» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 2587, 90 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 17 марта 2021 г.

Судья Пичурина О.С.