Просторядин Роман Федорович

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года Починковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Виноградовой И.В., при секретаре судебного заседания Жос С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в ОКГМ Этап 4 ТУ по СО в Иркутской области УНС ДНС Управления наземного строительства Департамента наземного строительства на должность производителя работ, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации:

1) Согласно Ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за апрель 2018 года ответчику было выдано: белье утепленное трикотажное х/б с начесом (цв. оливковый) 205 ГР/М2 (104-108/170-176), номенклатурный № экземпляр (на 1 год).

2) Согласно Ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за май 2...

...021 года ответчику был выдан: жилет «Габарит» сигнальный удлиненный спецпошив (104-108), номенклатурный № экземпляр (на 1 год).

3) Согласно Ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и I предохранительных приспособлений за июнь 2021 года ответчику был выдан: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий (ИГР) с логотипом 52-54/170-176. номенклатурный № экземпляр (на 1 год); жилет сигнальный лимонный с логотипом, номенклатурный № экземпляр (на 1 год).

Так, на основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», а именно п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.

В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивать работнику самостоятельно приобретенную спецодежду.

Удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ освобождается от занимаемой должности по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда. Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 5 682,18 рублей.

На сегодняшний день ответчик выданную ему специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в связи с несданной специальной одеждой в размере 5 682,18 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Краснодаргазстрой» задолженность в размере 5682,18 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. (л.д.5-6).

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Починковского районного суда Нижегородской области - http://pochinkovsky.nnov.sudrf.ru.

Исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом от 24.03.2021г. №-л ФИО5 был принят на работу в структурное подразделение ТУ по СО в Иркутской области УНС ДНС Управление наземного строительства Департамента наземного строительства АО «Краснодаргазстрой» на должность производителя работ (л.д. 19-20).

В это же время с ним был заключен трудовой договор (л.д. 71-72).

Пунктом 3.1.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями или бездействиями в соответствии с действующим законодательством.

Между АО «Краснодаргазстрой» и работниками заключен коллективный договор (л.д. 50-65).

Пунктом 9.11 коллективного договора предусмотрено, что работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет организации их ремонт, стрику (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и средств индивидуальной защиты, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную спецодежду. При этом работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выданных работнику и не сданных им на склад при увольнении.

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 10.06.2021г. ответчик ФИО5 получил от истца: костюм для защиты от общих загрязнений и мех.воздействий (ИТР) с логотипом 52-54/170-176(л.д. 68).

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 07.05.2021г. ответчик ФИО5 получил от истца: белье утепленное трикотажное х/б с начесом (цв. оливковый) 205 гр-м2 (104-108/170-176). (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уволен по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-Л от 28.09.2021г. о расторжении трудового договора с работником (л.д. 67).

Истец указывает, что ответчик при увольнении не сдал специальную одежду.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости остаточная стоимость одежды составила в сумме 5682,18 руб. (л.д.66).

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Частью 4 ст. 248 ТК Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, суд исходит из того, что ФИО5 являлся работником АО «Краснодаргазстрой», получил специальную одежду, уволился из компании ответчика по собственному желанию, при увольнении специальная одежда не была сдана, доказательств иного ответчик не представил, а потому ответчик должен возместить бывшему работодателю остаточную стоимость специальной одежды в сумме 5682,18 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Краснодаргазстрой» подлежит взысканию уплаченная при подаче иска госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Краснодаргазстрой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Краснодаргазстрой» задолженность в виде остаточной стоимости специальной одежды в сумме 5682,18 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) И.В. Виноградова

Копия верна.

Судья И.В. Виноградова

Секретарь суда ФИО4