Пшенова Оксана Авенировна

Дело № 2 – 12669/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

«

27

»

ноября

2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Вайгачевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеновой О. А. к открытому акционерному обществу «Овчинно-меховая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Овчинно-меховая фабрика» <данные изъяты> в скорняжно-пошивочном цехе.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника.

Окончательный расчет с истицей произведен не был, в связи с чем истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

По заявлению истицы была проведена проверка в ООО «Овчинно-меховая фабрика», в ходе которой установлено, что задолженность перед истицей по заработной плате составляет <данные изъяты>, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которому во взыскании компенсации морального вреда просит отказать; снизить размер расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов, р...

...ассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истицей не произвел.

Согласно сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в Вологодской области, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет <данные изъяты> Ответчик в отзыве на исковое заявление наличие задолженности не оспаривал, указал, что задолженность перед работником возникла в результате тяжелого материального положения, отсутствия денежных средств на расчетных счетах общества.

Суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истицы.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Пшеновой О. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Овчинно-меховая фабрика» в пользу Пшеновой О. А. <данные изъяты> – сумму задолженности по заработной плате, <данные изъяты> – сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, и <данные изъяты> – сумму компенсации морального вреда. Всего: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Овчинно-меховая фабрика» <данные изъяты> – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2014 года.