Пугина Тамара Владимировна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА

Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Плаксиной В. Ю., при секретаре Кирилловой А. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугиной ТВ к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Пугина Т. В. обратилась в суд с иском к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчиком при увольнении не произведена оплата труда, размер которой составляет СУММА, также истец просит взыскать с ответчика неустойку за просрочку исполнения обязательств по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме СУММА и расходы на оплату услуг представителя в сумме СУММА.

Истец в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы Тарасову Д.В., который действуя на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения по существу заявленных требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Выслушав доводы представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным...

... договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что Пугина Т. В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» с ДАТА г. (л.д.7-17).

На день увольнения истцу не произведена выплата заработной платы в общем размере СУММА, что подтверждается расчетным листком (л.д.28).

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представил.

В связи с тем, что начисленная заработная плата Пугиной Т. В. в день увольнения выплачена не была, судом признается подлежащим удовлетворению требование о начислении и взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

Истцом заявлено требование о начислении неустойки за период с ДАТА по день вынесения решения, т.е. ДАТА, что, по мнению суда, является обоснованным.

Исходя из положений ст.196 ГПК РФ судом принимается при расчете именно заявленный истцом период в количестве 90 дней.

Согласно Указанию Банка России № 3894-У РФ от 11.12.2015 г. ставка рефинансирования с ДАТА г. установлена в размере 11 %.

11 % х 1/300 = 0,036 %.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, составит:

Размер задолженности по заработной плате на ДАТА г. составляет СУММА.

Денежная компенсация за период с ДАТА СУММА руб. *0,036 % = СУММА руб. в день.

СУММА руб. х 29 дн. = СУММА руб.

Размер задолженности по заработной плате на ДАТА г. составляет СУММА руб.

Денежная компенсация за период с ДАТА года составляет СУММА руб.*0,036 % = СУММА руб. в день.

СУММА руб. х 62 дн. = СУММА руб.

Всего денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с ДАТА составит СУММА. (СУММА.+ СУММА.)

Поскольку судом установлено, что ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права Пугиной Т. В. и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации СУММА руб.

Пугиной Т. В. также заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, … суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора и квитанции (л.д.29) следует, что услуги представителя оплачены в сумме СУММА руб.

Учитывая категорию данного дела, объем представленных суду доказательств, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать оплату услуг представителя в сумме СУММА руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме СУММА.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» в пользу Пугиной ТВ задолженность по заработной плате в сумме СУММА, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДАТА г. в сумме СУММА, компенсацию морального вреда СУММА, расходы по оплате услуг представителя СУММА.

Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» госпошлину в доход государства в сумме СУММА.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. Ю. Плаксина

Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-3014/16

Именем Российской Федерации

24 мая 2016 года Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н.Г., при секретаре Ананьевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугиной Т.В. к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения с ней расчет произведен не был. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 277 руб.93 коп. Выдать исполнительный лист немедленно после принятия судебного решения.

В судебное заседание истец Т.В. не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» по доверенности – Е.Г. с иском согласна, пояснив, что задолженность по заработной плате истцу составляет 33 277 руб.93 коп.

Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых ...

...договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Т.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект», работала в должности ведущего инженера отдела связи, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, в день увольнения не произведена.

У ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиал «Нижегородскэнергосетьпроект» перед Т.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 33 277 руб.93 коп., что подтверждается справкой.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 33 277 руб.93 коп.

Истец просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

С учетом изложенного, у суда имеются основания обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 33 277 руб.93 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в размере 1198 руб.33 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиала «Нижегородскэнергосетьпроект» в пользу Пугиной Т.В. задолженность по заработной плате в размере 33 277 руб.93 коп. (тридцать три тысячи двести семьдесят семь рублей 93 коп.)

Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиала «Нижегородскэнергосетьпроект» госпошлину в госдоход в размере 1198 руб.33 коп. (одна тысяча сто девяносто восемь рублей 33 коп.)

Решение суда в части взыскания с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» Филиала «Нижегородскэнергосетьпроект» в пользу Пугиной Т.В. задолженности по заработной плате в размере 33 277 руб.93 коп. (тридцать три тысячи двести семьдесят семь рублей 93 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Н.<адрес>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Губиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугиной Т.В. к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Пугина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчиком не произведена оплата труда, размер которой составляет ... руб.

В судебном заседании истица Пугина Т.В. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был своевременно и надлежащим образом извещен, о чем имеется уведомление. Не сообщил суду о причинах своей неявки, не просил об отложении судебного разбирательства.

Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохра...

...няется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Пугина Т.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» с "дата" по "дата" (л.д.6-23).

Истцу не произведена выплата заработной платы в виде сохраняемого заработка на время трудоустройства за ... г. в общем размере ... руб., что подтверждается справкой о задолженности.

Доказательств, опровергающих указанные сведения, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Означенное обстоятельство является безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца названной суммы задолженности по заработной плате.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ принимаемое решение суда подлежит немедленному исполнению, поскольку взыскиваемая задолженность по заработной плате сформировалась за два месяца.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» в пользу Пугиной Т.В. задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп.

Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» госпошлину в доход государства в сумме ... руб. ... коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина