Рачапов Рафаэль Асгатович

Дело № 2-5409/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2016 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Липине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рачапов РА к ООО НПК "Экотавр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

РРА обратился в суд с иском к ООО НПК «Экотавр» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2014 года, среднего заработка за время вынужденного приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 01.06.2014г. по настоящее время он работает системным администратором в ООО НПК «Экотавр». Трудовой договор был заключен между сторонами ...., но истец не подписывал свой экземпляр документа, на руки второй экземпляр трудового договора ему не выдавался. Согласно трудовому договору, заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, перечисляется ежемесячно с зачислением на зарплатную банковскую карту. Трудовая книжка хранится у работодателя. Заработную плату он получает на карту в АОФИО10 №. Подтверждает, что возложенные на него обязанности исполнял надлежаще, но ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполняет. Последняя заработная плата была выплачена истцу .... за октябрь 2014 года. С .... по настоящее время труд истца не оплачивается. Он воспользовался правом, предоставленным работнику ст. 142 ТК РФ на приостановление исполнения трудовых обязанностей, в связи ...

...с несвоевременной выплатой заработной платы. По состоянию на .... ответчик с истцом не рассчитался.

В редакции уточненных требований просит взыскать с ответчика 406 817,50 рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в сумме 50 000,00 рублей; средний заработок за период вынужденной приостановки работы за 11 месяцев, начиная с 29.12.2014, в сумме 275 000,00 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат работодателем в размере 31817,50 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей.

Истец Р.Р.А. в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что он работал на предприятии ответчика с .... по .... в должности системного администратора, его зарплата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ..... он был уволен по собственному желанию. Трудовую книжку получил ...., с приказом при увольнении ознакомлен. Ранее, с .... он работал у ответчика по совместительству, поэтому трудовая книжка у работодателя отсутствовала. .... работникам предприятия сообщили о том, что предприятие претерпело убытки, в связи с чем зарплата за ноябрь, декабрь не выплачивалась. С .... до .... никаких выплат не производилось. Он обращался в трудовую инспекцию, по результатам рассмотрения заявления был дан ответ, что .... работодатель должен рассчитаться с задолженностью, но этот срок также был нарушен. Срок обращения с иском в суд им не пропущен, так как он был уволен .... а все причитающиеся выплаты должны были быть ему выплачены при увольнении. По представленной выписке ВТБ 24 по движению денежных средств, наименование трансакции как «целое» есть перечисление зарплаты. Указанной выпиской подтверждается тот факт, что ответчик не выплатил задолженность по оплате труда.

Представитель ответчика ООО «НПК «Экотавр» КМД., действующий на основании доверенности (л.д. 32) возражал против удовлетворения требований. Суду пояснил, что с января 2014 года зарплата работников предприятия постепенно увеличивалась, а затем, в связи с тяжелым Финансовым положением оклады работников были снижены. Об изменениях окладов ответчик доводил до сведения работников посредством размещения сведений на информационном стенде в связи с предстоящим введением процедуры банкротства. Оригинал трудового договора, заключенный с истцом, был похищен. В связи с невыплатой заработной платы произошли массовые беспорядки, в ходе которых истец, работая в должности системного администратора, не обеспечил сохранность информации ООО «НПК «Экотавр». Признал иск в сумме, указанной в предписании ГИТ, предписание не исполнено, срок был предоставлен до ..... При выдаче трудовой книжки выплаты истцу не производились. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности для защиты нарушенных трудовых прав, поскольку о нарушении прав истцу стало известно ....., просил применить последствия пропуска срока, отказав истцу в удовлетворении требований.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно положениям ст.ст. 56, 57, 67 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В статье 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда, в соответствии с которым каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, что РРА с .... был принят в ООО НПК «Экотавр» на работу по совместительству системным администратором, что подтверждается заявлением истца (л.д. 49) с резолюцией работодателя о принятии истца на работу по совместительству с оформлением трудового договора № от .....

Согласно приказу № от .... ФИО1 принят на должность системного администратора в группу автоматизации технологических процессов с ..... с установлением заработной платы, согласно штатному расписанию (л.д. 48).

Из копии трудовой книжки РРА следует, что Приказом № от ..... истец принят на должность системного администратора, ведущего специалиста группы автоматизации технологических процессов. На основании приказа от ..... №, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 38-46).

Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка выдана РРА .....

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ...., что подтверждается пояснениями истца, копией записи № трудовой книжки (л.д.38-40) и не оспаривалось стороной ответчика.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно пояснениям истца в ходе судебного разбирательства за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц, заработная плата перечислялась на банковский счет (пластиковую карту). Указанное стороной ответчика оспаривалось в части размера заработной платы, суду предоставлен расчет среднего заработка за период с декабря 2013 по октябрь 2014 года, всего заработок указан в сумме 99 250,7000 рублей, а среднедневной из расчета 213 дней расчетного периода в сумме 465,97 рублей.

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать задолженность по заработной плате при этом в качестве доказательств задолженности работодателя перед ним по заработной плате представлены: акт проверки № по обращению истца в ходе которой были выявлены нарушения по вопросам невыплаты заработной платы и оформления трудовых правоотношений ООО НПК «Экотавр»; установлено, что РРА на основании приказа о приеме на работу № от .... и трудового договора № от .... принят на работу в ООО НПК «Экотавр» на должность системного администратора, о чем в книгу движения трудовых книжек внесена запись № от ..... На основании распоряжения директора ответчика № от ...., с .... на предприятии не производился учет рабочего времени и не производилось начисление заработной платы работникам, в связи с их нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Предписанием Гострудинспекции в Омской области №-№ от .... директор ООО НПК «Экотавр» КЮН обязывался устранить нарушения трудового законодательства, начислить и выплатить работнику РРА. заработную плату за ноябрь-декабрь, согласно ст. 157 ТК РФ, а также денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Предоставляя расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответчик также подтвердил наличие между сторонами трудовых правоотношений, данный факт ответчиком в суде не оспаривался.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате, оспаривал размер задолженности, которая в соответствии с расчетом за ..... составляет <данные изъяты> рублей.

Данный расчет судом во внимание принят быть не может, поскольку по условиям трудового договора заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц, условие о размере заработной платы является существенным условием, соответственно, в силу положений ст. 72 ТК РФ любое изменение существенных условий между работником и работодателем должны быть достигнуты путем заключения письменного дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Так, в материалах дела отсутствуют доказательства о наличии между сторонами какого-либо письменного соглашения об изменении существенного условия трудовых правоотношений в виде размера оплаты труда, а истец отрицал факт заключения письменных соглашений, уменьшающих размер заработной платы.

Истец работал в ООО НПК «Экотавр» в качестве системного администратора, что также подтверждается документами, представленными ответчиком в виде анализа начислений работникам организации, расчетным листкам на имя РРА, расчетными ведомостями организации, подтверждающими доводы ответчика о размере ежемесячной заработной платы.

Представленные документы в подтверждение уменьшение размера оплаты труда истца в период действия труда не могут судом приняты надлежащими доказательствами, поскольку данное обстоятельство, как уже отмечалось выше, должно подтверждаться наличием дополнительного соглашения об изменении существенных условий труда.

Кроме того, ответчик представил первичное штатное расписание, действовавшее на период с .... по .... года, утвержденное .... за №, в котором указано, что в структурном подразделении «Офис» имеется специальность «системный администратор» с тарифной ставкой от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей, с надбавкой в виде районного 15% коэффициента от <данные изъяты> рублей.

Сумма заработной платы в месяц, выплачиваемой истцу ответчиком, подтверждается также выпиской по счету (контракту) клиента «ВТБ 24» (ПАО), из которой следует, что начиная с июля 2014г. на счет истца ответчиком перечислялась заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Последняя заработная плата работодателем на его карту была перечислена .... в размере <данные изъяты> рублей.

Из справки 2 НДФЛ на имя истца, выданной ООО НПК «Экотавр» также усматривается, что в июне, июле, сентябре и октябре 2014 выплаты по заработной плате составили размер <данные изъяты> рублей, в августе – <данные изъяты> рублей. Данный факт также подтверждается представленными ответчиками расчетными ведомостями з0а указанный период.

Показаниями свидетелей подтверждается, что истец был трудоустроен в организации ответчика, с .... в связи с невыплатой зарплаты он приостановил работу.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска РРА срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд, рассмотрев заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд, полагает его необоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока для обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиком, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком, установленным ст. 196 ГК РФ. Правила статей 195, 198-207 ГК РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное. Согласно положениями ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Требование РРА о взыскании задолженности по заработной плате относится к категории индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как указано выше, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, при этом трудовые отношения с работодателем прекращены ...., следовательно, истец за разрешением индивидуального трудового спора обратился в пределах срока исковой давности, штамп входящей корреспонденции на исковом заявлении датирован .... (л.д. 4). На основании изложенного, заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности судом отклоняется.

Относительно размера задолженности по заработной плате ООО НПК «Экотавр» перед РРА суд отмечает следующее.

Судом установлено, что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед РРА за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года из расчета за полный рабочий месяц ноябрь 2014 года <данные изъяты> рублей (оклад в месяц) + <данные изъяты> рублей (15 % районный коэффициент от суммы)=<данные изъяты> рублей; за декабрь 2014 года (<данные изъяты> рублей (оклад в месяц) : 23 (рабочие дни в декабре) х 20 (фактические отработанные дни)) + <данные изъяты> (15 % районный коэффициент от суммы)=<данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ООО «НПК «Экотавр» перед РРА. за ноябрь-декабрь 2014 г. составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Истцом в период с ..... до дня увольнения – .... была приостановлена работа, при этом отказ РРА от исполнения трудовых обязанностей был вызван задержкой выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней, о приостановлении работы он известил работодателя в письменной форме – уведомление (л.д.21).

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за период, на который он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, который с ..... составил 11 месяцев.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение работнику. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что средний заработок РРА в месяц за спорный период составил <данные изъяты> рублей, а период вынужденной приостановки работы равен 11 месяцам, соответственно, размер подлежащей уплате работодателем работнику оплаты труда за все время вынужденного прогула (приостановки работы) по вине работодателя надлежит рассчитать как <данные изъяты> рублей х 11 месяцев = <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО НПК «Экотавр» в пользу РРА указанную сумму.

Относительно требований о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата истцу, согласно условиям трудового договора, в установленный срок не была выплачена, с ООО НПК «Экотавр» в пользу РРА. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования от суммы невыплаченной зарплаты за спорный период, за период просрочки с даты, следующей за днем увольнения, с .... по день рассмотрения дела в суде ...., то есть, за 386 дней. Сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> руб. (8,25% х 1/300 х 386 дня х 328 750,00 рублей, (<данные изъяты> = 328 750,00) рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ООО НПК «Экотавр» в сумме заявленных требований в размере 20 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 136,34 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «Экотавр» в пользу РРА задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... задолженность по заработной плате в сумме 328 750,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 34 884,12 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, а всего взыскать 383 634,12 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «Экотавр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 136,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд адрес в течение месяца со днявынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 26.01.2016г.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова

<данные изъяты>