Рамзина Татьяна Александровна

27RS0004-01-2024-003090-61

№ 2-3295/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 сентября 2024 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием представителя истцов Ханиной Н.Н.,

представителя ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> Поздняковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебное заседание по гражданскому делу по иску Рамзиной Татьяны Александровны, Щербак Светланы Сергеевны, Закасовской Ольги Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» Министерства здравоохранения <адрес>, министерству здравоохранения <адрес> о признании незаконными приказа, изменения условий трудового договора и условий труда, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Рамзина Т.А., Щербак С.С., Закасовская О.В. обратились в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес>, министерству здравоохранения <адрес> о признании незаконным изменения условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истцы работают в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> в должности диспетчеров по приему вызовов скорой медицинской помощи, в трудовые обязанности входит прием вызовов от населения и передача вызова на подстанцию, рабочим местом является зал по приему и передаче вызовов оперативного отдела или диспетчерская подстанция. Истцы имеют право на работу в условиях, соответствующих Трудовому кодексу РФ, нормативным требованиям по охране труда и санитарным нормам, однако работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда, поскольку с февраля 2024 года составлен график работы, согласно которому истцы должны находиться на рабочем месте по одному человеку в течение 12 ч...

...асового рабочего дня (ночи) - ранее на смену выходило 2 человека, при этом приходится заступать на смену после ночного дежурства- 24 часа работы непрерывно. Работодателем в одностороннем порядке изменен график работы, но отдельный приказ не издавался. Просят признать изменение условий трудового договора, заключенного между Рамзиной Т.А., Щербак С.С., Закасовской О.В. и КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> в части необходимости выхода на смену единолично – незаконным, взыскать с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> в пользу Рамзиной Т.А., Щербак С.С., Закасовской О.В. компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем истцы представили заявления об уточнении исковых требований, согласно которому просят признать изменения условий трудовых договоров, заключенных между Рамзиной Т.А., Щербак С.С., Закасовской О.В. и КГКУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» Министерства здравоохранения <адрес>, в части выхода на смену единолично – незаконными; взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» незаконным; признать незаконными изменения условий труда, не обеспечивающие режим труда и отдыха, предусмотренные коллективным договором: пункт 9.4 - перерыв продолжительностью не менее 10 минут в течение 2 часов рабочего времени, пункт 9.6 - еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительность которого не может быть менее 42 часов.

В судебное заседание не явились истцы, представитель ответчика министерства здравоохранения <адрес>, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истцов Ханиной Н.Н., представителя ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> Поздняковой О.Ю., положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истцов Ханина Н.Н. исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске и письменной позиции по делу обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> Позднякова О.Ю. исковые требования не признала по доводам письменного отзыва.

Выслушав пояснения представителя истцов Ханиной Н.Н., представителя ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> Поздняковой О.Ю., изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абзац 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В судебном заседании установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком:

Рамзина Т.А. в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции;

Щербак С.С. в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции;

Закасовская О.В. в должности медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции.

Приказом министерства здравоохранения РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ установлен порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи на территории Российской Федерации. Приложением № к указанному приказу утверждены рекомендуемые штатные нормативы оперативного отдела медицинской организации, оказывающей скорую медицинскую помощь вне медицинской организации:

- фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 5,75 на каждые 20 тыс. выездов в год, но не менее 5,75 должности на медицинскую организацию, оказывающую скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; 5,75 на подстанцию скорой медицинской помощи

- медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 5,75 на каждые 20 тыс. выездов в год, но не менее 5,75 должности на медицинскую организацию, оказывающую скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; 5,75 на подстанцию скорой медицинской помощи.

До ДД.ММ.ГГГГ на Индустриальной подстанции КГБУЗ «Хабаровская ССМП» согласно штатному расписанию числилось 10 единиц по должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче ее выездным бригадам скорой медицинской помощи

В целях приведения штатного расписания в соответствие с требованиями приказа министерства здравоохранения РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» КГБУЗ «Хабаровская ССМП» министерства здравоохранения <адрес> издает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» во исполнение приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении порядка оказания скорой, в том числе, скорой специализированной медицинской помощи» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий: 1) с ДД.ММ.ГГГГ исключены из организационно-штатной структуры учреждения Индустриальной подстанции 4,25 ставки по должности «фельдшер по приему вызовов СМП и передаче их выездной бригаде СМП»; 2) заместителю главного врача по экономическим вопросам в срок до ДД.ММ.ГГГГ разработать и утвердить проект нового штатного расписания с учетом пункта 1 настоящего приказа; 3) заместителю главного врача по кадрам в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить проект приказа о создании комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, подготовить список работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности, организовать сбор таких сведений вплоть до дня увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно уведомлять персонально и под роспись работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи c сокращением численности (штата) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно известить в письменной форме орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров; обеспечить с учетом требований статьи 373 ТК РФ получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в связи с увольнением по сокращению работника- члена профсоюза, направить в этот орган проект приказа об увольнении такого работника, копию данного приказа; в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить приказы об увольнении работников ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке, в случае отказа работника обт предложенной должности или в случае отсутствия вакантной должности; 4) начальнику отдела юридического обеспечения осуществлять юридическое сопровождение процедуры сокращения численности работников; 5) главному бухгалтеру обеспечить выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата, в соответствии со статьей 172 Трудового кодекса РФ; 6) контроль за исполнением приказа остаётся за главным врачом.

В судебном заседании установлено и истцами не оспаривается, что при проведении организационно-штатных мероприятий истцы не подлежали сокращению и состоят в трудовых отношениях с ответчиком до настоящего времени.

Таким образом, права истцом при издании оспариваемого ими приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» не нарушены, иного при рассмотрении дела не установлено.

Материалы гражданского дела не содержат доказательств изменения работодателем условий трудовых договоров, заключенных между Рамзиной Т.А., Щербак С.С., Закасовской О.В. и КГКУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» Министерства здравоохранения <адрес>, в части выхода на смену единолично. Составление новых графиков дежурств после проведения организационно-штатных мероприятий таким изменением не является. Представленные трудовые договора (с учетом дополнительных соглашений) не содержат условий труда, касающихся порядка выхода на смену.

Учитывая отсутствие доказательств нарушения прав истцов, суд не усматривает правовых оснований для признания изменений условий трудовых договоров, заключенных между Рамзиной Т.А., Щербак С.С., Закасовской О.В. и КГКУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» Министерства здравоохранения <адрес>, в части выхода на смену единолично, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» незаконными

Разрешая требования о признании незаконными изменения условий труда, не обеспечивающие режим труда и отдыха, предусмотренные коллективным договором: пункт 9.4 - перерыв продолжительностью не менее 10 минут в течение 2 часов рабочего времени, пункт 9.6 - еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительность которого не может быть менее 42 часов, суд исходит из следующих обстоятельств.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> и трудовым коллективом подписан коллективный договор, согласно условиям которого:

пункт 9.4 - работникам, занятым работой с компьютерной техникой, в течение рабочего дня (смены) предоставляются специальные перерывы продолжительностью не менее 10 минут в течение каждых двух часов рабочего времени;

пункт 9.6 - работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого не может быть менее 42 часов.

Как следует из содержания журнала о начале работы и оставлении рабочего времени, истцы используют свое право на предоставлением работодателем перерывов согласно пункту 9.4 коллективного договора.

Согласно сообщению профкома КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ обращений со стороны работников КГБУЗ «Хабаровская ССМП» по факту неисполнения работодателем условий Коллективного договора за период 2022-2024 г.г. не поступало.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В судебном заседании установлено и истцами не оспаривается, что истцами заключены с ответчиком трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы (внутреннее совместительство):

Щербак С.С. – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работы на должность фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции, вид поручаемой работы – согласно должностной инстанции в соответствии со штатным расписанием и оплатой труда, установленной настоящим трудовым договором для данной должности, договор заключается по внутреннему совместительству;

Рамзина Т.А. – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работником регулярной оплачиваемой работы по должности фельдшер скорой медицинской помощи фельдшерской общепрофильной выездной бригады скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции в свободное от работы время по месту основной работы на условиях настоящего трудового договора с оплатой труда пропорционально отработанному времени в пределах до 0,5 ставки, установленной настоящим договором в соответствии со штатным расписанием работодателя;

Закасовская О.В. – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является выполнение работником регулярной оплачиваемой работы по должности медицинская сестра по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции в свободное от работы время, по месту основной работы на условиях настоящего трудового договора в оплатой труда пропорционально отработанному времени в пределах 1,0 ставки, установленной настоящим договором в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств нарушения прав работников части неисполнения работодателем пункта 9.4 коллективного договора, учитывая, что истцы помимо трудового договора по основному месту работы добровольно заключили трудовые договора о выполнении работы в свободное от работы время по месту основной работы, при этом до настоящего времени к работодателю по вопросу прекращения действия данных договоров не обращались, а еженедельный непрерывный отдых истцам в период с февраля 2024 года по август 2024 года включительно предоставляется не менее 42 часов и график работы, что подтверждается графиками дежурств, которые согласованы с профсоюзным комитетом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования о признании незаконными изменения условий труда, не обеспечивающие режим труда и отдыха, предусмотренные коллективным договором.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от требований о нарушении трудовых прав, то оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Рамзиной Татьяны Александровны, Щербак Светланы Сергеевны, Закасовской Ольги Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» Министерства здравоохранения <адрес>, министерству здравоохранения <адрес> о признании незаконными приказа, изменения условий трудового договора и условий труда, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2024 года

№ 2-6683/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 октября 2024 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамзиной Татьяны Александровны к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> о признании приказа незаконным и его отмене, компенсации морального вреда,

установил:

Рамзина Т.А. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> о признании приказа незаконным и его отмене, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Рамзина Т.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины. С данным приказом Рамзина Т.А. не согласна, полагает, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде замечания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать компенсацию морального вреда; в случае пропуска срока на обращение в суд просит срок восстановить.

В судебное заседание не явился истец Рамзина Т.А., представитель ответ...

...чика, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Рамзина Т.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции.

Как следует из рапорта заведующей подстанции <адрес> КГБУЗ «Хабаровская ССМП» Зотовой Е.Б. от ДД.ММ.ГГГГ фельдшер по приему вызовов Рамзина Т.А. ДД.ММ.ГГГГ самовольно покинула рабочее место раньше окончания рабочего времени на 49 минут без уведомления руководителя подразделения.

При даче письменного объяснения Рамзина Т.А. подтвердила факт самовольного оставления рабочего места до окончания рабочего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рамзина Т.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за самовольное оставление рабочего времени до истечения рабочей смены.

С указанным приказом Рамзина Т.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (по выходу с больничного, где находилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно).

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, и т.п.).

Таким образом, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, при разрешение спора о законности применения к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель обязан представить суду доказательства, бесспорно свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка, то есть доказать, что работник без уважительных причин не исполнял или не надлежаще исполнял свои должностные обязанности, и о соблюдении им порядка и срока применения дисциплинарного взыскания. А работник должен представить доказательства, что не выполнение или ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей явилось следствием объективных (уважительных) причин, за которые он ответственности не несет.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

С учетом приведенных выше норм материального права, требований истца и возражений ответчика обязательным являлось установление судом следующих обстоятельств: нарушение трудовой дисциплины и локальных нормативных актов ответчика, наличие оснований для издания приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, соблюдение порядка и сроков применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Разрешая заявленные требования о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» незаконным, руководствуясь положениями статьей статей 22, 192, 193, 238, 243 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка – нарушение трудовой дисциплины, за которое Рамзина Т.А. привлечена к дисциплинарной ответственности, нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, порядок применения которого соблюден, дисциплинарное взыскание соответствует тяжести проступка.

Довод истца о несоблюдении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности опровергаются материалами дела.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от требования о нарушении трудовых прав, то оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Рамзиной Татьяны Александровны к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> о признании приказа незаконным и его отмене, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2024 года.

№ 2-7492/2024

27RS0004-01-2024-009331-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 ноября 2024 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамзиной Татьяны Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> о признании приказа незаконным и его отмене, компенсации морального вреда,

установил:

Рамзина Т.А. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> о признании приказа незаконным и его отмене, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Рамзина Т.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины. С данным приказом Рамзина Т.А. не согласна, полагает, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде замечания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать компенсацию морального вре...

...да.

В судебное заседание не явились истец Рамзина Т.А., представитель ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес>, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Рамзина Т.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции.

Как следует из рапорта заведующей подстанции <адрес> КГБУЗ «Хабаровская ССМП» Зотовой Е.Б. от ДД.ММ.ГГГГ фельдшер по приему вызовов Рамзина Т.А. ДД.ММ.ГГГГ, находясь на дежурстве, самовольно, без предупреждения оперативного отдела и записи в журнале об оставлении рабочего места покинула помещение диспетчерской с 15 час. 51 мин. до 15 час. 53 мин., взяв с собой личный сотовый телефон, о чем свидетельствует запись с камер видеонаблюдения, а также оставляла рабочее место, без отметки в журнале с 20 час. 33 мин. до 20 час. 38 мин.

При даче письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ Рамзина Т.А. подтвердила факт самовольного оставления рабочего места ДД.ММ.ГГГГ в период с 15 час. 51 мин. до 15 час. 53 мин., и с 20 час. 33 мин. до 20 час. 38 мин., указав, что средств личной связи не имеет.

Вместе с тем, работодателем представлены скриншоты с камер видеонаблюдения, подтверждающие данные обстоятельства.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рамзина Т.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении требований приказа КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы фельдшеров (медицинских сестер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи» в части нарушения, касающегося оставление рабочего места без фиксации в журнале контроля и доклада старшему врачу оперативного отдела, а также не сдачи личного средства связи на хранение в сейф фельдшеру по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

С указанным приказом Рамзина Т.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, и т.п.).

Таким образом, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, при разрешение спора о законности применения к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель обязан представить суду доказательства, бесспорно свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка, то есть доказать, что работник без уважительных причин не исполнял или не надлежаще исполнял свои должностные обязанности, и о соблюдении им порядка и срока применения дисциплинарного взыскания. А работник должен представить доказательства, что не выполнение или ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей явилось следствием объективных (уважительных) причин, за которые он ответственности не несет.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

С учетом приведенных выше норм материального права, требований истца и возражений ответчика обязательным являлось установление судом следующих обстоятельств: нарушение трудовой дисциплины и локальных нормативных актов ответчика, наличие оснований для издания приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, соблюдение порядка и сроков применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Разрешая заявленные требования о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» незаконным, руководствуясь положениями статьей статей 22, 192, 193, 238, 243 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка – нарушение трудовой дисциплины, за которое Рамзина Т.А. привлечена к дисциплинарной ответственности, нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, порядок применения которого соблюден, дисциплинарное взыскание соответствует тяжести проступка.

Довод истца о несоблюдении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности опровергаются материалами дела.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от требования о нарушении трудовых прав, то оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Рамзиной Татьяны Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» министерства здравоохранения <адрес> о признании приказа незаконным и его отмене, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2024 года.