Ремарчук Владислав Анастасьевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2014 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ремарчука В. А. к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ремарчук В.А. обратился в суд с иском к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что он работал в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности <данные изъяты> с исполнением обязанностей <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ему был предоставлен отпуск продолжительностью <данные изъяты>, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительные дни к отпуску ему предоставлялись в соответствии с трудовым договором и Коллективным договором МУП «Городской водоканал Алапаевска». ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен на работу в МУП «Алапаевский горводоканал» без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (14 месяцев). За указанный период отпуск составляет <данные изъяты>. С учетом его дохода за год, предшествующий увольнению, в сумме <данные изъяты>, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> Он просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Ремарчук В.А. на иске настаива...

...ет.

Представитель ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» конкурсный управляющий Ивлев С.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором указал, что решением Арбитражного суда Свердловской области от <данные изъяты> МУП «Городской водоканал Алапаевска» признано несостоятельным (банкротом). Перед истцом по данным бухгалтерского учета имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Данная сумма будет выплачена истцу по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия в результате проведения мероприятий, предусмотренных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в соответствии с погашением текущей задолженности по ст. 855 Гражданского кодекса РФ, то есть во вторую очередь.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115,116 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Ремарчук В.А. работал в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности <данные изъяты> (с исполнением обязанностей <данные изъяты>) в цехе водоснабжения «Старичный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., уволен в порядке перевода в МУП «Алапаевский горводоканал» с ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 4-15), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 9 трудового договора, заключенного между истцом и МУП «Городской водоканал Алапаевска» ДД.ММ.ГГГГ, в период работы истцу был установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты>.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истец в период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» имел право на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск.

Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что в период работы МУП «Городской водоканал Алапаевска» он частично не использовал отпуск основной и дополнительный.

Сторонами также не оспорено, что истцу при увольнении из МУП «Городской водоканал Алапаевска» компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

При увольнении в порядке перевода в другую организацию трудовые отношения истца с работодателем прекращены по п. 5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем применению подлежат нормы ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. При этом новый работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Более того, конструкция ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающая работодателя выплатить работнику при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся последнему при увольнении (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), не допускает возложение работодателем этой обязанности на третье лицо.

Сторонами не оспаривается и подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., что за период работы Ремарчук В.А. в МУП «Городской водоканал Алапаевска» ему была начислена при увольнении компенсация за сорок один день неиспользованного ежегодного отпуска в сумме <данные изъяты>

Истец в судебном заседании с указанным размером начисленной компенсации за неиспользованный отпуск согласился, просил взыскать данную сумму с ответчика. Конкурсный управляющий МУП «Городской водоканал Алапаевска» Ивлев С.В. в письменном отзыве на иск подтвердил размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск продолжительностью 41 календарный день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ), данную сумму суд считает взыскать с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исковые требования Ремарчук В.А. судом удовлетворены.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ремарчук В.А. удовлетворить.

Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в пользу Ремарчука В. А. компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.