Репанов Андрей Викторович

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

истца Репанова А.В.,

представителя ответчика Пузиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению Репанова ФИО5 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о возложении обязанности по перерасчету размера заработной платы; взыскании компенсации морального вреда; возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец Репанов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о возложении обязанности по перерасчету размера заработной платы; взыскании компенсации морального вреда; возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношения с ответчиком, занимает должности <адрес>

Ответчиком необоснованно в трудовом договоре указан режим работы в виде ненормированного рабочего дня, при том что истец работает по сменному режиму.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата без учета работы в праздничные дней, сверхурочной работы и вредных условий труда.

В связи с изложенным, с учетом уточненных исковых требований, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом праздничных, сверхурочных и доплаты за работу во вредных условиях труда; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в разме...

...ре 10 000 рублей; обязать ответчика заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ «особенности режима рабочего времени» ненормированный рабочий день изменить на сменный режим.

В судебном заседании истец Репанов А.В. заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика Пузина В.В. исковые требования не признала, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом МП «ЖЭК-3» ДД.ММ.ГГГГ года Репанов А.В. принят на должность ДД.ММ.ГГГГ года между МП «ЖЭК-3» (работодатель) и Репановым А.В. (работник) заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность <адрес>, истцу установлен режим работы рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней (п.4.1), в качестве особенности режима рабочего времени установлен ненормированный рабочий день (п.4.2).

Приказом МП «ЖЭК-3» ДД.ММ.ГГГГ года Репанов А.В. принят на должность <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года между МП «ЖЭК-3» (работодатель) и Репановым А.В. (работник) заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Репанов А.В. принят по внутреннему совместительству ДД.ММ.ГГГГ ставки на должность <адрес>, истцу установлен режим работы рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней (п.4.1.), в качестве особенности режима рабочего времени установлена продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, истец принял на себя обязательства исполнять трудовые обязанности <адрес>

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (ст.97 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день, согласно ст.101 ТК РФ, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст.152 ТК РФ).

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Репанов А.В. отработал в качестве <адрес> часов, в качестве <адрес> <адрес> часов.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Репанов А.В. отработал в качестве <адрес> часов, в качестве <адрес> часов.

В ходе судебного разбирательства установлено, подтверждается графиками работы на ДД.ММ.ГГГГ года, что истец привлекался к работе ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в праздничные дни.

В <адрес> часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет ДД.ММ.ГГГГ часов, в ДД.ММ.ГГГГ года рабочее время составляет ДД.ММ.ГГГГ часов.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства признан факт начисления заработной платы истцу в спорные периоды без учета работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работы в праздничные дни.

В связи с изложенным, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные дни в должности <адрес>, при этом суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования о необходимости перерасчета заработной плата исходя из вредных условий работы истца, поскольку материалы дела не содержат доказательств подтверждающих вредные условия труда Репанова А.В.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

В соответствии с положениями трудового законодательства, вопрос определения режима рабочего времени работника, относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем заявленное исковое требование об изменении режима рабочего времени в трудовом договоре между истцом и ответчиком, удовлетворению не подлежит.

По результатам рассмотрения дела суд не находит оснований для вынесения частного определения в адрес <адрес>

В соответствии со ст.103 ТК РФ с ответчика в местный бюджет, исходя из количества и характера удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Репанова ФИО6 удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района произвести перерасчет заработной платы Репанова ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные дни Репанова ФИО7 в должности <адрес>

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу Репанова ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 600 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 21 декабря 2020 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов