Роженцев Владимир Александрович

№

50RS0№-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи ФИО5

при помощнике ФИО2

с участием прокурора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО7 и, уточнив свои требования, просил признать незаконным и отменить приказ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора, восстановить истца на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № в должности учителя физической культуры с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула – по день восстановления на работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с незаконным увольнением, в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании своих доводов истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой №. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по основаниям, предусмотренным по ст. 77 п.3 ч.1. ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным, так как заявление истца об увольнении по собственному желанию поступило работодателю ДД.ММ.ГГГГ, двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ, соответственно до указанной даты истец вправе был отозвать заявление об увольнении, а ответчик до указанной даты не вправе был увольнять работника. Истцом ДД.М...

...М.ГГГГ было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Истец полагает свои трудовые права нарушенными ответчиком, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, письменно просил дело рассматривать в его отсутствие (л.д. 63).

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик - представитель ФИО9 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила в суд возражения на исковое заявление, возражала против удовлетворения исковых требований, в связи с тем, что увольнение произведено законно.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования подлежащими отклонению, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средней общеобразовательной школы №в должности учителя физической культуры, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 24-25).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13)

В материалах дела имеется копия заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Факт получения такого заявления ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика подтвердил в судебном заседании.

Также представлена копия телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ, которую истец направлял ответчику, в которых также содержится заявление истца об отзыве заявления об увольнении (л.д. 15-16) Факт получения ответчиком телеграммы подтверждается отчетов (л.д. 16), объяснениями представителя ответчика в судебном заседании, а также возражениями ответчика, в которых указано, что телеграмма истца получена ДД.ММ.ГГГГ, после издания приказа об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от.. . года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Как закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено, что заявление истца об увольнении по собственному желанию об увольнении датировано и подано ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения трудовых отношений в заявлении не указана (л.д. 12).

Приказ работодателя был издан ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть без предоставления работнику двухнедельного срока (л.д. 13).

Суд приходит к выводу о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, в пределах указанного срока (то есть до дата включительно) трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению и истец (работник) имел право отозвать свое заявление об увольнении.

Приняв решение об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, работодатель нарушил законное право истца до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской.

В свою очередь истец воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, известив об этом работодателя в установленном законом порядке, о чем ответчик подтвердил в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что у истца до ДД.ММ.ГГГГ была возможность отозвать свое заявление об увольнении, не имеют исключительного правового значения для разрешения спора, т.к. у истца имеется законное право на отзыв своего заявления в течение двух недель, которое ответчиком было нарушено.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие оснований для издания приказа о прекращении трудового договора с истцом, суд признает увольнение истца и приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию незаконными, и восстанавливает истца на работе в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г. утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Положение).

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчету истца общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет - <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Количество рабочих дней (фактически отработанных) за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата - <данные изъяты> рабочих дня.

Средний дневной заработок - <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - <данные изъяты> рабочий день

<данные изъяты>

Таким образом, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>

Суд соглашается с представленным расчетом, признает его арифметически верным, составленным исходя из сведений, отраженных в справке 2-НДФЛ.

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в сумме <данные изъяты> коп.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № в должности учителя физической культуры с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школе № в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школе № государственную пошлину в доход бюджета Г/о Подольск в размере <данные изъяты> коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья ФИО10