Рудат Денис Александрович

Дело № 2-2/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата обезличена> <адрес обезличен>

Сосногорский городской Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Краснов В.Б.,

при секретаре Бесслер В.А.,

с участием Рудат Д.А., представителя Рудат Д.А. – <скрытые данные>., представителя ООО «Газпром переработка» <скрытые данные> представителя УПФР в городе Сосногорске Республики Коми <скрытые данные> представителя объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром переработка» <скрытые данные>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудат Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Рудат Д.А. обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Газпром переработка» с учетом изменений которого просил обязать ответчика установить истцу компенсации за работу с вредными условиями труда в виде: сокращенной продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве <скрытые данные> календарных дней; предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период 2011 - 2013 годы из расчета <скрытые данные> календарных дней; произвести перечисления дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями труда за период с <дата обезличена> с указанием в предоставляемых в Пенсионный Фонд сведениях о наличии особых (вредны...

...х) условий труда; взыскать в счет компенсации морального вреда <скрытые данные>.

В обоснование иска указано, что условия труда грузчика участка по производству печного технического углерода цеха <номер обезличен> ООО «Газпром переработка» Рудат Д.А. являются вредными, однако, ответчиком не исполняются требования трудового законодательства в части предоставления истцу, занятому на работах с вредными условиями труда, компенсаций. В предоставляемых ООО «Газпром переработка» в Пенсионный фонд сведениях отсутствует информация о работе истца в особых (вредных) условиях, вследствие чего в будущем пенсия истцу на льготных условиях назначена не будет.

Определением суда от <дата обезличена> производство по делу в части требования Рудат Д.А. к ООО «Газпром переработка» о компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УПФР в городе Сосногорске Республики Коми, объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка».

Рудат Д.А., его представитель – <скрытые данные> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ООО «Газпром переработка» <скрытые данные> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на необоснованность заявленных требований.

Представитель УПФР в городе Сосногорске Республики Коми <скрытые данные> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Представитель объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром переработка» <скрытые данные>. не возражал против удовлетворения исковых требований в части возложения обязанности произвести перечисления дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, с указанием в предоставляемых в Пенсионный Фонд сведениях о наличии особых (вредных) условий труда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <дата обезличена> Рудат Д.А. принят на работу в ООО «Севергазпром» грузчиком на участок по производству печного технического углерода в цех <номер обезличен> по производству термического и печного технического углерода (участок по производству печного техуглерода). Как следует из трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> Рудат Д.А., за выполнение трудовых обязанностей установлены: продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (п. 3.1 трудового договора), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда - 14 календарных дней (п. 3.3 трудового договора), доплата за вредные условия труда - <скрытые данные> к окладу (п. 4.1 трудового договора).

Решением от <дата обезличена> <номер обезличен> ОАО «Газпром» ООО «Севергазпром» реорганизовано путем выделения из него ООО «Газпром переработка».

Как определено уставом ООО «Газпром переработка», основными целями деятельности общества являются получение прибыли посредством переработки газа, газового конденсата и нефти, обеспечение потребителей газом, газовым конденсатом и продуктами их переработки (п. 3.1 устава). В числе основных видов деятельности ООО «Газпром переработка» указаны производство нефтепродуктов, производство прочих химических продуктов, хранение и складирование нефти, газа и продуктов их переработки, эксплуатация химически опасных производственных объектов.

Дополнительным соглашением <номер обезличен> сторон с <дата обезличена> в п. 4.1 трудового договора <номер обезличен> внесены изменения, согласно которым доплата за вредные условия труда истцу определена в размере 4% от установленной тарифной ставки.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> <номер обезличен> к трудовому договору <номер обезличен> стороны пришли к соглашению считать ООО «Газпром переработка» правопреемником ООО «Севергазпром» в трудовых отношениях с Рудат Д.А.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> <номер обезличен> в связи с введением в действие с <дата обезличена> коллективного договора ООО «Газпром переработка» п. 3.3 трудового договора <номер обезличен> в части предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изложен в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно коллективному договору ООО «Газпром переработка».

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> <номер обезличен> к трудовому договору <номер обезличен> в п. 3.1 трудового договора внесены изменения: работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня – 8 часов; в п. 4.1 трудового договора внесены изменения: работнику установлена тарифная ставка/оклад 12 625 рублей за календарный месяц с последующей индексацией в порядке, установленном, коллективным договором ООО «Газпром переработка», согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступили в силу 01.06.2011.

Как следует из производственной инструкции грузчика участка по производству термического технического углерода цеха <номер обезличен> - по производству термического и печного технического углерода Сосногорского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка», основной задачей грузчика является своевременное и качественно выполнение комплекса погрузочно-разгрузочных работ вручную и с применением подъемно-транспортных механизмов; погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов (сортировка, укладка, переноска, фасовка и т.д.), иные виды погрузочно-разгрузочных работ, подготовительных действий.

Из штатных расписаний и штатных расстановок ООО «Газпром переработка» следует, что участок по производству печного технического углерода, где выполняются трудовые функции Рудат Д.А., находится в основанном цехе <номер обезличен> по производству термического и печного технического углерода Сосногорского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка».

Коллективным договором ООО «Газпром переработка» на 2010 - 2012 годы в частности были предусмотрены следующие обязательства работодателя в сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в размерах, определяемых списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ООО «Газпром переработка», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 4) (п. 4.9 коллективного договора). Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами общества, в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах, определяемых списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ООО «Газпром переработка», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 4) (п. 4.15 коллективного договора).

Приложением <номер обезличен> к коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2010 - 2012 годы являлся список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ООО «Газпром переработка», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Пунктом 2.3.1 разд. 2.3 «Производство технического углерода (сажи)» приложения <номер обезличен> коллективного договора рабочим, руководителям и специалистам, работающим в сменах основных цехов и складов готовой продукции, установлена продолжительность дополнительного оплачиваемые отпуска в количестве 14 дней, продолжительность сокращенного рабочего дня – 6 часов.

Пунктом 19.7 разд. 19 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» приложения <номер обезличен> к коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2010 - 2012 годы установлено, что грузчикам, постоянно занятым на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическим грузами, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней.

Коллективным договором ООО «Газпром переработка» на 2013 - 2015 годы предусмотрены в частности следующие обязательства работодателя в сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха: работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами общества, в том числе занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью, определяемой списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ООО «Газпром переработка», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 4) (п. 4.15 коллективного договора). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ООО «Газпром переработка», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 4) (п. 3.5 коллективного договора).

Приложением <номер обезличен> к коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2013 - 2015 годы является список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в ООО «Газпром переработка», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Пунктом 2.3.1 разд. 2.3 «Производство технического углерода (сажи)» приложения <номер обезличен> коллективного договора рабочим, руководителям и специалистам, работающим в сменах основных цехов и складов готовой продукции, установлена продолжительность дополнительного оплачиваемые отпуска в количестве 14 дней, продолжительность сокращенного рабочего дня – 6 часов.

Пунктом 19.7 разд. 19 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» приложения <номер обезличен> к коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2013 - 2015 годы установлено, что грузчикам, постоянно занятым на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическим грузами, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней.

Согласно картам аттестации рабочего места по условиям труда грузчика участка по производству печного технического углерода цеха <номер обезличен> по производству термического и печного технического углерода ООО «Газпром переработка», проведенным в 2010, 2013 годах, установлен класс условий труда - 3.1, что указывает на наличие вредных факторов производственной среды. В числе факторов производственной среды и трудового процесса грузчика присутствуют углерода пыли: сажи черные промышленные с содержанием бенз(а)пирена.

Ответчиком истцу за период 2011 - 2013 годы предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета <скрытые данные> календарных дней за работу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях, продолжительность рабочего времени Рудат Д.А. в указанный период при пятидневной рабочей неделе составляла <скрытые данные>, продолжительность рабочего дня – <скрытые данные>.

Специальная оценка условий труда грузчика участка по производству печного технического углерода цеха <номер обезличен> по производству термического и печного технического углерода ООО «Газпром переработка» не проводилась.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Согласно ст. 219 (в ред. Федерального закона от <дата обезличена> N 90-ФЗ) Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Кодекса; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федеральных законов от <дата обезличена> № 90-ФЗ, от <дата обезличена> № 421-ФЗ). Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (ч. 2 в ред. Федерального закона от <дата обезличена> № 421-ФЗ). Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая введена Федеральным законом от <дата обезличена> № 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от <дата обезличена> № 421-ФЗ).

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (в ред. Федерального закона от <дата обезличена> № 421-ФЗ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая введена Федеральным законом от <дата обезличена> № 421-ФЗ).

В силу ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный (в ред. Федерального закона от <дата обезличена> № 421-ФЗ) дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от <дата обезличена> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона (в частности установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Анализируя условия Коллективного договора ООО «Газпром переработка» суд приходит к выводу, что ответчик, как работодатель, предусмотрев в локальном акте компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда - рабочих, руководителей и специалистов, работающих в сменах основных цехов и складов готовой продукции, продолжительность дополнительного оплачиваемые отпуска в количестве 14 дней, продолжительность сокращенного рабочего дня – 6 часов, воспользовался своим правом самостоятельно устанавливать дополнительные компенсации, что не противоречит трудовому законодательству.

Согласно постановлению Госстандарта РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> в (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-9» (вместе с ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») профессия грузчик входит в перечень рабочих профессий.

Поскольку вредные условия труда Рудат Д.А. - грузчика участка по производству печного технического углерода, выполняющего трудовую функцию пять дней в неделю в основанном цехе <номер обезличен> по производству термического и печного технического углерода Сосногорского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка», подтверждены картами аттестации рабочего места, при этом коллективным договором рабочим, работающим в сменах основных цехов и складов готовой продукции, установлены компенсации в виде дополнительного оплачиваемые отпуска в количестве 14 дней, сокращенного рабочего дня продолжительностью 6 часов, непредоставление указанных гарантий работодателем в полной мере Рудат Д.А. не может быть признано законным и обоснованным.

При этом доводы ответчика о необходимости предоставления истцу за работу с вредными условиями труда гарантий, предусмотренных п. 19.7 разд. 19 приложения <номер обезличен> к коллективному договору не могут служить основанием к отказу в иске, поскольку гарантии предусмотренные данным пунктом распространяются на работников ООО «Газпром переработка» «общих профессии всех отраслей народного хозяйства», в то время как Рудат Д.А. выполняет трудовую функцию на производстве технического углерода.

Учитывая установленные обстоятельства, в силу вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу, что требования Рудат Д.А. к ООО «Газпром переработка» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период 2011 - 2013 годы из расчета 14 календарных дней является законным и обоснованным.

Поскольку судом установлено, что коллективным договором ООО «Газпром переработка» на 2013 - 2015 годы, действие которого распространяется на трудовые отношения Рудат Д.А. с работодателем, рабочим, работающим в сменах основных цехов и складов готовой продукции, установлена продолжительность дополнительного оплачиваемые отпуска в количестве <скрытые данные>, продолжительность сокращенного рабочего дня – <скрытые данные>, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности установить истцу компенсации за работу с вредными условиями труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени – <скрытые данные> в неделю, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, не имеется.

Рассматривая требования Рудат Д.А., родившегося <скрытые данные>, о возложении на ООО «Газпром переработка» обязанности произвести перечисления дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями труда за период с <дата обезличена> с указанием в предоставляемых в Пенсионный Фонд сведениях о наличии особых (вредных) условий труда, обусловленные возможным отказом в будущем в назначении пенсии на льготных условиях, суд исходит из следующего.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от <дата обезличена> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее <скрытые данные> на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее <скрытые данные> лет.

Как определено п. 2 ст. 27 этого же Федерального закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 названной статьи правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <дата обезличена> № 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от <дата обезличена> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, учитывая положения приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу, что удовлетворение иска в контексте заявленных требований не связанных с правом истца на назначение пенсии, обусловленных возможным нарушением прав в будущем, не приведет к возникновению, изменению либо прекращению каких-либо прав и обязанностей истца. При этом защита прав лица на будущее действующим законодательством не предусмотрена.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Рудат Д.А. к ООО о «Газпром переработка» о возложении обязанности произвести перечисления дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями труда за период с <дата обезличена> с указанием в предоставляемых в Пенсионный Фонд сведениях о наличии особых (вредных) условий труда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Рудат Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» предоставить Рудат Д. А. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период 2011 - 2013 годы из расчета <скрытые данные> календарных дней.

В остальной части исковые требования Рудат Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <скрытые данные>

Судья В.Б. Краснов