Рузанов Виталий Федорович

Дело № 2-5096/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2014 года г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего Шепуновой С.В.,

при секретаре Назаровой А.С.

с участием истца – Рузанова В. Ф.

прокурора ... – Григорьевой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску – Рузанова В. Ф. к Дзержинскому районному суду ..., Управлению Судебного департамента в ... о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рузанов В.Ф. обратилсяв Центральный районный суд ... районному суду ..., Управлению Судебного департамента в ... о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременной выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он была принят на государственную гражданскую службу секретарем Дзержинского районного суда ...; ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность консультанта отдела делопроизводства и кадров; ДД.ММ.ГГГГ. назначен на должность помощника судьи; ДД.ММ.ГГГГ. назначен на должность помощника председателя Дзержинского районного суда ....

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа №... л\с с истцом служебный контракт расторгнут, в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта по п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2007г. №... –ФЗ «О государственной г...

...ражданской службе Российской Федерации».

Ознакомлен с вышеуказанным приказом истец ДД.ММ.ГГГГ. и в этот же день получил на руки трудовую книжку.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку в соответствии с ч.1 ст.35 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при расторжении срочного служебного контракта гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Кроме того уволен истец на основании не существующей нормы закона. Так в соответствии с приказом №... л\с от 25.03.2014г. а также записи в трудовой книжке с истцом расторгнут служебный контракт на основании п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2007г. №79-ФЗ. Полагает, что указанное нарушение не может являться не существенным нарушением или опечаткой. В соответствии с п.4 ст.25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены случаи заключения срочных служебных контрактов. В том числе случаи замещения отдельных должностей гражданской службы категории «помощники (советники)». Согласно п.2 ч.2 ст.9 данного Закона помощники (советники) - должности учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный срок полномочий указанных лиц или руководителей, т.е должность государственной гражданской службы «помощник судьи» учреждается для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности «председатель федерального суда, судья федерального суда», служебный контракт с помощником председателя суда либо помощником судьи должен быть заключен на определенный срок, ограниченный сроком полномочий как председателя суда так и судьи.

В соответствии с законом «О статусе судей в РФ» полномочия судьи федерального суда не ограничены определенным сроком, могут быть прекращены по достижении определенного возраста пребывания в должности, но могут быть прекращены и до достижения этого возраста в предусмотренных законом случаях.

Согласно служебному контракту №... от ДД.ММ.ГГГГ. заключенному между истцом и представителем нанимателя председателем Дзержинского районного суда на определенный срок – 5 лет, тогда как на момент заключения срочного служебного контракта срок полномочий председателя был 3 года 6 месяцев 5 дней, т.е. контракт не был привязан к сроку полномочий предстателя Дзержинского районного суда.

В связи с чем, истец полагает, что увольнение по указанному в приказе основанию «по истечении срока действия срочного контракта» незаконно, так как датой прекращения контракта является ДД.ММ.ГГГГ Прекращение полномочий председателя Дзержинского районного суда не является бесспорным основанием для расторжения срочного служебного контракта. Кроме того председатель суда имеет статус судьи, соответственно за ним должен быть закреплен помощник судьи, какого либо виновного действия истец не допустил, однако ему в нарушение ч.4 ст.35 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предложено не было.

В процессе рассмотрения дела истцом в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования были изменены – дополнены, указано, что с 3 по ДД.ММ.ГГГГг. состоялось заседание Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации по итогам которой удовлетворена жалоба председателя Дзержинского районного суда ... и отменено решение Квалификационной коллегии судей ... от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении его полномочий председателя Дзержинского районного суда .... В связи с чем, отпали основания, послужившие расторжению контракта с истцом. Кроме того просит взыскать с ответчика Управления Судебного департамента в ... единовременную выплату к отпуску в размере ...., которая не была произведена ему при расчете.

Истец просит признать незаконным приказ №... л\с от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении, восстановитьв занимаемой должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере – ... коп., компенсацию морального вреда в размере - ...

В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования дополнил указав, что поскольку с 3 по ДД.ММ.ГГГГг. состоялось заседание Высшей квалификационной коллегии судей РФ, по итогам заседания которой была удовлетворена жалоба председателя Дзержинского районного суда ... отменено решение Квалификационной коллегии судей ... от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении его полномочий, в связи с чем отсутствует основание являющиеся причиной увольнения истца.А также просил взыскать единовременную выплату к отпуску в размере - ...

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчиков Управления Судебного департамента в ... и Дзержинского районного суда ... в судебное заседание не явились о времени и месту слушания уведомлены надлежащим образом представили письменные возражения, которые приобщены к материалам дела. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заключение прокурора считавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003г. №58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» и Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок.

Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со ст.25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (п.2 ч.1 ст.33 данного Федерального закона), о чем государственный гражданский служащий должен быть заранее предупрежден в письменной форме (ч. 1 ст.35 названного Федерального закона).

Таким образом, в соответствии с п.1 ст.35 вышеуказанного Закона срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец Рузанов В.Ф. ДД.ММ.ГГГГ. принят на государственную гражданскую службу секретарем судебного заседания Дзержинского районного суда ... на условиях срочного контракта.

ДД.ММ.ГГГГ. истец назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы консультанта отдела делопроизводства и кадров.

ДД.ММ.ГГГГ. истец назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи.

ДД.ММ.ГГГГ назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы помощника председателя суда, о чем заключен срочный служебный контракт №... (л.д.9-11).

Согласно п.12 Контракта служебный контракт заключен на определенный срок – 5 лет по п.1 ч.4 ст.25 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как следует из п.1 ч.4 ст.24 вышеуказанного Закона, срочный служебный контракт заключается в случае:замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)».

Приказом №... л\с от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.2 ч.1 ст.33 Федерального Закона от 27.07.2007г. №79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» расторгнут срочный служебный контракт, освобожден от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы Рузанов В.Ф. (л.д.8).

Проверяя законность увольнения истца, суд приходит к следующему.

Как следует из п.2 ч.1 ст.33 Федерального Закона от 27.07.2007г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» одним из оснований прекращения служебного контракта является истечение срока действия срочного служебного контракта (ст.35настоящего Федерального закона).

Статьей 35 Закона регламентировано, что срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Данное правило сформулировано без каких - либо исключений и не подлежит расширительному толкованию.

Истец в судебном заседании пояснил, что работодатель о расторжении с ним срочного контракта никаким образом его не уведомлял. По выходу с отгулов ДД.ММ.ГГГГ. он узнал о том, что уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из приказа и.о. председателя суда от ДД.ММ.ГГГГг. №44-о Рузанову В.Ф. предоставлялись 9 дней отдыха с 17 по21 и с 24 по ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время (дежурства). Дни ДД.ММ.ГГГГ.были выходными днями.

Согласно возражениям представителя ответчика,Рузанов В.Ф. принят на государственную гражданскую службу - помощником председателя суда по срочному контракту. В силу ст.6.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» председатели районных судов назначаются на должность президентом Российской Федерации сроком на 6 лет. Полномочия председателей судов прекращаются по истечении срока, на который они были назначены. Указанные полномочия могут быть также досрочно прекращены решением соответствующей квалификационной коллегии судей в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением председателями, заместителями председателей судов своих должностных обязанностей, предусмотренным федеральными конституционными законами и настоящим Законом. ДД.ММ.ГГГГ2014г. решением Квалификационной коллегии судей ... прекращены досрочно полномочия председателя Дзержинского районного суда ..., в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, о чем и.о. начальника Управления Судебного департамента в ... Трегубовой Е.Ю. издан приказ №51\к от 21.02.2014г. о прекращении полномочий на основании п.3. 1 ст.12.1 Закона РФ от 26.06.1992г. «О статусе судей в Российской Федерации». 17.03.2014г. приказ Управления Судебного департамента в ... №51\к от 21.02.2014г. поступил в Дзержинский районный суд ....В этот же день Рузанов В.Ф. предупрежден посредством телефонограммы и.о. начальника отдела государственной службы и кадров Дзержинского районного суда ... Журкиной Д.И. о том, что срок действия его контракта истек. После чего 25.03.2014г. Рузанов В.Ф. был уволен.

Вместе с тем, какие либо доказательства в подтверждение доводов о предупреждении Рузанов В.Ф. об истечении контракта и увольнении, ответчиком суду не представлены. Не представлены и доказательства тому, что работодателем принимались меры по предупреждению истца о расторжении с ним срочного служебного контракта.

Довод ответчика о том, что п.1 ст.35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не предусматривает таких последствий как невозможность увольнения гражданского служащего по истечении срока служебного контракта и в том случае если для представителя работодателя не представилось возможным в установленный срок предупредить гражданского служащего о предстоящем освобождении от должности (увольнении) суд несостоятельным.

Так согласно разъяснениям, данным в п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В судебном заседании установлено, что при увольнении Рузанова В.Ф. работодателем не соблюден порядок увольнения.

Кроме того, согласно заключенному контракту №... срок действия служебного контракта – 5 лет, дата начала исполнения должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. т.е. контракт заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Каких либо оговорок, что контракт заключен на период полномочий председателя Дзержинского районного суда ..., не имеется.

Решая вопрос о возможности восстановления истца в занимаемой ранее должности, суд исходит из следующего.

В материалы дела истцом представлено 2 приказа об увольнении №... л\с от ДД.ММ.ГГГГ. согласно текстам которых, основанием для расторжения срочного служебного контракта является – срочный служебный контракт (л.д.39) и приказ Управления судебного департамента в ... от ДД.ММ.ГГГГ. №51\к «О досрочном прекращении полномочий председателя Дзержинского районного суда ...» (л.д.40) с которым и был ознакомлен под росписьРузанов В.Ф.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами по делу решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ отменено решение Квалификационной коллегии судей ... от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении полномочий председателя Дзержинского районного суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца с должности государственного гражданского служащего незаконно, подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на прежней должности со дня увольнения.

Согласно ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчету предоставленному истцом,Рузанов В.Ф. просит взыскать с ответчика Управление судебного департамента в ... заработную плату за время вынужденного прогула в размере единовременную выплату к отпуску в размере – 2 690 руб. 00 коп.,

Заявленные истцом требования в части взыскания единовременной выплаты к отпуску в размере – 2 ...., суд находит не подлежащими удовлетворению.

Так согласно отзыву на исковое заявление представителя ответчика данное требование истца незаконно, поскольку единовременная выплата производится только при предоставлении отпуска, а истец с заявлением о предоставлении отпуска не обращался.

Суд находит указанные доводы обоснованными.

В соответствии со ч.11 ст. 46 Федерльного закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Частью 13 ст.46 вышеуказанного Закона установлено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Истец уволен приказом Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ. №... л\с в соответствии с п.2 ч.1 ст.33 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 31 календарного дня. Заявление о предоставлении отпуска истцом не подавалось.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании единовременной выплаты к отпуску в размере – ... коп., суд находит не подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковое заявление в части взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. (57 дней) в размере - ... коп., суд приходит к следующему.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере, истец исходит из следующего – согласно справке о доходах за предшествующие 12 календарных месяцев перед увольнением, доход составлял ... коп. Количество рабочих дней – 247. Среднедневной заработок рассчитан следующим образом ... За вынужденный прогул в количестве 57 дней (до даты рассмотрения дела судом) ...

Проверив представленный расчет, суд находит его неверным и полагает, что к взысканию подлежит сумма в размере - ...

Так судом установлено, что при увольнении Рузанова В.Ф. с ним произведен окончательный расчет, что не отрицается сторонами по делу.

Как следует из разъяснений,указанных в п.62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №... «О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.37) с Рузановым В.Ф. произведен расчет в размере – ...., которые подлежат зачету.

Кроме того, районные суды ... не являются юридическими лицами, их материальное обеспечение осуществляется из средств федерального бюджета Управлением Судебного департамента в ....

Управление Судебного департамента в ... является бюджетным учреждением и финансируется из средств федерального бюджета, расходует денежные средства через лицевые счета открытые в территориальных органах федерального казначейства.

В связи с этим, средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию с Управления Судебного департамента в ....

В разъяснениях, данных в п.62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.

Вместе с тем учитывая, что материальное обеспечение судов области осуществляется из средств федерального бюджета через Управлением Судебного департамента в ..., то есть оплата производится из одного и того же бюджета, суд полагает, что зачету также подлежит и заработок полученный истцом за период работы в Краснооктябрьском районном суде ....

Согласно приказа Краснооктябрьского районного суда ... №35л\с от ДД.ММ.ГГГГ. Рузанов В.Ф. назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи и с ним заключен срочный служебный контракт на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. Рузанову В.Ф. установлен оклад в размере - ... коп. ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 105% от должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, месячный оклад за классный чин «советник юстиции 3 класса» и стаж государственной гражданской службы на ДД.ММ.ГГГГ. – 05 лет 00 месяцев 22 дня.

Сам истец не отрицал, что за период работы в должности помощника судьи Краснооктябрьского районного суда ... получил заработную плату в размере – ...

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с Управления Судебного департамента в ... в пользу Рузанова В.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула размере – ...

В силу ч. 16 ст. 70 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере - ... коп. Учитывая, что в результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку он, испытывал переживания по поводу отсутствия работы и постоянного дохода для содержания семьи, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере - ... 00 коп., который также подлежит взысканию с управления Судебного департамента ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рузанова В. Ф. к Дзержинскому районному суду г. Волгограда, Управлению Судебного департамента в Волгоградской области о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Рузанова В. Ф. с государственной гражданской службы с должности помощника председателя Дзержинского районного суда ... и отменить.

ВосстановитьРузанова В. Ф. на государственной должности федеральной государственной гражданской службы помощника председателя Дзержинского районного суда ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Управления Судебного департамента в ... в пользу Рузанова В. Ф. в счет компенсации морального вреда ... 00 коп., заработную плату за время вынужденного прогула размере – ...

В удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы в размере – ... коп., единовременной выплаты в размере – ... коп., компенсации морального вреда в размере - ... коп. - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме Волгоградский областной суд, через центральный районный суд ....

Судья С. В. Шепунова

...

...

...

Дело № 2-631/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

08 июня 2015 года р.п. Городище

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Князькова М.А.,

при секретаре Вахромеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» к Рузановой <данные изъяты>, Рузанову <данные изъяты> о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» к Рузановой Л.Г., Рузанову В.Ф. о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности.

В судебное заседание от представителя истца Ахмедовой А.Б., действующей по доверенности, поступило ходатайство о прекращении производства по делу, в связи с отказом от заявленных исковых требований.

Ответчики Рузанова Л.Г., Рузанов В.Ф. о дате рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, однако в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу последствия отказа от иска. При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Принимая во внимание, что отказ от исковых требований является правом истца, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принят...

...ь отказ представителя истца Даниловой Т.С. от исковых требований.

В соответствии со статьей 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым производство по гражданскому делу по иску ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» к Рузановой <данные изъяты>, Рузанову <данные изъяты> о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности, прекратить.

Руководствуясь статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

о п р е д е л и л:

принять отказ представителя истца ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» Ахмедовой А.Б. от исковых требований.

Производство по гражданскому делу по иску ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» к Рузановой <данные изъяты>, Рузанову <данные изъяты> о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности - прекратить.

Разъяснить ЗАО АКБ «Экспресс-Волга», что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья М.А. Князьков