Рымарь Сергей Васильевич

Дело № 2-281/2024

УИД 29RS0028-01-2024-000452-57

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2024 года город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Зуевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Зыковой Н.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Ершовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах Рымаря Сергея Васильевича к акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах Рымаря С.В. к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (далее – АО «НПО «Новатор») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что Рымарь С.В. на основании трудового договора *** от 21 апреля 2009 года в период с 21 апреля 2009 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35, в должности ***. По условиям указанного трудового договора с учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 г. работнику установлен должностной оклад в размере 27 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 10,9%. Истцу не выплачена заработная плата (с учетом НДФЛ) за февраль 2024 года в размере 51 845 рублей 75 копеек, за март 2024 года в размере 33 966 рублей 96 копеек, за апрель 2024 года в размере 51 845 рублей 75 копеек, всего задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года составляет 137 658 рублей 46 копеек. С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в пользу Рымаря С.В. также подлежит выплате компенсация за задержку выплат, которая составила за февраль 2024 года 3 705 рублей 24 копейки, за март 2024 года 1 304 рубля 33 копейки, за а...

...прель 2024 года 331 рубль 81 копейка. Кроме того, поскольку проведенной прокурорской проверкой подтвержден факт нарушения трудовых прав Рымаря С.В., с ответчика в пользу Рымаря С.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, характера и тяжести нравственных страданий, оценивают в размере 10000 рублей. С учетом положений ст. 236 ТК РФ просят суд взыскать с АО «НПО «Новатор» в пользу Рымаря С.В. задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года в размере 137 658 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 341 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей., всего в сумме 152 999 рублей 84 копейки.

Помощник прокурора Ершова М.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец Рымарь С.В., будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.

Ответчик АО «НПО «Новатор» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представил суду письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, согласны в полном объеме, с требованиями в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей ответчик не согласен, поскольку неправомерные действия или бездействия ответчика по невыплате заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в установленном законом порядке не подтверждены, работодатель не привлекался к ответственности по ст. 145.1 УК РФ, следовательно, неправомерные действия или бездействия ответчика, связанные с нарушением сроков выплаты истцу заработной платы не установлены. Доказательств, в порядке, предусмотренном ст. 56, 57 ГПК РФ, подтверждающих обратное, прокуратурой г. Мирный не представлено.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Мирный Архангельской области, генеральным директором является Трощенко В.Б., основной вид деятельности: запуск ракет космического назначения и выведение космических объектов на орбиту.

Прокуратурой ЗАТО г. Мирный по обращению Рымаря С.В. проведена проверка в отношении АО «НПО «Новатор» о нарушении трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 21 апреля 2009 года между ФГУП «НИИ «Новатор с Опытным заводом» в лице генерального директора Косарева А.Н. и Рымарем С.В. заключен трудовой договор ***, по условиям которого Рымарь С.В. принят на работу в ФГУП «НИИ «Новатор с Опытным заводом» на механический участок на должность мастера-бригадира. Дата начала работы – 21 апреля 2009 года.

21 апреля 2009 года издан приказ *** о приеме Рымаря С.В. с 21 апреля 2009 года на механический участок ФГУП «НИИ «Новатор с Опытным заводом» на должность ***, установлена тарифная ставка 9015 рублей.

Приказом врио генерального директора В.И. Афонина от 01 июня 2016 года *** Рымарь С.В. переведен с 01 июня 2016 года на транспортный участок на должность ***, о чем также с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от 23 мая 2016 года.

Согласно условиям трудового договора *** от 21 апреля 2009 года, с учетом дополнительных соглашений*** от 01 мая 2015 года, *** от 16 октября 2017 года, *** от 29.12.2023 г., работнику установлен должностной оклад в размере 27 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 10,9%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п. 3.2 трудового договора работодатель обязуется за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, выплачивать Работнику в полном объеме заработную плату.

В силу Дополнительного соглашения *** от 23 мая 2016 года п.1.1 Договора изложен в редакции: Работник переводится в ОАО «НПО Новатор» г. Мирный в транспортный участок на должность мастера.

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В материалах дела имеется заявление Рымаря С.В., адресованное прокурору ЗАТО г. Мирный Башурову Е.А.. с просьбой провести проверку по факту не выплаты АО «НПО «Новатор» заработной платы.

Из письменных объяснений Рымаря С.В. следует, что он работает с 21 апреля 2009 года в должности мастера транспортного участка в АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35. Между ним и АО «НПО «Новатор» заключен трудовой договор *** от 21 апреля 2009 года. Согласно условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2023 г. *** его должностной оклад составлял 27 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 10,9%. Режим рабочего времени составляет с 08 часов 30 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут. Рымарь С.В. осуществляет трудовую деятельность на территории г. Мирный Архангельской области. Заработная плата за февраль, март 2024 года ему не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы. Считает, что задолженность составила около 85 812 рублей 71 копейка. Невыплата заработной платы за февраль, март 2024 года существенным образом повлияло на его материальное положение, в этой связи считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки по выплате заработной платы, согласно которым сумма задержанной зарплаты с учетом удержанной суммы НДФЛ за февраль 2024 года составляет 45 106 рублей 75 копеек, за март 2024 года – 29 550 рублей 96 копеек, в том числе сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы – 1876 рублей 40 копеек, за апрель 2024 года составляет 45 105 рублей 75 копеек, всего за период с февраля по апрель 2024 года сумма задолженности составляет 119 763 рубля 46 копеек.

Таким образом, задолженность АО «НПО «Новатор» по выплате заработной платы в пользу Рымаря С.В. за период с 01 февраля 2024 года по 30 апреля 2024 года составляет:

за февраль 2024 года – 45 106 рублей 75 копеек (51845,75 руб. – 13% НДФЛ);

за март 2024 года – 29 550 рублей 96 копеек (33966,96 руб. – 13%НДФЛ);

за апрель 2024 – 45 106 рублей 75 копеек (51845,75 руб. – 13%НДФЛ).

Данная сумма не оспорена сторонами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ, за вычетом суммы начисленной к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и на дату вынесения решения суда, т.е. на 05 июля 2024 года.

Сумма задержанных средств 45 106 рублей 75 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

08.03.2024 – 05.07.2024 16% 120 5 773,66

Сумма задержанных средств 27674 рубля 56 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2024 – 05.07.2024 16% 86 2538,68

Сумма задержанных средств 45 105 рублей 75 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

09.05.2024 – 05.07.2024 16 58 2790,54

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с АО НПО «Новатор» в пользу Рымаря С.В., составляет 11102 рубля 88 копеек.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с АО «НПО «Новатор» также подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 6 июля 2024 года по день фактического расчета включительно.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу Рымаря С.В.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от 15 июля 2004 года N 276-О, от 18 января 2011 года N 47-О-О, от 2 июля 2015 года № 1540-О и др.) в связи, с чем не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «НПО «Новатор» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4117 рублей 33 копейки за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ЗАТО г.Мирный в интересах Рымаря Сергея Васильевича к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН 1102920000017) в пользу Рымаря Сергея Васильевича ***) задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2024 года с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере 119 763 (сто девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 46 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН 1102920000017) в пользу Рымаря Сергея Васильевича компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 05.07.2024 года в сумме 11102 рубля 88 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН 1102920000017) в пользу Рымаря Сергея Васильевича компенсацию за задержку причитающихся выплат, начиная с 06.07.2024 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4117 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий А.С. Зуева

Мотивированное решение суда

изготовлено 05 июля 2024 года

Дело № ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный **.**.**** года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Пашковой Т.И.,

при секретаре Кулиш Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рымарь Л.А. и Рымарь С.В. к Черняковой А.С. о признании утратившей право пользования жилым помещением,

у с т а н о в и л:

Рымарь Л.А. и Рымарь С.В. обратились в суд с иском к Черняковой (до брака - Рымарь) А.С. о признании утратившей право пользования жилым помещением - кв. ***, в д. ***, по ул. ..., в г. ...., мотивируя тем, что они являются собственниками данного жилого помещения. Ответчик подарил свою долю в праве на указанное жилое помещение Рымарь С.В. Ответчик проживает по другому адресу, совместное хозяйство с ними не ведет, коммунальные услуги, содержание и ремонт жилья не оплачивает, её вещей в квартире нет, препятствия к проживанию ей не чинятся. 18 июня 2011 года Рымарь А.С. вступила в брак, ей присвоена фамилия «Чернякова». Полагают, что данные обстоятельства свидетельствуют об утрате ответчиком права пользования спорным жилым помещением.

Истец Рымарь С.В. в судебном заседании на иске настаивает по тем же основаниям.

Истец Рымарь Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, настаивает на удовлетворении иска, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Чернякова (Рымарь) А.С. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, полностью признала иск, посл...

...едствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В данном случае признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Рымарь Л.А. и Рымарь С.В. удовлетворить. Признать Чернякову А.С. утратившей право пользования жилым помещение - квартирой № ***, расположенной в доме *** по ул. ..., в г. ....

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Т.И. Пашкова

...

...

...

Дело № 2-205/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 11 апреля 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Рымарь С.В. к АО «Научно -Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Рымарь С.В. обратился в суд с иском к АО «Научно -Производственное Объединение «Новатор» (далее- АО «НПО «Новатор») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «НПО «Новатор» в должности мастера. В нарушение норм трудового законодательства за отработанный период времени с декабря 2016 года по февраль 2017 года у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 90 183 руб. 67 коп. Просит взыскать с АО «НПО «Новатор» заработную плату за отработанный период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в сумме 90 183 руб. 67 коп. и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат.

Истец Рымарь С.В. в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «НПО «Новатор» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, с исковыми требованиями согласн...

...ы.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом Рымарь С.В. заявлено требование о взыскании с АО «НПО «Новатор» в ее пользу заработной платы за отработанный период за декабрь 2016 года, январь 2017 года и февраль 2017 года в сумме 90 183 руб. 67 коп., что подтверждается расчетными листками о наличии перед истцом задолженности по заработной плате.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за отработанный период за декабрь 2016 года, январь 2017 года и февраль 2017 года в сумме 90 183 руб. 67 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременной выплате заработной платы за отработанный период, не представлено.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, истец просит взыскать с ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы 3 636 руб. 04 коп.

Возражений со стороны ответчика по размеру денежной компенсации за задержку выплаты не поступало.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за ее задержку подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, исковые требования истца Рымарь С.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «НПО «Новатор» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 3 014 руб. 59 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рымарь С.В. удовлетворить.

Взыскать с АО «Научно-Производственное Объединение «Новатор» в пользу Рымарь С.В. заработную плату за декабрь 2016 года, январь 2017 года и февраль 2017 года в сумме 90 183 руб. 67 коп. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 636 руб. 04 коп., всего 93 819 (Девяносто три тысячи восемьсот девятнадцать) руб. 71 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за их задержку подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Научно-Производственное Объединение «Новатор» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере 3 014 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Дело № 2-480/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 14 июля 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Рымарь С.В. к АО «Научно -Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Рымарь С.В. обратился в суд с иском к АО «Научно -Производственное Объединение «Новатор» (далее- АО «НПО «Новатор») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «НПО «Новатор» в должности водителя. В нарушение норм трудового законодательства за отработанный период времени с марта 2017 года по май 2017 года у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 90 553 руб. 88 коп. Просит взыскать с АО «НПО «Новатор» заработную плату за отработанный период с марта 2017 года по май 2017 года в сумме 90 553 руб. 88 коп. и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат.

Истец Рымарь С.В. в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «НПО «Новатор» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, с исковыми требованиями согласны.

Суд считает возможным рассмотрет...

...ь дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом Рымарь С.В. заявлено требование о взыскании с АО «НПО «Новатор» в его пользу заработной платы за отработанный период за март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года в сумме 90 553 руб. 88 коп., что подтверждается расчетными листками о наличии перед истцом задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, согласно представленных в материалы дела платежных ведомостей АО «НПО «Новатор» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом со стороны ответчика АО «НПО «Новатор» за отработанный период погашена, денежные средства истцу выплачены в полном объеме с учетом денежной компенсации за задержку выплат.

Таким образом, учитывая, что задолженность перед истцом со стороны ответчика АО «НПО «Новатор» за отработанный период погашена, в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Рымарь С.В. к АО «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.