Садковой Андрей Александрович

Дело № 2-2820/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2015 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Стасюкевич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Садкового АА к ООО "УК ЖКХ "Советский" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, арендной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Садковой А.А. обратился в суд с названным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что ..... он был принят на работу в ООО «Управляющая компания ЖКХ «Советский» на должность монтажника ВСТСиО. .... он был переведен на должность электрогазосварщика. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ..... он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему выдали трудовую книжку на руки, однако расчет по заработной плате за период с ..... по ..... произведен не был. В соответствии с трудовым договором № № от ..... и дополнительным соглашением к нему от ..... ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, которая состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента – 15%, в сумме <данные изъяты> руб. и премии в размере 40% от оклада, что составляет <данные изъяты> руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> руб., которую он просит взыскать с ответчика. Также считает, что в связи с несво...

...евременной выплатой заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> (сумма задолженности) * № (количество дней невыплаты) * 8,25% (ставка рефинансирования) / 365 (дней в году) = <данные изъяты> руб.

Кроме того, ..... он заключил с ответчиком договор аренды принадлежащего ему автомобиля <данные изъяты> на срок с .... согласно которому ООО «УК ЖКХ Советский» должно было выплачивать ему <данные изъяты> рублей ежемесячно в период действия договора. Однако выплат по указанному договору от ответчика он не получил. Таким образом. задолженность по арендной плате составляет <данные изъяты> руб., которые он просит взыскать с ответчика.

..... он направлял в адрес ответчика письмо с требованием произвести с ним полный расчет по заработной плате в связи с увольнением за период с ....., расчет по договору аренды транспортного средства, предоставить справки о среднем заработке, но ответ на письмо он не получил.

В результате действий ответчика ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), что выразилось в отсутствии денежных средств на содержание семьи в течение 2 месяцев, семейных скандалов из-за отсутствия выплаты заработной платы, душевных переживаний и депрессивного состояния, бессонницы, в результате которых было подорвано физическое и психическое здоровье. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Садковой А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что он устроился на работу к ответчику ....., был принят в ООО «Управляющая компания ЖКХ «Советский» на должность монтажника ВСТСиО. ..... он был переведен на должность электрогазосварщика, в связи с чем его оклад увеличился с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты>. Кроме оклада ему по трудовому договору платили 40% премии и северный коэффициент. Заработную плату платили сначала по ведомости, а с 2015г. – по карте. Заработную плату перечисляли 2 раза в месяц. За .... 2015г. ему зарплату перечислили на карту, а за .... 2015г. не заплатили. Кроме того, он заключал с ответчиком договор аренды транспортного средства для перевозки инвентаря и для выезда на аварийные заявки. Договор аренды заключал на 3 месяца. В день увольнения ему выдали трудовую книжку на руки, но расчет по заработной плате за период с ..... произведен не был. Также, арендную плату за автомобиль ему не заплатили, хотя он исполнил свои обязанности по договору аренды, предоставил машину ответчику, которую использовали для служебных целей. Моральный вред, причиненные ему ответчиком, заключается в том, что из-за невыплаты зарплаты ему пришлось искать деньги, из-за отсутствия денег в семье происходили конфликты. Просил требования удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Управляющая компания ЖКХ «Советский», будучи извещенными о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В ходе рассмотрения спора по существу представитель ответчика ПВА заявленные требования не признал, суду пояснил, что истец не предоставил обоснованный расчет долга по заработной плате. С ..... все сотрудники компании были уволены. В компании произошла смена руководства, а прежние руководители. которые незаконно захватили компанию, до настоящего времени не передали им документы, в связи с чем они не могут представить доказательств в подтверждение возражений. Он решил провести аудит компании, но прежнее начальство это не устроило, в связи с чем они пытались разрушить компанию, создали две организации с наименованиями «Феникс» и «Монолит». Истец ушел работать в «Монолит», оттуда писал заявления. Относительно взыскания арендной платы также возражает, поскольку оспаривает факт заключения договора аренды автомобиля с истцом. На ..... представитель управляющей компании, заключивший договор с истцом, не имел права его подписывать. Около месяца автомобиль истца не выезжал с территории, находился в ремонте. Кроме того, автомобиль использовался не в том объеме, за который требует вознаграждение истец. После ремонта автомобиль снова был неисправен. На сегодняшний день истец не вернул компании газовое оборудование, шланги, сварочный аппарат.

Представитель ответчика САЮ. по существу спора дал суду аналогичные пояснения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из выписки о внесении в ЕГРИП от ..... следует, что ООО «УК ЖКХ «Советский» зарегистрировано в качестве юридического лица ....., является действующим по настоящее время.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из трудового договора №, представленного суду истцом следует, что ООО «УК ЖХК Советский» (Работодатель) и Садковой А.А. (Работник) ..... заключили трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу монтажником ВСТС и О. Согласно п. 3 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент – 15% и премия – 40%. Сроки выплаты заработной платы – 11 и 30 (31) числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному ....., пункт 1.1. трудового договора изложен в новой редакции: работник принимается на должность электрогазосварщика с ..... В соответствии с п. 3.1. соглашения, работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. (п. 4).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от .... года, Садковой А.А., на основании личного заявления переведен электрогазосварщиком по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору п. 3.1, заключенного сторонами, следует, что работнику устанавливается заработная плата 13 200,0 рублей в месяц. Сроки выплаты заработной платы – 11 и 30 (31) числа месяца, следующего за расчетным ( п. 3.3. трудового договора).

Из копии трудовой книжки усматривается, что истец уволен 27.04.2015г.

Исходя из трудового договора и соглашения к нему, заработная плата истца в месяц составляла <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – оклад + 1 <данные изъяты> -15% северный коэффициент + <данные изъяты> – 40% премия).

Согласно выписке по операциям на счете, предоставленной ОАО «<данные изъяты>» истцу выплачена заработная плата за март в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за апрель месяц составляет 17 670,00 рублей (20 460,00 руб. : 22 х 19дней = 17 670,00 руб.).

Судом в определении о принятии искового заявления от ..... ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лиц, участвующих в деле, установленные ст. 135 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств. Также в указанном определении суд обязал ответчика представить суду копии учредительных документов, трудового договора, заключенного с истцом, приказов о приеме и увольнении с работы Садкового А.А., личную карточку ответчика, ведомости по начислению и выплате заработной платы, истцу за весь период работы, справку о задолженности на момент увольнения истца, справку 2НДФЛ, расчет среднего заработка истца на день увольнения. Также судом предложено ответчику предоставить контррасчет и возражения в письменной форме в опровержение доводов истца, однако указанные документы суду не представлены.

В судебном заседании ..... сторонам был разъяснен предмет доказывания, предложено представить дополнительные доказательства по делу, установлен срок представления доказательств до ....., однако, ответчиком доказательств в подтверждение доводов возражений суду не представлено.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае ответчик ООО «УК ЖХК Советский», не представив доказательств по делу, понес риск несовершения им процессуальных действий.

Доказательств выплаты ответчиком истцу суммы задолженности по заработной плате, а также контррасчета задолженности ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ..... в сумме <данные изъяты> руб.

Относительно требований о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. суд полагает следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период составил 4 901,99 руб.

Суд не соглашается с данным расчетом, так как он произведен неверно.

Период задержки выплаты заработной платы истцу с момента увольнения по день вынесения судебного решения составляет 113 дней (с <данные изъяты>. включительно).

Исходя из суммы невыплаченной заработной платы – <данные изъяты> руб., размер компенсации составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК ЖХК Советский» в пользу истца Садкового А.А. компенсацию за нарушение срока выдачи заработной платы и выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен, и полагает разумным взыскать с ООО «УК ЖХК Советский» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Относительно требований о взыскании суммы арендной платы суд полагает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Согласно п. 1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 ГК РФ).

Из договора аренды автомобиля без экипажа от ....., заключенного между ООО «УК ЖХК Советский» (Арендатор) и Садковым А.А. (Арендодатель) следует, что Арендодатель передает в пользование Арендатору принадлежащий ему на праве собственности автомобиль <данные изъяты>, г/н № № на срок с ..... с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц.

Факт пользования ООО «УК ЖХК Советский» указанным автомобилем усматривается из пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании ..... Кроме того, представитель ответчика ПВА суду пояснил, что в связи с лишением истца прав на управление транспортным средством, договор аренды не расторгался, автомобилем управлял МК

Из представленного суду страхового полиса ОСАГО, заключенного Садковым А.А. со СК АС на период с ..... следует, что МКМ. был включен в число лиц, допущенных к управлению транспортным средством ФИО9, г/н К <данные изъяты>

Таким образом, суд считает, что истцом были надлежащим образом исполнены обязательства по договору аренды, заключенному с ответчиком.

Доказательств оплаты аренды автомобиля ответчик суду не представил, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании в его пользу с ответчика арендной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования имущественного и неимущественного характера. Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования САА удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу САА задолженность по заработной плате за период ..... включительно в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ..... в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; задолженность по договору аренды от ..... в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных САА, отказать.

Взыскать с ОООв доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 24.08.2015г.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова

Секретарь А.А. Стасюкевич