Сафиуллина Алла Юльевна

Дело № 2 – 2963 /2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2016 года г. Калининград обл.

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Бондаревой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к Г о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица С обратилась в суд с иском (с последующими дополнениями) к Г о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных исковых требований указала, что она работает в Г с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта на условиях неполной рабочей недели. Заработная плата составляла <данные изъяты> ежемесячно, что подтверждается справками о доходах за ДД.ММ.ГГГГ Однако в тексте трудового договора указан полный рабочий день и заработная плата в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> оклад по занимаемой должности плюс <данные изъяты> надбавка стимулирующего характера), что не соответствовало действительности.

ДД.ММ.ГГГГ между мной и Г было заключено дополнительное соглашение, где выплаты стимулирующего характера были разбиты по показателям, но общая сумма выплат ей заработной платы за месяц не изменилась, осталас...

...ь <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ директор Г З обратилась к ней с просьбой узаконить существующий режим рабочего времени и размер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> и сохранены стимулирующие надбавки в размере <данные изъяты>, что в совокупности равняется <данные изъяты> Должностной оклад и стимулирующие надбавки являются гарантированными выплатами работникам галереи, т.к. финансируются из бюджета <данные изъяты>. Заработная в плата в таком размере выплачивалась ей по ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена ей в меньшем размере - недоплата составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ недоплата составила <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ недоплата составила <данные изъяты>, и в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Г - по доверенности К в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № в разделе № «Оплата труда» работнику определены условия оплаты труда: должностной оклад, надбавка стимулирующего характера за интенсивность и напряженность в работе, премии, предусмотренные положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №. изменившее размер стимулирующих надбавок, размер которых составил до <данные изъяты> к окладу. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому раздел № «Оплата труда» трудового договора полностью изложен в новой редакции, а именно: «Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада <данные изъяты>», работнику устанавливается гибкое рабочее время с учетным периодом месяц. Иные условия оплаты труда не сохранены, в т.ч. не сохранены условия о стимулировании. При заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник выразила согласие с указанными условиями оплаты труда, о чем свидетельствует ее подпись.

Заработная плата истца состоит из оклада <данные изъяты>, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Кроме того, сверх условий дополнительного соглашения по приказу руководителя истцу выплачивалась стимулирующая надбавка, рассчитанная пропорционально отработанному времени, и премия. Положением об оплате труда, являющимся приложением № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников, подчиненных непосредственно директору, осуществляется директором самостоятельно, стимулирующие надбавки работникам устанавливаются директором учреждения самостоятельно.

В соответствии с расчетными листками расчет заработной платы производился пропорционально отработанному времени, что соответствует условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Иные выплаты дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору не предусмотрены. Вместе с тем, в целях недопущения ухудшения условий оплаты труда на основании приказов учреждения работнику дополнительно сверх условий дополнительного соглашения к трудовому договору производились выплаты стимулирующего характера и премирование.

Положением об оплате труда, являющимся приложением № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников, подчиненных непосредственно директору, осуществляется директором самостоятельно, стимулирующие надбавки работникам устанавливаются директором учреждения самостоятельно в соответствии с показателями эффективности труда и оценки качества. Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. размер оклада уменьшается, а, следовательно, пропорционально уменьшаются и все надбавки, установленные в процентном соотношении к окладу. Ни в одном из кадровых документов не зафиксировано, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату <данные изъяты>

Приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ № С установлена надбавка стимулирующего характера в размере <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. истец получила также премию по итогам работы в размере <данные изъяты> стимулирующую надбавку в размере <данные изъяты>

Приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ № С установлена надбавка стимулирующего характера в размере <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года истец получила премию в размере <данные изъяты> стимулирующую надбавку в размере <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ истец получила премию в размере <данные изъяты> стимулирующую надбавку в размере <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ истец получила стимулирующую надбавку в размере <данные изъяты>

Учитывая, что трудовой договор в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает стимулирующие надбавки работнику, стимулирование производилось на основании приказов директора учреждения.

Истец, начиная с момента заключения дополнительного соглашения знала, что ее оклад при отработке рабочего времени наполовину будет составлять всего <данные изъяты> Соответственно, уже в тот момент истица знала, что ее притязания на заработную ту в размере <данные изъяты> не состоятельны. С регулярно ежемесячно получала расчетные листки, и в ДД.ММ.ГГГГ знала, в каком размере и каким образом начисляется ей заработная плата. Полагает, что в настоящем случае имеет место пропуск срока обращения в суд. Фактические обстоятельства говорят о том, что истец изначально при подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ знала о том, что размер заработной платы не составляет <данные изъяты>, и вообще не определен фиксированной суммой, а зависит от отработанного времени.

Тот факт, что заработная плата истца в разное время составляла <данные изъяты>, не является доказательством каких-либо договоренностей, ни обоснованием исковых требований, а является всего лишь следствием расчетов заработной платы, которая согласно трудовому договору состоит из окладной части, стимулирующих надбавок и премий.

При составлении расчета выявлено расхождение в способе расчета заработной платы пропорционально отработанному времени в программе <данные изъяты> и произведен перерасчет заработной платы, истцу в результате счетной ошибки было недоначислено <данные изъяты>, которые в настоящее время выплачены. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в Г на должность юрисконсульта с окладом <данные изъяты> руб., что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу копии трудовой книжки. – <данные изъяты>

Вышеуказанным трудовым договором истице был установлен минимальный размер оклада по занимаемой должности в размере <данные изъяты>., надбавка стимулирующего характера в размере <данные изъяты> от основного должностного оклада за интенсивность и напряженность в работе (п.№ трудового договора), а также премии, предусмотренные Положением об оплате и стимулировании работников Г. Из п.№ трудового договора следует, что размеры и условия выплаты доплат, ежемесячных надбавок к заработной плате, компенсационных выплат, сумм материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством или на основании Положения об оплате и стимулировании работников Г. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующим Положением об оплате и стимулировании труда работников Г. Пунктом № трудового договора время начала и окончания ежедневной работы было предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка: начало <данные изъяты> час., окончание <данные изъяты> час. Также п.№ трудового договора было предусмотрено, что по соглашению сторон моет устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №. изменившее размер стимулирующих надбавок, размер которых составил : за качественное оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема – до <данные изъяты>; за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей – до <данные изъяты> и за интенсивность, напряженность в работе – до <данные изъяты> – <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С была переведена на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом согласно штатному расписанию. – <данные изъяты> С данным приказом истица ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на данном приказе.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому раздел № «Рабочее время» трудового договора» - работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период – <данные изъяты>. Время начала и окончания ежедневного рабочего времени работник определяет самостоятельно в период с <данные изъяты> часов утра до <данные изъяты> часов вечера, в любые дни, кроме субботы и воскресенья. Суббота и воскресенье являются выходными днями работника.

При этом раздел № «Оплата труда» трудового договора полностью изложен в новой редакции, а именно данным разделом установлено, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада - <данные изъяты>

Таким образом, из буквального толкования данного дополнительного соглашения следует, что остальные условия трудового договора, которые касаются оплаты труда не сохранены, в т.ч. не сохранены условия о стимулировании.

Пунктом № трудового договора предусмотрено, что изменения в трудовой договор, определенные данным дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник выразила согласие с указанными условиями оплаты труда, о чем свидетельствует ее подпись.

Таким образом, доводы истицы относительно того, что Г обязалось выплачивать истице ежемесячно заработную плату в гарантированном размере, суд находит несостоятельной, поскольку из вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что оплата труда истца осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> В то же время из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица осуществляла трудовые обязанности не в течении полного месяца, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часа; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часа - <данные изъяты>. При этом рабочий день истицы составлял от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов.

Из материалов дела усматривается, что оплата труда истицы в спорный период времени осуществлялась пропорционально отработанному времени на основании табелей учета рабочего времени.

Более того, получая ежемесячно расчетные листки, истица не могла не видеть, из каких составляющих складывается ее заработная плата.

Из материалов дела также усматривается, что истице была доначислена заработная плата за <адрес> в размере <данные изъяты>, и денежная компенсация в размере <данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы в данном размере и денежные средства в данном размере истице были перечислены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, получение которых истицей в судебном заседании не оспаривалось. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что при составлении расчета выявлено расхождение в способе расчета заработной платы пропорционально отработанному времени в <данные изъяты> и произведен перерасчет заработной платы.

Положением об оплате труда, являющимся приложением № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников осуществляется по решению директора на основе представления отчетов оценки качества и эффективности работы работников (п.№ раздела № «Премиальные выплаты»). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

Пунктом № раздела № «Стимулирующие выплаты» предусмотрено, что стимулирующие надбавки работникам устанавливаются директором Г самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств от приносящей доход деятельности в соответствии с показателями эффективности труда работников и оценки качества и гарантировано выплачиваются в течение периода, на который они установлены. В зависимости от качества работы и средств Г, направленных на оплату труда размер надбавки может повышаться понижаться или отменяться по решению директора и представлению отчетов оценки эффективности труда работника. Размеры стимулирующих надбавок устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, год) и определяются как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере и определенными размерами не ограничиваются. – <данные изъяты>

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С установлена с ДД.ММ.ГГГГ надбавка стимулирующего характера от должностного оклада в размере <данные изъяты> от <данные изъяты> ставки и премия в размере <данные изъяты> – <данные изъяты> Основанием установления вышеназванных выплат явился протокол № заседания Г от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С установлена с ДД.ММ.ГГГГ надбавка стимулирующего характера от должностного оклада в размере <данные изъяты> от <данные изъяты> ставки и премия в размере <данные изъяты> – <данные изъяты> Основанием установления вышеназванных выплат явился протокол № заседания Г от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С установлена с ДД.ММ.ГГГГ надбавка стимулирующего характера от должностного оклада в размере <данные изъяты> от <данные изъяты> ставки и премия в размере <данные изъяты>. – <данные изъяты> Основанием установления вышеназванных выплат явился протокол № заседания Г от ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. включительно следует, что размер надбавки стимулирующего характера от должностного оклада в размере <данные изъяты> составил <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С установлена с ДД.ММ.ГГГГ надбавка стимулирующего характера от должностного оклада в размере <данные изъяты> от <данные изъяты> ставки. Основанием установления вышеназванной надбавки явился протокол № заседания Г от ДД.ММ.ГГГГ, что отражено также в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ которая составила <данные изъяты> При этом премия истице установлена не была, что не противоречит Положению об оплате труда.

Таким образом, в настоящем случае задолженность по выплате заработной платы ответчик Г перед истицей не имеет.

Доказательств тому, что Г обязалось выплачивать истице ежемесячно заработную плату в гарантированном размере, а именно в размере <данные изъяты>, стороной истца в судебное заседание представлено не было.

Поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных исковых требований, в удовлетворении которых С было отказано, данные исковые требования, также удовлетворению не подлежат.

Срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С к Г о взыскании взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2016 года.

Судья: Цыганкова И.М.