Сайидова Ольга Николаевна

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Большаковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Периметр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сайидова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Периметр» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86800,00 рублей, компенсации за задержку выплаты по заработной плате в размере 2052,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей, взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме 2000,00 рублей. Требования мотивирует тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в структурное подразделение ООО «Частная охранная организация «Периметр» на должность частного охранника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. Заработная плата заставляла 43400,00 рублей в месяц. Однако, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86800,00 рублей, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года, январь 2015 года в размере 86800,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 2052,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, судебные расходы за сост...

...авление искового заявления в сумме 2000,00 рублей.

Истец - Сайидова О.Н. в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик - ООО «Частная охранная организация «Периметр» представитель в судебное заседание не явился, извещался судом о дне и времени судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, истцом дано согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд определил на основании ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)».

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в структурное подразделение ООО «Частная охранная организация «Периметр» на должность частного охранника, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.15-17).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Периметр» издан приказ об увольнении истца по собственному желанию № (л.д.35).

Истица в судебном заседании пояснила, что заработная плата составляла 43400,00 рублей в месяц, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86800,00 рублей, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86800,00 рублей.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что при увольнении истице не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчиком возражений по иску не представлено, доказательств, подтверждающих произведенный с истицей расчет при увольнении, не представлен.

Однако, определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходил из того, что, согласно справки 2 НДФЛ заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 10000,00 рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 12.000 рублей (л.д.23,24).

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 10000,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 12.000 рублей, итого 22000,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, истицей не представлено.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 863 руб. 85 коп., согласно расчета:

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ - 8.25%

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При этом, суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку компенсация рассчитана истицей исходя из задолженности по заработной плате в размере 86.800 руб., а также неверно указан период задолженности.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», № от ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями ответчика нарушены права истца, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд находит в данной части требования обоснованными и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 24986 рублей (22000+986+2000), государственная пошлина, подлежащая зачислению в бюджет, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 949,58 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов, связанных с составлением искового заявления в размере 2000,00 рублей. В обоснование заявленных требований истцом представлена квитанция (л.д.22).

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Разрешая требование о взыскании с ответчика указанных расходов, суд исходит из того, что необходимость их несения вызвана нарушением прав истца и трудового законодательства со стороны ответчика, расходы подтверждены документально.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования и находит подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Периметр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Периметр» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 863 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 2000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий Н.Г.Федотова