Саломатов Олег Сергеевич

Дело № 2-248/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2014 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Стрильчук И.Л., единолично,

с участием заместителя прокурора Баунтовского района Аригунова Б.В.,

при секретаре Батуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района РБ в интересах работников МБДОУ детский сад «Жемчужинка» Саломатовой Е.Ю., Саломатовой О.С., Пуховой И.И., Ожиговой И.Г., Чан-Шин-Сан Л.П., Скосырской З.С., Тарбунас Н.Х. об обязании начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу работников МБДОУ детский сад «Жемчужинка» указав, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе технических работников МБДОУ д/с «Жемчужинка» по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата работников без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ – 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права работников в защиту интересов кото...

...рых он выступает, просит обязать ответчика начислить и взыскать заработную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу:

Тарбунас Н.Х. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб., Скосырской З.С. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб., Чан-Шин-Сан Л.П. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб., Ожиговой И.Г. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб., Пуховой И.И. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб., Саломатовой О.С. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб., Саломатова Е.Ю. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Баунтовского района Аригунов Б.В., действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержал в полном объеме.

Истцы Саломатова Е. Ю., Саломатов О. С., Пухова И. И., Ожигова И. Г., Чан-Шин-Сан Л. П., Скосырская З. С., Тарбунас Н. Х. в судебное заседание не явились, направила в суд заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ д/с «Жемчужинка» Ястребов В.Н. в судебном заседании участия не принимал, направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия. Кроме того, из ходатайства следует, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку его неявка не является препятствием для рассмотрения и разрешения дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав работников, в защиту интересов которых поданы исковые заявления.

Суд принимает предоставленный прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленный Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ – 5554 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, а также исходя из размера ставки работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом:

За ДД.ММ.ГГГГ г. Тарбунас Н.Х. (1,3 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Тарбунас Н.Х. (1,3 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Тарбунас Н.Х. (1,3 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Скосырской З.С. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Скосырской З.С. (1ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Скосырской З.С. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ -<данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Чан-Шин-Сан Л.П. (1ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Чан-Шин-Сан Л.П. (1ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Чан-Шин-Сан Л.П. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Ожиговой И.Г. (1,15 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Ожиговой И.Г. (1,15 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (0,35 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1,15) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ г<данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (0,35 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ г<данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1,3 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ г.<данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1,15 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ г.<данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (0,35 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Пуховой И.И. (1,15 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты>., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Саломатову О.С. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с четом уплаты НДФЛ- <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Саломатову О.С. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с четом уплаты НДФЛ- <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Саломатову О.С. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с четом уплаты НДФЛ- <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Саломатовой Е.Ю. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ 7562,56 руб., взыскать с четом уплаты НДФЛ- <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Саломатовой Е.Ю. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с четом уплаты НДФЛ- <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Саломатовой Е.Ю. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с четом уплаты НДФЛ- <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить в полном объеме.

Обязать МБДОУ детский сад «Жемчужинка» начислить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г.: Саломатова Е.Ю. <данные изъяты> руб., Саломатова О.Г. – <данные изъяты> руб., Пуховой И.И. – <данные изъяты> руб., Ожиговой И.Г.- <данные изъяты> руб., Чан-Шин-Сан Л.П.- <данные изъяты> руб., Скосырской З.С.- <данные изъяты> руб., Тарбунас Н.Х.- <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Жемчужинка» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу: Саломатова Е.Ю. – <данные изъяты> руб., Саломатовой О.С.- <данные изъяты> руб., Пуховой И.И.- <данные изъяты> руб., Ожиговой И.Г.- <данные изъяты> руб., Чан-Шин-Сан Л.П.- <данные изъяты> руб., Скосырской З.С. – <данные изъяты> руб., Тарбунас Н.Х.- <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Жемчужинка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения через Баунтовский районный суд РБ.

Судья И.Л. Стрильчук

Дело № 2-426/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2014 года с. Багдарин

Баунтовский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Бадмаевой З.К., единолично, с участием помощника прокурора Баунтовского района Галсановой Д.Г., при секретаре Батуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Саломатова О.С. к МБДОУ детский сад «Жемчужинка» о возложении обязанности начисления заработной платы и ее взыскании,

у с т а н о в и л :

Прокурор Баунтовского района РБ обратился в суд с иском к МБДОУ детский сад «Жемчужинка» в интересах Саломатова О.С. с иском о возложении обязанности начисления заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за указанный период.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе сантехника МБДОУ детский сад «Жемчужинка» Саломатова О.С. по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата Саломатова О.С. без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ - 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права Саломатова О.С., в защит...

...у интересов которого он выступает, просит обязать ответчика начислить Саломатову О.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., взыскать заработную зарплату в пользу Саломатова О.С. с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Галсанова Д.Г., действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержала в полном объеме и просит удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Истец Саломатов О.С. надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования прокурора поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Жемчужинка», действующий на основании доверенности Ястребов В.Н., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия, также указав, что исковые требования прокурора Баунтовского района в интересах Саломатова О.С. признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав Саломатова О.С., в защиту интересов которого подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленные прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты, составленные Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5554 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, исходя из размера ставок работника, а также с учетом удержания НДФЛ.

Судом установлено, что Саломатовым О.С. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней при норме 19 дней (1,5 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %.

Таким образом, заработная плата Саломатова О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена не менее <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Саломатову О.С. начислено <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работнику недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МБДОУ детский сад «Жемчужинка» начислить заработную плату ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МБДОУ детский сад «Жемчужинка» заработную плату в пользу Саломатова О.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать сМБДОУ детский сад «Жемчужинка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Баунтовский районный суд РБ.

Отпечатано в совещательной комнате.

Судья З.К.Бадмаева

Дело № 2-547/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2014 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Стрильчук И.Л., единолично,

с участием помощника прокурора Баунтовского района Галсановой Д.Г.,

при секретаре Потемкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Саломатова О.С. к МБДОУ д/с «Жемчужинка» об обязании начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу Саломатова О.С., указав, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе технического работника МБДОУ д/с «Жемчужинка» по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда с 1 января 2014 г. МРОТ – 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права работника, в защиту интересов которого он выступает, просит обязать ответчика начислить и взыскать заработную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ....

...ГГГГ в пользу Саломатова О.С. начислить <данные изъяты> руб., взыскать учетом уплаты НДФЛ <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощника прокурора Баунтовского района Галсанова Д.Г., действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержала в полном объеме.

Истец Саломатов О.С. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ д/с «Жемчужинка» Давыдова А.А. в зал судебного заседания не явилась, будучи надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания (извещения, расписки), направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом указала, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из Регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 29.06.2012 N 010-000052 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия", минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия устанавливается с 1 июля 2012 года в размере 6693 рубля.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав Саломатова О.С., в защиту интересов которого подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленный прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты, составленный Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» от ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5554 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, а также исходя из размера ставки работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, за ДД.ММ.ГГГГ г. Саломатову (1,5 ставки) начислено пол <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил – <данные изъяты> руб., итого следует начислить за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб.,

взыскать с учетом уплаты НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования в части обязания начисления в размере <данные изъяты> рублей и взыскания зарплаты с учетом НДФЛ – <данные изъяты> рублей в пользу Саломатова О.С., нашли подтверждение в судебном заседании, в связи с чем судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с МБДОУ д/с «Жемчужинка» следует взыскать в бюджет муниципального образования госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МБДОУ детский сад «Жемчужинка» начислить заработную плату Саломатову О.С. в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Жемчужинка» заработную плату в пользу Саломатова О.С. <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Жемчужинка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения, через Баунтовский районный суд РБ.

Судья И.Л. Стрильчук

Дело № 2-654/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2014 года с. Багдарин

Баунтовский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Стрильчук И.Л., единолично, с участием помощника прокурора Баунтовского района Орбодиева Р.Ц., при секретаре Батуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Саломатова О.С. к МБДОУ детский сад «Жемчужинка» о возложении обязанности начисления заработной платы и ее взыскании,

у с т а н о в и л :

Прокурор Баунтовского района РБ обратился в суд с иском к МБДОУ детский сад «Жемчужинка» в интересах Саломатова О.С. с иском о возложении обязанности начисления заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за указанный период.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе рабочего по КО и сантехника МБДОУ детский сад «Жемчужинка» Саломатова О.С. по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата Саломатова О.С. без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ - 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права Саломатова О.С., в защиту ин...

...тересов которого он выступает, просит обязать ответчика начислить Саломатову О.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., взыскать заработную зарплату в пользу Саломатова О.С. с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Орбодиев Р.Ц., действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержал в полном объеме и просит удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Истец Саломатов О.С., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования прокурора поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Жемчужинка» заведующая Давыдова А.А., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без ее участия, также указав, что исковые требования прокурора Баунтовского района в интересах Саломатова О.С. признает в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, признание иска заявлено ею добровольно.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав Саломатова О.С., в защиту интересов которого подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленные прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты, составленные Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5554 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, исходя из размера ставок работника, а также с учетом удержания НДФЛ.

Судом установлено, что Саломатовым О.С. отработано 11 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. (1 ставка рабочего), и 11 рабочих дней (0,5 ставки сантехника), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %.

Таким образом, заработная плата Саломатова О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена не менее <данные изъяты> руб., однако фактически начислено <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МБДОУ детский сад «Жемчужинка» начислить заработную плату Саломатову О.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.).

Взыскать с МБДОУ детский сад «Жемчужинка» заработную плату в пользу Саломатову О.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>).

Взыскать сМБДОУ детский сад «Жемчужинка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Баунтовский районный суд РБ.

Отпечатано в совещательной комнате.

Судья И.Л.Стрильчук