Самарбаев Фидан Зуфарович

Дело № 2-4046/2023

УИД 03RS0064-01-2023-003955-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 31 октября 2023 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,

при секретаре Кагировой К.А.,

с участием:

представителя истца – Григорьева П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к Самарбаеву ФИО5 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Самарбаеву Ф.З. о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 35 842,38 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 1275 руб., мотивируя свои требования тем, что 07.06.2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и Самарбаевым Ф.З. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №1089 по профессии: сварщик на машинах контрактной (прессовой) сварки, сроком на 6 месяцев, что подтверждается приказом №1089 от 07.06.2022 года. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать на предприятии не менее двух лет учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

Ответчик Самарбаев Ф.З. в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено в суд, в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Уфимского районног...

...о суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Судом принятые исчерпывающие меры по уведомлению ответчика, по известному суду адресу. Невыполненные лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности их причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

В силу ст.ст. 167,233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании представитель истца Григорьев П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 07.06.2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и Самарбаевым Ф.З. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №1089 по профессии: сварщик на машинах контрактной (прессовой) сварки, сроком на 6 месяцев, что подтверждается приказом №1089 от 07.06.2022 года.

В соответствии с условиями п.2.3.8 Ученического договора предусмотрено, что Ответчик обязуется заключить после окончания ученичества и успешной сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с Истцом и проработать не менее двух лет.

Согласно п. 2.3.9 Ученического договора, предусмотрено, что Ответчик обязуется возместить Истцу полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные Истцом наставнику за обучение Ответчика, а так же другие понесенные Истцом расходов, связанных с обучением, проживанием, учебных материалов (учебные пособия, заготовки, инструменты, подтвержденные согласно смете), пропорционально фактическому времени обучения, если Ответчик до завершения срока обучения отказывается от продолжения обучения и (или) расторгает Ученический договор без уважительных на то причин.

Согласно справке о начислении стипендии ученику была выплачена стипендия за период обучения с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 39 131,40 руб., согласно расчетным листкам ответчика.

Ответчик в нарушении пункта 2.3.8 ученического договора №1089 не завершил обучение, 09.09.2022 года ответчик уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу №2275, не возместив затраты истцу, понесенные на его обучение.

Согласно предупреждению от 09.09.2022 года и обязательству, подписанного ответчиком 09.09.2022 года, Самарбаев Ф.З. обязался до даты увольнения внести сумму 37 797,82 руб. в счет возмещения затрат на обучение, которое не исполнено.

В соответствии со служебным письмом ПАО ОДК «УМПО», на основании приказа №2275 от 09.09.2022 года о прекращении трудового договора на Самарбаева Ф.З. таб. № 9127 сумма затрат за обучение составляет 39 131,40 руб.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 3 289,02 руб.

Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в размере 35 842,38 руб. = (39 131,40 руб. – 3 289,02 руб.)

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что Самарбаев Ф.З. не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором №1089 от 07.06.2022 года, Самарбаев Ф.З. не закончил обучение, проходившее за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 35 842,38 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 1 275 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» к Самарбаеву ФИО7 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с Самарбаева ФИО6, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ИНН 0273008320, ОГРН 1020202388359) расходы в связи с обучением в размере 35 842,38 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 275 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Д.М. Вахитова