Самси Максим Степанович

50RS0№-68

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 года г.Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к ФИО9 об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, с участием истца, представителя ответчика по доверенности Стрелковой Н.Ю.,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО11 обратился в суд с иском к ФИО12 об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, обязании выплатить недоработку часов за декабрь 2024 года с учетом компенсации в порядке ст.236 ТК РФ. В обосновании доводов ссылается на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в организации ответчика в должности <данные изъяты>; с момента трудоустройства работал по графику: день/ночь/с ночи/ выходной, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с формулировкой: за несоблюдение трудовой дисциплины (истец отсутствовал на рабочем месте, согласно графику сменности, в течение рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ с 8-30 часов до 20 часов 30 минут); истец считает применение дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку его выход на работу ДД.ММ.ГГГГ не был оформлен в соответствии с требованиями законодательства, ссылаясь на положения ст.113 ТК РФ, при этом своего согласия на работу в его выходной день он не давал, вычеркнул из графика сменности смену ДД.ММ.ГГГГ, тем самым выра...

...зив свое несогласие на выход в указанный день на работу.

Определением Дмитровского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части исковых требований об обязании выплатить недоработку часов за декабрь 2024 года с учетом компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, ввиду отказа истца от иска в данной части.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО13 в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав стороны по делу, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьями 59,60,67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Судом установлено и как следует из материалов дела, что истец работает в ФИО14 в должности наладчика-эксперта (л.д.54,60-61).

В соответствии с п. 4.2. трудового договора истец обязан, в т.ч.: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями действующего законодательства, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя или уполномоченного вышестоящего должностного лица работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локально-нормативные акты, утвержденные работодателем, своевременно знакомиться и применять в работе политики, регламенты, положения и иные локальные нормативные акты Работодателя, и доведенные до сведения работника путем рассылки по электронной почте на корпоративный адрес работника (при наличии), путем, публикации на корпоративном портале работодателя, путем сообщений от руководителя и/или под роспись и иным способом; соблюдать трудовую дисциплину.

Должностные обязанности истца установлены должностной инструкцией, которой предусмотрена обязанность истца: «Соблюдать действующее законодательство, Правила внутреннего трудового распорядка, Всемирный кодекс поведения, локальные нормативные акты, Политики, стандарты и процедуры Компании, рабочие инструкции, связанные с выполняемой деятельностью».

Пунктом 4.10 Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика, с которыми истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ установлено, что любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы или временной нетрудоспособности, допускается только с предварительного разрешения работодателя; отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочей смены без разрешения считается неправомерным.

Пунктом 8.2 «Обязанности работников» Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода регулируется локально-нормативными актами работодателя. Работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменить режим работы работника в соответствии с действующим законодательством. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством (п7 трудового договора).

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) установлено, что в связи с производственной необходимостью, отдельным категориям работников может устанавливаться сменный режим работы, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день, иные режимы работы в соответствие с действующим законодательством. Особенности режима рабочего времени для данных категорий Работников, а также время начала, окончания рабочего дня, продолжительность перерыва для отдыха и питания, указаны в Приложении № 2 к настоящим Правилам, а также могут быть закреплены в трудовом договоре работника.

Продолжительность смены, чередование рабочих смен и выходных дней при сменном режиме определяется графиками сменности, с соблюдением установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. График сменности может претерпевать изменения в связи с производственной необходимостью, при условии соблюдения норм продолжительности рабочего времени. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до начала работ. Ответственность за составление графика сменности и своевременное ознакомление с ним работников возлагается на руководителей подразделений (п.4.3 Правил). Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной в связи с непрерывным характером производства (п.4.4 Правил).

Материалами дела установлено, что работодателем оформлен график сменности истца на декабрь 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись с графиком сменности на декабрь 2024 года (л.д.№). Согласно графику сменности на декабрь 2024 года у истца и еще у 19 работников <данные изъяты> в качестве рабочей смены была указана дата ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца и графика сменности следует, что истец самостоятельно вычеркнул данную смену (ДД.ММ.ГГГГ) из графика сменности и скорректировал себе количество рабочих часов за декабрь 2024 года.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника ознакомиться под роспись с графиком сменности, ФИО2 был засчитан вслух график сменности на декабрь месяц 2024 года, а также разъяснен смысл графика сменности, при этом ФИО2 отказался ознакомиться под роспись с указанным графиком сменности (л.д.№).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте в свою рабочую смену, установленную графиком сменности, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени, актом от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, а также актом о телефонном звонке от ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании подтвердил истец.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ начальником смены были запрошены письменные объяснения от истца по факту не выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену согласно графика сменности, при этом истец отказался ознакомиться под роспись с уведомлением о необходимости предоставления объяснений, при этом уведомление было зачитано вслух в присутствии <данные изъяты> ФИО5, ведущего <данные изъяты> ФИО6, ведущего <данные изъяты> ФИО7, о чем был составлен соответствующий акт (л.д№).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не предоставлении ФИО2 объяснений по факту не выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену согласно графика сменности.

Как пояснил истец в судебном заседании, письменных объяснений он давать не стал, указав устно начальнику смены о том, что с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ он не согласен.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО5 подана служебная записка с просьбой рассмотреть вопрос о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение трудовой дисциплины, а именно за отсутствие на рабочем месте, согласно графику сменности, в течение рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ с 8-30 часов до 20 часов 30 минут. В основание указано: служебная записка <данные изъяты> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акт о телефонном звонке работнику от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая в совокупности все обстоятельства дела, представленные доказательства, требования закона, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельствам, при которых он был совершен. Работодателем нарушений порядка и сроков применения к истцу дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ, не допущено.

Доводы истца о том, что его выход на работу ДД.ММ.ГГГГ был оформлен с нарушением требований действующего законодательства основан на неверном толковании положений трудового законодательства, само по себе оформление графика сменности с отступлением от привычного истцу графика не свидетельствует о допущенных нарушениях трудовых прав истца, в данном случае нарушений норм трудового законодательства не установлено.

В связи с тем, что ответчиком по отношению к истцу не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействия), нарушающих трудовые права, суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства дела, требования закона, представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56,67,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО2 к ФИО16 об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: