Селивончик Анна Яковлевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«» 2010 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Колчиной М. В.,

При секретаре: Ливцовой Я. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-557/10 по иску Селивончик А. Я. к ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селивончик А. Я. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности «» с «» года. Согласно пункту «» трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере «» рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет «» рублей «» копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме «» рублей «» копейки, а так же денежную компенсацию в размере «» рубля «» копеек за задержку выплаты зарплаты.

В судебное заседание истец Селивончик А. Я. не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия ...

...его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

Селивончик А. Я. работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности «» с «» года. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере «» рублей.

В соответствии со справкой от «» года задолженность по выплате заработной платы за «» года, составляет «» рублей «» копеек.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Селивончик А. Я. к ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: «», в пользу Селивончик А. Я. задолженность по заработной плате в размере «» рублей «» копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере «» рублей «» копеек, а всего взыскать «» («») рубля «» копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Спиридоновой В.В.,

При секретаре: Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-905/10 по иску Селивончик А.Я. к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селивончик А.Я. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации, ссылаясь на то, что она работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности *. Согласно пункту * трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере * рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет *. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *, а так же денежную компенсацию в размере * за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, уст...

...ановленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признание иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Заявленные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: *, в пользу Селивончик А.Я. задолженность по заработной плате в размере *, денежную компенсацию в размере *, а всего взыскать *.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Колчиной М. В.,

При секретаре: Волобуевой Н. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-211/11 по иску Селивончик ФИО6 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селивончик А. Я. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» в должности заведующей гостиницей с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а так же денежную компенсацию в размере <данные изъяты> за задержку выплаты зарплаты.

В судебное заседание истец Селивончик А. Я. не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не вып...

...лаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

Селивончик А. Я. работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности заведующей гостиницей с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2010 года, составляет <данные изъяты>.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за январь 2011 года, составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Селивончик ФИО7 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Селивончик ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Гуркина С. Н.,

При секретаре: Харченко О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» в должности заведующей гостиницей с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 21 000 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет 17 858 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17 858 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и приня...

...тия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

ФИО1 работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности заведующей гостиницей с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 21000 рублей.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2011 года, составляет 17 858 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 858 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Гуркин С. Н.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Колчиной М. В.,

При секретаре: Сорокиной М. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-671/11 по иску Селивончик ФИО5 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» в должности заведующей гостиницей с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 21 000 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет 18 270 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 18 270 рублей 00 копейки, а так же денежную компенсацию в размере 169 рублей 12 копеек за задержку выплаты зарплаты.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной з...

...аработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

ФИО1 работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности заведующей гостиницей с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 21000 рублей.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за апрель 2011 года, составляет 18 270 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 270 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 169 рублей 12 копеек, а всего взыскать 18 439 (восемнадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Гуркина С. Н.,

При секретаре: Харченко О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску * к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец * обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности * Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере * рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет * рубль 00 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме * рубль 00 копеек, а так же денежную компенсацию в размере *рублей 31 копейка, за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец * не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности в судебное заседание не явился, исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признал полностью.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федера...

...ции:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

* работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности *. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере * рублей.

В соответствии со справкой от * задолженность по выплате заработной платы по состоянию на *, *2011 года, составляет * рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск * к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: *, в пользу *задолженность по заработной плате в размере * рубль 00 копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере *рублей 31 копейка, а всего взыскать * рубль 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Гуркин С.Н.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Ивантеевский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

При секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности, заведующей гостиницей «Компас» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 21000 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность за июль2011 года составляет 17177 рублей 76 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17177 рублей 76 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Россий...

...ской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности, заведующей гостиницей «Компас» с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 21000 рублей.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за июль 2011 года, составляет 17177 рублей 76 копеек, что подтверждается расчетным листком за июль 2011 года.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17177 (семнадцать тысяч сто семьдесят семь) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Колчиной М. В.,

При секретаре Соловьевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1249/11 по иску Селивончик ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селивончик А. Я. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Селивончик А. Я. не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия п...

...ризнания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

Селивончик А. Я. работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Селивончик ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Селивончик ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М. В.,

при секретаре Соловьевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1349/11 по иску Селивончик ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Селивончик А. Я. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование своих требований истец указала, что она работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1. трудового договора за выполненную ею работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивается, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

В настоящее судебное заседание истец Селивончик А. Я. не явилась, просила рассматривать дело в её отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования Селивончик А. Я. о взыскании начисленной, но не выплаченной за...

...работной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено:

Селивончик А. Я. работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьёй 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска со стороны ответчика, и находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Селивончик ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Селивончик ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Ивантеевский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

При секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности, заведующей гостиницей «Компас» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 21000 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет 21576 рублей 03 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 21576 рублей 03 копейки.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила рассматривать дело в её отсутствие, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российс...

...кой Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ФИО2 работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности, заведующей гостиницей «Компас» с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 21000 рублей.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2011 года, составляет 21576 рублей 03 копейки.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21576 (двадцать одна тысяча пятьсот семьдесят шесть) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.